Profil pracovných hodnôt
~9 min · 36 otázky · Bezplatná čiastočná správa
Profil s 36 položkami zameraný na hodnoty, ktoré uprednostňuješ v pracovnom živote, v dvanástich dimenziách od Výkonu a Autonómie po Bezpečie a Rozmanitosť. Tri nezávisle vyvinuté položky na každú hodnotu. Výsledkom je hodnotová krajina: tvar toho, na čom ti záleží, posudzovaný voči tvojmu vlastnému priemeru, nie voči iným ľuďom, pretože hodnoty sú osobné priority, nie súťažné poradie.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Pozri sa, ktoré pracovné hodnoty riadia tvoje rozhodnutia a bez ktorých sa zaobídeš, aby kariérne rozhodnutia zodpovedali tomu, na čom ti naozaj záleží, a nie tomu, čo dobre znie.
Na začatie nie je potrebná registrácia. Čiastočná správa je na konci zadarmo. Úplná správa stojí 76,06 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Čo tento test meria
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Zisti, kde sa nachádzaš v každej dimenzii.
Začni zadarmo →Bez predchádzajúcej registrácie. Bezplatný čiastočný výsledok okamžite.
Od prvého kliknutia po správu.
Postup je jednoduchý: odpovieš, systém vypočíta a výsledok sa zobrazí. Bez predchádzajúcej registrácie, bez formulára, bez čakania.
- 1
Klikni na "Začať zadarmo"
Na začatie nie je potrebná registrácia. Identifikuješ sa až na konci, keď si budeš chcieť výsledok uložiť. Test sa otvorí okamžite.
- 2
Odpovedz na otázky
Likert, 5 bodov (Nedôležité až Mimoriadne dôležité). Viditeľný ukazovateľ priebehu. Po identifikácii môžeš pozastaviť a pokračovať z akéhokoľvek zariadenia.
- 3
Získaj Čiastočnú správu
Okamžite a zadarmo. Textové zhrnutie každej dimenzie s označením vysokej, strednej alebo nízkej úrovne.
- 4
Rozhodni sa, či chceš Úplnú
Čiastočná správa už prináša hodnotu. Úplná pridáva percentily, porovnanie s normou, grafy, praktické odporúčania a overiteľný certifikát.
- 5
Preskúmaj v Integratívnom chate
Porozprávaj sa s AI o svojich výsledkoch. Opýtaj sa, ako sa tvoj profil uplatňuje v kariére, čo znamená vysoké skóre, alebo porovnaj s inými testami.
Čiastočná je tvoja hneď. Úplná, keď to bude dávať zmysel.
| Bezplatné a platené vedľa seba | Čiastočná správa (vždy zadarmo) | Úplná správa (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pre každú dimenziu | ✓ | ✓ |
| Prehľadové čítanie v jednom odseku | ✓ | ✓ |
| Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu | — | ✓ |
| Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami | — | ✓ |
| Graf naprieč dimenziami s prístupnou dátovou tabuľkou | — | ✓ |
| Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba | — | ✓ |
| Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF | — | ✓ |
- ✓Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu
- ✓Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami
- ✓Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba
- ✓Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF
Platíš až po dokončení testu, ak chceš ísť nad rámec čiastočnej správy.
- ✓Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí
- ✓Hrubé skóre pre každú dimenziu
- ✓Prehľadové čítanie v jednom odseku
- ✓Bezplatná skúšobná verzia Integratívneho chatu, odomknutá tvojím prvým testom
Platba cez PIX (okamžite) alebo kreditnou kartou. Prístup k správe na 1 rok. Potom zostane správa viditeľná v režime iba na čítanie.
Čo dostaneš.
Radarový graf s percentilmi. Ilustračný príklad.
Manažérske zhrnutie
"Tvoj profil sa vyznačuje vysokou intelektuálnou zvedavosťou a nadpriemernou svedomitosťou, so strednou extraverziou a vyváženou emočnou reaktivitou. Táto kombinácia naznačuje človeka, ktorý vyhľadáva novosť disciplinovaným spôsobom."
Ilustračný príklad.
Analýza škál
Úplná správa podrobne opisuje praktický význam každého skóre v 3 až 5 odsekoch, prispôsobených tvojmu kombinovanému profilu. Nie je to všeobecný text podľa pásma; analýza prepája všetky dimenzie a vytvára konkrétne postrehy o tebe.
Praktické odporúčania
Praktické odporúčania podľa oblastí (kariéra, vzťahy, štúdium, starostlivosť o seba) na základe tvojho kombinovaného profilu. Certifikát s overiteľným QR kódom a stiahnutím v PDF.
Prečo dôverovať tomuto nástroju.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Autori:
- Super & Zytowski
- Rok:
- 2006
Táto adaptácia NOESIS zatiaľ nebola nezávisle validovaná.
Zobrazené percentily a T-skóre sú predbežné, založené na syntetických referenčných dátach, kým sa nenazbierajú skutočné normy.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Teória, na ktorej je tento test založený.
Pracovné hodnoty
Hodnoty, ktoré sa jednotlivci snažia napĺňať prostredníctvom svojej práce a ktoré usmerňujú voľbu kariéry a spokojnosť. Dvanásť hodnotových dimenzií zahŕňa vnútorné (výkon, kreativita, mentálna výzva), vonkajšie (ekonomický zisk, prestíž, istota) a životoštýlové faktory. Vychádza zo Superovej teórie kariérneho vývinu.
Zisti viac o tejto teórii →Cieľové publikum
Ktokoľvek, kto robí kariérne rozhodnutia, vyberá si medzi pracovnými ponukami alebo uvažuje, prečo mu pozícia, ktorá na papieri vyzerá dobre, pripadá nesprávna.
Odporúčaný vek: 16+
Otázky, na ktoré správa odpovedá.
