Profil Minat Karier (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Tiga puluh aktivitas kerja singkat: membuat lemari dapur, mengembangkan obat baru, menulis skrip untuk televisi, menyimpan catatan pengiriman. Anda menilai masing-masing dari Sangat Tidak Suka hingga Sangat Suka, dan pola apa yang menarik bagi Anda terurai menjadi enam tipe minat dari model RIASEC John Holland: Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising, Konvensional. Ini adalah O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), formulir mobile 30 butir dari penilaian minat yang dibuat oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat untuk program eksplorasi kariernya sendiri, dipublikasikan dengan psikometri lengkap pada tahun 2016. Laporan Anda menunjukkan enam skor (0 hingga 20 masing-masing) dan kode Holland Anda, satu hingga tiga huruf yang menandai minat terkuat Anda. Ini adalah kosakata kode yang sama yang telah digunakan konselor karier selama beberapa dekade, dihasilkan oleh instrumen pemerintah itu sendiri, bukan oleh kuis serupa.
Bukan daftar pekerjaan: kode Holland enam tipe, dihasilkan oleh profiler minat 30 butir milik Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat sendiri.
- Lihat tipe minat RIASEC mana dari enam tipe yang mendominasi profil Anda, dapatkan kode Holland Anda dalam kosakata yang telah digunakan konseling karier sejak tahun 1970-an, dan bawa pulang filter konkret untuk pilihan studi, langkah karier, atau pandangan jujur tentang mengapa pekerjaan Anda saat ini sesuai atau tidak sesuai.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$9,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
R
Realistic
Minat pada pekerjaan praktis dengan alat, mesin, tanaman, hewan, dan bahan fisik, biasanya dengan hasil yang nyata di akhir hari.
I
Investigative
Minat pada pekerjaan yang mengajukan pertanyaan dan mencari jawaban: mengamati, menganalisis data, menguji gagasan, dan menyelesaikan masalah tanpa solusi yang jelas.
A
Artistic
Minat pada pekerjaan dengan ruang untuk berkreasi dan menafsirkan: menulis, musik, desain, pertunjukan, dan kegiatan lain dengan sedikit aturan baku.
S
Social
Minat pada pekerjaan yang berpusat pada orang: mengajar, merawat, menasihati, dan membantu orang lain secara langsung.
E
Enterprising
Minat dalam memimpin, mempersuasi, dan mengambil risiko komersial: memulai proyek, menjual gagasan, dan membuat keputusan yang melibatkan uang atau usaha orang lain.
C
Conventional
Minat pada pekerjaan yang teratur dengan prosedur yang jelas: catatan, data, jadwal, dan tugas yang lebih mengutamakan ketepatan daripada improvisasi.
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 5 poin (Sangat Tidak Suka hingga Sangat Suka). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$9,90) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
O*NET Mini Interest Profiler (Rounds dkk., 2016) adalah formulir mobile resmi 30 butir dari penilaian minat yang dibuat oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Tiga puluh aktivitas kerja dinilai dari Sangat Tidak Suka hingga Sangat Suka pada skala 0 hingga 4, dan lima butir mengisi masing-masing dari enam skala RIASEC dalam rotasi yang dipublikasikan, menghasilkan skor mentah 0 hingga 20 per skala. Tidak ada butir yang dinilai terbalik dan tidak ada skor total: interpretasi bersifat intra-profil, meranking enam skala menjadi kode Holland titik tertinggi, sama seperti yang dilakukan alat O*NET resmi. Konsistensi internal berkisar 0,74 hingga 0,81 per skala dalam sampel validasi (N = 575), dan kode titik tertinggi sesuai dengan Short-IP 60 butir pada Cohen's kappa 0,73. Tidak ada norma populasi atau ambang batas yang dipublikasikan, sehingga kelompok rendah, moderat, dan tinggi pada rentang 0 hingga 20 merupakan kurasi NOESIS, hanya bersifat deskriptif. Butir bahasa Inggris adalah kata-kata resmi verbatim; bahasa Portugis, Spanyol, Prancis, Jerman, dan Italia adalah terjemahan NOESIS sendiri berdasarkan Lisensi Pengembang O*NET Tools.
- Penulis:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Tahun:
- 2016
- Rentang
- α 0.74 – 0.81(6 skala)
- Rata-rata
- α 0.79(cukup)
Alpha Cronbach. Nilai di atas 0,70 dapat diterima; di atas 0,80, baik.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Teori di balik tes ini.
Minat Vokasional
Kerangka kerja yang memperlakukan preferensi okupasional sebagai sifat disposisional yang stabil, bukan sebagai keterampilan: apa yang menarik minat seseorang untuk dilakukan dapat diukur, konsisten sepanjang waktu, dan berbeda dari apa yang mampu dilakukannya. Tipologi RIASEC dari Holland merupakan struktur acuan di bidang ini; ORVIS mengoperasionalkan wilayah yang sama melalui delapan skala yang diturunkan secara empiris, bukan dari heksagon.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Pelajar yang memilih bidang studi, orang dewasa yang menimbang perubahan karier, dan siapa pun yang mencurigai bahwa masalahnya bukan jabatan pekerjaan tetapi jenis aktivitas yang mengisi hari kerja.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah Anda memerlukan pekerjaan yang menghasilkan sesuatu yang dapat Anda tunjukkan?
Skor Realistis yang tinggi mengarah pada pekerjaan dengan hasil nyata: sesuatu yang dibangun, diperbaiki, dikendarai, diuji. Orang dengan R tinggi seringkali terkuras bukan oleh usaha, melainkan oleh abstraksi, satu hari penuh membicarakan pekerjaan bukan mengerjakannya. Jika R memimpin kode Anda, carilah lapisan fisik dari bidang apa pun yang Anda geluti; bahkan perangkat lunak dan layanan kesehatan memiliki peran yang lebih dekat dengan mesin dan materialnya.
