பணி மதிப்பீடுகள் சுயவிவரம்

~9 நிமி · 36 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை

சாதனை மற்றும் தன்னாட்சி முதல் பாதுகாப்பு மற்றும் பன்முகத்தன்மை வரை பன்னிரண்டு பரிமாணங்களில், உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் நீங்கள் முன்னுரிமை தரும் மதிப்புகளின் 36 உருப்படிகள் கொண்ட சுயவிவரம். ஒவ்வொரு மதிப்புக்கும் சுயேச்சையாக உருவாக்கப்பட்ட மூன்று உருப்படிகள். முடிவு ஒரு மதிப்பு நிலப்பரப்பு: உங்களுக்கு எது முக்கியம் என்பதன் வடிவம்; மதிப்புகள் தனிப்பட்ட முன்னுரிமைகளே தவிர போட்டி நிலைகள் அல்ல என்பதால், இது பிறருடன் அல்ல, உங்கள் சொந்த சராசரியுடன் ஒப்பிட்டு வாசிக்கப்படுகிறது.

A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.

நீங்கள் என்ன கண்டறிவீர்கள்

எந்தப் பணி மதிப்புகள் உங்கள் தேர்வுகளை இயக்குகின்றன, எவை இல்லாமலும் நீங்கள் வாழ முடியும் என்பதைப் பாருங்கள்; அப்போது தொழில் முடிவுகள் நன்றாகத் தோன்றுவதற்கு அல்லாமல், உங்களுக்கு உண்மையில் முக்கியமானவற்றுடன் இணைந்திருக்கும்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முழு அறிக்கையை வாங்கு ($76.06)

தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம். முழு அறிக்கையின் விலை $76.06; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.

பரிமாணங்கள்

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது

Achievement

Altruism

Autonomy

Creativity

Economic Returns

Lifestyle

Mental Challenge

Physical Activity

Prestige

Risk

Security

Variety

ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.

இது எப்படிச் செயல்படுகிறது

முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.

செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.

1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
Likert 5 புள்ளி (முக்கியமில்லை முதல் மிக மிக முக்கியம் வரை). தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.

ஒரு படிக்கான சராசரி நேரம்

~9 நிமிகேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும். உண்மையான பயனர்களின் இடைநிலை மதிப்பு.

~1 நிமிகடைசிப் பதிலுக்குப் பிறகு பகுதி அறிக்கை தோன்றுவதற்காக.

~2 நிமிதனிப்பயனாக்கப்பட்ட முழு அறிக்கையை உருவாக்க (ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்கும் 3 முதல் 5 பத்திகள்).

1 ஆண்டுஅறிக்கை மற்றும் சான்றிதழுக்கான அணுகல்.

30 நாட்கள்ஒருங்கிணைந்த அரட்டை, வாங்கும் ஒவ்வொரு முழு அறிக்கையுடனும் மேலும் 30 நாட்களுக்குப் புதுப்பிக்கப்படும்.

இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே

பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.

இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே	பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்)	முழு அறிக்கை ($76.06)
உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை	✓	✓
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்	✓	✓
ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு	✓	✓
பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது	—	✓
குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்	—	✓
அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம்	—	✓
பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு	—	✓
பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்	—	✓

தனிநபர் முழு அறிக்கை

$76.06

✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்

முழு அறிக்கையை வாங்கு

பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.

இலவசப் பகுதி அறிக்கை

இலவசம்

✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.

அறிக்கை முன்னோட்டம்

நீங்கள் பெறுவது.

சதமானங்களுடன் கூடிய ரேடார் வரைபடம். விளக்க எடுத்துக்காட்டு.

நிர்வாகச் சுருக்கம்

"அதிக அறிவார்ந்த ஆர்வத்தேடலும், சராசரிக்கு மேலான மனசாட்சித்தன்மையும், மிதமான புறமுகத்தன்மையும், சமநிலையான உணர்ச்சி எதிர்வினையும் கொண்ட சுயவிவரத்தை நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள். இந்தக் கலவை புதுமையை ஒழுக்கத்துடன் தேடும் ஒருவரைக் குறிக்கிறது."

