Профиль профессиональных интересов (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Тридцать коротких рабочих действий: собрать кухонные шкафы, разработать новое лекарство, писать сценарии для телевидения, вести записи по отгрузке товаров. Вы оцениваете каждое из них по шкале от «Совсем не нравится» до «Очень нравится», и паттерн того, что вас привлекает, складывается в шесть типов интересов из модели RIASEC Джона Холланда: Реалистический, Исследовательский, Артистический, Социальный, Предпринимательский, Конвенциональный. Это O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), 30-пунктовая мобильная форма теста интересов, разработанная Министерством труда США для собственных программ профориентации и опубликованная с полными психометрическими данными в 2016 году. Ваш отчёт показывает шесть баллов (от 0 до 20 по каждому) и ваш код Холланда, от одной до трёх букв, обозначающих ваши сильнейшие интересы. Это тот же словарь кодов, который профориентологи используют десятилетиями, произведённый самим государственным инструментом, а не его подобием.
Не список профессий: код Холланда из шести типов, полученный с помощью собственного 30-пунктового профилировщика интересов Министерства труда США.
- Узнайте, какие из шести типов интересов RIASEC доминируют в вашем профиле, получите свой код Холланда в словаре, который используется в профориентации с 1970-х годов, и получите конкретный фильтр для выбора учёбы, карьерных решений или честного взгляда на то, почему ваша текущая работа подходит вам или нет.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 9,90 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
R
Realistic
Интерес к практической работе с инструментами, механизмами, растениями, животными и физическими материалами, обычно с конкретным результатом к концу дня.
I
Investigative
Интерес к работе, связанной с постановкой вопросов и поиском ответов: наблюдением, анализом данных, проверкой идей и решением проблем без очевидного решения.
A
Artistic
Интерес к работе с пространством для творчества и интерпретации: письмо, музыка, дизайн, выступления и другая деятельность с немногими фиксированными правилами.
S
Social
Интерес к работе, ориентированной на людей: обучение, забота, консультирование и непосредственная помощь другим.
E
Enterprising
Интерес к руководству, убеждению и принятию коммерческих рисков: запуск проектов, продвижение идей и принятие решений, связанных с чужими деньгами или усилиями.
C
Conventional
Интерес к упорядоченной работе с чёткими процедурами: записи, данные, графики и задачи, где точность важнее импровизации.
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
5-балльная шкала Лайкерта (от «Совсем не нравится» до «Очень нравится»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (9,90 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016), это официальная 30-пунктовая мобильная форма теста интересов, разработанная Министерством труда США. Тридцать рабочих действий оцениваются от «Совсем не нравится» до «Очень нравится» по шкале от 0 до 4, и по пять пунктов относятся к каждой из шести шкал RIASEC в опубликованной последовательности, что даёт сырой балл от 0 до 20 по каждой шкале. Ни один пункт не имеет обратного подсчёта, и общего балла нет: интерпретация проводится внутри профиля, ранжируя шесть шкал для получения кода Холланда по наивысшим баллам, точно так же, как это делают официальные инструменты O*NET. Внутренняя согласованность составляет от 0,74 до 0,81 по каждой шкале в валидационной выборке (N = 575), а коды по наивысшим баллам согласуются с 60-пунктовым Short-IP при каппе Коэна .73. Популяционные нормы или пороговые значения не опубликованы, поэтому низкий, средний и высокий диапазоны в пределах шкалы от 0 до 20 являются авторской разработкой NOESIS и носят исключительно описательный характер. Английские пункты являются официальной формулировкой, воспроизведённой дословно; португальская, испанская, французская, немецкая и итальянская версии являются собственными переводами NOESIS по лицензии разработчика инструментов O*NET.
- Авторы:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Год:
- 2016
- Диапазон
- α 0.74 – 0.81(6 шкалы)
- Среднее
- α 0.79(приемлемо)
Альфа Кронбаха. Значения выше 0,70 считаются приемлемыми; выше 0,80, хорошими.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Профессиональные интересы
Подход, рассматривающий профессиональные предпочтения как устойчивую диспозиционную черту, а не навык: то, к чему тяготеет человек, измеримо, устойчиво во времени и отлично от того, что он способен делать. Типология RIASEC Холланда является эталонной структурой в этой области; ORVIS операционализирует ту же территорию через восемь шкал, выведенных эмпирически, а не из шестиугольника.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Студентам, выбирающим направление обучения, взрослым, взвешивающим смену карьеры, и всем, кто подозревает, что проблема не в названии должности, а в том, из каких видов деятельности состоит рабочий день.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Нужно ли вашей работе производить что-то, на что можно указать?
