vocational
工作價值觀
別稱: SWVI-R · Super Work Values · Work value orientations
個人希望透過工作實現的價值觀,能引導職涯選擇與滿意度。共有十二個價值維度,涵蓋內在因素(成就、創造力、心智挑戰)、外在因素(經濟報酬、聲望、保障),以及生活方式因素。此構念根基於 Super 的職涯發展理論。
- 來源:
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
構念
目前尚無相關構念記錄。
工具
- 工作價值觀檔案NOESIS (inspired by Super, D. E. & Zytowski, D. G.)2026
以此理論為基礎的測驗
目前尚無基於此理論建立的測驗。