Szolgáló vezetés felmérés
~8 min · 30 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Harminc állítás arról, hogyan vezet, nyolc dimenzió mentén: felhatalmazás, elszámoltathatóság, háttérbe húzódás, alázat, hitelesség, bátorság, megbocsátás és gondnokság. Az eredmény profil, nem egyetlen pontszám: a hasznos olvasat a nyolc dimenzió együttes alakzata, amely megmutatja, hol a legerősebbek a vezetői ösztönei, és hol csendesebbek.
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- Térképezze fel szolgáló vezetői profilját nyolc viselkedési dimenzió mentén, és azonosítsa, hol a legerősebb a vezetési stílusa.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 50,54 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert 6 fokú (Egyáltalán nem értek egyet és Teljes mértékben egyetértek között). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Amit kap.
Radardiagram percilisekkel. Szemléltető példa.
Vezetői összefoglaló
"Az Ön profilját magas intellektuális kíváncsiság és átlag feletti lelkiismeretesség jellemzi, közepes extraverzióval és kiegyensúlyozott érzelmi reaktivitással. Ez a kombináció olyan személyre utal, aki fegyelmezett módon keresi az újdonságot."
Szemléltető példa.
Skálaelemzés
A Teljes jelentés 3-5 bekezdésben részletezi az egyes pontszámok gyakorlati jelentését, az Ön összesített profiljára szabva. Nem tartomány szerinti általános szöveg; az elemzés minden dimenziót összekapcsol, hogy Önre vonatkozó konkrét megállapításokat tegyen.
Gyakorlati javaslatok
Gyakorlati javaslatok területenként (karrier, kapcsolatok, tanulmányok, öngondoskodás) az Ön összesített profilja alapján. Tanúsítvány ellenőrizhető QR-kóddal és PDF-letöltéssel.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- Szerzők:
- van Dierendonck & Nuijten
- Év:
- 2011
Ezt a NOESIS-adaptációt még nem validálták függetlenül.
A megjelenített percentilisek és T-pontszámok ideiglenesek, szintetikus referenciaadatokon alapulnak, amíg valós normák nem gyűlnek össze.
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
A teszt mögötti elmélet.
Szolgáló vezetés
Olyan vezetési filozófia, amelyben a vezető elsődleges célja mások szolgálata. A szolgáló vezető felhatalmaz, számonkér, háttérbe húzódik, alázatot, hitelességet és bátorságot mutat, megbocsát, és a szervezet hosszú távú jóllétének gondnokaként cselekszik.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Vezetők, menedzserek és mindenki, aki embereket vezet, és a szolgálatot előtérbe helyező nézőpontból szeretné megérteni vezetési stílusát.
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Valódi hatáskört adok az embereknek?
Azt méri, mennyire teszi lehetővé másoknak, hogy döntéseket hozzanak és fejlesszék saját képességeiket, ahelyett hogy Ön tartaná kézben az irányítást.
Be tudom-e vallani, amit nem tudok?
Azt méri, mennyire hajlandó tanulni másoktól, elismerni a korlátait és visszajelzést kérni.
Hosszú távon gondolkodom a csapat érdekében?
Azt tükrözi, mennyire helyezi előtérbe a csoport hosszú távú jóllétét a rövid távú eredményekkel szemben.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Csapatvezető
Meg szeretné érteni, hogy a felhatalmazásra irányuló ösztöne mind a nyolc dimenzióban egyezik-e tényleges vezetői viselkedésével.
HR-szakember
Vezetői felmérések bevezetése a szervezet egészében a fejlesztendő területek azonosítására.
Gyakran ismételt kérdések
Mi a szolgáló vezetés?
Olyan vezetési filozófia, amelyben a vezető elsődleges célja mások szolgálata. Robert Greenleaf fogalmazta meg 1970-ben, később pedig van Dierendonck nyolc mérhető viselkedésben operacionalizálta.
Miben különbözik ez a transzformációs vezetéstől?
A transzformációs vezetés arra összpontosít, hogy a követőket egy közös jövőkép felé inspirálja. A szolgáló vezetés maguknak a követőknek a fejlődésére és jóllétére összpontosít. Egyes viselkedésekben átfedik egymást, de a prioritásaik eltérnek.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Munkaérték-profil
~9 perc·36 kérdés
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Kezdje ingyen →Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Szolgáló vezetés felmérés
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
1 ember már kitöltötte ezt a tesztet.
A Teljes jelentés ára 50,54 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
NOESIS adaptáció van Dierendonck és Nuijten (2011) Servant Leadership Survey kérdőíve alapján. A tételek önállóan kidolgozottak.