Jak naprawdę działa pomiar psychologiczny
Koncepcje stojące za każdym testem w katalogu, rzetelność, trafność, normy, błąd pomiaru, wyjaśnione bez bariery żargonu, a także konkretne odpowiedzi na pytania dotyczące ram teoretycznych, które ludzie naprawdę zadają.
Jak działa pomiar
Co czyni wynik psychologiczny wiarygodnym, jaka jego część to błąd i jakie pytania odróżniają zwalidowany instrument od kwestionariusza, który kto napisał w jedno popołudnie.
Czym jest psychometria?
Dyscyplina, która rozstrzyga, czy pomiar psychologiczny jest dobry, i powód, dla którego dwa testy zadające podobne pytania mogą się ogromnie różnić pod względem wartości swoich wyników.
Czym jest rzetelność w testach psychologicznych?
Rzetelność to spójność pomiaru, nie poprawność. Test może być bardzo rzetelny i wciąż mierzyć niewłaściwą rzecz, dlatego jest to pierwsze pytanie, które się zadaje, i nigdy ostatnie.
Czym jest trafność w testach psychologicznych?
Trafność nie jest właściwością, którą test posiada. Jest to argument dotyczący tego, czy konkretna interpretacja konkretnego wyniku, dla konkretnego celu, jest uzasadniona i musi być odbudowywana na nowo dla każdego nowego zastosowania.
Czym jest trafność konstruktu?
Najtrudniejsze pytanie w pomiarze: czy rzecz, którą mierzysz, istnieje tak, jak ją zdefiniowałeś, i czy twoje narzędzie dociera do niej, a nie do czegoś zbliżonego.
Trafność zbieżna i różnicowa
Dwa wymagania będące odbiciem siebie nawzajem: miara musi zgadzać się z tym, z czym powinna się zgadzać, i musi pozostać odrębna od tego, czym twierdzi, że nie jest. Większość słabych narzędzi zawodzi w drugim z nich.
Co to jest alfa Cronbacha i czym nie jest
Najczęściej podawana statystyka w testowaniu psychologicznym i najczęściej błędnie odczytywana. Alfa nie mówi ci, że skala jest jednowymiarowa, a wysoka wartość jest często symptomem, a nie zaletą.
Standardowy błąd pomiaru: o ile twój wynik może się różnić od rzeczywistego
Każdy wynik niesie ze sobą margines błędu, a w przypadku większości testów psychologicznych jest on szerszy, niż się zwykle przypuszcza. To liczba, która mówi ci, kiedy różnica jest rzeczywista, a kiedy jest szumem.
Normy i percentyle: z czym porównywany jest twój wynik
Wynik surowy jest niemożliwy do zinterpretowania sam w sobie. Nabiera znaczenia tylko w odniesieniu do grupy odniesienia, a to, która grupa została użyta, jest jednym z najbardziej istotnych i najmniej ujawnianych faktów o każdym teście.
Jak faktycznie powstaje test psychometryczny
Od definicji konstruktu do opublikowanych norm, ta sekwencja trwa latami i odrzuca większość tego, co do niej wchodzi. Znajomość tych kroków sprawia, że oczywiste staje się, które z nich zostały pominięte w szybkim quizie online.
Co to znaczy, że test jest zwalidowany?
To słowo jest nieregulowane i swobodnie używane przez produkty, które nie wykonały żadnej z potrzebnej pracy. Oto co znaczy, gdy naprawdę coś znaczy, oraz cztery pytania, które oddzielają jeden przypadek od drugiego.
Dlaczego większość internetowych testów osobowości nie jest rzetelna
Nie dlatego, że są nieuczciwe, ale dlatego, że kroki, które czynią pomiar wiarygodnym, są niewidoczne, kosztowne i łatwe do pominięcia, a ich pominięcie niczego nie zmienia w wyglądzie wyniku.
