Оценяване на слугуващото лидерство
~8 min · 30 въпроси · Безплатен частичен отчет
Тридесет твърдения за това как ръководиш, разпределени в осем измерения: овластяване, отчетност, отдръпване назад, смирение, автентичност, смелост, прошка и стопанисване. Резултатът е профил, не единичен резултат, полезната интерпретация е формата в осемте, показваща къде естествените ти лидерски инстинкти са най-силни и къде са по-тихи.
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- Картирай профила си на обслужващо лидерство в осем поведенчески измерения и идентифицирай къде лидерският ти стил е най-силен.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
6-степенна скала на Likert (Напълно несъгласен/а до Напълно съгласен/а). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (50,54 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- Автори:
- van Dierendonck & Nuijten
- Година:
- 2011
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
Теорията зад този тест.
Лидерство като служене
Философия на лидерство, при която основната цел на лидера е да служи на другите. Служещият лидер овластява, държи отговорни, отстъпва назад, проявява смирение, автентичност и смелост, прощава и действа като пазител на дългосрочното благополучие на организацията.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Лидери, мениджъри и всеки, който ръководи хора и иска да разбере своя лидерски стил от перспективата на служенето на първо място.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Давам ли на хората реална власт?
Измерва доколко даваш възможност на другите да вземат решения и да развиват собствените си способности, вместо да задържаш контрола.
Мога ли да призная какво не знам?
Улавя твоята готовност да се учиш от другите, да признаваш ограничения и да търсиш обратна връзка.
Мисля ли в дългосрочен план за екипа?
Отразява доколко приоритизираш дългосрочното благополучие на групата пред краткосрочните резултати.
Кой печели най-много.
Ръководител на екип
Искат да разберат дали техният инстинкт да овластяват съвпада с действителното им лидерско поведение във всичките осем измерения.
HR професионалист
Внедряване на оценки на лидерството в организацията за идентифициране на области за развитие.
Често задавани въпроси
Какво е лидерство в услуга на другите?
Философия на лидерството, при която основната цел на лидера е да служи на другите. Тя е формулирана от Робърт Грийнлиф през 1970 г. и по-късно операционализирана от ван Дирендонк в осем измерими поведения.
С какво това се различава от трансформационното лидерство?
Трансформиращото лидерство се фокусира върху вдъхновяването на последователите към споделена визия. Лидерството в услуга на другите (servant leadership) се фокусира върху растежа и благополучието на самите последователи. Те се припокриват в някои поведения, но се различават по приоритет.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на слугуващото лидерство
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
1 души вече са направили този тест.
Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Адаптация на NOESIS, вдъхновена от Проучването за обслужващо лидерство на van Dierendonck & Nuijten (2011). Твърденията са разработени независимо.