Profil kariérnych záujmov (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 otázky · Bezplatná čiastočná správa
Tridsať krátkych pracovných činností: vyrábať kuchynské skrinky, vyvinúť nový liek, písať scenáre pre televíziu, viesť záznamy o zásielkach. Každú ohodnotíš od Veľmi sa mi nepáči po Veľmi sa mi páči a vzorec toho, čo ťa priťahuje, sa premení na šesť typov záujmov modelu RIASEC Johna Hollanda: realistický, skúmavý, umelecký, sociálny, podnikavý, konvenčný. Ide o O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), 30-položkovú mobilnú formu hodnotenia záujmov, ktorú vytvorilo Ministerstvo práce USA pre vlastné programy kariérneho skúmania a ktorá bola publikovaná s úplnými psychometrickými údajmi v roku 2016. Tvoja správa ukazuje šesť skóre (každé 0 až 20) a tvoj Hollandov kód, teda jedno až tri písmená označujúce tvoje najsilnejšie záujmy. Je to ten istý slovník kódov, aký kariérni poradcovia používajú desaťročia, vytvorený samotným vládnym nástrojom, nie napodobeninou kvízu.
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- Pozri sa, ktoré zo šiestich záujmových typov RIASEC dominujú v tvojom profile, získaj svoj Hollandov kód v jazyku, ktorý kariérové poradenstvo používa od 70. rokov, a odnes si konkrétny filter pre výber štúdia, kariérne kroky alebo úprimný pohľad na to, prečo ti tvoja súčasná práca sedí alebo nesedí.
Na začatie nie je potrebná registrácia. Čiastočná správa je na konci zadarmo. Úplná správa stojí 9,90 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Čo tento test meria
R
Realistic
Záujem o praktickú prácu s nástrojmi, strojmi, rastlinami, zvieratami a fyzickými materiálmi, zvyčajne s konkrétnym výsledkom na konci dňa.
I
Investigative
Záujem o prácu, ktorá kladie otázky a hľadá odpovede: pozorovanie, analýza dát, testovanie nápadov a riešenie problémov bez zjavného riešenia.
A
Artistic
Záujem o prácu s priestorom na tvorbu a interpretáciu: písanie, hudba, dizajn, vystupovanie a iné činnosti s málo pevnými pravidlami.
S
Social
Záujem o prácu zameranú na ľudí: vyučovanie, starostlivosť, poradenstvo a priama pomoc iným.
E
Enterprising
Záujem o vedenie, presviedčanie a podstupovanie obchodného rizika: zakladanie projektov, predávanie nápadov a rozhodovanie, ktoré sa týka peňazí alebo úsilia iných ľudí.
C
Conventional
Záujem o usporiadanú prácu s jasnými postupmi: záznamy, dáta, harmonogramy a úlohy, kde presnosť znamená viac ako improvizácia.
Zisti, kde sa nachádzaš v každej dimenzii.
Začni zadarmo →Bez predchádzajúcej registrácie. Bezplatný čiastočný výsledok okamžite.
Od prvého kliknutia po správu.
Postup je jednoduchý: odpovieš, systém vypočíta a výsledok sa zobrazí. Bez predchádzajúcej registrácie, bez formulára, bez čakania.
- 1
Klikni na "Začať zadarmo"
Na začatie nie je potrebná registrácia. Identifikuješ sa až na konci, keď si budeš chcieť výsledok uložiť. Test sa otvorí okamžite.
- 2
Odpovedz na otázky
Likertova 5-bodová škála (Veľmi sa mi nepáči až Veľmi sa mi páči). Viditeľný ukazovateľ priebehu. Po identifikácii môžeš pozastaviť a pokračovať z akéhokoľvek zariadenia.
- 3
Získaj Čiastočnú správu
Okamžite a zadarmo. Textové zhrnutie každej dimenzie s označením vysokej, strednej alebo nízkej úrovne.
- 4
Rozhodni sa, či chceš Úplnú
Čiastočná správa už prináša hodnotu. Úplná pridáva percentily, porovnanie s normou, grafy, praktické odporúčania a overiteľný certifikát.
- 5
Preskúmaj v Integratívnom chate
Porozprávaj sa s AI o svojich výsledkoch. Opýtaj sa, ako sa tvoj profil uplatňuje v kariére, čo znamená vysoké skóre, alebo porovnaj s inými testami.
Čiastočná je tvoja hneď. Úplná, keď to bude dávať zmysel.
| Bezplatné a platené vedľa seba | Čiastočná správa (vždy zadarmo) | Úplná správa (9,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pre každú dimenziu | ✓ | ✓ |
| Prehľadové čítanie v jednom odseku | ✓ | ✓ |
| Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu | — | ✓ |
| Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami | — | ✓ |
| Graf naprieč dimenziami s prístupnou dátovou tabuľkou | — | ✓ |
| Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba | — | ✓ |
| Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF | — | ✓ |
- ✓Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu
- ✓Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami
- ✓Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba
- ✓Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF
Platíš až po dokončení testu, ak chceš ísť nad rámec čiastočnej správy.
