Tathmini ya Uongozi wa Utumishi
~8 min · 30 maswali · Ripoti ya sehemu ya bure
Kauli thelathini kuhusu jinsi unavyoongoza, zilizoenea katika mielekeo minane: kuwezesha, uwajibikaji, kurudi nyuma, unyenyekevu, uhalisi, ujasiri, msamaha na uwakili. Matokeo ni wasifu, sio alama moja, usomaji unaofaa ni muundo katika zote nane, unaoonyesha ambapo hisia zako za asili za uongozi zina nguvu zaidi na ambapo zimetulia zaidi.
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- Bainisha wasifu wako wa uongozi wa utumishi kupitia mielekeo minane ya tabia na utambue ambapo mtindo wako wa uongozi una nguvu zaidi.
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Ripoti ya Sehemu ni bure mwishoni. Ripoti Kamili inagharimu US$ 50.54, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili hupima nini
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
Gundua msimamo wako kwenye kila mwelekeo.
Anza bila malipo →Hakuna kujisajili mapema. Matokeo ya sehemu ya bure mara moja.
Kutoka kubofya mara ya kwanza hadi ripoti.
Mchakato ni rahisi: unajibu, mfumo unahesabu, na matokeo yanaonekana. Hakuna kujisajili mapema, hakuna fomu, hakuna kusubiri.
- 1
Bofya "Start for free"
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Unajitambulisha mwishoni, unapotaka kuhifadhi matokeo. Jaribio linafunguka mara moja.
- 2
Jibu maswali
Kipimo cha Likert cha alama 6 (Sikubali kabisa hadi Nakubali kabisa). Mwambaa wa maendeleo unaoonekana. Unaweza kusitisha na kuendelea kutoka kwenye kifaa chochote baada ya kujitambulisha.
- 3
Pata Ripoti ya Sehemu
Papohapo na bure. Muhtasari wa maandishi kwa kila mwelekeo, na kuonyesha iwapo ni juu, wastani, au chini.
- 4
Amua ikiwa unataka Ripoti Kamili
Ripoti ya Sehemu tayari inatoa thamani. Ripoti Kamili inaongeza asilimia-nafasi, ulinganishaji wa kanuni, chati, mapendekezo yaliyotumika, na Cheti kinachothibitishwa.
- 5
Chunguza katika Soga Jumuishi
Zungumza na AI kuhusu matokeo yako. Uliza jinsi wasifu wako unavyohusika na taaluma yako, maana ya alama ya juu, au linganisha na majaribio mengine.
Ripoti ya Sehemu ni yako mara moja. Ripoti Kamili, wakati inaleta maana.
| Bure na za kulipia, bega kwa bega | Ripoti ya Kiasi (bila malipo, daima) | Ripoti Kamili (US$ 50.54) |
|---|---|---|
| Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako | ✓ | ✓ |
| Alama ghafi kwa kila mwelekeo | ✓ | ✓ |
| Usomaji wa muhtasari wa aya moja | ✓ | ✓ |
| Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo | — | ✓ |
| Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea | — | ✓ |
| Chati ya mwelekeo tofauti iliyo na jedwali la data linalofikika | — | ✓ |
| Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza | — | ✓ |
| Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF | — | ✓ |
- ✓Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo
- ✓Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea
- ✓Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza
- ✓Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF
Unalipa tu baada ya kukamilisha jaribio, ikiwa unataka kwenda zaidi ya Ripoti Isiyo Kamili.
- ✓Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako
- ✓Alama ghafi kwa kila mwelekeo
- ✓Usomaji wa muhtasari wa aya moja
- ✓Jaribio la bure la Soga Jumuishi, inayofunguliwa na jaribio lako la kwanza
Malipo kupitia PIX (papo hapo) au kadi ya mkopo. Upatikanaji wa ripoti kwa mwaka 1. Baada ya hapo, ripoti inabaki inayoonekana katika hali ya kusoma pekee.
Kile unachopokea.
Chati ya rada na asilimia-nafasi. Mfano wa kielelezo.
Muhtasari Mkuu
"Unaonyesha wasifu unaojulikana kwa udadisi mkubwa wa kiakili na uangalifu wa juu ya wastani, ukiwa na uchangamfu wa kijamii wa wastani na mwitikio wa kihisia uliosawazishwa. Mchanganyiko huu unaonyesha mtu anayetafuta mambo mapya kwa njia yenye nidhamu."
Mfano wa kielelezo.
Uchambuzi wa kipimo
Ripoti Kamili inafafanua maana ya vitendo ya kila alama katika aya 3 hadi 5, zilizobinafsishwa na wasifu wako wa pamoja. Si maandishi ya kawaida kwa kundi; uchambuzi unavuka mielekeo yote ili kutoa uchunguzi maalum kukuhusu.
Mapendekezo yaliyotumika
Mapendekezo ya kimatendo kwa eneo (kazi, mahusiano, masomo, kujitunza), kulingana na wasifu wako uliounganishwa. Cheti chenye QR inayoweza kuthibitishwa na upakuaji wa PDF.
