ক্যারিয়ার আগ্রহ প্রোফাইলার (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 মিনিট · 30 প্রশ্ন · বিনামূল্যে আংশিক প্রতিবেদন
ত্রিশটি ছোট কাজের কার্যক্রম: রান্নাঘরের ক্যাবিনেট বানানো, নতুন ওষুধ উদ্ভাবন, টেলিভিশনের স্ক্রিপ্ট লেখা, জাহাজে পাঠানোর রেকর্ড রাখা। আপনি প্রতিটিকে খুব পছন্দ করি থেকে একদম অপছন্দ করি পর্যন্ত মূল্যায়ন করেন, এবং কোনটি আপনাকে টানে তার ধরন জন হল্যান্ডের RIASEC মডেলের ছয়টি আগ্রহের ধরনে রূপ নেয়: বাস্তবমুখী, অনুসন্ধানী, শৈল্পিক, সামাজিক, উদ্যোক্তামূলক, প্রচলিত। এটি O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), মার্কিন শ্রম বিভাগ তার নিজস্ব ক্যারিয়ার অন্বেষণ কর্মসূচির জন্য যে আগ্রহ মূল্যায়ন তৈরি করেছে তার 30 আইটেমের মোবাইল সংস্করণ, যা 2016 সালে পূর্ণ সাইকোমেট্রিক তথ্যসহ প্রকাশিত। আপনার প্রতিবেদনে ছয়টি স্কোর (প্রতিটি 0 থেকে 20) এবং আপনার হল্যান্ড কোড থাকে, অর্থাৎ এক থেকে তিনটি অক্ষর যা আপনার সবচেয়ে শক্তিশালী আগ্রহ চিহ্নিত করে। এটি সেই একই কোড-শব্দভান্ডার যা ক্যারিয়ার কাউন্সেলররা কয়েক দশক ধরে ব্যবহার করছেন, এবং এটি তৈরি হয়েছে সরকারি পরিমাপকটির মাধ্যমেই, কোনো অনুকরণ কুইজের মাধ্যমে নয়।
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- RIASEC-এর ছয়টি আগ্রহ-ধরনের মধ্যে কোনগুলো আপনার প্রোফাইলে প্রবল তা দেখুন, 1970-এর দশক থেকে ক্যারিয়ার কাউন্সেলিংয়ে ব্যবহৃত ভাষায় আপনার Holland কোড পান, এবং পড়াশোনার পছন্দ, ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত অথবা বর্তমান কাজ কেন মেলে বা মেলে না, তা সৎভাবে বোঝার একটি সুনির্দিষ্ট ছাঁকনি নিয়ে যান।
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 9.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা কী পরিমাপ করে
R
Realistic
যন্ত্রপাতি, মেশিন, গাছপালা, পশুপাখি ও বস্তুগত উপকরণ নিয়ে হাতে-কলমে কাজের আগ্রহ, সাধারণত দিনের শেষে একটি বাস্তব ফলাফল সহ।
I
Investigative
প্রশ্ন করে উত্তর খোঁজার কাজের আগ্রহ: পর্যবেক্ষণ, উপাত্ত বিশ্লেষণ, ধারণা যাচাই এবং স্পষ্ট সমাধানহীন সমস্যা নিয়ে কাজ করা।
A
Artistic
সৃষ্টি ও ব্যাখ্যার সুযোগসহ কাজের আগ্রহ: লেখা, সংগীত, নকশা, পরিবেশনা এবং অল্প নির্দিষ্ট নিয়মের অন্যান্য কর্মকাণ্ড।
S
Social
মানুষকে কেন্দ্র করে কাজের আগ্রহ: শেখানো, যত্ন নেওয়া, পরামর্শ দেওয়া এবং সরাসরি অন্যদের সাহায্য করা।
E
Enterprising
নেতৃত্ব দেওয়া, প্ররোচিত করা এবং বাণিজ্যিক ঝুঁকি নেওয়ার আগ্রহ: প্রকল্প শুরু করা, ধারণা বিক্রি করা, এবং অন্যের অর্থ বা শ্রম জড়িত সিদ্ধান্ত নেওয়া।
C
Conventional
স্পষ্ট কার্যপ্রণালীসহ সুবিন্যস্ত কাজের প্রতি আগ্রহ: নথিপত্র, তথ্য, সময়সূচি, এবং এমন কাজ যেখানে তাৎক্ষণিক উদ্ভাবনের চেয়ে নির্ভুলতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
প্রতিটি মাত্রায় আপনি কোথায় আছেন তা জানুন।
বিনামূল্যে শুরু করুন →আগে সাইনআপ লাগবে না। সঙ্গে সঙ্গে বিনামূল্যে আংশিক ফলাফল।
প্রথম ক্লিক থেকে প্রতিবেদন পর্যন্ত।