விளக்க எடுத்துக்காட்டு.

அளவுகோல் பகுப்பாய்வு

முழு அறிக்கை ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணின் நடைமுறைப் பொருளை 3 முதல் 5 பத்திகளில் விவரிக்கிறது; உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின்படி தனிப்பயனாக்கப்படுகிறது. இது வரம்புக்கேற்ற பொதுவான உரை அல்ல; அனைத்துப் பரிமாணங்களையும் இணைத்துப் பகுப்பாய்வு செய்து, உங்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட கவனிப்புகளை உருவாக்குகிறது.

பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்

உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில், துறை வாரியான (தொழில், உறவுகள், படிப்பு, சுய பராமரிப்பு) நடைமுறைப் பரிந்துரைகள். சரிபார்க்கக்கூடிய QR உடனும் PDF பதிவிறக்கத்துடனும் சான்றிதழ்.

அறிவியல் அடிப்படை

இந்தக் கருவியை ஏன் நம்பலாம்.

This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.

ஆசிரியர்கள்:: Super & Zytowski
ஆண்டு:: 2006

தழுவல் வெளிப்படுத்தல்

இந்த NOESIS தழுவல் இன்னும் சுயாதீனமாகச் செல்லுபடியாக்கப்படவில்லை.

உண்மையான நெறிமங்கள் சேரும் வரை, காட்டப்படும் சதமானங்களும் T-மதிப்பெண்களும் செயற்கைக் குறிப்புத் தரவின் அடிப்படையிலான தற்காலிகமானவை.

ஒருங்கிணைவுச் செல்லுபடித்தன்மை

ஒருங்கிணைவுச் செல்லுபடித்தன்மைஅசல் SWVI-R α அளவுகோல்கள் முழுவதும் .70-.89 (Zytowski, 2006). மதிப்புகள் தொழில் தேர்வு, வேலை திருப்தி, பணிக்காலம் ஆகியவற்றை முன்கணிக்கின்றன.

பாகுபடுத்தும் செல்லுபடித்தன்மைபன்னிரண்டு காரணி அமைப்பு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. பணி மதிப்புகள் ஆளுமைப் பண்புகளிலிருந்தும் தொழில்சார் ஆர்வங்களிலிருந்தும் வேறுபட்டவை.

மேற்கோள்கள்

Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.

அறிவியல் அடித்தளம்

இந்தச் சோதனையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாடு.

பணி மதிப்புகள்

தொழில் தேர்வையும் திருப்தியையும் வழிநடத்தும், தனிநபர்கள் தம் பணி மூலம் நிறைவேற்ற நாடும் மதிப்புகள். உள்ளார்ந்த (சாதனை, படைப்பாற்றல், மனச் சவால்), புறக் (பொருளாதார வருவாய், கௌரவம், பாதுகாப்பு), வாழ்க்கைமுறைக் காரணிகளை உள்ளடக்கிய பன்னிரண்டு மதிப்புப் பரிமாணங்கள். Super இன் தொழில் வளர்ச்சிக் கோட்பாட்டில் வேரூன்றியது.

இந்தக் கோட்பாடு பற்றி மேலும் அறிக →

இது யாருக்கானது

இலக்கு பார்வையாளர்கள்

தொழில் முடிவுகள் எடுக்கும், வேலை வாய்ப்புகளுக்கு இடையே தேர்ந்தெடுக்கும், அல்லது காகிதத்தில் நல்ல பணி ஏன் தவறாக உணரப்படுகிறது என்று யோசிக்கும் எவரும்.

ஆட்சேர்ப்புகல்விபொழுதுபோக்கு

பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 16+

நீங்கள் என்ன கண்டறிவீர்கள்

அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.

