Berufsinteressen-Profil (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Dreißig kurze Arbeitstätigkeiten: Küchenschränke bauen, ein neues Medikament entwickeln, Drehbücher fürs Fernsehen schreiben, Versandunterlagen führen. Sie bewerten jede einzelne von 'gefällt mir gar nicht' bis 'gefällt mir sehr', und das Muster dessen, was Sie anzieht, ordnet sich in die sechs Interessentypen des RIASEC-Modells von John Holland: Realistisch, Forschend, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell. Dies ist der O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), die 30-Item-Form des Interessentests, den das US-Arbeitsministerium für seine eigenen Programme zur Berufsorientierung entwickelt hat, 2016 mit vollständiger Psychometrie veröffentlicht. Ihr Bericht zeigt die sechs Werte (je 0 bis 20) und Ihren Holland-Code, die ein bis drei Buchstaben Ihrer stärksten Interessen. Es ist dasselbe Code-Vokabular, mit dem Berufsberater seit Jahrzehnten arbeiten, erzeugt vom staatlichen Instrument selbst und nicht von einem ähnlich aussehenden Quiz.
Keine Berufsliste: der Holland-Code mit sechs Typen, erzeugt vom 30-Item-Interessentest des US-Arbeitsministeriums selbst.
- Sehen, welche der sechs RIASEC-Interessentypen Ihr Profil dominieren, Ihren Holland-Code in dem Vokabular erhalten, mit dem die Berufsberatung seit den 1970er-Jahren arbeitet, und einen konkreten Filter mitnehmen: für Studienentscheidungen, berufliche Wechsel oder einen ehrlichen Blick darauf, warum die aktuelle Arbeit passt oder nicht.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 9,90 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
R
Realistisch
Interesse an praktischer Arbeit mit Werkzeugen, Maschinen, Pflanzen, Tieren und physischen Materialien, meist mit einem konkreten Ergebnis am Ende des Tages.
F
Forschend
Interesse an Arbeit, die Fragen stellt und Antworten sucht: beobachten, Daten analysieren, Ideen prüfen und Probleme durcharbeiten, für die es keine offensichtliche Lösung gibt.
K
Künstlerisch
Interesse an Arbeit mit Raum zum Gestalten und Deuten: Schreiben, Musik, Design, Aufführung und andere Tätigkeiten mit wenigen festen Regeln.
S
Sozial
Interesse an Arbeit, die sich um Menschen dreht: unterrichten, betreuen, beraten und anderen direkt helfen.
U
Unternehmerisch
Interesse an Führen, Überzeugen und unternehmerischem Risiko: Projekte starten, Ideen verkaufen und Entscheidungen treffen, bei denen das Geld oder die Arbeit anderer im Spiel ist.
K
Konventionell
Interesse an geordneter Arbeit mit klaren Abläufen: Unterlagen, Daten, Terminpläne und Aufgaben, bei denen Genauigkeit mehr zählt als Improvisation.
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Das Verfahren ist einfach: Du antwortest, das System berechnet und das Ergebnis erscheint. Keine vorherige Anmeldung, keine Formulare, kein Warten.
- 1
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- 2
Beantworten Sie die Fragen
5-stufige Likert-Skala (von 'gefällt mir gar nicht' bis 'gefällt mir sehr'). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
- 3
Erhalten Sie den Teilbericht
Sofort und kostenlos. Eine Textzusammenfassung jeder Dimension mit Angabe von hoch, mittel oder niedrig.
- 4
Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
Der Teilbericht liefert bereits einen Mehrwert. Der vollständige Bericht ergänzt Perzentile, Normvergleich, Diagramme, angewendete Empfehlungen und ein verifizierbares Zertifikat.
