工作價值觀剖析
~9 min · 36 題目 · 免費部分報告
一份涵蓋36道題目的剖析報告,呈現你在職業生涯中重視的價值觀,涵蓋十二個維度,從「成就」與「自主」到「安全感」與「多樣性」。每個價值觀由三道獨立開發的題目測量。結果呈現的是一幅價值觀圖像:你所重視事物的樣貌,是相對於你自己的平均值來解讀,而非與他人比較,因為價值觀是個人的優先順序,不是競爭排名。
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- 看看哪些工作價值觀在驅動你的選擇,哪些是你可以捨棄的,讓職業決策真正契合你所重視的事物,而不是聽起來不錯的選項。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$76.06。
此測驗測量的內容
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
五點量表(從「不重要」到「極其重要」)。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$76.06) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證及 PDF 下載的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證及 PDF 下載的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
您將獲得的內容。
含百分位數的雷達圖,僅供示範參考。
摘要總覽
「您呈現出的側寫特徵為高度的智識好奇心與高於平均的謹慎審慎特質,並伴隨中等程度的外向性與均衡的情緒反應。這樣的組合顯示您是一位以有紀律的方式追求新奇事物的人。」
僅供示範參考。
量表分析
完整報告以3至5段文字詳細說明每個得分的實際意義,並依您的綜合側寫量身打造。這並非依分數區間套用的通用文字,而是交叉分析所有維度後,為您產生的具體觀察。
應用建議
依據您的綜合側寫,提供各領域(職業、人際關係、學業、自我照護)的實用建議。附有可驗證QR碼的證書,並可下載PDF檔案。
為何值得信任此工具。
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- 作者:
- Super & Zytowski
- 年份:
- 2006
此NOESIS改編版本尚未經過獨立驗證。
所顯示的百分位數與T分數為暫定值,係根據合成參考資料計算,待累積實際常模後將予以更新。
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
此測驗背後的理論。
工作價值觀
個人希望透過工作實現的價值觀,能引導職涯選擇與滿意度。共有十二個價值維度,涵蓋內在因素(成就、創造力、心智挑戰)、外在因素(經濟報酬、聲望、保障),以及生活方式因素。此構念根基於 Super 的職涯發展理論。
深入了解此理論 →目標受眾
任何正在做職業決策、在多個工作機會之間抉擇,或想知道為何一個「條件看起來很好」的職位卻感覺不對的人。
建議年齡: 16+
報告能回答的問題。
你有多需要看到成果？
成就價值觀能預測在目標明確、成果可見的角色中所感受到的滿足感。
幫助他人是驅動你工作的動力嗎？
高利他主義價值觀指向以服務為導向的職業,以及使命驅動型的組織。
您需要多少自由？
自主性價值觀能預測在過度微觀管理的環境中會產生的不滿,無論其他福利如何。
你需要創造嗎？
創造力價值觀在成果具有新穎性,而不僅僅是過程本身具有新穎性的角色中,能蓬勃發展。
薪酬有多重要?
經濟回報價值不等於貪婪,而是一種應該被誠實納入考量的正當優先事項。
工作與生活的平衡重要嗎?
生活方式價值若被忽視,會預示過勞的風險,尤其在高抱負的環境中更是如此。
你需要智力上的刺激嗎?
心智挑戰價值可區分出想要解決難題的人與想要順暢執行任務的人。
你的身體需要參與其中嗎?
低身體活動價值也沒關係,這只是表示你更偏好用腦力工作。
認可重要嗎?
聲望價值關乎社會認可,而不是虛榮。有些人以此為動力茁壯成長;有些人則覺得無關緊要。
你會被不確定性吸引嗎?
風險價值可預示創業傾向及對職業不穩定性的容忍度。
你需要多少穩定性?
安全價值是風險的抗衡力量。高安全價值意味著穩定性是一種特點,而非限制。
你需要改變嗎?
多樣性價值可預示在重複性職務中的不滿,即使薪酬優渥也是如此。
最能從中受益的人群。
在多個工作機會中做選擇的畢業生
兩個看起來同樣不錯的工作機會。價值觀側寫能揭示哪一個真正符合你重視的事物：是生活方式優先，還是聲望優先。
感覺卡住的職場人士
這個職位樣樣符合條件,卻感覺空洞。價值觀剖析通常會顯示出一個被忽略的價值(創造力、利他主義),而目前的工作無法滿足這個價值。
常見問題
某些價值觀比其他價值觀更好嗎？
不會。價值觀是偏好，不是美德。一個重視「安全感」勝過「風險」的人，並非「天生」就更謹慎，而是擁有一個明確的優先順序，這應該用來指引其職業選擇；了解這一點，能避免選擇一份看似令人興奮卻感覺不對的工作。
這與人格測驗有什麼不同?
人格描述的是你傾向於如何行動;工作價值觀描述的是你想從工作中獲得什麼。一個外向的人仍可能重視「自主性」而非團隊合作,一個謹慎的人仍可能在職業生涯中重視「冒險精神」。
為什麼要與自己的得分比較,而不是與其他人比較?
因為工作價值觀關乎你的優先順序,而非你的相對位置。如果你把所有事物都評為重要,常模比較就無法辨別你真正的優先順序。自身比較(ipsative)解讀,即將每個價值觀與你自己的平均值比較,能顯示哪些價值觀對你個人而言特別突出。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
由NOESIS獨立開發的題目,靈感來自工作價值觀的構念。原始的SWVI-R為專有量表(Kuder Inc.)。