ارزش‌های کاری

با نام‌های دیگر: SWVI-R · Super Work Values · Work value orientations

ارزش‌هایی که افراد می‌کوشند از طریق کار خود محقق کنند و انتخاب شغل و رضایت را هدایت می‌کنند. دوازده بُعد ارزشی که ارزش‌های درونی (موفقیت، خلاقیت، چالش ذهنی)، بیرونی (بازده اقتصادی، اعتبار، امنیت) و عوامل سبک زندگی را در بر می‌گیرند. ریشه در نظریهٔ توسعهٔ شغلی سوپر دارد.

منبع:

Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.