- ✓Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí
- ✓Hrubé skóre pre každú dimenziu
- ✓Prehľadové čítanie v jednom odseku
- ✓Bezplatná skúšobná verzia Integratívneho chatu, odomknutá tvojím prvým testom
Platba cez PIX (okamžite) alebo kreditnou kartou. Prístup k správe na 1 rok. Potom zostane správa viditeľná v režime iba na čítanie.
Čo dostaneš.
Radarový graf s percentilmi. Ilustračný príklad.
Manažérske zhrnutie
"Tvoj profil sa vyznačuje vysokou intelektuálnou zvedavosťou a nadpriemernou svedomitosťou, so strednou extraverziou a vyváženou emočnou reaktivitou. Táto kombinácia naznačuje človeka, ktorý vyhľadáva novosť disciplinovaným spôsobom."
Ilustračný príklad.
Analýza škál
Úplná správa podrobne opisuje praktický význam každého skóre v 3 až 5 odsekoch, prispôsobených tvojmu kombinovanému profilu. Nie je to všeobecný text podľa pásma; analýza prepája všetky dimenzie a vytvára konkrétne postrehy o tebe.
Praktické odporúčania
Praktické odporúčania podľa oblastí (kariéra, vzťahy, štúdium, starostlivosť o seba) na základe tvojho kombinovaného profilu. Certifikát s overiteľným QR kódom a stiahnutím v PDF.
Prečo dôverovať tomuto nástroju.
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- Autori:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Rok:
- 2016
- Rozsah
- α 0.74 – 0.81(6 škály)
- Priemerná
- α 0.79(primeraná)
Cronbachova alfa. Hodnoty nad 0,70 sú prijateľné; nad 0,80 dobré.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Teória, na ktorej je tento test založený.
Profesijné záujmy
Rámec chápajúci profesijnú preferenciu ako stálu dispozičnú črtu, nie zručnosť: to, k čomu človeka ťahá, je merateľné, v čase konzistentné a odlišné od toho, čo dokáže robiť. Hollandova typológia RIASEC je referenčnou štruktúrou odboru; ORVIS operacionalizuje to isté územie pomocou ôsmich škál odvodených empiricky, nie zo šesťuholníka.
Zisti viac o tejto teórii →Cieľové publikum
Študenti, ktorí si vyberajú odbor, dospelí, ktorí zvažujú zmenu kariéry, a každý, kto tuší, že problémom nie je názov pozície, ale druh činností, z ktorých sa pracovný deň skladá.
Odporúčaný vek: 18+
Otázky, na ktoré správa odpovedá.
Potrebuješ, aby tvoja práca vytvorila niečo, na čo môžeš ukázať?
Vysoké skóre v Realistickom type ukazuje na prácu s hmatateľnými výsledkami: veci postavené, opravené, riadené, otestované. Ľudí s vysokým R často nevyčerpá úsilie, ale abstrakcia, celý deň o práci namiesto v nej. Ak R vedie tvoj kód, hľadaj fyzickú vrstvu v akomkoľvek odbore, v ktorom si; aj softvér a zdravotníctvo majú roly bližšie k strojom a materiálom.
Radšej by si porozumel problému, než predával riešenie?
Investigatívny záujem je ťah k otázke prečo: experimenty, diagnostika, dôkazy, pomalé uspokojenie z naozaj zodpovedanej otázky. Ľudia s vysokým I často odvádzajú najlepšiu prácu o krok mimo diania a cítia sa ako podvodníci v rolách, ktoré odmeňujú sebaisté odpovede viac než správne. Skóre nevyžaduje laboratórny plášť; analýza žije vo financiách, medicíne, kóde aj v opravovniach.
Prázdna stránka ťa priťahuje, alebo odpudzuje?
Umelecká škála meria chuť dať vzniknúť niečomu, čo neexistovalo: textu, hudbe, obrazom, scénam. Vysoké skóre A v prísne štruktúrovanej práci je jedným z najčastejších zdrojov tichého kariérneho nešťastia a zriedka si na vyriešenie vyžaduje plnohodnotnú umeleckú kariéru; vyžaduje, aby nejaká skutočná časť práce bola tvoja a mohol/mohla si ju formovať. Nízke A je rovnako informatívne: zadania, štandardy a formáty pôsobia ako opora, nie ako klietka.
Keď si niekomu pomohol, mal si pocit, že deň bol premárnený, alebo dobre využitý?