- 5
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| Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten | ✓ | ✓ |
| Rohwert für jede Dimension | ✓ | ✓ |
| Einseitiger Überblicks-Lesestoff | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Der O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) ist die offizielle 30-Item-Form für Mobilgeräte des vom US-Arbeitsministerium entwickelten Interessentests. Dreißig Arbeitstätigkeiten werden von 'gefällt mir gar nicht' bis 'gefällt mir sehr' auf einer Skala von 0 bis 4 bewertet, und je fünf Items speisen die sechs RIASEC-Skalen in der publizierten Rotation, was einen Rohwert von 0 bis 20 pro Skala ergibt. Kein Item ist umgekehrt gepolt und es gibt keinen Gesamtwert: Die Interpretation erfolgt innerhalb des Profils, indem die sechs Skalen zum Holland-Code der höchsten Werte geordnet werden, genau wie es die offiziellen O*NET-Werkzeuge tun. Die interne Konsistenz liegt bei 0,74 bis 0,81 pro Skala in der Validierungsstichprobe (N = 575), und die Höchstwert-Codes stimmen mit dem 60-Item-Short-IP bei Cohens Kappa 0,73 überein. Es sind weder Bevölkerungsnormen noch Grenzwerte veröffentlicht, daher sind die Stufen niedrig, moderat und hoch auf dem Bereich 0 bis 20 NOESIS-Kuration und rein beschreibend. Die englischen Items sind der offizielle Wortlaut verbatim; Portugiesisch, Spanisch, Französisch, Deutsch und Italienisch sind eigene Übersetzungen von NOESIS unter der O*NET Tools Developer License.
- Autoren:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Jahr:
- 2016
- Bereich
- α 0.74 – 0.81(6 Skalen)
- Durchschnitt
- α 0.79(angemessen)
Cronbachs Alpha. Werte über .70 sind akzeptabel; über .80 gut.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Die Theorie hinter diesem Test.
Berufliche Interessen
Rahmen, der berufliche Vorliebe als stabiles dispositionales Merkmal behandelt und nicht als Fähigkeit: was einen Menschen anzieht, ist messbar, über die Zeit beständig und verschieden von dem, was er kann. Hollands RIASEC-Typologie ist die Referenzstruktur des Feldes; ORVIS operationalisiert dasselbe Gebiet über acht empirisch abgeleitete Skalen statt über das Sechseck.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Studierende bei der Wahl eines Fachs, Erwachsene, die einen Berufswechsel abwägen, und alle, die vermuten, dass das Problem nicht die Stellenbezeichnung ist, sondern die Art von Tätigkeiten, aus denen der Arbeitstag besteht.
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Muss Ihre Arbeit etwas hervorbringen, auf das Sie zeigen können?
Ein hoher Realistisch-Wert weist auf Arbeit mit greifbarem Ergebnis: Dinge, die gebaut, repariert, gefahren, geprüft werden. Menschen mit hohem R zermürbt oft nicht die Anstrengung, sondern die Abstraktion, ein ganzer Tag über die Arbeit statt in ihr. Führt R Ihren Code an, suchen Sie die physische Schicht Ihres Feldes; selbst Software und Gesundheitswesen haben Rollen näher an Maschinen und Material.
Wollen Sie das Problem lieber verstehen als die Lösung verkaufen?
Forschendes Interesse ist der Sog des Warum: Experimente, Diagnose, Belege, die langsame Befriedigung einer wirklich beantworteten Frage. Profile mit hohem I arbeiten oft am besten einen Schritt hinter der Aktion und fühlen sich als Hochstapler in Rollen, die selbstsichere Antworten höher belohnen als richtige. Der Wert verlangt keinen Laborkittel; Analyse gibt es in Finanzen, Medizin, Code und Werkstätten.
Zieht eine leere Seite Sie an oder stößt sie Sie ab?
Die Künstlerisch-Skala misst den Appetit darauf, etwas entstehen zu lassen, das es nicht gab: Text, Musik, Bild, Szene. Ein hohes A in streng strukturierter Arbeit ist eine der häufigsten Quellen stiller beruflicher Unzufriedenheit, und es verlangt selten eine komplette Künstlerlaufbahn zur Lösung; es verlangt, dass ein echter Teil der Arbeit Ihrer ist, zum Formen. Ein niedriges A sagt genauso viel: Briefings, Normen und Formate wirken wie Halt, nicht wie ein Käfig.
Wenn Sie jemandem geholfen haben: fühlte sich der Tag verbraucht an oder gut verwendet?
Soziales Interesse handelt von Menschen, die sich verändern, weil Sie da waren: unterrichtet, beraten, behandelt, unterstützt. Profile mit hohem S verkümmern leicht in Arbeit, die nur an Output gemessen wird, so prestigeträchtig sie sein mag. Beachten Sie, was die Skala nicht ist: keine Extraversion. Man kann das Helfen lieben und danach Stille brauchen, und der Inhalt der Items (Therapie, Beratung, Unterricht) spiegelt anhaltende Wirkung von Mensch zu Mensch, nicht gesellschaftlichen Trubel.
Wollen Sie, dass die Entscheidung Ihre ist, samt Risiko?