প্রক্রিয়াটি সহজ: আপনি উত্তর দেন, সিস্টেম হিসাব করে, আর ফলাফল দেখা যায়। আগে থেকে সাইনআপ, ফর্ম বা অপেক্ষা কিছুই নেই।
- 1
"বিনামূল্যে শুরু করুন" ক্লিক করুন
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। ফলাফল সংরক্ষণ করতে চাইলে শেষে আপনার পরিচয় দেবেন। পরীক্ষা সঙ্গে সঙ্গে খুলে যায়।
- 2
প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন
Likert 5-পয়েন্ট স্কেল (একদম অপছন্দ করি থেকে খুব পছন্দ করি)। দৃশ্যমান অগ্রগতি বার। নিজের পরিচয় দেওয়ার পর যেকোনো ডিভাইস থেকে বিরতি দিয়ে আবার শুরু করতে পারবেন।
- 3
আংশিক প্রতিবেদন পান
তাৎক্ষণিক ও বিনামূল্যে। প্রতিটি মাত্রার একটি লিখিত সারসংক্ষেপ, যাতে উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন নির্দেশ করা থাকে।
- 4
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন নেবেন কি না সিদ্ধান্ত নিন
আংশিক প্রতিবেদন ইতিমধ্যেই মূল্য দেয়। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনে যোগ হয় পার্সেন্টাইল, নর্মের সঙ্গে তুলনা, চার্ট, প্রয়োগযোগ্য সুপারিশ এবং যাচাইযোগ্য সনদ।
- 5
ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটে অন্বেষণ করুন
আপনার ফলাফল নিয়ে একটি AI-এর সঙ্গে কথা বলুন। জিজ্ঞাসা করুন আপনার প্রোফাইল ক্যারিয়ারে কীভাবে খাটে, উচ্চ স্কোরের অর্থ কী, অথবা অন্য পরীক্ষার সঙ্গে তুলনা করুন।
আংশিক প্রতিবেদন সঙ্গে সঙ্গে আপনার। সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, যখন প্রয়োজন মনে হবে।
| বিনামূল্যে ও অর্থপ্রদত্ত, পাশাপাশি | আংশিক প্রতিবেদন (বিনামূল্যে, সব সময়) | সম্পূর্ণ প্রতিবেদন (9.90 US$) |
|---|---|---|
| আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা | ✓ | ✓ |
| প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর | ✓ | ✓ |
| এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ | ✓ | ✓ |
| আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত | — | ✓ |
| রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল | — | ✓ |
| অ্যাক্সেসযোগ্য ডেটা টেবিলসহ মাত্রাগুলোর মধ্যকার চার্ট | — | ✓ |
| প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন | — | ✓ |
| প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ | — | ✓ |
- ✓আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত
- ✓রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল
- ✓প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন
- ✓প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ
আপনি পরীক্ষা শেষ করার পরেই মূল্য দেবেন, যদি আংশিক প্রতিবেদনের বাইরে যেতে চান।
- ✓আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা
- ✓প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর
- ✓এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ
- ✓ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটের বিনামূল্যে ট্রায়াল, আপনার প্রথম পরীক্ষার মাধ্যমে আনলক হয়
