Profiel van werkwaarden
~9 min · 36 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Een profiel van 36 items over de waarden die je prioriteert in je werkleven, verdeeld over twaalf dimensies van Prestatie en Autonomie tot Zekerheid en Variatie. Drie onafhankelijk ontwikkelde items per waarde. Het resultaat is een waardenlandschap: de vorm van wat voor jou belangrijk is, afgezet tegen je eigen gemiddelde in plaats van tegen andere mensen, omdat waarden persoonlijke prioriteiten zijn, geen competitieve rangschikkingen.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Ontdek welke werkwaarden je keuzes stuwen en welke je kunt missen, zodat loopbaanbeslissingen aansluiten bij wat werkelijk voor je telt in plaats van bij wat goed klinkt.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 76,06, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
Likert 5-punts (Niet belangrijk tot Extreem belangrijk). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 76,06) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
- ✓Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden
- ✓Ruwe score voor elke dimensie
- ✓Overzicht van één alinea
- ✓Gratis proefperiode van de Integratieve Chat, ontgrendeld door je eerste test
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Wat je ontvangt.
Radargrafiek met percentielen. Illustratief voorbeeld.
Samenvatting
"Je vertoont een profiel dat wordt gekenmerkt door een hoge intellectuele nieuwsgierigheid en bovengemiddelde consciëntieusheid, met matige extraversie en een evenwichtige emotionele reactiviteit. Deze combinatie wijst op iemand die op een gedisciplineerde manier op zoek gaat naar nieuwe ervaringen."
Illustratief voorbeeld.
Analyse van schalen
Het Volledige Rapport beschrijft de praktische betekenis van elke score in 3 tot 5 alinea's, gepersonaliseerd op basis van je gecombineerde profiel. Het is geen generieke tekst per bereik; de analyse combineert alle dimensies om specifieke observaties over jou te genereren.
Toegepaste aanbevelingen
Praktische aanbevelingen per gebied (carrière, relaties, studie, zelfzorg), gebaseerd op je gecombineerde profiel. Certificaat met verifieerbare QR-code en PDF-download.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Auteurs:
- Super & Zytowski
- Jaar:
- 2006
Deze NOESIS-aanpassing is nog niet onafhankelijk gevalideerd.
De weergegeven percentielen en T-scores zijn voorlopig, gebaseerd op synthetische referentiegegevens totdat er echte normen zijn verzameld.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
De theorie achter deze test.
Werkwaarden
Waarden die individuen via hun werk willen vervullen en die loopbaankeuze en tevredenheid sturen. Twaalf waardendimensies, die intrinsieke (prestatie, creativiteit, mentale uitdaging), extrinsieke (financiële beloning, prestige, zekerheid) en levensstijlfactoren omvatten. Gebaseerd op Supers theorie van loopbaanontwikkeling.
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Iedereen die loopbaanbeslissingen neemt, tussen banenaanbiedingen kiest, of zich afvraagt waarom een op papier goede functie verkeerd aanvoelt.
Aanbevolen leeftijden: 16+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Hoeveel moet je resultaten zien?
Prestatiewaarden voorspellen tevredenheid in rollen met duidelijke doelen en zichtbare resultaten.
Drijft het helpen van anderen je werk aan?
Hoge altruïsmewaarden wijzen op servicegerichte carrières en missiegedreven organisaties.
Hoeveel vrijheid heb je nodig?
Autonomiewaarden voorspellen ontevredenheid in micromanagement-omgevingen, ongeacht andere voordelen.
Heb je de behoefte om te creëren?
Creativiteitswaarden gedijen in rollen waarin het resultaat vernieuwend is, niet alleen het proces.
Hoe belangrijk is beloning?
Economische opbrengstwaarden zijn geen hebzucht: het is een legitieme prioriteit die eerlijk meegewogen zou moeten worden.
Is werk-privébalans belangrijk?
Levensstijlwaarden voorspellen het risico op burn-out wanneer ze genegeerd worden, vooral in omgevingen met hoge ambitie.
Heb je behoefte aan intellectuele stimulatie?
Mentale uitdagingswaarden onderscheiden mensen die moeilijke problemen willen oplossen van mensen die soepele uitvoering willen.
Moet je lichaam erbij betrokken zijn?
Lage waarden voor lichamelijke activiteit zijn prima, het betekent gewoon dat je liever met je geest werkt.
Is erkenning belangrijk?
Prestigewaarden gaan over sociale erkenning, niet over ijdelheid. Sommige mensen gedijen erop, anderen vinden het irrelevant.
Voel je je aangetrokken tot onzekerheid?
Risicowaarden voorspellen ondernemersneigingen en tolerantie voor onstabiliteit in de loopbaan.
Hoeveel stabiliteit heb je nodig?
Zekerheidswaarden zijn het tegenwicht van risico. Hoge zekerheidswaarden betekenen dat stabiliteit een kenmerk is, geen beperking.
Heb je behoefte aan verandering?
Variatiewaarden voorspellen ontevredenheid in repetitieve rollen, ook goedbetaalde.
Wie er het meest van profiteert.
Afgestudeerde die kiest tussen aanbiedingen
Twee aanbiedingen die er even goed uitzien. Het waardeprofiel onthult welke aansluit bij wat er echt toe doet: levensstijl boven prestige, of andersom.
Professional die zich vastgelopen voelt
De functie vinkt elk vakje af maar voelt leeg aan. Het waardeprofiel toont vaak een verwaarloosde waarde (Creativiteit, Altruïsme) die de huidige baan niet kan bevredigen.
Veelgestelde vragen
Zijn sommige waarden beter dan andere?
Nee. Waarden zijn voorkeuren, geen deugden. Iemand die Zekerheid boven Risico waardeert is niet 'van nature' voorzichtiger; die persoon heeft een duidelijke prioriteit die zijn of haar loopbaankeuzes zou moeten sturen, en het kennen ervan voorkomt dat je een functie aanneemt die spannend lijkt maar verkeerd aanvoelt.
Hoe verschilt dit van een persoonlijkheidstest?
Persoonlijkheid beschrijft hoe je geneigd bent je te gedragen; werkwaarden beschrijven wat je van je werk wilt. Een extravert persoon kan toch Autonomie boven teamwerk waarderen, en een voorzichtig persoon kan toch Risico nemen waarderen in zijn carrière.
Waarom vergelijken binnen mijn eigen scores in plaats van met andere mensen?
Omdat werkwaarden gaan over je prioriteiten, niet over je positie. Als je alles als belangrijk beoordeelt, kan normatieve vergelijking je werkelijke prioriteiten niet onderscheiden. Ipsatieve interpretatie, het vergelijken van elke waarde met je eigen gemiddelde, laat zien welke waarden persoonlijk voor jou opvallen.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Profiel Zelfeffectiviteit bij Loopbaanbeslissingen
~7 min·25 vragen
Vijf dimensies van vertrouwen bij loopbaanbeslissingen, 25 items.
Gratis starten →Profiel Loopbaantoekomst
~7 min·28 vragen
Achtentwintig items die loopbaanaanpassingsvermogen, optimisme en marktkennis meten.
Gratis starten →Profiel Loopbaanankers
~10 min·40 vragen
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
Gratis starten →Werkmotivatie Beoordeling
~5 min·18 vragen
Zes soorten werkmotivatie langs het zelfbeschikkingscontinuüm, van intrinsiek tot amotivatie.
Gratis starten →Profiel van werkwaarden
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
Het Volledige rapport kost US$ 76,06, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
Items onafhankelijk ontwikkeld door NOESIS, geïnspireerd door het construct werkwaarden. De originele SWVI-R is eigendomsrechtelijk beschermd (Kuder Inc.).