Unternehmerisches Interesse zeigt sich als Wunsch, zu überzeugen, zu führen, zu verhandeln und das Ergebnis zu verantworten. Profile mit hohem E führen oft schon informell, wohin man sie auch stellt; der Wert ist ein Hinweis, das offiziell zu machen, bevor der Frust es für Sie tut. Kombiniert mit Ihrem anderen Spitzenbuchstaben ändert er die Bedeutung: ES führt Menschen, EC baut Abläufe, EA verkauft Ideen.
Befriedigt es Sie mehr, Ordnung in ein chaotisches System zu bringen, als ein neues zu erfinden?
Konventionelles Interesse ist der am meisten unterschätzte Buchstabe: korrekt geführte Unterlagen, Bestände, die aufgehen, Systeme, in denen nichts durchrutscht. Organisationen laufen auf Menschen mit hohem C und vergessen aus Gewohnheit, es zu sagen. Führt C Ihren Code an, ist Präzisionsarbeit keine Stufe zu etwas Besserem, sie ist das Etwas; das Profil sagt, dass Sie dort am besten sind, wo Genauigkeit die Stellenbeschreibung ist und keine Fußnote.
Wer profitiert am meisten.
Der Studienanfänger, der sein Fach nach der Jobstatistik wählt
Die Gehaltsprognosen sagen das eine, ein vages Unbehagen das andere. Ein RIASEC-Profil benennt, was das Unbehagen weiß: ob die Tätigkeiten in diesem aussichtsreichen Fach die sind, die Sie mit 'gefällt mir sehr' oder mit 'gefällt mir gar nicht' bewerten würden, fünf Jahre bevor der Abschluss diese Entdeckung teuer macht.
Die kompetente Fachkraft, die den Montag fürchtet
Gute Beurteilungen, ordentliches Gehalt und ein flaches Gefühl, das nicht weggeht. Oft zeigt der Code eine Fehlpassung der Tätigkeit, nicht der Fähigkeit: ein realistisches oder künstlerisches Profil, das seine Tage in Koordinationsmeetings verbringt. Die Lücke in sechs Balken buchstabiert zu sehen ist der Unterschied zwischen 'ich sollte dankbar sein' und 'ich weiß, was fehlt'.
Wer drei berufliche Auswege vergleicht
Zum Entwickler umschulen, in eine gemeinnützige Organisation wechseln, gründen. Ein Holland-Code nimmt Ihnen die Entscheidung nicht ab, aber er ordnet die Liste: Jede Option ist ein Bündel täglicher Tätigkeiten, und Sie können jedes Bündel an Ihrem Profil messen statt an der Version von Ihnen, die jede Broschüre sich ausmalt.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Holland-Code?
Eine Kurzform Ihres Interessenprofils, gebaut auf sechs Typen, die John Holland in den 1950er-Jahren beschrieben und bis 1997 verfeinert hat: Realistisch (mit Dingen arbeiten), Forschend (mit Ideen arbeiten), Künstlerisch (erschaffen), Sozial (helfen), Unternehmerisch (überzeugen und führen) und Konventionell (Daten und Abläufe ordnen). Ihr Code sind die ein bis drei Buchstaben, in denen Sie am höchsten abschneiden, zum Beispiel SEA oder RIC. Berufsberater, die O*NET-Berufsdatenbank und die meisten seriösen Berufswahl-Instrumente sprechen dieses Vokabular. Genau das macht den Code tragbar: Sie können ihn in jedes Beratungsgespräch mitnehmen und werden verstanden.
Darf ein Unternehmen diesen Test zur Bewerberauswahl einsetzen?
Nein, und das ist eine Lizenzbedingung, kein Kleingedrucktes. Die O*NET Career Exploration Tools wurden für Berufsorientierung und -beratung gebaut. Sie zur Personalauswahl einzusetzen ändert ihren Zweck, und die O*NET Tools Developer License verlangt dann eine formale Validierungsstudie nach den US-Richtlinien für Personalauswahlverfahren (41 C.F.R. Part 60-3). Eine solche Studie gibt es für diese Version nicht. Auf NOESIS wird der Test ausschließlich für Selbsterkenntnis und berufliche Entwicklung angeboten und ist als ungeeignet für Recruiting markiert. Interessenwerte lassen sich zudem leicht verfälschen, wenn eine Stelle auf dem Spiel steht, was die Ergebnisse genau dort wertlos machen würde, wo am meisten davon abhängt.