PIX (তাৎক্ষণিক) বা ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে পেমেন্ট। প্রতিবেদনে 1 বছরের প্রবেশাধিকার। এরপর প্রতিবেদনটি শুধু পড়ার মোডে দেখা যাবে।
আপনি যা পান।
পার্সেন্টাইলসহ রাডার চার্ট। উদাহরণমাত্র।
নির্বাহী সারসংক্ষেপ
"আপনার প্রোফাইলে উচ্চ বুদ্ধিবৃত্তিক কৌতূহল এবং গড়ের চেয়ে বেশি বিবেকবোধ লক্ষ করা যায়, সঙ্গে মাঝারি বহির্মুখিতা এবং ভারসাম্যপূর্ণ আবেগীয় প্রতিক্রিয়াশীলতা। এই সমন্বয় থেকে বোঝা যায় যে আপনি শৃঙ্খলার সঙ্গে নতুনত্বের সন্ধান করেন।"
উদাহরণ (চিত্রিত)।
স্কেল বিশ্লেষণ
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন 3 থেকে 5টি অনুচ্ছেদে প্রতিটি স্কোরের ব্যবহারিক অর্থ বিস্তারিত বলে, আপনার সম্মিলিত প্রোফাইল অনুযায়ী ব্যক্তিগতকৃত। এটি পরিসরভিত্তিক সাধারণ লেখা নয়; বিশ্লেষণ সব মাত্রা মিলিয়ে আপনার সম্পর্কে নির্দিষ্ট পর্যবেক্ষণ তৈরি করে।
প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ
আপনার সমন্বিত প্রোফাইলের ভিত্তিতে ক্ষেত্র অনুযায়ী ব্যবহারিক সুপারিশ (ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, পড়াশোনা, নিজের যত্ন)। যাচাইযোগ্য QR ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ।
কেন এই পরিমাপকে আস্থা রাখবেন।
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- লেখকগণ:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- বছর:
- 2016
- পরিসর
- α 0.74 – 0.81(6 স্কেল)
- গড়
- α 0.79(পর্যাপ্ত)
ক্রনবাখ আলফা। .70-এর ওপরের মান গ্রহণযোগ্য; .80-এর ওপরে ভালো।
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
এই পরীক্ষার পেছনের তত্ত্ব।
পেশাগত আগ্রহ
পেশাগত পছন্দকে দক্ষতার বদলে স্থায়ী প্রবণতামূলক বৈশিষ্ট্য হিসেবে দেখার কাঠামো: একজন ব্যক্তি কী করতে আকৃষ্ট হন তা পরিমাপযোগ্য, সময়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং তিনি কী করতে সক্ষম তা থেকে আলাদা। হল্যান্ডের RIASEC টাইপোলজি এই ক্ষেত্রের রেফারেন্স কাঠামো; ORVIS একই এলাকাকে আটটি স্কেলে কার্যকর করে, যেগুলো ষড়ভুজ থেকে নয়, অভিজ্ঞতালব্ধভাবে উদ্ভূত।
এই তত্ত্ব সম্পর্কে আরও জানুন →লক্ষ্য শ্রোতা
যে শিক্ষার্থীরা কোনো ক্ষেত্র বেছে নিচ্ছেন, যে প্রাপ্তবয়স্করা ক্যারিয়ার বদলের কথা ভাবছেন, এবং যে কেউ সন্দেহ করেন সমস্যা পদবির নয়, কর্মদিবস যে ধরনের কাজ দিয়ে গড়া তার।
সুপারিশকৃত বয়স: 18+
প্রতিবেদন যেসব প্রশ্নের উত্তর দেয়।
আপনার কাজ থেকে কি এমন কিছু তৈরি হওয়া দরকার, যা আপনি আঙুল তুলে দেখাতে পারেন?
Realistic-এ উচ্চ স্কোর বোঝায় যে আপনি এমন কাজের দিকে ঝুঁকছেন যার ফল বাস্তবে দেখা যায়: কিছু তৈরি করা, মেরামত করা, চালানো, পরীক্ষা করা। R-এ উচ্চ স্কোরের মানুষেরা প্রায়ই পরিশ্রমে নয়, বিমূর্ততায় ক্লান্ত হন, অর্থাৎ কাজের ভেতরে না থেকে পুরো দিন কাজ নিয়ে আলোচনায় কাটানো। R যদি আপনার কোডের শীর্ষে থাকে, তাহলে আপনার ক্ষেত্রের ভৌত স্তরটি খুঁজুন; সফটওয়্যার ও স্বাস্থ্যসেবাতেও যন্ত্র ও উপকরণের কাছাকাছি ভূমিকা আছে।
আপনি কি সমাধান বিক্রি করার চেয়ে সমস্যাটি বোঝাকেই বেশি পছন্দ করবেন?
