Как всъщност работи психологическото измерване
Концепциите зад всеки тест в каталога, надеждност, валидност, норми, грешка на измерване, обяснени без бариерата на жаргона, плюс ясни отговори на въпросите за рамката, които хората действително задават.
Как работи измерването
Какво прави един психологически резултат надежден, каква част от него е грешка и кои въпроси отличават валидиран инструмент от въпросник, който някой е написал за един следобед.
Какво е психометрия?
Дисциплината, която установява дали дадено психологическо измерване е добро, и причината два теста, задаващи подобни въпроси, да се различават изключително много по стойността на своите резултати.
Какво е надеждност в психологическото тестване?
Надеждността е съгласуваност на измерването, а не точност. Един тест може да бъде много надежден и въпреки това да измерва грешното нещо, поради което това е първият зададен въпрос, но никога последният.
Какво е валидност в психологическото тестване?
Валидността не е свойство, което един тест притежава. Тя е аргумент за това дали определена интерпретация на даден резултат за определена цел е защитима и трябва да се изгражда наново за всяка нова употреба.
Какво е конструктна валидност?
Най-трудният въпрос при измерването: дали нещото, което измерваш, съществува така, както си го дефинирал, и дали твоят инструмент достига до него, а не до нещо сходно.
Конвергентна и дискриминантна валидност
Две огледални изисквания: един измерител трябва да съответства на това, на което трябва да съответства, и трябва да остане разграничим от това, което твърди, че не е. Повечето слаби инструменти се провалят на второто.
Какво е алфа на Кронбах и какво не е
Най-често отчитаната статистика в психологическото тестване и най-погрешно тълкуваната. Алфа не ти казва, че дадена скала е едноизмерна, а високата стойност често е по-скоро симптом, отколкото предимство.
Стандартна грешка на измерването: с колко може да се отклонява твоят резултат
Всеки резултат съдържа допустима грешка, а при повечето психологически тестове тя е по-голяма, отколкото хората предполагат. Това е числото, което ти показва кога една разлика е реална и кога е шум.
Норми и перцентили: с какво се сравнява твоят резултат
Суровият резултат не може да се интерпретира сам по себе си. Той придобива смисъл само спрямо референтна група, а коя група е използвана, е един от най-важните и най-слабо огласявани факти за всеки тест.
Как всъщност се създава един психометричен тест
От дефинирането на конструкта до публикуваните норми, процесът отнема години и отхвърля по-голямата част от това, което е вложено в него. Ако познаваш стъпките, става очевидно кои от тях са пропуснати при един бърз онлайн тест.
Какво означава, когато един тест се нарича валидиран?
Думата е нерегулирана и се използва свободно от продукти, които не са положили нужните усилия. Ето какво означава тя, когато наистина има смисъл, и четирите въпроса, които разграничават двата случая.
Защо повечето интернет тестове за личността не са надеждни
Не защото са нечестни, а защото стъпките, които правят едно измерване надеждно, са невидими, скъпи и лесни за пропускане, а пропускането им не променя с нищо начина, по който изглежда резултатът.
Какво може и какво не може да измери една самооценка
Въпросниците изискват от теб да бъдеш наблюдател на самия себе си, което работи по-добре за някои неща, отколкото за други. Да знаеш къде методът е силен и къде се проваля, променя начина, по който четеш всеки резултат.
Какво означава, когато един тест предсказва нещо
Корелация от 0,30 е силно откритие в изследванията на личността и слаба основа за решение за един човек. И двете твърдения са верни, а разминаването между тях причинява повечето злоупотреби с резултатите от тестовете.
Скринингът не е диагноза
Скрининговият въпросник е създаден, за да улови възможно най-много потенциални случаи, приемайки висок процент на фалшиво положителни резултати като цена за това. Интерпретирането на скринингов резултат като диагноза противоречи на целта, за която е създаден.
Сравнени рамки
MBTI, DISC, Голямата петорка (Big Five) и въпросите, които се задават за тях. NOESIS не публикува нито един от първите два, което е точно причината тези отговори да бъдат директни.
Научен ли е MBTI?
Честният отговор е по-конкретен от да или не: въпросникът е сравнително добре конструиран, а теорията за типовете, въз основа на която той отчита резултати, не е подкрепена. Тези два факта обикновено се сливат в един аргумент.
Big Five vs MBTI: каква всъщност е разликата
Те частично измерват едни и същи неща. Разликата не е в това кои черти обхващат, а в това какво правят с числата. Един от тези избори изхвърля информация, която другият запазва.
DISC личностен тест ли е?
DISC описва поведенческия стил на работа, а не структурата на личността, което по-добрите му издатели казват ясно. Проблемът започва, когато профилът за стил на работното място се използва, сякаш измерва човека.
Big Five vs DISC: за какво служи всеки от тях
Те не са конкурентни измерители на едно и също нещо. Едното е структурен модел на личността, изграден въз основа на данни; другото е рамка за стил на работа, създадена за фасилитиране. Сравняването им по точност пропуска смисъла и на двете.
Личност и темперамент: каква е разликата?
Темпераментът е биологично основаната суровина, видима в ранна детска възраст; личността е това, което се развива върху него чрез опита. Разликата е реална, а границата е по-размита, отколкото предполагат учебниците.
Променя ли се личността през живота ти?
Да, в посока, която повечето хора намират за успокояваща, и по-бавно, отколкото обещава литературата за самопомощ. Доказателствата както за промяната, така и за нейното темпо са изключително добри.
Интроверсията същото ли е като срамежливостта?
Не, и объркването причинява реална вреда. Едното е предпочитание за това как изразходваш енергията си; другото е тревожност от това да бъдеш оценяван. Това са отделни черти, които просто предизвикват сходно на вид поведение.
Може ли да се измери емоционалната интелигентност?
Частично, и отговорът зависи от това кое от две много различни неща имаш предвид под този термин. Едното е измеримо като способност; другото е измеримо като самовъзприятие. Те обикновено се продават като едно и също нещо.
Виж как изглежда един документиран тест
Всеки тест в каталога посочва публикувания инструмент, който прилага, неговите автори и година, как се оценява и какво не установяват резултатите му. Точно тази последна част е сравнението, което си струва да се направи.