NOESIS hat schon den ORVIS. Welchen soll ich machen?
Sie beantworten verschiedene Fragen mit verschiedenen Vokabularen. Der ORVIS hat 92 Items und misst acht Oregon-Interessenskalen, ein feinkörnigeres Profil für alle, die Tiefe wollen. Der Mini-IP hat 30 Items und liefert den klassischen Holland-Code mit sechs Typen, die Standardsprache der Berufsberatung. Wenn Sie schnell den anerkannten Drei-Buchstaben-Code wollen, nehmen Sie diesen Test. Wenn Sie ein längeres, detaillierteres Interessenprofil wollen, nehmen Sie den ORVIS. Beide zu machen ist nicht redundant: Die acht Oregon-Skalen und die sechs RIASEC-Typen zerlegen dasselbe Gebiet entlang unterschiedlicher Linien.
Reichen dreißig Fragen, um meine Interessen zu erfassen?
Ja, zu einem messbaren Preis. Der Mini-IP ist die offizielle Kurzform des Short-IP mit 60 Items. In der Validierungsstudie erhielten 73% der Teilnehmenden auf beiden Formen denselben ersten Buchstaben (Cohens Kappa 0,73), und die mediane Korrelation zwischen dem 30-Item- und dem 60-Item-Profil derselben Person lag bei 0,95. Der Preis der Kürze ist die Reliabilität: 0,74 bis 0,81 pro Skala, gegenüber 0,85 bis 0,90 bei der 60-Item-Form. Der technische Bericht selbst empfiehlt die lange Form, wenn Genauigkeit wichtiger ist als Geschwindigkeit. Für eine erste Lektüre Ihres Interessenprofils ist die Kurzform genau das, wofür das US-Arbeitsministerium sie gebaut hat: schnell und nah genug dran.
Sagt mir das Ergebnis, welchen Beruf ich wählen soll?
Es liefert das Profil und den Code, keine Jobliste. In den offiziellen US-Tools speist der Code einen Abgleich mit der O*NET-Berufsdatenbank, gefiltert nach Vorbereitungsniveau; diese Datenbank ist spezifisch für den US-Arbeitsmarkt und nicht Teil dieses Tests. Was der Code leistet: Er ordnet Ihre Optionen. Er sagt Ihnen, welches von zwei Angeboten, Studiengängen oder Projekten näher an dem liegt, was Sie tatsächlich anzieht. Das ist ein Filter, den Sie auf Ihren eigenen Markt anwenden, kein Urteil.
Ist das der offizielle Test der O*NET-Familie?
Die Items ja: Die englische Version gibt die 30 Tätigkeiten wortgetreu aus dem offiziellen technischen Bericht wieder, und die Auswertung folgt exakt den veröffentlichten Regeln. Die Verpackung nein: Übersetzungen, Bericht und diese Seite sind Ergänzungen von NOESIS unter der O*NET Tools Developer License, und USDOL/ETA hat diese Änderungen weder genehmigt noch gebilligt noch geprüft. Das unveränderte englische Original gibt es kostenlos auf der Website My Next Move der US-Regierung. Was Sie bei NOESIS bezahlen, ist das, was die Regierungsversion nicht bietet: sechs Sprachen, einen vollständigen interpretierenden Bericht und ein Profil neben Ihren übrigen Testergebnissen.
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Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
Arbeitswerte-Profil
~9 Min·36 Fragen
Zwölf Arbeitswerte, gemessen mit 36 Items, interpretiert als persönliche Prioritäten.
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~7 Min·25 Fragen
Fünf Dimensionen des Karriereentscheidungs-Vertrauens, 25 Items.
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~7 Min·28 Fragen
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Vierzig Items, die acht Karriereanker abbilden — die Werte, auf die Sie nicht verzichten würden.
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Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Diese Seite enthält Informationen aus den O*NET Career Exploration Tools des US-Arbeitsministeriums, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Nutzung unter der O*NET Tools Developer License. O*NET® ist eine Marke der USDOL/ETA. NOESIS hat diese Informationen ganz oder teilweise verändert. USDOL/ETA hat diese Änderungen weder genehmigt noch gebilligt noch geprüft. Die englischen Items sind wortgetreu aus dem offiziellen technischen Bericht zum Mini-IP übernommen (Rounds et al., 2016, Appendix A); die portugiesische, spanische, französische, deutsche und italienische Fassung sind eigene Übersetzungen von NOESIS.