অনুসন্ধানমূলক আগ্রহ হলো "কেন"-র দিকে টান: পরীক্ষা-নিরীক্ষা, রোগনির্ণয়, প্রমাণ, একটি প্রশ্নের সত্যিকারের উত্তর পাওয়ার ধীর তৃপ্তি। উচ্চ I প্রোফাইলের মানুষেরা প্রায়ই কাজের এক ধাপ পেছন থেকে সবচেয়ে ভালো করেন, এবং যেসব ভূমিকায় সঠিক উত্তরের চেয়ে আত্মবিশ্বাসী উত্তরকে পুরস্কৃত করা হয় সেখানে নিজেকে ভণ্ড মনে করেন। স্কোরটির জন্য ল্যাবের কোট লাগে না; বিশ্লেষণ অর্থনীতি, চিকিৎসা, কোড এবং মেরামতের দোকানেও থাকে।
ফাঁকা পাতা কি আপনাকে টানে, নাকি দূরে ঠেলে দেয়?
শৈল্পিক স্কেল সেই ক্ষুধা মাপে যা এমন কিছু অস্তিত্বে আনতে চায় যা ছিল না: লেখা, সংগীত, ছবি, দৃশ্য। কঠোরভাবে কাঠামোবদ্ধ কাজে উচ্চ A স্কোর নীরব ক্যারিয়ার-কষ্টের অন্যতম সাধারণ উৎস, এবং এটি মেটাতে সাধারণত পূর্ণ শৈল্পিক ক্যারিয়ার লাগে না; লাগে কাজের কোনো বাস্তব অংশ আপনার গড়ার হওয়া। নিম্ন A সমান তথ্যবহ: ব্রিফ, মান ও ফরম্যাট খাঁচার মতো নয়, সহায়তার মতো মনে হয়।
আপনি কাউকে সাহায্য করলে দিনটি কি ব্যয় হয়ে গেল মনে হয়েছে, নাকি ভালোভাবে ব্যয় হয়েছে?
সামাজিক আগ্রহ মানে আপনি ছিলেন বলে মানুষ বদলে যায়: শেখানো, পথ দেখানো, চিকিৎসা, সহায়তা। উচ্চ S প্রোফাইলের মানুষ কেবল আউটপুটে মাপা কাজে, যতই মর্যাদাপূর্ণ হোক, শুকিয়ে যেতে থাকে। স্কেলটি কী নয় তা লক্ষ করুন: এটি বহির্মুখিতা নয়। আপনি সাহায্য করতে ভালোবাসতে পারেন এবং তারপরও নীরবতা দরকার হতে পারে, আর আইটেমের বিষয়বস্তু (থেরাপি, পথনির্দেশ, শিক্ষাদান) সামাজিক হইচইয়ের চেয়ে টেকসই একের-সঙ্গে-এক প্রভাব বেশি প্রতিফলিত করে।
ঝুঁকিসহ সিদ্ধান্তটা কি আপনার নিজের হোক, এটা চান?
উদ্যোগী আগ্রহ প্রকাশ পায় প্ররোচিত করা, নেতৃত্ব দেওয়া, দরকষাকষি করা এবং ফলাফলের মালিকানা নেওয়ার ইচ্ছা হিসেবে। উচ্চ E প্রোফাইলের মানুষেরা যেখানেই থাকুন, প্রায়ই অনানুষ্ঠানিকভাবে সবকিছু চালান; হতাশা সেটা করে দেওয়ার আগে এটিকে আনুষ্ঠানিক করার ইঙ্গিত এই স্কোর। আপনার অন্য শীর্ষ অক্ষরটির সঙ্গে মিলে এর অর্থ বদলে যায়: ES মানুষকে নেতৃত্ব দেয়, EC কার্যক্রম গড়ে, EA ধারণা বিক্রি করে।
নতুন ব্যবস্থা উদ্ভাবনের চেয়ে বিশৃঙ্খল ব্যবস্থায় শৃঙ্খলা আনা কি আপনাকে বেশি তৃপ্তি দেয়?
