仆人式领导力测评
~8 min · 30 个问题 · 免费简要报告
三十条陈述，关于你的领导方式，分布在八个维度上：赋权、担责、退居幕后、谦逊、真实、勇气、宽恕和管家精神。结果是一份画像，而不是单一分数，有意义的解读方式是看全部八个维度的整体形态，展示出你天生的领导本能在哪里最强、在哪里比较安静。
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- 描绘你在八个行为维度上的仆人式领导画像，识别出你的领导风格最强的地方。
无需注册即可开始。简要报告在测试结束后免费提供。 完整报告价格为 US$50.54，在您需要时购买。
本测试的测量内容
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
从首次点击到报告。
流程很简单：您作答，系统计算，结果即刻呈现。无需事先注册、无表格、无等待。
- 1
点击「免费开始」
无需注册即可开始。结束时身份验证，即可保存结果。测试立即开始。
- 2
回答问题
6 点李克特量表（非常不同意到非常同意）。可见进度条。身份验证后可在任何设备上暂停和继续。
- 3
获取简要报告
即时且免费。每个维度的文字摘要，标明高、中或低。
- 4
决定是否需要完整报告
简要报告已有价值。完整报告增加百分位数、常模对比、图表、应用建议和可验证的证书。
- 5
在综合聊天中探索
与AI讨论您的结果。询问您的画像如何应用于职业，高分意味着什么，或与其他测试进行比较。
简要报告即刻获取。完整报告，在合适的时候。
| 免费版和付费版，并排对比 | 简要报告 (永久免费) | 完整报告 (US$50.54) |
|---|---|---|
| 根据您的回答生成的每个维度的解读文本 | ✓ | ✓ |
| 每个维度的原始分数 | ✓ | ✓ |
| 一段式总体解读 | ✓ | ✓ |
| 包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段 | — | ✓ |
| 每个维度的百分位数，与参考常模对比 | — | ✓ |
| 跨维度图表，附可访问的数据表 | — | ✓ |
| 应用建议：职业、人际关系、自我关爱 | — | ✓ |
| 证书，支持公开验证和PDF下载 | — | ✓ |
- ✓包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段
- ✓每个维度的百分位数，与参考常模对比
- ✓应用建议：职业、人际关系、自我关爱
- ✓证书，支持公开验证和PDF下载
完成测试后才需付费，且仅在您希望超越简要报告时。
通过 PIX（即时）或信用卡支付。报告访问权限为1年。之后报告保持只读模式可见。
您将收到什么。
带百分位数的雷达图。示例说明。
执行摘要
"您呈现出高智识好奇心和高于平均的尽责性的画像，伴有适度的外向性和平衡的情绪反应。这种组合表明一个以有纪律的方式追求新奇的人。"
示例说明。
量表分析
完整报告以3至5段详细说明每个分数的实际含义，根据您的综合画像个性化生成。这不是按区间生成的通用文本；分析交叉所有维度，生成关于您的具体观察。
应用建议
按领域（职业、人际关系、学业、自我关爱）提供实用建议，基于您的综合画像。证书支持可验证的二维码和PDF下载。
为什么信任此量表。
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- 作者:
- van Dierendonck & Nuijten
- 年份:
- 2011
此 NOESIS 改编版本尚未经过独立验证。
所示的百分位数和T分数是临时的，基于合成参考数据，直到积累真实常模。
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
本测试背后的理论。
目标受众
领导者、管理者，以及任何带领他人、想从"服务优先"的视角了解自己领导风格的人。
推荐年龄: 18+
报告回答的问题。
我有给予他人真正的权力吗？
衡量你在多大程度上让他人做出决策并发展自己的能力，而不是把控制权握在手中。
我能承认自己不知道的事情吗？
衡量你向他人学习、承认局限性和寻求反馈的意愿。
我是否在为团队做长远考虑？
反映的是你有多重视团队的长期福祉，而不只是短期成果。
谁受益最多。
团队负责人
想要了解自己赋权的本能是否与所有八个维度上的实际领导行为一致。
HR专业人士
在组织内部署领导力评估以识别发展领域。
常见问题
什么是服务型领导？
一种领导者的主要目标是服务他人的领导哲学。它由Robert Greenleaf于1970年提出，后来由van Dierendonck将其操作化为八种可测量的行为。
这和变革型领导力有什么不同？
变革型领导力专注于激励追随者走向共同愿景。服务型领导力专注于追随者自身的成长和福祉。两者在某些行为上重叠，但优先级不同。
组合量表以获得更完整的画像。
每个测试测量不同的维度。综合聊天交叉分析您完成的所有测试结果，揭示单一量表无法呈现的联系。
本测试是用于信息参考的自我认知工具。不构成心理或临床诊断，也不替代合格专业人员的评估。报告会注明用于文本生成的AI模型。
NOESIS 改编版，灵感来自 van Dierendonck 与 Nuijten（2011）的仆人式领导力问卷（Servant Leadership Survey）。题目为独立开发。