Hodnocení služebně orientovaného vedení
~8 min · 30 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Třicet tvrzení o tom, jak vedeš ostatní, rozdělených do osmi dimenzí: posilování samostatnosti, odpovědnost, ustupování do pozadí, pokora, autenticita, odvaha, odpouštění a odpovědná správa. Výsledkem je profil, nikoli jediné skóre. Užitečné je sledovat rozložení všech osmi dimenzí: ukazuje, kde jsou tvé přirozené vůdčí instinkty nejsilnější a kde se projevují méně.
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- Zmapuj svůj profil služebného vedení napříč osmi dimenzemi chování a zjisti, kde je tvůj styl vedení nejsilnější.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 50,54 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
6bodová Likertova škála (Rozhodně nesouhlasím až Rozhodně souhlasím). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (50,54 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Co dostaneš.
Radarový graf s percentily. Ilustrační příklad.
Manažerské shrnutí
"Vykazuješ profil, který se vyznačuje vysokou intelektuální zvídavostí a nadprůměrnou svědomitostí, střední extraverzí a vyrovnanou emoční reaktivitou. Tato kombinace naznačuje, že vyhledáváš novinky disciplinovaným způsobem."
Ilustrativní příklad.
Analýza škál
Úplná zpráva vysvětluje praktický význam každého skóre ve 3 až 5 odstavcích, které jsou přizpůsobené tvému kombinovanému profilu. Nejde o obecný text podle rozmezí; analýza propojuje všechny dimenze a vytváří konkrétní poznatky o tobě.
Uplatněná doporučení
Praktická doporučení pro jednotlivé oblasti (kariéra, vztahy, studium, péče o sebe) vycházející z tvého kombinovaného profilu. Certifikát s ověřitelným QR kódem a stažením PDF.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- Autoři:
- van Dierendonck & Nuijten
- Rok:
- 2011
Tato adaptace NOESIS zatím nebyla nezávisle validována.
Zobrazené percentily a T-skóry jsou předběžné a vycházejí ze syntetických referenčních dat, dokud se neshromáždí skutečné normy.
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
Teorie, z níž tento test vychází.
Služebné vedení
Filozofie vedení, v níž je hlavním cílem vedoucího sloužit ostatním. Vedoucí orientovaný na službu druhým dává lidem pravomoci, vede je k odpovědnosti, ustupuje do pozadí, projevuje pokoru, autenticitu a odvahu, odpouští a jedná jako správce dlouhodobé prosperity organizace.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Vedoucí, manažeři a všichni, kdo vedou lidi a chtějí porozumět svému stylu vedení z pohledu, který staví službu druhým na první místo.
Doporučený věk: 18+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Dávám lidem skutečnou pravomoc?
Měří, nakolik umožňuješ druhým rozhodovat a rozvíjet jejich vlastní schopnosti, místo abys vše držel/a pod kontrolou.
Dokážu přiznat, co nevím?
Zachycuje tvou ochotu učit se od druhých, uznávat vlastní omezení a vyhledávat zpětnou vazbu.
Přemýšlím o dlouhodobé budoucnosti týmu?
Odráží, nakolik upřednostňuješ dlouhodobou duševní pohodu skupiny před krátkodobými výsledky.
Komu to přináší největší užitek.
Vedoucí týmu
Chtějí pochopit, zda jejich přirozená snaha dávat druhým pravomoci odpovídá jejich skutečnému vůdčímu chování ve všech osmi dimenzích.
Personalista
Zavádění hodnocení vedení lidí napříč organizací s cílem identifikovat oblasti rozvoje.
Často kladené otázky
Co je služebné vedení?
Pojetí vedení, v němž je hlavním cílem vedoucího sloužit druhým. Formuloval je Robert Greenleaf v roce 1970 a van Dierendonck je později převedl do osmi měřitelných druhů chování.
Jak se to liší od transformačního vedení?
Transformační vedení se zaměřuje na inspirování lidí ke společné vizi. Služebné vedení se zaměřuje na růst a duševní pohodu samotných vedených lidí. V některých projevech chování se překrývají, liší se však prioritou.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Hodnocení služebně orientovaného vedení
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Tento test už absolvovalo 1 lidí.
Úplná zpráva stojí 50,54 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
Adaptace NOESIS inspirovaná dotazníkem služebného vedení od van Dierendoncka & Nuijtena (2011). Položky byly vytvořeny nezávisle.