প্রচলিত আগ্রহ সবচেয়ে কম মূল্যায়িত অক্ষর: ঠিকভাবে রাখা নথি, মিলে যাওয়া মজুত, এমন ব্যবস্থা যেখানে কিছু বাদ পড়ে না। প্রতিষ্ঠান চলে উচ্চ C মানুষদের ওপর, আর তা বলতে সাধারণত ভুলে যায়। C যদি আপনার কোডের শীর্ষে থাকে, তাহলে নির্ভুল কাজ ভালো কিছুর সিঁড়ি নয়, সেটিই সেই ভালো কিছু; প্রোফাইল বলছে, নির্ভুলতাই যেখানে কাজের বিবরণ, পরে ভাবা বিষয় নয়, সেখানেই আপনি সবচেয়ে ভালো।
কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হন।
কর্মসংস্থানযোগ্যতার তালিকা দেখে মেজর বাছাই করা শিক্ষার্থী
বেতনের পূর্বাভাস একটি কথা বলে, আর অস্পষ্ট অস্বস্তি আরেকটি। RIASEC প্রোফাইল সেই অস্বস্তি যা জানে তার নাম দেয়: সেই সম্ভাবনাময় বিষয়ের ভেতরের কাজগুলো আপনি খুব পছন্দ করি না একদম অপছন্দ করি হিসেবে রেট করবেন কি না, ডিপ্লোমা তা জানা ব্যয়বহুল করে তোলার পাঁচ বছর আগেই।
দক্ষ পেশাজীবী, যে সোমবারকে ভয় পায়
ভালো পর্যালোচনা, ভদ্রস্থ বেতন, আর একটি সমতল অনুভূতি যা কাটে না। প্রায়ই কোডে ক্ষমতার নয়, কাজের ধরনের অমিল দেখা যায়: একটি Realistic বা Artistic প্রোফাইল তার দিন কাটাচ্ছে সমন্বয় সভায়। ছয়টি বারে ফাঁকটি লেখা দেখা মানে "আমার কৃতজ্ঞ থাকা উচিত" আর "আমি জানি কী নেই"-এর পার্থক্য।
যে ক্যারিয়ার পরিবর্তনকারী তিনটি বেরোনোর পথ তুলনা করছে
ডেভেলপার হওয়ার প্রশিক্ষণ নিন, অলাভজনক সংস্থায় যোগ দিন, কিছু শুরু করুন। হল্যান্ড কোড সিদ্ধান্ত নেবে না, তবে সংক্ষিপ্ত তালিকাটি সাজিয়ে দেবে: প্রতিটি বিকল্প দৈনন্দিন কাজের একটি গুচ্ছ, আর আপনি প্রতিটি গুচ্ছকে প্রতিটি ব্রোশিয়ারের কল্পিত আপনার বদলে নিজের প্রোফাইলের সঙ্গে মিলিয়ে দেখতে পারেন।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
হল্যান্ড কোড কী?
আপনার আগ্রহের প্রোফাইলের একটি সংক্ষিপ্ত রূপ। এটি John Holland-এর বর্ণিত ছয়টি ধরন থেকে তৈরি, যা তিনি 1950-এর দশকে প্রস্তাব করেন এবং 1997 সাল পর্যন্ত পরিমার্জন করেন: বাস্তবমুখী (জিনিসপত্র নিয়ে কাজ), অনুসন্ধিৎসু (ধারণা নিয়ে কাজ), শৈল্পিক (সৃষ্টি করা), সামাজিক (সাহায্য করা), উদ্যোগী (প্ররোচিত করা ও নেতৃত্ব দেওয়া), প্রথাগত (তথ্য ও প্রক্রিয়া গুছিয়ে রাখা)। আপনার কোড হলো সেই এক থেকে তিনটি অক্ষর, যেখানে আপনার স্কোর সবচেয়ে বেশি, যেমন SEA বা RIC। ক্যারিয়ার কাউন্সেলর, O*NET পেশা ডেটাবেস এবং বেশিরভাগ নির্ভরযোগ্য পেশাগত সরঞ্জাম এই শব্দভান্ডারই ব্যবহার করে, আর সেজন্যই কোডটি সব জায়গায় ব্যবহারযোগ্য: আপনি এটি যেকোনো কাউন্সেলিং আলোচনায় নিয়ে যেতে পারেন এবং সহজেই বোঝানো যাবে।
কোনো কোম্পানি কি চাকরিপ্রার্থীদের বাছাই করতে এই পরীক্ষা ব্যবহার করতে পারে?
