vocational

Pracovní hodnoty

Také známé jako: SWVI-R · Super Work Values · Work value orientations

Hodnoty, které se lidé snaží naplňovat prostřednictvím své práce a které ovlivňují volbu povolání a spokojenost. Dvanáct hodnotových dimenzí zahrnuje vnitřní faktory (výkon, kreativita, duševní výzva), vnější faktory (finanční ohodnocení, prestiž, jistota) a faktory životního stylu. Vycházejí ze Superovy teorie kariérního vývoje.

Zdroj:: Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.

Změř to

Absolvuj validovaný test založený na této teorii

Když si čteš o konstruktu, zjistíš, co znamená. Validovaný nástroj ti ukáže, jak si v něm stojíš. Test je zdarma a výsledky získáš za pár minut.

Začít zdarma Zobrazit test

Konstrukty

Zatím nejsou zdokumentovány žádné konstrukty.

Nástroje

Profil pracovních hodnotNOESIS (inspired by Super, D. E. & Zytowski, D. G.)2026

Testy založené na této teorii

Profil pracovních hodnot

Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.

Zjistit více →