تصميم العمل

يُعرف أيضاً باسم: WDQ · Job design · Work characteristics

تصنيف تكاملي لخصائص العمل يشمل أبعاد المهمة والمعرفة والاجتماع والسياق في تصميم الوظيفة. يوسّع النموذج الدافعي لهاكمان وأولدهام بإضافة المتطلبات المعرفية والخصائص الاجتماعية والسياق المادي، ليُنتج 21 خاصية قابلة للقياس تتنبأ بالرضا والحاجات التدريبية والأداء.

المصدر:

Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.

DOI:

10.1037/0021-9010.91.6.1321