Paano talaga gumagana ang sikolohikal na pagsukat
Ang mga konsepto sa likod ng bawat pagsusulit sa katalogo, gaya ng pagkamaaasahan, bisa, pamantayang pangkat, at pagkakamali sa pagsukat, na ipinaliwanag nang walang hadlang ng jargon, kasama ang tuwirang sagot sa mga tanong tungkol sa balangkas na talagang itinatanong ng mga tao.
Paano gumagana ang pagsukat
Ano ang nagpapakatiwalaan sa isang sikolohikal na iskor, gaano kalaki rito ang pagkakamali, at aling mga tanong ang naghihiwalay sa isang validated na instrumento mula sa isang palatanungang isinulat ng kung sino sa loob ng isang hapon.
Ano ang psychometrics?
Ang disiplinang tumutukoy kung mahusay ba ang isang sikolohikal na pagsukat, at ang dahilan kung bakit ang dalawang pagsusulit na nagtatanong ng magkakahawig na tanong ay maaaring magkaiba nang malaki sa halaga ng kanilang mga resulta.
Ano ang pagkamaaasahan sa sikolohikal na pagsusulit?
Ang pagkamaaasahan ay ang pagkakapare-pareho ng pagsukat, hindi ang pagiging tama nito. Maaaring lubhang maaasahan ang isang pagsusulit ngunit mali pa rin ang sinusukat nito. Kaya ito ang unang tanong na itinatanong at hindi kailanman ang huli.
Ano ang bisa sa sikolohikal na pagsusulit?
Ang bisa ay hindi katangiang taglay ng isang pagsusulit. Ito ay isang argumento kung maipagtatanggol ba ang isang partikular na interpretasyon ng isang partikular na iskor, para sa isang partikular na layunin, at kailangan itong buuin muli sa bawat bagong paggamit.
Ano ang bisa ng konstruk?
Ang pinakamahirap na tanong sa pagsukat: kung umiiral ba ang iyong sinusukat ayon sa paraan ng pagkakalarawan mo rito, at kung naaabot ba ito ng iyong instrumento sa halip na ibang bagay na kalapit nito.
Kumbergente at diskriminanteng bisa
Dalawang magkasalaming kahingian: ang isang sukatan ay dapat sumang-ayon sa dapat nitong sang-ayunan, at dapat manatiling hiwalay sa sinasabi nitong hindi siya. Karamihan sa mahihinang instrumento ay bumabagsak sa ikalawa.
Ano ang Cronbach's alpha, at ano ang hindi nito kahulugan
Ang pinakamadalas iulat na estadistika sa sikolohikal na pagsusulit, at ang pinakamadalas mabigyan ng maling pagbasa. Hindi sinasabi ng alpha na iisa lamang ang dimensyon ng isang sukatan, at ang mataas na halaga nito ay kadalasang sintomas sa halip na kalakasan.
Standard error of measurement: kung gaano kalaki ang posibleng paglihis ng iyong iskor
Bawat iskor ay may kaakibat na palugit ng pagkakamali, at sa karamihan ng mga sikolohikal na pagsusulit, mas malawak ito kaysa sa inaakala ng mga tao. Ito ang numerong nagsasabi sa iyo kung kailan totoo ang isang pagkakaiba at kung kailan ingay lamang ito.
Mga pamantayang pangkat at percentile: kung saan inihahambing ang iyong iskor
Ang hilaw na iskor ay hindi mabibigyang-kahulugan nang mag-isa. Nagkakaroon lamang ito ng kahulugan kapag inihambing sa isang pangkat ng sanggunian, at kung aling pangkat ang ginamit ay isa sa pinakamabibigat at pinakabihirang ipaalam na katotohanan tungkol sa anumang pagsusulit.
Paano talaga binubuo ang isang sikometrikong pagsusulit
Mula sa pagbibigay-kahulugan sa konstruk hanggang sa paglalathala ng mga pamantayang pangkat, inaabot ng maraming taon ang prosesong ito at itinatapon nito ang karamihan sa mga ipinapasok dito. Kapag alam mo ang mga hakbang, nagiging malinaw kung alin ang nilaktawan ng isang mabilisang online na pagsusulit.
Ano ang ibig sabihin kapag sinasabing may napatunayang bisa ang isang pagsusulit?
Ang salitang ito ay walang regulasyon at malayang ginagamit ng mga produktong hindi gumawa ng anumang kinakailangang trabaho. Narito ang kahulugan nito kapag may tunay itong kahulugan, at ang apat na tanong na naghihiwalay sa dalawang kaso.
Bakit hindi maaasahan ang karamihan sa mga pagsusulit ng personalidad sa internet
Hindi dahil hindi sila tapat, kundi dahil ang mga hakbang na nagpapaging mapagkakatiwalaan sa isang pagsukat ay hindi nakikita, magastos, at madaling laktawan; at ang paglaktaw sa mga ito ay walang binabago sa hitsura ng resulta.
