Оцінювання лідерства-служіння
~8 min · 30 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Тридцять тверджень про те, як ви керуєте, за вісьмома вимірами: розширення можливостей, відповідальність, вміння відійти вбік, смиренність, автентичність, сміливість, здатність прощати та відповідальне розпорядження. Результатом є профіль, а не один бал: корисним прочитанням є форма за всіма вісьмома вимірами, яка показує, де ваші природні лідерські інстинкти найсильніші, а де вони тихіші.
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- Визначте свій профіль службового лідерства за вісьмома поведінковими вимірами та встановіть, де ваш стиль лідерства найсильніший.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 6 пунктів (від Повністю не погоджуюся до Повністю погоджуюся). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- Автори:
- van Dierendonck & Nuijten
- Рік:
- 2011
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Служіння як лідерство
Філософія лідерства, у якій головна мета лідера полягає в служінні іншим. Лідер-слуга розширює можливості інших, вимагає відповідальності, відходить на другий план, виявляє смиренність, автентичність і мужність, прощає та виступає розпорядником довгострокового благополуччя організації.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Лідери, менеджери та всі, хто веде людей за собою і хоче зрозуміти свій стиль лідерства з позиції служіння насамперед.
Рекомендований вік: 18+
Запитання, на які відповідає звіт.
Чи я надаю людям справжні повноваження?
Вимірює, наскільки ви даєте іншим змогу ухвалювати рішення та розвивати власні здібності, а не утримуєте контроль.
Чи можу я визнати, чого не знаю?
Відображає вашу готовність вчитися в інших, визнавати обмеження та шукати зворотний зв'язок.
Чи мислю я довгостроково заради команди?
Відображає, наскільки ви ставите довгостроковий добробут групи вище за короткострокові результати.
Кому це найкорисніше.
Керівник команди
Хоче зрозуміти, чи їхній інстинкт надавати повноваження відповідає їхній реальній поведінці лідера в усіх восьми вимірах.
HR-фахівець
Впровадження оцінювання лідерства в організації для виявлення зон розвитку.
Поширені запитання
Що таке лідерство служіння?
Філософія лідерства, за якої головна мета лідера це служити іншим. Її сформулював Robert Greenleaf у 1970 році, а пізніше van Dierendonck операціоналізував її у вісім вимірюваних форм поведінки.
Чим це відрізняється від трансформаційного лідерства?
Трансформаційне лідерство зосереджується на надиханні послідовників спільним баченням. Лідерство служіння зосереджується на зростанні та благополуччі самих послідовників. Вони перетинаються в деякій поведінці, але різняться пріоритетом.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання лідерства-служіння
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Цей тест уже пройшли 1 осіб.
Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Адаптація NOESIS за мотивами опитування службового лідерства van Dierendonck & Nuijten (2011). Пункти розроблено незалежно.