Sociálny záujem sa týka toho, že sa ľudia menia, pretože si tam bol/a: učil/a si ich, viedol/viedla, liečil/a, podporoval/a. Profily s vysokým S zvyčajne chradnú v práci meranej iba výkonom, nech je akokoľvek prestížna. Všimni si, čím škála nie je: nie je to extraverzia. Môžeš rád/rada pomáhať a potom aj tak potrebovať ticho, a obsah položiek (terapia, poradenstvo, vyučovanie) odráža skôr trvalý vplyv jeden na jedného než spoločenský ruch.
Chceš, aby rozhodnutie bolo tvoje, vrátane rizika?
Podnikavý záujem sa prejavuje ako túžba presviedčať, viesť, vyjednávať a niesť zodpovednosť za výsledky. Profily s vysokým E často už neformálne riadia veci, nech sú kdekoľvek; skóre je náznak urobiť to oficiálnym skôr, než to za teba urobí frustrácia. V kombinácii s tvojím ďalším najvyšším písmenom mení význam: ES vedie ľudí, EC buduje prevádzku, EA predáva myšlienky.
Uspokojuje ťa viac zavedenie poriadku do chaotického systému než vymyslenie nového?
Konvenčný záujem je najviac podceňované písmeno: správne vedené záznamy, inventúry, ktoré sedia, systémy, v ktorých nič nepreklzne. Organizácie stoja na ľuďoch s vysokým C a zvyčajne to zabúdajú povedať. Ak C vedie tvoj kód, presná práca nie je odrazovým mostíkom k niečomu lepšiemu, ona je tým niečím; profil hovorí, že si najlepší tam, kde je presnosť náplňou práce, a nie dodatočnou myšlienkou.
Komu to najviac pomôže.
Študent, ktorý si vyberá odbor podľa tabuľky zamestnateľnosti
Odhady platu hovoria jedno a neurčitý nepokoj druhé. Profil RIASEC pomenuje, čo ten nepokoj vie: či sú činnosti v tom sľubnom odbore tie, ktoré by si ohodnotil "Veľmi sa mi páči", alebo "Veľmi sa mi nepáči", päť rokov predtým, než by bolo vďaka diplomu drahé to zistiť.
Schopný profesionál, ktorý sa desí pondelkov
Dobré hodnotenia, slušný plat a plochý pocit, ktorý nechce odísť. Kód často ukáže nesúlad v činnosti, nie v schopnostiach: realistický alebo umelecký profil, ktorý trávi dni na koordinačných poradách. Vidieť ten rozdiel rozpísaný v šiestich stĺpcoch je rozdiel medzi "mal by som byť vďačný" a "viem, čo mi chýba".
Ten, kto mení kariéru a porovnáva tri východy
Preškoliť sa na vývojára, pridať sa k neziskovke, niečo založiť. Hollandov kód za teba nerozhodne, ale zoradí užší výber: každá možnosť je balík každodenných činností a každý balík môžeš porovnať so svojím profilom, nie s verziou seba, ktorú si predstavuje každá brožúra.
Často kladené otázky
Čo je Hollandov kód?
Skratka tvojho profilu záujmov, zostavená zo šiestich typov, ktoré John Holland opísal v 50. rokoch a zdokonaľoval až do roku 1997: Realistický (práca s vecami), Investigatívny (práca s myšlienkami), Umelecký (tvorenie), Sociálny (pomáhanie), Podnikavý (presviedčanie a vedenie), Konvenčný (organizovanie údajov a procesov). Tvoj kód tvorí jedno až tri písmená, v ktorých máš najvyššie skóre, napríklad SEA alebo RIC. Kariérni poradcovia, databáza povolaní O*NET a väčšina seriózných profesijných nástrojov používa tento slovník, a preto je kód prenosný: môžeš ho priniesť do akéhokoľvek poradenského rozhovoru a budeš pochopený/á.
Môže firma použiť tento test na preverovanie uchádzačov o prácu?
Nie, a je to licenčná podmienka, nie drobné písmo. Nástroje O*NET Career Exploration Tools boli vytvorené na skúmanie kariéry a kariérne poradenstvo. Ich použitie na výber zamestnancov mení ich účel a licencia O*NET Tools Developer License potom vyžaduje formálnu validačnú štúdiu podľa amerických Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3). Túto verziu žiadna taká štúdia nepodporuje. Na NOESIS sa test ponúka len na sebapoznanie a kariérny rozvoj a je označený ako nevhodný na nábor. Skóre záujmov sa navyše ľahko falšuje, keď ide o prácu, čo by robilo výsledky bezcennými práve tam, kde je v stávke najviac.
NOESIS už má ORVIS. Ktorý test si mám vybrať?