না, এবং এটি লাইসেন্সের শর্ত, ছোট হরফের কথা নয়। O*NET Career Exploration Tools তৈরি হয়েছে ক্যারিয়ার অন্বেষণ ও কাউন্সেলিংয়ের জন্য। কর্মী নির্বাচনে এগুলো ব্যবহার করলে উদ্দেশ্য বদলে যায়, আর তখন O*NET Tools Developer License মার্কিন Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3) অনুযায়ী একটি আনুষ্ঠানিক বৈধতা সমীক্ষা দাবি করে। এই সংস্করণের পেছনে তেমন কোনো সমীক্ষা নেই। NOESIS-এ পরীক্ষাটি কেবল আত্ম-উপলব্ধি ও ক্যারিয়ার উন্নয়নের জন্য দেওয়া হয় এবং নিয়োগের জন্য অনুপযুক্ত হিসেবে চিহ্নিত। চাকরি ঝুঁকিতে থাকলে আগ্রহের স্কোর বানিয়ে দেওয়াও সহজ, যার ফলে যেখানে ঝুঁকি সবচেয়ে বেশি সেখানেই ফলাফল মূল্যহীন হয়ে যেত।
NOESIS-এ আগে থেকেই ORVIS আছে। কোনটি দেব?
এগুলো আলাদা শব্দভান্ডারে আলাদা প্রশ্নের উত্তর দেয়। ORVIS-এ 92টি আইটেম আছে এবং এটি আটটি ওরেগন আগ্রহ স্কেল মানচিত্রিত করে, যা গভীরতা চাওয়া মানুষের জন্য আরও সূক্ষ্ম প্রোফাইল। Mini-IP-তে 30টি আইটেম আছে এবং এটি ক্লাসিক ছয়-ধরনের হল্যান্ড কোড তৈরি করে, যা ক্যারিয়ার কাউন্সেলিংয়ের প্রমিত ভাষা। স্বীকৃত তিন-অক্ষরের কোড দ্রুত চাইলে এটি দিন। আরও দীর্ঘ, বিস্তারিত আগ্রহ প্রোফাইল চাইলে ORVIS দিন। দুটিই দেওয়া অপ্রয়োজনীয় নয়: আটটি ওরেগন স্কেল ও ছয়টি RIASEC ধরন একই ক্ষেত্রকে ভিন্ন রেখায় ভাগ করে।
30টি প্রশ্ন কি সত্যিই আমার আগ্রহ ধরতে পারে?
একটি পরিমাপযোগ্য মূল্যের বিনিময়ে, হ্যাঁ। Mini-IP হলো 60-আইটেমের Short-IP-র অফিসিয়াল সংক্ষিপ্ত রূপ। বৈধতা যাচাইয়ের গবেষণায় 73% অংশগ্রহণকারী দুই সংস্করণেই একই প্রথম অক্ষর পেয়েছেন (Cohen's kappa .73), আর একজন ব্যক্তির 30-আইটেম ও 60-আইটেম প্রোফাইলের মধ্যে মধ্যমা সহসম্পর্ক ছিল .95। সংক্ষিপ্ততার মূল্য নির্ভরযোগ্যতা: প্রতি স্কেলে 0.74 থেকে 0.81, যেখানে 60-আইটেম সংস্করণে 0.85 থেকে 0.90। প্রযুক্তিগত প্রতিবেদনটি নিজেই বলে, গতির চেয়ে নির্ভুলতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ হলে দীর্ঘ সংস্করণটি ব্যবহার করুন। আপনার আগ্রহের প্রোফাইলের প্রথম পাঠের জন্য সংক্ষিপ্ত সংস্করণটি ঠিক তা-ই, যা Department of Labor এটিকে করতে চেয়েছিল: দ্রুত এবং যথেষ্ট কাছাকাছি।
ফলাফল কি বলে দেবে আমি কোন চাকরি বেছে নেব?
এটি আপনাকে প্রোফাইল ও কোড দেয়, চাকরির তালিকা নয়। সরকারি মার্কিন সরঞ্জামগুলোতে কোডটি প্রস্তুতির স্তর অনুযায়ী ছাঁকা O*NET পেশা-ডেটাবেসের বিপরীতে একটি মিলিয়ে-দেখার ইঞ্জিনে যায়; সেই ডেটাবেস মার্কিন শ্রমবাজারের জন্য নির্দিষ্ট এবং এই পরীক্ষার অংশ নয়। কোডটি যা করে তা হলো আপনার বিকল্পগুলোকে সাজায়: দুটি চাকরির প্রস্তাব, বিষয় বা প্রকল্পের মধ্যে কোনটি আপনাকে আসলে যা আকর্ষণ করে তার কাছাকাছি, তা বলে দেয়। এটি আপনার নিজের বাজারে প্রয়োগ করার একটি ছাঁকনি, ওপর থেকে দেওয়া রায় নয়।
এটি কি O*NET-এর সরকারি মূল্যায়ন?
