Profil radnih vrijednosti
~9 min · 36 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Profil od 36 čestica o vrijednostima kojima daješ prednost u radnom životu, kroz dvanaest dimenzija od postignuća i autonomije do sigurnosti i raznolikosti. Tri neovisno razvijene čestice po vrijednosti. Rezultat je krajolik vrijednosti: oblik onoga što ti je važno, iščitan u odnosu na tvoj vlastiti prosjek, a ne u odnosu na druge ljude, jer su vrijednosti osobni prioriteti, a ne natjecateljski poredak.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Pogledaj koje radne vrijednosti pokreću tvoje odluke, a bez kojih možeš, kako bi odluke o karijeri bile usklađene s onim što ti je zaista važno, a ne s onim što dobro zvuči.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 76,06 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Likert, 5 stupnjeva (od Nije važno do Iznimno važno). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Što dobivaš.
Radarski grafikon s percentilima. Ilustrativni primjer.
Izvršni sažetak
"Imaš profil obilježen visokom intelektualnom znatiželjom i natprosječnom savjesnošću, s umjerenom ekstraverzijom i uravnoteženom emocionalnom reaktivnošću. Ova kombinacija upućuje na osobu koja novost traži na discipliniran način."
Ilustrativni primjer.
Analiza ljestvica
Potpuno izvješće u 3 do 5 odlomaka detaljno objašnjava praktično značenje svakog rezultata, prilagođeno tvom kombiniranom profilu. To nije generički tekst prema rasponu; analiza povezuje sve dimenzije kako bi stvorila konkretna zapažanja o tebi.
Primijenjene preporuke
Praktične preporuke po područjima (karijera, odnosi, studij, briga o sebi), temeljene na tvom kombiniranom profilu. Certifikat s provjerljivim QR kodom i preuzimanjem u PDF-u.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Autori:
- Super & Zytowski
- Godina:
- 2006
Ova NOESIS adaptacija još nije neovisno validirana.
Prikazani percentili i T-rezultati su privremeni, temeljeni na sintetičkim referentnim podacima dok se ne prikupe stvarne norme.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Radne vrijednosti
Vrijednosti koje pojedinci nastoje ostvariti svojim radom, a koje usmjeravaju izbor karijere i zadovoljstvo njome. Dvanaest dimenzija vrijednosti obuhvaća intrinzične (postignuće, kreativnost, mentalni izazov), ekstrinzične (financijska dobit, ugled, sigurnost) i čimbenike načina života. Ukorijenjene su u Superovoj teoriji razvoja karijere.
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Svi koji donose odluke o karijeri, biraju između ponuda za posao ili se pitaju zašto im uloga koja na papiru izgleda dobro djeluje pogrešno.
Preporučena dob: 16+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Koliko ti je potrebno vidjeti rezultate?
Vrijednosti postignuća predviđaju zadovoljstvo u ulogama s jasnim ciljevima i vidljivim ishodima.
Pokreće li tvoj rad pomaganje drugima?
Visoke vrijednosti altruizma upućuju na karijere usmjerene na služenje drugima i organizacije vođene misijom.
Koliko slobode trebaš?
Vrijednosti autonomije predviđaju nezadovoljstvo u okruženjima s pretjeranim nadzorom, bez obzira na druge pogodnosti.
Trebaš li stvarati?
Vrijednosti kreativnosti cvjetaju u ulogama u kojima je nov rezultat, a ne samo proces.
Koliko ti je važna plaća?
Vrijednosti ekonomske dobiti nisu pohlepa: one su legitiman prioritet koji treba iskreno uzeti u obzir.
Je li ti važna ravnoteža između posla i privatnog života?
Vrijednosti životnog stila predviđaju rizik od sagorijevanja kad ih se zanemari, osobito u izrazito ambicioznim okruženjima.
Trebaš li intelektualni poticaj?
Vrijednosti mentalnog izazova razlikuju ljude koji žele rješavati teške probleme od onih koji žele glatku izvedbu.
Treba li tvoje tijelo biti uključeno?
Niske vrijednosti tjelesne aktivnosti sasvim su u redu: to samo znači da radije radiš umom.
Je li ti priznanje važno?
Vrijednosti prestiža odnose se na društveno priznanje, ne na taštinu. Neki ljudi u njemu cvjetaju; drugima je nevažno.
Privlači li te neizvjesnost?
Vrijednosti rizika predviđaju poduzetničke sklonosti i toleranciju na nestabilnost karijere.
Koliko ti je potrebna stabilnost?
Vrijednosti sigurnosti protuteža su riziku. Visoke vrijednosti sigurnosti znače da je stabilnost prednost, a ne ograničenje.
Trebaš li promjenu?
Vrijednosti raznolikosti predviđaju nezadovoljstvo u poslovima koji se ponavljaju, čak i kad su dobro plaćeni.
Kome najviše koristi.
Diplomant koji bira između ponuda
Dvije ponude koje izgledaju jednako dobro. Profil vrijednosti otkriva koja je usklađena s onim što je stvarno važno: način života ispred prestiža ili obrnuto.
Stručnjak koji se osjeća zaglavljeno
Uloga ispunjava sve uvjete, a djeluje šuplje. Profil vrijednosti često pokazuje zanemarenu vrijednost (Kreativnost, Altruizam) koju trenutni posao ne može zadovoljiti.
Česta pitanja
Jesu li neke vrijednosti bolje od drugih?
Ne. Vrijednosti su sklonosti, a ne vrline. Netko kome je Sigurnost važnija od Rizika nije "po prirodi" oprezniji: ima jasan prioritet koji bi trebao usmjeravati njegove odluke o karijeri, a to znanje sprječava prihvaćanje uloge koja izgleda uzbudljivo, ali se čini pogrešnom.
Po čemu se ovo razlikuje od testa osobnosti?
Osobnost opisuje kako se obično ponašaš; radne vrijednosti opisuju što želiš od svog posla. Ekstravertu i dalje može biti važnija Autonomija od timskog rada, a oprezna osoba u karijeri i dalje može cijeniti preuzimanje Rizika.
Zašto uspoređivati unutar vlastitih rezultata umjesto s drugim ljudima?
Zato što se radne vrijednosti odnose na tvoje prioritete, a ne na tvoj položaj u odnosu na druge. Ako sve procijeniš važnim, normativna usporedba ne može razlikovati tvoje stvarne prioritete. Ipsativna interpretacija, u kojoj se svaka vrijednost uspoređuje s tvojim vlastitim prosjekom, pokazuje koje se vrijednosti ističu upravo kod tebe.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Procjena radne motivacije
~5 min·18 pitanja
Šest vrsta radne motivacije duž kontinuuma samoodređenja, od intrinzične motivacije do amotivacije.
Započni besplatno →Profil radnih vrijednosti
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Ovaj test je već riješilo 18 osoba.
Potpuno izvješće stoji 76,06 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
Čestice koje je samostalno razvio NOESIS, inspirirane konstruktom radnih vrijednosti. Izvorni SWVI-R zaštićeno je vlasništvo (Kuder Inc.).