Co samoopis może, a czego nie może zmierzyć
Kwestionariusze proszą cię o bycie obserwatorem samego siebie, co działa lepiej w przypadku niektórych rzeczy niż innych. Wiedza o tym, gdzie ta metoda jest silna a gdzie zawodzi, zmienia sposób, w jaki odczytujesz jakikolwiek wynik.
Co to znaczy, że test coś przewiduje
Korelacja na poziomie 0,30 to silny wynik w badaniach osobowości i słaba podstawa do decyzji dotyczącej jednej osoby. Obie stwierdzenia są prawdziwe, a rozbieżność między nimi powoduje większość niewłaściwych zastosowań wyników testów.
Badanie przesiewowe to nie diagnoza
Kwestionariusz przesiewowy jest skonstruowany tak, aby wychwycić jak najwięcej możliwych przypadków, przyjmując wysoki wskaźnik wyników fałszywie pozytywnych jako cenę. Odczytywanie wyniku przesiewowego jako diagnozy odwraca to, do czego został on stworzony.
Porównanie ram teoretycznych
MBTI, DISC, Wielka Piątka i pytania, które są o nie zadawane. NOESIS nie publikuje żadnego z pierwszych dwóch, co jest właśnie powodem, dla którego te odpowiedzi mogą być szczere.
Czy MBTI jest naukowy?
Uczciwa odpowiedź jest bardziej konkretna niż tak lub nie: kwestionariusz jest zbudowany dość dobrze, a teoria typów, do której prowadzi w wynikach, nie jest poparta dowodami. Te dwa fakty są zwykle zlepiane w jeden argument.
Big Five a MBTI: co faktycznie się różni
Częściowo mierzą te same rzeczy. Różnica nie leży w tym, jakie cechy obejmują, ale w tym, co robią z liczbami, a jeden z tych wyborów odrzuca informacje, które drugi zachowuje.
Czy DISC to test osobowości?
DISC opisuje styl behawioralny w pracy, a nie strukturę osobowości, co jego lepsi wydawcy jasno mówią. Problem zaczyna się, gdy profil stylu w miejscu pracy jest używany jak gdyby mierzył osobę.
Big Five vs DISC: do czego służy każdy z nich
Nie są konkurującymi miarami tego samego. Jeden jest strukturalnym modelem osobowości zbudowanym na podstawie danych; drugi jest ramą stylu w miejscu pracy zbudowaną do facylitacji. Porównywanie ich pod względem dokładności pomija sens obu.
Osobowość i temperament: jaka jest różnica?
Temperament to biologicznie ugruntowany surowy materiał widoczny już w niemowlęctwie; osobowość to to, co rozwija się na jego bazie poprzez doświadczenie. To rozróżnienie jest rzeczywiste, a granica jest bardziej rozmyta, niż sugerują podręczniki.
Czy osobowość zmienia się w ciągu życia?
Tak, w kierunku, który większość ludzi uważa za uspokajający, i wolniej, niż obiecuje samopomoc. Dowody na zmianę i na jej tempo są niezwykle solidne.
Czy introwersja to to samo co nieśmiałość?
Nie, a to pomieszanie powoduje realne szkody. Jedno jest preferencją co do sposobu, w jaki wydatkujesz energię; drugie jest lękiem przed osądzaniem. To odrębne cechy, które przypadkowo prowadzą do podobnie wyglądających zachowań.
Czy inteligencję emocjonalną można zmierzyć?
Częściowo, a odpowiedź zależy od tego, które z dwóch bardzo różnych znaczeń tego terminu masz na myśli. Jedno jest mierzalne jako zdolność; drugie jako samopostrzeganie. Zwykle sprzedaje się je jako jedno i to samo.
Zobacz, jak wygląda dobrze udokumentowany test
Każdy test w katalogu wskazuje opublikowany instrument, który wdraża, jego autorów i rok publikacji, sposób oceniania oraz to, czego jego wyniki nie ustalają. Ta ostatnia część jest tym, co warto porównać.