Высокий балл по «Практическому» указывает на работу с осязаемыми результатами: построенное, отремонтированное, приведённое в движение, испытанное. Людей с высоким R часто изнашивает не усилие, а абстракция, целый день о работе, а не в ней. Если R руководит вашим кодом, ищите физический слой той сферы, в которой вы работаете; даже в софте и здравоохранении есть роли, ближе к машинам и материалам.
Предпочли бы вы понять проблему, а не продавать решение?
Исследовательский интерес это притяжение к «почему»: эксперименты, диагностика, доказательства, медленное удовлетворение от вопроса, на который действительно получен ответ. Профили с высоким I часто лучше всего работают на шаг в стороне от действия и чувствуют себя обманщиками в ролях, где ценятся уверенные ответы, а не правильные. Балл не требует лабораторного халата; анализ живёт и в финансах, и в медицине, и в коде, и в мастерских по ремонту.
Притягивает вас чистый лист или отталкивает?
Шкала «Артистический» измеряет тягу к созданию того, чего не существовало: текста, музыки, изображений, сцен. Высокий балл A на жёстко структурированной работе одна из самых распространённых причин тихого карьерного несчастья, и для его устранения редко требуется полноценная творческая карьера; требуется, чтобы какая-то реальная часть работы была вашей для формирования. Низкий балл A не менее показателен: брифы, стандарты и форматы воспринимаются как опора, а не как клетка.
Когда вы кому-то помогли, день ощущался потраченным или потраченным с толком?
Социальный интерес касается того, что люди меняются, потому что вы были рядом: учили, направляли, лечили, поддерживали. Профили с высоким S склонны увядать на работе, измеряемой только результатом, каким бы престижным он ни был. Обратите внимание, чем шкала не является: это не экстраверсия. Можно любить помогать и всё равно нуждаться в тишине после, и содержание пунктов (терапия, наставничество, обучение) отражает устойчивое воздействие «один на один» больше, чем общительность.
Хотите ли вы сами принимать решение, включая риск?
Предпринимательский интерес проявляется как желание убеждать, вести за собой, вести переговоры и владеть результатами. Профили с высоким E часто уже неформально управляют процессами там, где оказались; этот балл, намёк сделать это официальным, прежде чем это сделает за вас разочарование. В сочетании с другой вашей ведущей буквой смысл меняется: ES ведёт людей, EC выстраивает операции, EA продаёт идеи.
Приносит ли вам наведение порядка в хаотичной системе больше удовлетворения, чем изобретение новой?
Конвенциональный интерес, самая недооценённая буква: правильно ведущиеся записи, сходящиеся инвентаризации, системы, где ничего не теряется. Организации держатся на людях с высоким C, и обычно забывают об этом упоминать. Если C возглавляет ваш код, точная работа для вас не ступенька к чему-то большему, а и есть то самое большее; профиль говорит, что вы лучше всего проявляете себя там, где точность, это суть работы, а не второстепенная деталь.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Студент, выбирающий специальность по таблице востребованности
Прогнозы зарплат говорят одно, а смутный дискомфорт говорит другое. Профиль RIASEC называет то, что знает этот дискомфорт: являются ли виды деятельности внутри этой перспективной специальности теми, которые вы оценили бы как «очень нравится» или «очень не нравится», за пять лет до того, как диплом сделает выяснение этого дорогим удовольствием.
Компетентный специалист, который боится понедельников
Хорошие отзывы, достойная зарплата и глухое чувство, которое не проходит. Часто код показывает несоответствие не способностей, а деятельности: Реалистический или Артистический профиль, проводящий дни на координационных совещаниях. Увидеть этот разрыв, выраженный в шести показателях, это разница между «я должен быть благодарен» и «я знаю, чего не хватает».
Человек, меняющий карьеру и сравнивающий три варианта
Переучиться на разработчика, присоединиться к некоммерческой организации, начать своё дело. Код Холланда не примет решение за вас, но упорядочит список вариантов: каждый из них представляет собой набор повседневных занятий, и вы можете сопоставить каждый набор со своим профилем, а не с той версией себя, которую воображает каждая брошюра.
Часто задаваемые вопросы
Что такое код Голланда?
Это краткое обозначение вашего профиля интересов, построенное на шести типах, которые Джон Голланд описал в 1950-х годах и уточнял вплоть до 1997 года: Реалистический (работа с вещами), Исследовательский (работа с идеями), Артистический (создание), Социальный (помощь), Предпринимательский (убеждение и руководство), Конвенциональный (организация данных и процессов). Ваш код, это одна-три буквы, по которым у вас самые высокие баллы, например SEA или RIC. На этом языке говорят карьерные консультанты, база данных профессий O*NET и большинство серьёзных профориентационных инструментов, что и делает код переносимым: вы можете использовать его в любом консультационном разговоре и быть понятыми.