முடிவுகளைக் காண்பது உங்களுக்கு எவ்வளவு தேவை?
சாதனை மதிப்புகள், தெளிவான இலக்குகளும் கண்ணுக்குத் தெரியும் விளைவுகளும் உள்ள பணிகளில் திருப்தியை முன்கணிக்கின்றன.
பிறருக்கு உதவுவது உங்கள் பணியை இயக்குகிறதா?
அதிக பிறர்நலப்பண்பு மதிப்புகள் சேவை சார்ந்த தொழில்களையும் நோக்கம் சார்ந்த நிறுவனங்களையும் சுட்டுகின்றன.
உங்களுக்கு எவ்வளவு சுதந்திரம் தேவை?
தன்னாட்சி மதிப்புகள், மற்ற சலுகைகள் எவ்வாறு இருந்தாலும், நுணுக்கமாகக் கண்காணிக்கப்படும் சூழல்களில் அதிருப்தியை முன்கணிக்கின்றன.
உருவாக்க வேண்டிய தேவை உங்களுக்கு உள்ளதா?
செயல்முறை மட்டுமல்லாமல் வெளியீடே புதியதாக இருக்கும் பணிகளில் படைப்பாற்றல் மதிப்புகள் செழிக்கின்றன.
ஊதியம் எவ்வளவு முக்கியம்?
பொருளாதார வருவாய் மதிப்புகள் பேராசை அல்ல; அவை நேர்மையாகக் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டிய நியாயமான முன்னுரிமை.
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை முக்கியமா?
வாழ்க்கைமுறை மதிப்புகள் புறக்கணிக்கப்படும்போது பணிச்சோர்வு அபாயத்தை முன்கணிக்கின்றன, குறிப்பாக அதிக லட்சியமுள்ள சூழல்களில்.

உங்களுக்கு அறிவுசார் தூண்டுதல் தேவையா?
அறிவுசார் சவால் மதிப்புகள், கடினமான சிக்கல்களைத் தீர்க்க விரும்புபவர்களை, சீரான செயலாக்கத்தை விரும்புபவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்துகின்றன.
உங்கள் உடல் ஈடுபட வேண்டுமா?
உடல் செயல்பாட்டு மதிப்புகள் குறைவாக இருப்பது பிரச்சினை இல்லை; நீங்கள் மனதால் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று மட்டுமே அது பொருள்.
அங்கீகாரம் முக்கியமா?
மதிப்புக் கௌரவத்திற்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பது சமூக அங்கீகாரத்தைப் பற்றியது; தற்பெருமையைப் பற்றியது அல்ல. சிலர் அதனால் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறார்கள்; மற்றவர்களுக்கு அது பொருட்டல்ல.
நிச்சயமற்ற தன்மை உங்களைக் கவர்கிறதா?
அபாய விழுமியங்கள் தொழில்முனைவுச் சாய்வுகளையும் தொழில் நிலையற்ற தன்மையைத் தாங்கும் திறனையும் முன்கூட்டியே காட்டுகின்றன.
உங்களுக்கு நிலைத்தன்மை எவ்வளவு தேவை?
பாதுகாப்பு விழுமியங்கள் அபாயத்துக்கு எதிர்ச்சமநிலை. உயர் பாதுகாப்பு விழுமியங்கள் என்றால் நிலைத்தன்மை ஒரு சிறப்பம்சம், வரம்பு அல்ல.
உங்களுக்கு மாற்றம் தேவையா?
பலவகை மதிப்புகள் திரும்பத் திரும்ப நடக்கும் பணிகளில், நன்றாக ஊதியம் பெறும் பணிகளிலும் கூட, அதிருப்தியைக் கணிக்கின்றன.

இது யாருக்கானது

யாருக்கு அதிகப் பயன்.

வேலை வாய்ப்புகளுக்கு இடையில் தேர்ந்தெடுக்கும் பட்டதாரி

சமமாக நல்லவையாகத் தோன்றும் 2 வாய்ப்புகள். மதிப்புகள் சார்ந்த சுயவிவரம், வாழ்க்கை முறைக்கு மதிப்பளிப்பதா, கௌரவத்திற்கு மதிப்பளிப்பதா என்பதை வெளிப்படுத்தி, உண்மையில் முக்கியமானவற்றுடன் எந்த வாய்ப்பு பொருந்துகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

தேக்கமாக உணரும் தொழில்முறையாளர்

பணி எல்லாத் தேவைகளையும் நிறைவு செய்கிறது, ஆனால் வெறுமையாக உணர்கிறது. மதிப்புகள் சுயவிவரம் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்பட்ட ஒரு மதிப்பைக் (படைப்பாற்றல், பிறர்நலப்பண்பு) காட்டும்; தற்போதைய வேலையால் அதைத் திருப்திப்படுத்த முடியாது.

