服務型領導評估
~8 min · 30 題目 · 免費部分報告
三十句關於你如何領導的陳述,分布於八個維度:賦權、責任感、退居幕後、謙遜、真誠、勇氣、寬恕與管家精神。結果呈現的是一份剖析圖,而非單一得分,有用的解讀方式是觀察這八個維度的整體形態,顯示你的領導本能在哪些方面最強,在哪些方面較為安靜。
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- 繪製你在八個行為維度上的服務型領導剖析圖,並找出你的領導風格最突出之處。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$50.54。
此測驗測量的內容
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
6點李克特量表(非常不同意至非常同意)。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$50.54) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證及 PDF 下載的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證及 PDF 下載的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
您將獲得的內容。
含百分位數的雷達圖,僅供示範參考。
摘要總覽
「您呈現出的側寫特徵為高度的智識好奇心與高於平均的謹慎審慎特質,並伴隨中等程度的外向性與均衡的情緒反應。這樣的組合顯示您是一位以有紀律的方式追求新奇事物的人。」
僅供示範參考。
量表分析
完整報告以3至5段文字詳細說明每個得分的實際意義,並依您的綜合側寫量身打造。這並非依分數區間套用的通用文字,而是交叉分析所有維度後,為您產生的具體觀察。
應用建議
依據您的綜合側寫,提供各領域(職業、人際關係、學業、自我照護)的實用建議。附有可驗證QR碼的證書,並可下載PDF檔案。
為何值得信任此工具。
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- 作者:
- van Dierendonck & Nuijten
- 年份:
- 2011
此NOESIS改編版本尚未經過獨立驗證。
所顯示的百分位數與T分數為暫定值,係根據合成參考資料計算,待累積實際常模後將予以更新。
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
此測驗背後的理論。
目標受眾
領導者、管理者,以及任何領導他人、想從以服務為先的角度了解自身領導風格的人。
建議年齡: 18+
報告能回答的問題。
我是否賦予他人真正的權力?
衡量你有多大程度上讓他人自主做決定並發展自身能力,而不是掌控一切。
我能承認自己不知道的事嗎?
衡量你願意向他人學習、承認自身限制,並主動尋求回饋的程度。
我是否為團隊著想長遠的未來?
反映你有多重視團體長期福祉,而非短期成果。
最能從中受益的人群。
團隊主管
想了解自己重視賦權的直覺,是否與八個維度中的實際領導行為相符。
人資專業人員
在整個組織內部署領導力評估，以找出發展重點領域。
常見問題
什麼是僕人式領導?
這是一種領導哲學,領導者的主要目標是服務他人。這個概念由Robert Greenleaf於1970年提出,後由van Dierendonck將其操作化為八種可測量的行為。
這與轉型領導有何不同?
轉型領導著重於激勵追隨者朝共同願景前進。僕人式領導則著重於追隨者自身的成長與福祉。兩者在某些行為上有重疊,但優先順序不同。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
NOESIS改編,靈感來自van Dierendonck與Nuijten(2011年)的《服務型領導量表》。題目為獨立開發。