Ano ang kaya at hindi kayang sukatin ng sariling pag-uulat
Hinihiling ng mga palatanungan na ikaw mismo ang maging tagamasid ng iyong sarili, na mas mabisa para sa ilang bagay kaysa sa iba. Kapag alam mo kung saan malakas ang pamamaraang ito at kung saan ito nabibigo, nagbabago ang paraan ng pagbasa mo sa anumang resulta.
Ano ang ibig sabihin kapag may hinuhulaan ang isang pagsusulit
Ang korelasyong 0.30 ay isang matibay na resulta sa pananaliksik sa personalidad ngunit mahinang batayan para sa isang desisyon tungkol sa iisang tao. Totoo ang dalawang pahayag na ito, at ang agwat sa pagitan nila ang sanhi ng karamihan sa maling paggamit ng mga resulta ng pagsusulit.
Ang screening ay hindi diyagnosis
Ang isang palatanungan para sa screening ay binuo upang mahuli ang pinakamaraming posibleng kaso hangga't maaari, at tinatanggap ang mataas na antas ng maling positibo bilang kapalit nito. Ang pagbasa sa iskor ng screening bilang diyagnosis ay bumabaligtad sa layuning pinagdisenyuhan nito.
Mga balangkas na pinaghambing
MBTI, DISC, ang Big Five, at ang mga tanong na madalas itanong tungkol sa mga ito. Hindi inilalathala ng NOESIS ang alinman sa unang dalawa, kaya naman tapat ang mga sagot na ito.
Siyentipiko ba ang MBTI?
Mas tiyak ang tapat na sagot kaysa oo o hindi: makatwirang mahusay ang pagkakabuo ng palatanungan, at walang suporta ang teorya ng mga uri na ginagamit nito sa pag-uulat ng mga resulta. Ang dalawang katotohanang ito ay karaniwang pinagsasama sa iisang argumento.
Big Five at MBTI: ano talaga ang pagkakaiba
Bahagya nilang sinusukat ang parehong mga bagay. Ang pagkakaiba ay hindi kung aling mga katangian ang saklaw nila kundi kung ano ang ginagawa nila sa mga numero, at ang isa sa mga pagpiling iyon ay nagtatapon ng impormasyong pinapanatili ng isa.
Pagsusulit ba ng personalidad ang DISC?
Inilalarawan ng DISC ang istilo ng pag-uugali sa trabaho sa halip na ang istruktura ng personalidad, at tahasan itong sinasabi ng mas mahuhusay nitong tagapaglathala. Nagsisimula ang problema kapag ginagamit ang profile ng istilo sa lugar ng trabaho na para bang sinusukat nito ang mismong tao.
Big Five at DISC: para saan ang bawat isa
Hindi sila magkakumpitensyang sukatan ng iisang bagay. Ang isa ay estruktural na modelo ng personalidad na binuo mula sa datos; ang isa naman ay balangkas ng istilo sa trabaho na binuo para sa pagpapadaloy ng talakayan. Kapag pinaghambing sila batay sa katumpakan, nalalampasan ang layunin ng dalawa.
Personalidad at temperamento: ano ang pagkakaiba?
Ang temperamento ay ang hilaw na sangkap na may batayang biyolohikal at nakikita na mula pagkasanggol; ang personalidad naman ay ang nabubuo sa ibabaw nito sa pamamagitan ng karanasan. Totoo ang pagkakaibang ito, at mas malabo ang hangganan kaysa sa ipinahihiwatig ng mga aklat-aralin.
Nagbabago ba ang personalidad sa buong buhay mo?
Oo, sa direksyong nakapagpapanatag sa karamihan ng tao, at mas mabagal kaysa ipinapangako ng self-help. Hindi pangkaraniwang matibay ang ebidensya para sa pagbabago at sa bilis nito.
Pareho ba ang introversion at pagkamahiyain?
Hindi, at ang pagkalitong ito ay nagdudulot ng tunay na pinsala. Ang isa ay kagustuhan tungkol sa kung paano mo ginugugol ang iyong lakas; ang isa naman ay pagkabalisa tungkol sa paghuhusga ng iba. Magkahiwalay na katangian ang mga ito na nagkataong nagbubunga ng magkamukhang pag-uugali.
Masusukat ba ang emosyonal na katalinuhan?
Bahagya, at nakadepende ang sagot sa kung alin sa dalawang magkaibang bagay ang tinutukoy mo sa terminong ito. Ang isa ay nasusukat bilang kakayahan; ang isa naman ay nasusukat bilang pananaw sa sarili. Kadalasang ibinebenta ang mga ito na parang iisang bagay.
Tingnan kung ano ang hitsura ng isang dokumentadong pagsusulit
Bawat pagsusulit sa katalogo ay nagpapangalan sa nailathalang instrumentong ipinapatupad nito, ang mga may-akda at taon nito, kung paano ito iniiskor, at kung ano ang hindi napapatunayan ng mga resulta nito. Ang huling bahaging iyon ang paghahambing na sulit gawin.