আইটেমগুলো এরকম: ইংরেজি সংস্করণে সরকারি প্রযুক্তিগত প্রতিবেদন থেকে 30টি কার্যকলাপ হুবহু তুলে ধরা হয়েছে, এবং স্কোরিং প্রকাশিত নিয়ম অক্ষরে অক্ষরে অনুসরণ করে। কিন্তু উপস্থাপনা তা নয়: অনুবাদ, প্রতিবেদন এবং এই পাতা O*NET Tools Developer License-এর অধীনে NOESIS-এর সংযোজন, এবং USDOL/ETA এই পরিবর্তনগুলো অনুমোদন, সমর্থন বা যাচাই করেনি। অপরিবর্তিত ইংরেজি মূল সংস্করণ মার্কিন সরকারের My Next Move সাইটে বিনামূল্যে পাওয়া যায়। আপনি NOESIS-কে যার জন্য অর্থ দেন, তা হলো সরকারি সংস্করণ যা করে না: ছয়টি ভাষা, একটি পূর্ণাঙ্গ ব্যাখ্যামূলক প্রতিবেদন, এবং আপনার অন্যান্য পরীক্ষার ফলাফলের পাশাপাশি থাকা প্রোফাইল।
আরও পূর্ণাঙ্গ প্রোফাইলের জন্য একাধিক পরিমাপক একসঙ্গে ব্যবহার করুন।
প্রতিটি পরীক্ষা ভিন্ন ভিন্ন মাত্রা পরিমাপ করে। সমন্বিত চ্যাট আপনার সম্পন্ন করা সব পরীক্ষার ফলাফল মিলিয়ে দেখে এবং এমন সংযোগ প্রকাশ করে যা কোনো একক পরিমাপক দেখাতে পারে না।
কাজের মূল্যবোধ প্রোফাইল
~9 মিনিট·36 প্রশ্ন
36টি আইটেমে পরিমাপ করা বারোটি কর্মমূল্য, ব্যক্তিগত অগ্রাধিকার হিসেবে ব্যাখ্যা করা।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত আত্ম-কার্যকারিতা প্রোফাইল
~7 মিনিট·25 প্রশ্ন
ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণে আত্মবিশ্বাসের পাঁচটি মাত্রা, 25টি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার ফিউচারস প্রোফাইল
~7 মিনিট·28 প্রশ্ন
কর্মজীবনের অভিযোজন ক্ষমতা, আশাবাদ ও বাজার সম্পর্কে জ্ঞান পরিমাপকারী আঠাশটি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার অ্যাংকর প্রোফাইল
~10 মিনিট·40 প্রশ্ন
চল্লিশটি আইটেম আটটি ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর চিহ্নিত করে: যে মূল্যবোধগুলো আপনি বিসর্জন দেবেন না।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার আগ্রহ প্রোফাইলার (O*NET Mini-IP)
সাইনআপ নেই, সময়সীমা নেই। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে।
9 জন ইতিমধ্যে এই পরীক্ষা দিয়েছেন।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 9.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা তথ্যগত উদ্দেশ্যে তৈরি একটি আত্ম-উপলব্ধির মাধ্যম। এটি কোনো মনস্তাত্ত্বিক বা ক্লিনিক্যাল রোগনির্ণয় নয় এবং যোগ্য পেশাদারের মূল্যায়নের বিকল্পও নয়। প্রতিবেদনে লেখা তৈরিতে ব্যবহৃত AI মডেলের উল্লেখ থাকে।
এই পাতায় যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ প্রশাসনের (USDOL/ETA) O*NET Career Exploration Tools থেকে তথ্য রয়েছে। O*NET Tools Developer License-এর অধীনে ব্যবহৃত। O*NET® USDOL/ETA-এর একটি ট্রেডমার্ক। NOESIS এই তথ্যের সম্পূর্ণ বা কিছু অংশ পরিবর্তন করেছে। USDOL/ETA এই পরিবর্তনগুলো অনুমোদন, সমর্থন বা পরীক্ষা করেনি। ইংরেজি আইটেমগুলো আনুষ্ঠানিক Mini-IP প্রযুক্তিগত প্রতিবেদন (Rounds et al., 2016, Appendix A) থেকে হুবহু পুনরুৎপাদিত; পর্তুগিজ, স্প্যানিশ, ফরাসি, জার্মান ও ইতালীয় সংস্করণগুলো NOESIS-এর নিজস্ব অনুবাদ।