Может ли компания использовать этот тест для отбора кандидатов на работу?
Нет, и это условие лицензии, а не мелкий шрифт. Инструменты O*NET Career Exploration Tools были созданы для профориентации и консультирования по карьере. Их использование для отбора персонала меняет их назначение, и в этом случае лицензия O*NET Tools Developer License требует проведения формального валидационного исследования в соответствии с американскими Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3). Такого исследования для данной версии не проводилось. На NOESIS этот тест предлагается исключительно для самопознания и развития карьеры и помечен как непригодный для подбора персонала. Кроме того, показатели интересов легко фальсифицировать, когда на кону стоит работа, что делает результаты бесполезными именно там, где ставки наиболее высоки.
На NOESIS уже есть ORVIS. Какой из тестов мне пройти?
Они отвечают на разные вопросы разным словарём. ORVIS содержит 92 пункта и отображает восемь орегонских шкал интересов, что даёт более детальный профиль для тех, кто хочет глубины. Mini-IP содержит 30 пунктов и выдаёт классический шеститипный код Холланда, стандартный язык профориентационного консультирования. Если вы хотите быстро получить признанный трёхбуквенный код, проходите этот тест. Если вы хотите более длинный, подробный профиль интересов, проходите ORVIS. Прохождение обоих тестов не избыточно: восемь орегонских шкал и шесть типов RIASEC описывают одну и ту же территорию по разным линиям.
Могут ли 30 вопросов действительно отразить мои интересы?
С измеримой ценой, да. Mini-IP - это официальная короткая форма 60-пунктного Short-IP. В исследовании валидности 73% участников получили одну и ту же первую букву в обеих формах (каппа Коэна 0,73), а медианная корреляция между 30-пунктным и 60-пунктным профилями человека составила 0,95. Цена краткости - надёжность: от 0,74 до 0,81 по шкале против 0,85-0,90 для 60-пунктной формы. В самом техническом отчёте рекомендуется использовать более длинную форму, когда точность важнее скорости. Для первого знакомства с вашим профилем интересов короткая форма делает именно то, для чего её создало Министерство труда: быстро и достаточно точно.
Скажет ли мне результат, какую работу выбрать?
Он даёт вам профиль и код, а не список вакансий. В официальных инструментах США код используется механизмом подбора в базе данных профессий O*NET с фильтром по уровню подготовки; эта база специфична для рынка труда США и не входит в этот тест. Что делает код, так это упорядочивает ваши варианты: он показывает, какое из двух предложений, специальностей или проектов ближе к тому, что вас действительно привлекает. Это фильтр, который вы применяете к своему собственному рынку, а не вынесенный вердикт.
Это официальная оценка O*NET?
Пункты, да: английская версия дословно воспроизводит 30 видов деятельности из официального технического отчёта, а подсчёт баллов точно следует опубликованным правилам. Оформление, нет: переводы, отчёт и эта страница являются дополнениями NOESIS в рамках лицензии разработчика инструментов O*NET, и USDOL/ETA не одобряло, не поддерживало и не тестировало эти модификации. Неизменённый английский оригинал бесплатно доступен на государственном сайте США My Next Move. То, за что вы платите NOESIS, это то, чего не делает государственная версия: шесть языков, полный интерпретирующий отчёт и профиль, встроенный вместе с результатами ваших других тестов.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль карьерных якорей
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка портретных ценностей
Десять базовых человеческих ценностей, отображённых через 21 портретное описание, с ипсативным подсчётом баллов.
Начать бесплатно →Оценка трудностей принятия карьерных решений
Десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений, объединённых в три кластера.
Начать бесплатно →Оценка профессиональной идентичности
Шесть измерений профессиональной идентичности: обязательства, исследование, сомнение и гибкость.
Начать бесплатно →Профиль профессиональных интересов (O*NET Mini-IP)
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
9 человек уже прошли этот тест.
Полный отчёт стоит 9,90 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Эта страница содержит информацию из инструментов профориентации O*NET Министерства труда США, Управления по трудоустройству и обучению (USDOL/ETA). Используется по лицензии разработчика инструментов O*NET. O*NET® является товарным знаком USDOL/ETA. NOESIS внесла изменения во всю эту информацию или в её часть. USDOL/ETA не одобряло, не подтверждало и не тестировало эти изменения. Английские пункты воспроизведены дословно из официального технического отчёта Mini-IP (Rounds et al., 2016, Приложение A); португальская, испанская, французская, немецкая и итальянская версии являются собственными переводами NOESIS.