FAQ

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சில மதிப்பீடுகள் மற்றவற்றை விடச் சிறந்தவையா?

இல்லை. மதிப்புகள் விருப்பத்தேர்வுகள், நற்பண்புகள் அல்ல. அபாயத்தைவிட பாதுகாப்பை மதிக்கும் ஒருவர் 'இயல்பாகவே' அதிக எச்சரிக்கையானவர் அல்ல; அவருக்கு ஒரு தெளிவான முன்னுரிமை உள்ளது, அது அவரது தொழில் தேர்வுகளுக்கு வழிகாட்ட வேண்டும்; அதை அறிவது, உற்சாகமாகத் தோன்றினாலும் தவறாக உணரும் ஒரு பணியை ஏற்பதைத் தடுக்கும்.

ஆளுமைச் சோதனையிலிருந்து இது எப்படி வேறுபடுகிறது?

ஆளுமை நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்ள முனைகிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கிறது; வேலை மதிப்புகள் உங்கள் வேலையிலிருந்து நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கின்றன. ஒரு புறமுகத்தன்மை கொண்டவர் குழுப்பணியைவிடத் தன்னாட்சியை மதிக்கலாம்; எச்சரிக்கையான ஒருவர் தம் தொழிலில் அபாயம் ஏற்பதை மதிக்கலாம்.

மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவதற்குப் பதிலாக என் சொந்த மதிப்பெண்களுக்குள் ஏன் ஒப்பிட வேண்டும்?

ஏனெனில் பணி மதிப்பீடுகள் உங்கள் முன்னுரிமைகளைப் பற்றியவை, உங்கள் நிலையைப் பற்றியவை அல்ல. எல்லாவற்றையும் முக்கியம் என மதிப்பிட்டால், நெறிமுறை ஒப்பீட்டால் உங்கள் உண்மையான முன்னுரிமைகளை வேறுபடுத்த முடியாது. ஒவ்வொரு மதிப்பையும் உங்கள் சொந்த சராசரியுடன் ஒப்பிடும் தன்னொப்பீட்டு விளக்கம், உங்களுக்குத் தனிப்பட்ட முறையில் எந்த மதிப்புகள் தனித்து நிற்கின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது.

முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.

ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

தொழில் முடிவு சுய திறன் நம்பிக்கை சுயவிவரம்

~7 நிமிடம்·25 கேள்விகள்

தொழில் முடிவெடுக்கும் நம்பிக்கையின் ஐந்து பரிமாணங்கள், 25 உருப்படிகள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

தொழில் எதிர்காலங்கள் சுயவிவரம்

~7 நிமிடம்·28 கேள்விகள்

தொழில் தகவமைவுத்திறன், நம்பிக்கை மனப்பான்மை மற்றும் சந்தை அறிவை அளவிடும் இருபத்தெட்டு உருப்படிகள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

தொழில் நங்கூரங்கள் சுயவிவரம்

~10 நிமிடம்·40 கேள்விகள்

எட்டு தொழில் நங்கூரங்களை வரைபடமாக்கும் நாற்பது உருப்படிகள்: நீங்கள் தியாகம் செய்ய மாட்டீர்கள் என்ற மதிப்புகள்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →

தொழில் மற்றும் பணிபுதியது

பணி ஊக்க மதிப்பீடு

~5 நிமிடம்·18 கேள்விகள்

உள்ளார்ந்த ஊக்கம் முதல் ஊக்கமின்மை வரை, சுயநிர்ணயத் தொடர்ச்சியில் ஆறு வகை பணி ஊக்கம்.

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →