Çalışma Değerleri Profili
~9 min · 36 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Başarıdan Özerkliğe, Güvenlikten Çeşitliliğe kadar on iki boyutta, çalışma hayatında önceliklendirdiğin değerlere ilişkin 36 maddelik bir profil. Her değer için bağımsız olarak geliştirilmiş üç madde. Sonuç bir değer manzarasıdır: senin için neyin önemli olduğunun şekli, başkalarına karşı değil kendi ortalamana karşı okunur, çünkü değerler kişisel önceliklerdir, yarışmacı bir sıralama değildir.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Hangi çalışma değerlerinin seçimlerini yönlendirdiğini ve hangilerinden vazgeçebileceğini gör, böylece kariyer kararların kulağa iyi gelenle değil gerçekten önemli olanla uyumlu olsun.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
5'li Likert ölçeği (Önemli değil'den Son derece önemli'ye). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($76,06) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Yazarlar:
- Super & Zytowski
- Yıl:
- 2006
Bu NOESIS uyarlaması henüz bağımsız olarak doğrulanmamıştır.
Gösterilen yüzdelik dilimler ve T puanları, gerçek normlar biriktirilene kadar sentetik referans verilerine dayalı geçici değerlerdir.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Bu testin arkasındaki teori.
İş Değerleri
Bireylerin işleri aracılığıyla gerçekleştirmeyi hedeflediği ve kariyer seçimini ile tatminini yönlendiren değerler. Başarı, yaratıcılık, zihinsel meydan okuma gibi içsel; ekonomik getiri, prestij, güvence gibi dışsal ve yaşam tarzına ilişkin faktörleri kapsayan on iki değer boyutu. Super'in kariyer gelişim teorisine dayanır.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Kariyer kararları alan, iş teklifleri arasında seçim yapan veya kağıt üzerinde iyi görünen bir rolün neden yanlış hissettirdiğini merak eden herkes.
Önerilen yaşlar: 16+
Raporun yanıtladığı sorular.
Sonuç görme ihtiyacın ne kadar yüksek?
Başarı değerleri, net hedefleri ve görünür sonuçları olan rollerdeki memnuniyeti öngörür.
Başkalarına yardım etmek işini yönlendiriyor mu?
Yüksek özgecilik değerleri, hizmet odaklı kariyerlere ve misyon güdümlü kuruluşlara işaret eder.
Ne kadar özgürlüğe ihtiyacın var?
Özerklik değerleri, diğer avantajlar ne olursa olsun, mikro yönetimin yoğun olduğu ortamlarda tatminsizliği öngörür.
Yaratma ihtiyacın var mı?
Yaratıcılık değerleri, çıktının sadece süreç değil aynı zamanda özgün olduğu rollerde gelişir.
Ücret senin için ne kadar önemli?
Ekonomik kazanç değerleri açgözlülük değildir; dürüstçe hesaba katılması gereken meşru bir önceliktir.
İş yaşam dengesi önemli mi?
Yaşam tarzı değerleri göz ardı edildiğinde, özellikle yüksek hedefli ortamlarda tükenmişlik riskini öngörür.
Zihinsel uyarıma ihtiyacın var mı?
Zihinsel zorluk değerleri, zor problemleri çözmek isteyenleri sorunsuz uygulama isteyenlerden ayırır.
Bedeninin işe dahil olması gerekiyor mu?
Düşük fiziksel aktivite değerleri sorun değildir; sadece zihinle çalışmayı tercih ettiğin anlamına gelir.
Tanınma senin için önemli mi?
Prestij değerleri kibirle ilgili değil, sosyal tanınmayla ilgilidir. Bazı insanlar bundan güç alır; diğerleri için ise önemsizdir.
Belirsizliğe ilgi duyar mısın?
Risk değerleri, girişimcilik eğilimlerini ve kariyer istikrarsızlığına karşı toleransı öngörür.
Ne kadar istikrara ihtiyacın var?
Güvenlik değerleri riskin dengeleyicisidir. Yüksek güvenlik değerleri, istikrarın bir sınırlama değil bir özellik olduğu anlamına gelir.
Değişime ihtiyacın var mı?
Çeşitlilik değerleri, iyi ücretli olsa bile tekrarlayan rollerde tatminsizliği öngörür.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Teklifler arasında seçim yapan yeni mezun
Eşit derecede iyi görünen iki teklif. Değer profili, hangisinin gerçekten önemli olanla uyumlu olduğunu ortaya koyar: prestijden çok yaşam tarzı, ya da tam tersi.
Kendini sıkışmış hisseden profesyonel
Rol her kutuyu işaretliyor ama içi boş hissettiriyor. Değer profili genellikle mevcut işin karşılayamadığı ihmal edilmiş bir değeri (Yaratıcılık, Diğerkâmlık) gösterir.
Sıkça sorulan sorular
Bazı değerler diğerlerinden daha mı iyidir?
Hayır. Değerler tercihlerdir, erdemler değil. Güvenliği Riske göre daha fazla değer veren biri 'doğası itibarıyla' daha temkinli değildir; belirgin bir önceliği vardır ve bu, kariyer seçimlerini yönlendirmelidir; bunu bilmek, heyecan verici görünen ama yanlış hissettiren bir role girmeyi önler.
Bu, bir kişilik testinden nasıl farklı?
Kişilik nasıl davranma eğiliminde olduğunu tanımlar; iş değerleri ise işinden ne istediğini tanımlar. Dışa dönük biri yine de Özerkliği ekip çalışmasından daha çok değer verebilir, temkinli biri de kariyerinde Risk Almaya değer verebilir.
Neden başkalarıyla değil kendi puanlarım içinde karşılaştırma yapılıyor?
Çünkü iş değerleri senin önceliklerinle ilgilidir, konumunla değil. Her şeyi önemli olarak değerlendirirsen, normatif karşılaştırma senin gerçek önceliklerini ayırt edemez. İpsatif yorumlama, yani her değeri kendi ortalamanla karşılaştırmak, senin için kişisel olarak hangi değerlerin öne çıktığını gösterir.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Kararı Öz Yeterliği Profili
~7 dk·25 soru
Kariyer kararı verme güveninin beş boyutu, 25 madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Geleceği Profili
~7 dk·28 soru
Kariyer uyumluluğunu, iyimserliğini ve piyasa bilgisini ölçen yirmi sekiz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Çapaları Profili
~10 dk·40 soru
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →İş Motivasyonu Değerlendirmesi
~5 dk·18 soru
İçsel motivasyondan motivasyonsuzluğa, öz belirleme sürekliliği boyunca altı iş motivasyonu türü.
Ücretsiz başla →Çalışma Değerleri Profili
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
Çalışma değerleri yapısından esinlenerek NOESIS tarafından bağımsız olarak geliştirilen maddeler. Orijinal SWVI-R tescilli bir araçtır (Kuder Inc.).