Odpovedajú na rôzne otázky rôznym slovníkom. ORVIS má 92 položiek a mapuje osem oregonských škál záujmov, teda jemnejší profil pre ľudí, ktorí chcú hĺbku. Mini-IP má 30 položiek a vytvára klasický Hollandov kód so šiestimi typmi, štandardný jazyk kariérového poradenstva. Ak chceš rýchlo uznávaný trojpísmenový kód, urob si tento. Ak chceš dlhší a podrobnejší profil záujmov, urob si ORVIS. Urobiť si oba nie je zbytočné: osem oregonských škál a šesť typov RIASEC delí rovnaké územie po iných líniách.
Dokáže 30 otázok naozaj zachytiť moje záujmy?
S merateľnou cenou, áno. Mini-IP je oficiálna krátka forma 60-položkového Short-IP. Vo validačnej štúdii malo 73 % účastníkov na oboch formách rovnaké prvé písmeno (Cohenova kappa 0,73) a medián korelácie medzi 30-položkovým a 60-položkovým profilom človeka bol 0,95. Cenou za stručnosť je reliabilita: 0,74 až 0,81 na škálu oproti 0,85 až 0,90 pri 60-položkovej forme. Samotná technická správa odporúča dlhšiu formu, keď na presnosti záleží viac než na rýchlosti. Na prvé prečítanie tvojho profilu záujmov je krátka forma presne tým, na čo ju Ministerstvo práce vytvorilo: rýchla a dostatočne presná.
Povie mi výsledok, ktorú prácu si mám vybrať?
Dáva ti profil a kód, nie zoznam povolaní. V oficiálnych amerických nástrojoch kód vstupuje do porovnávacieho systému s databázou povolaní O*NET, filtrovanou podľa úrovne prípravy; táto databáza je špecifická pre americký trh práce a nie je súčasťou tohto testu. Kód zoraďuje tvoje možnosti: hovorí ti, ktorá z dvoch ponúk, odborov alebo projektov má bližšie k tomu, čo ťa skutočne priťahuje. Je to filter, ktorý aplikuješ na svoj vlastný trh, nie vynesený verdikt.
Je to oficiálne hodnotenie O*NET?
Položky áno: anglická verzia reprodukuje 30 aktivít doslovne z oficiálnej technickej správy a skórovanie presne dodržiava publikované pravidlá. Balenie nie: preklady, správa a táto stránka sú doplnky NOESIS v rámci licencie O*NET Tools Developer License a USDOL/ETA tieto úpravy neschválil, nepodporil ani netestoval. Neupravený anglický originál je zadarmo dostupný na stránke My Next Move vlády USA. NOESIS platíš za to, čo vládna verzia nerobí: šesť jazykov, úplnú interpretačnú správu a profil uložený spolu s tvojimi ďalšími výsledkami testov.
Kombinuj nástroje pre úplnejší profil.
Každý test meria iné dimenzie. Integratívny chat kombinuje výsledky všetkých testov, ktoré dokončíš, a odhaľuje súvislosti, ktoré žiadny samostatný nástroj nedokáže ukázať.
Profil pracovných hodnôt
~9 min·36 otázky
Dvanásť pracovných hodnôt meraných 36 položkami, interpretovaných ako osobné priority.
Začni zadarmo →Profil sebaúčinnosti v kariérnom rozhodovaní
~7 min·25 otázky
Päť dimenzií istoty pri rozhodovaní o kariére, 25 položiek.
Začni zadarmo →Profil kariérnej budúcnosti
~7 min·28 otázky
Dvadsaťosem položiek merajúcich kariérnu adaptabilitu, optimizmus a znalosť trhu.
Začni zadarmo →Profil kariérnych kotiev
~10 min·40 otázky
Štyridsať položiek mapujúcich osem kariérnych kotiev: hodnoty, ktoré by si neobetoval/a.
Začni zadarmo →Profil kariérnych záujmov (O*NET Mini-IP)
Bez registrácie, bez časového limitu. Čiastočná správa je na konci zadarmo.
Tento test už absolvovalo 9 ľudí.
Úplná správa stojí 9,90 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Tento test je nástroj sebapoznania na informačné účely. Nepredstavuje psychologickú ani klinickú diagnózu a nenahrádza hodnotenie kvalifikovaným odborníkom. Správa uvádza model AI použitý pri generovaní textu.
Táto stránka obsahuje informácie z nástrojov O*NET Career Exploration Tools od U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Použité na základe licencie O*NET Tools Developer License. O*NET® je ochranná známka USDOL/ETA. NOESIS upravil všetky alebo niektoré z týchto informácií. USDOL/ETA tieto úpravy neschválil, nepodporil ani netestoval. Anglické položky sú doslovne prevzaté z oficiálnej technickej správy Mini-IP (Rounds et al., 2016, príloha A); portugalská, španielska, francúzska, nemecká a talianska verzia sú vlastnými prekladmi NOESIS.