Kwa nini uiamini zana hii ya kupima.
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- Waandishi:
- van Dierendonck & Nuijten
- Mwaka:
- 2011
Urekebishaji huu wa NOESIS bado haujathibitishwa kwa kujitegemea.
Asilimia-nafasi na alama za T zinazoonyeshwa ni za muda, zinategemea data rejea ya kutengenezwa hadi kanuni linganishi halisi zitakapokusanywa.
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
Nadharia iliyo nyuma ya jaribio hili.
Uongozi wa Utumishi
Falsafa ya uongozi ambapo lengo kuu la kiongozi ni kuwatumikia wengine. Kiongozi mtumishi huwezesha, huwajibisha, hurudi nyuma, huonyesha unyenyekevu, uhalisia na ujasiri, husamehe, na hufanya kama msimamizi wa ustawi wa muda mrefu wa shirika.
Jifunze zaidi kuhusu nadharia hii →Walengwa
Viongozi, mameneja, na mtu yeyote anayeongoza watu na anayetaka kuelewa mtindo wake wa uongozi kutokana na mtazamo wa kutanguliza huduma.
Umri unaopendekezwa: 18+
Maswali ambayo ripoti inajibu.
Je, mimi huwapa watu mamlaka halisi?
Hupima kiasi unachowawezesha wengine kufanya maamuzi na kukuza uwezo wao wenyewe badala ya kuhodhi udhibiti.
Je, ninaweza kukubali nisiyoyajua?
Inapima utayari wako wa kujifunza kutoka kwa wengine, kukubali mapungufu, na kutafuta mrejesho.
Je, ninafikiria kwa muda mrefu kwa ajili ya timu?
Inaonyesha ni kwa kiasi gani unapa kipaumbele ustawi wa muda mrefu wa kikundi dhidi ya matokeo ya muda mfupi.
Anayefaidika zaidi.
Kiongozi wa timu
Anataka kuelewa kama silika yao ya kuwezesha inalingana na tabia yao halisi ya uongozi katika mielekeo yote minane.
Mtaalamu wa HR
Kupeleka tathmini za uongozi katika shirika zima ili kutambua maeneo ya kuendeleza.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Uongozi wa mtumishi ni nini?
Falsafa ya uongozi ambapo lengo kuu la kiongozi ni kuwahudumia wengine. Ilifafanuliwa na Robert Greenleaf mwaka wa 1970 na baadaye kutekelezwa na van Dierendonck katika tabia nane zinazopimika.
Je, hii ni tofauti vipi na uongozi wa kuleta mabadiliko?
Uongozi wa mageuzi unalenga katika kuhamasisha wafuasi kuelekea maono ya pamoja. Uongozi wa mtumishi unalenga katika ukuaji na ustawi wa wafuasi wenyewe. Zinaingiliana katika tabia zingine lakini hutofautiana katika kipaumbele.
Unganisha zana za kupima kwa wasifu kamili zaidi.
Kila jaribio hupima mielekeo tofauti. Sogoa Jumuishi huvuka matokeo ya majaribio yote unayokamilisha, na kufichua miunganisho ambayo hakuna zana yoyote ya kupima inaweza kuonyesha.
Wasifu wa Maadili ya Kazi
~dk 9·36 maswali
Maadili kumi na mbili ya kazi yaliyopimwa na vipengele 36, yakitafsiriwa kama vipaumbele vya kibinafsi.
Anza bila malipo →Wasifu wa Kujiamini katika Uamuzi wa Taaluma
~dk 7·25 maswali
Mielekeo mitano ya kujiamini katika kufanya maamuzi ya kazi, vipengele vya maswali 25.
Anza bila malipo →Wasifu wa Mustakabali wa Taaluma
~dk 7·28 maswali
Vipengele ishirini na nane vya swali vinavyopima uwezo wa kubadilika kikazi, matumaini, na ujuzi wa soko.
Anza bila malipo →Wasifu wa Nanga za Taaluma
~dk 10·40 maswali
Vipengele vya maswali arobaini vinavyoonyesha nguzo nane za kazi, maadili ambayo hungeyaacha.
Anza bila malipo →Tathmini ya Uongozi wa Utumishi
Hakuna kujisajili, hakuna kikomo cha muda. Sehemu ni ya bure mwishoni.
Watu 1 tayari wamefanya jaribio hili.
Ripoti Kamili inagharimu US$ 50.54, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili ni zana ya kujitambua kwa madhumuni ya kutoa habari. Halijumuishi uchunguzi wa kisaikolojia au kimatibabu na halichukui nafasi ya tathmini ya mtaalamu aliyehitimu. Ripoti inaonyesha kielelezo cha AI kilichotumika katika kuzalisha maandishi.
Urekebishaji wa NOESIS uliotiwa moyo na Utafiti wa Uongozi wa Utumishi wa van Dierendonck & Nuijten (2011). Vipengele vya swali vilivyotengenezwa kwa kujitegemea.