خودشناسی به‌عنوان ابزار مدیریت نیروی انسانی.

طرح‌های سازمانی شامل دسترسی کارمندان به آزمون‌های روان‌سنجی، گزارش‌های گروهی تجمیعی، برند شرکت شما (برند اختصاصی) و چت یکپارچهٔ سطح سازمانی هستند. طرح‌ها در سطوح صندلی ثابت، پرداخت به‌ازای گزارش یا بستهٔ پیش‌پرداخت ارائه می‌شوند.

خیر. نتایج فردی به‌طور پیش‌فرض خصوصی است. گزارش‌های گروهی فقط با دست‌کم 5 شرکت‌کننده تولید می‌شوند تا از شناسایی افراد جلوگیری شود.

آزمون‌هایی که حساس طبقه‌بندی شده‌اند، صرف‌نظر از تنظیمات رضایت کارکنان، به‌طور خودکار از همهٔ گزارش‌ها و تحلیل‌های سازمانی کنار گذاشته می‌شوند.

مدیران کارمندان را از طریق ایمیل کاری دعوت می‌کنند. کارمندان حساب خود را می‌سازند و مالکیت کامل داده‌های فردی خود را حفظ می‌کنند.

بله. مدیران می‌توانند گزینش آزمون‌ها را مدیریت کنند و ارزیابی‌های مشخصی را توصیه کنند. کارکنان نیز می‌توانند فهرست کامل را به‌صورت مستقل مرور کنند.

از طریق صفحهٔ Corporate با ما تماس بگیرید تا دربارهٔ گزینه‌های دورهٔ آزمایشی متناسب با اندازه و نیازهای سازمان خود گفت‌وگو کنیم.