Nakoľko potrebuješ vidieť výsledky?
Hodnoty výkonu predpovedajú spokojnosť v roliach s jasnými cieľmi a viditeľnými výsledkami.
Poháňa tvoju prácu pomoc iným?
Vysoké hodnoty altruizmu ukazujú smerom ku kariéram zameraným na službu a k organizáciám poháňaným poslaním.
Koľko slobody potrebuješ?
Hodnoty autonómie predpovedajú nespokojnosť v prostrediach s mikromanažmentom bez ohľadu na iné výhody.
Potrebuješ tvoriť?
Hodnoty kreativity prekvitajú v rolách, kde je nový výstup, nielen proces.
Aké dôležité je odmeňovanie?
Hodnoty ekonomického výnosu nie sú chamtivosť: sú legitímnou prioritou, ktorú treba úprimne zohľadniť.
Záleží ti na rovnováhe medzi prácou a súkromím?
Hodnoty životného štýlu, ak sa ignorujú, predpovedajú riziko vyhorenia, najmä v prostrediach s vysokými ambíciami.
Potrebuješ intelektuálnu stimuláciu?
Hodnoty mentálnej výzvy odlišujú ľudí, ktorí chcú riešiť ťažké problémy, od tých, ktorí chcú hladký výkon.
Potrebuje byť zapojené tvoje telo?
Nízke hodnoty pri fyzickej aktivite sú v poriadku; znamená to len, že radšej pracuješ hlavou.
Záleží ti na uznaní?
Hodnoty prestíže sú o spoločenskom uznaní, nie o márnivosti. Niektorým ľuďom dodávajú energiu, iní ich považujú za nepodstatné.
Priťahuje ťa neistota?
Hodnoty rizika predpovedajú podnikateľské sklony a toleranciu kariérnej nestability.
Nakoľko potrebuješ stabilitu?
Hodnoty bezpečia sú protiváhou rizika. Vysoké hodnoty bezpečia znamenajú, že stabilita je prednosť, nie obmedzenie.
Potrebuješ zmenu?
Hodnota rozmanitosti predpovedá nespokojnosť v opakujúcich sa rolách, aj v dobre platených.
Komu to najviac pomôže.
Absolvent, ktorý si vyberá medzi ponukami
Dve ponuky, ktoré vyzerajú rovnako dobre. Profil hodnôt odhalí, ktorá z nich zodpovedá tomu, na čom naozaj záleží: životný štýl pred prestížou, alebo naopak.
Profesionál, ktorý sa cíti zaseknutý
Rola spĺňa všetky požiadavky, no pôsobí prázdno. Profil hodnôt často ukáže zanedbanú hodnotu (Kreativita, Altruizmus), ktorú súčasná práca nedokáže naplniť.
Často kladené otázky
Sú niektoré hodnoty lepšie ako iné?
Nie. Hodnoty sú preferencie, nie cnosti. Niekto, kto si cení Bezpečie viac ako Riziko, nie je "od prírody" opatrnejší: má jasnú prioritu, ktorá by mala ovplyvňovať jeho kariérne rozhodnutia, a keď ju pozná, vyhne sa role, ktorá vyzerá vzrušujúco, no nesedí mu.
Čím sa to líši od testu osobnosti?
Osobnosť opisuje, ako sa zvykneš správať; pracovné hodnoty opisujú, čo od svojej práce chceš. Extrovert si môže viac ceniť Autonómiu než tímovú prácu a opatrný človek si môže vo svojej kariére ceniť Riskovanie.
Prečo porovnávať v rámci mojich vlastných skóre namiesto porovnania s inými ľuďmi?
Pretože pracovné hodnoty sú o tvojich prioritách, nie o tvojom postavení. Ak ohodnotíš všetko ako dôležité, normatívne porovnanie nedokáže rozlíšiť tvoje skutočné priority. Ipsatívna interpretácia, teda porovnanie každej hodnoty s tvojím vlastným priemerom, ukazuje, ktoré hodnoty u teba osobne vyčnievajú.
Kombinuj nástroje pre úplnejší profil.
Každý test meria iné dimenzie. Integratívny chat kombinuje výsledky všetkých testov, ktoré dokončíš, a odhaľuje súvislosti, ktoré žiadny samostatný nástroj nedokáže ukázať.
Profil sebaúčinnosti v kariérnom rozhodovaní
~7 min·25 otázky
Päť dimenzií istoty pri rozhodovaní o kariére, 25 položiek.
Začni zadarmo →Profil kariérnej budúcnosti
~7 min·28 otázky
Dvadsaťosem položiek merajúcich kariérnu adaptabilitu, optimizmus a znalosť trhu.
Začni zadarmo →Profil kariérnych kotiev
~10 min·40 otázky
Štyridsať položiek mapujúcich osem kariérnych kotiev: hodnoty, ktoré by si neobetoval/a.
Začni zadarmo →Hodnotenie pracovnej motivácie
~5 min·18 otázky
Šesť typov pracovnej motivácie na kontinuu sebadeterminácie, od vnútornej motivácie po amotiváciu.
Začni zadarmo →Profil pracovných hodnôt
Bez registrácie, bez časového limitu. Čiastočná správa je na konci zadarmo.
Tento test už absolvovalo 18 ľudí.
Úplná správa stojí 76,06 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Tento test je nástroj sebapoznania na informačné účely. Nepredstavuje psychologickú ani klinickú diagnózu a nenahrádza hodnotenie kvalifikovaným odborníkom. Správa uvádza model AI použitý pri generovaní textu.
Položky nezávisle vyvinuté spoločnosťou NOESIS, inšpirované konštruktom pracovných hodnôt. Pôvodný SWVI-R je chránený vlastníckym právom (Kuder Inc.).