01科學來源
具備明確科學來源的模型。
每項測驗都會註明其基礎模型、作者、參考文獻及 DOI(若適用)。對於受智慧財產權保護的模型,我們採用「監督式重新詮釋」,絕不進行偽裝抄襲。建構工具會將每個模型分類為 4 種風險顏色(綠、黃、橙、紅),並在合法性不明確時封鎖發布。
值得投入時間的自我認識。
我們是一個多語言的自助式測驗平台。我們相信,良好的心理計量語言應該屬於每一個想要更了解自己內心的人,而線上測驗市場目前仍然充斥著憑感覺行事與淺薄的遊戲化操作。我們致力於成為那個嚴謹卻不失易用性的選擇。
原則
我們不妥協的四件事。
這些並非只是掛在牆上的價值觀。每一項都被編碼進產品行為中,包括資料庫規則、API 契約、發布審核機制,並可在程式碼中驗證。
02結構性隱私
隱私是設計原則,而非表面文字。
在 B2B 情境中,N≥5 的匿名彙總資料是由平台強制執行的,而非僅是 PDF 上的承諾。品牌客製化管理員在未取得員工明確同意的情況下,無法看到個人資料。在涉及敏感內容的測驗中,會事先提示,並提供在企業情境之外作答的選項。
03受限的 AI
AI 是工具,而非神諭。
報告結構是固定範本。AI 僅負責填入文字內容,並會在報告頁尾標明所使用的模型及其版本。之後對提示語或模型所做的任何變更,都不會影響已生成的報告,以確保取證上的不可篡改性。
04標準免責聲明
真正的免責聲明,分為三個要點。
在開始測驗前(以彈出視窗要求接受)、報告的頂部與頁尾,以及證書的背面皆會呈現。在「心理學」屬於受規範專業的國家(巴西、葡萄牙、西班牙、法國等)會依當地司法管轄區進行調整。標準文本刊載於 /scientific-disclaimer。
時間軸
起點在哪裡,現在又走到哪裡。
NOESIS 於 2025 年以內部人資工具起步。外部需求迅速增長:企業要求品牌客製化,獨立專業人士要求取得報告存取權,而不必自行建置基礎設施。2026 年,我們正式以多語言平台的身份對外開放。
- 2025 · 第一季
內部起源。
內部使用的人資工具:Big Five 與 Schwartz 測驗應用於每季的脈動調查。
- 2025 · 第四季
首批品牌客製化平台。
三家企業要求擁有自己的品牌化面板、彙總資料及直接簽約。B2B 版本因此誕生。
- 2026 · 第一季
公開目錄開放。
以葡文、英文、西班牙文 12 項測驗推出 B2C 版本。測驗建構工具設有 4 種智慧財產權風險顏色分級。聯盟計畫進入測試階段。
- 2026 · 第三季 · 現在
47 項測驗 · 4 種語言。
專業面板已正式上線。整合式聊天功能可跨多項測驗進行分析。首批 23 個品牌客製化平台正式運作。
平台現況
NOESIS 現在的樣貌。
截至 2026 年 5 月的快照。每月於透明度報告中更新。
目錄
95+ scientific tests
37 項為精心策劃的科學測驗,10 項為趣味測驗。另有 11 項正在建置中,預計本季發布。
正式提供的語言
20 languages
葡文、英文、西班牙文、法文。每項測驗皆經過當地科學審核後才發布翻譯版本。
幕後團隊
小型團隊,舉足輕重的治理。
NOESIS 的內部團隊由 14 人組成。敏感決策(目錄、AI、智慧財產權、免責聲明)皆須經過由具備專業資格的研究人員組成的三個外部委員會審議。
內部團隊
工程、設計、資料科學及營運。組織結構精簡,因為科學內容與多語言文案皆由具備專業資格的合作夥伴完成,而非由使用提示語操作的通才人員負責。
- 工程與產品6 人
- 設計與文案3 人
- 資料科學與心理計量學3 人
- 營運與法務2 人
三個外部委員會
每一項敏感決策都會經過三個委員會之一審核。當決策影響使用者時,意見會公開;若僅影響內部營運,則會予以存檔保留。
科學科學委員會
5 位研究人員。負責核准新增至目錄的測驗、界定風險顏色分級,並驗證經授權的重新詮釋。
AI負責任 AI 委員會
3 位機器學習專家加 2 位應用倫理專家。負責稽核標準化提示語、模型版本及報告範本的變更。
法律跨司法管轄區法律委員會
4 位律師(巴西、葡萄牙、西班牙、法國)。負責調整免責聲明、依國家調整條款,並監控資料保護相關法規。
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