Apakah Anda lebih memilih memahami masalah daripada menjual solusinya?
Minat investigatif adalah dorongan untuk mencari tahu mengapa: eksperimen, diagnosis, bukti, kepuasan perlahan dari sebuah pertanyaan yang benar-benar terjawab. Profil I yang tinggi sering kali menghasilkan karya terbaik mereka satu langkah dari pusat perhatian, dan merasa seperti penipu dalam peran yang menghargai jawaban yang penuh percaya diri dibandingkan jawaban yang benar. Skor ini tidak memerlukan jas laboratorium; analisis hadir baik dalam bidang keuangan, kedokteran, pemrograman, maupun bengkel reparasi.
Apakah halaman kosong menarik Anda atau justru membuat Anda menjauh?
Skala Artistik mengukur hasrat untuk menciptakan sesuatu yang sebelumnya tidak ada: tulisan, musik, gambar, adegan. Skor A yang tinggi dalam pekerjaan yang sangat terstruktur adalah salah satu sumber paling umum dari kesengsaraan karier yang tersembunyi, dan hal itu jarang menuntut karier artistik penuh untuk mereda; yang dibutuhkan hanyalah bagian nyata dari pekerjaan yang bisa Anda bentuk sendiri. Skor A yang rendah sama informatifnya: pengarahan, standar, dan format terasa seperti dukungan, bukan seperti sangkar.
Ketika Anda membantu seseorang, apakah hari itu terasa terbuang atau terpakai dengan baik?
Minat Sosial berkaitan dengan perubahan pada diri orang lain karena kehadiran Anda: mengajar, membimbing, merawat, mendukung. Profil S yang tinggi cenderung merana dalam pekerjaan yang hanya diukur dari hasil kerja, sebergengsi apa pun itu. Perhatikan apa yang bukan diukur oleh skala ini: ini bukan ekstraversi. Anda bisa menyukai membantu orang lain dan tetap membutuhkan keheningan setelahnya, dan isi butirnya (terapi, bimbingan, pengajaran) lebih mencerminkan dampak berkelanjutan satu lawan satu dibandingkan keramaian sosial.
Apakah Anda ingin keputusan itu menjadi milik Anda, termasuk risikonya?
Minat Enterprising (Pengusaha) tampak sebagai keinginan untuk membujuk, memimpin, bernegosiasi, dan menguasai hasil. Profil dengan skor E tinggi sering sudah mengelola sesuatu secara informal di mana pun mereka berada; skor ini adalah petunjuk untuk membuatnya resmi sebelum frustrasi melakukannya untuk Anda. Dikombinasikan dengan huruf teratas Anda yang lain, maknanya berubah: ES memimpin orang, EC membangun operasional, EA menjual ide.
Apakah membawa keteraturan pada sistem yang kacau lebih memuaskan bagi Anda daripada menciptakan sistem baru?
Minat Conventional (Konvensional) adalah huruf yang paling diremehkan: catatan yang tertib, inventaris yang seimbang, sistem di mana tidak ada yang terlewat. Organisasi berjalan berkat orang-orang dengan skor C tinggi dan biasanya lupa untuk mengakuinya. Jika C memimpin kode Anda, pekerjaan yang presisi bukanlah batu loncatan ke sesuatu yang lebih baik, melainkan tujuan itu sendiri; profil ini menunjukkan Anda berada pada kondisi terbaik ketika ketepatan adalah inti pekerjaan, bukan sekadar tambahan.
Siapa yang paling diuntungkan.
Mahasiswa yang memilih jurusan berdasarkan tabel keterserapan kerja
Proyeksi gaji mengatakan satu hal, dan ketidaknyamanan yang samar mengatakan hal lain. Profil RIASEC menyebutkan apa yang diketahui oleh ketidaknyamanan itu: apakah aktivitas-aktivitas dalam jurusan yang menjanjikan itu akan Anda nilai Sangat Suka atau Sangat Tidak Suka, lima tahun sebelum ijazah membuatnya mahal untuk mengetahuinya.
Profesional kompeten yang takut menghadapi hari Senin
Penilaian kinerja bagus, gaji layak, dan perasaan hampa yang tidak kunjung hilang. Sering kali kodenya menunjukkan ketidaksesuaian aktivitas, bukan kemampuan: profil Realistic atau Artistic yang menghabiskan harinya dalam rapat koordinasi. Melihat kesenjangan itu dijabarkan dalam enam batang grafik adalah perbedaan antara "Saya seharusnya bersyukur" dan "Saya tahu apa yang kurang".
Pengganti karier yang membandingkan tiga pilihan keluar
Berlatih ulang menjadi pengembang, bergabung dengan organisasi nirlaba, atau memulai sesuatu yang baru. Kode Holland tidak akan membuat keputusan untuk Anda, tetapi ia menyusun urutan pilihan: setiap opsi adalah sekumpulan aktivitas harian, dan Anda dapat membandingkan setiap kumpulan itu dengan profil Anda, bukan dengan versi diri Anda yang dibayangkan oleh setiap brosur.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa itu kode Holland?
Singkatan untuk profil minat Anda, dibangun dari enam tipe yang dijelaskan oleh John Holland pada tahun 1950-an dan disempurnakan hingga tahun 1997: Realistic (bekerja dengan benda), Investigative (bekerja dengan ide), Artistic (menciptakan), Social (membantu), Enterprising (membujuk dan memimpin), Conventional (mengorganisasi data dan proses). Kode Anda adalah satu hingga tiga huruf tempat Anda mendapat skor tertinggi, misalnya SEA atau RIC. Konselor karier, basis data pekerjaan O*NET, dan sebagian besar alat vokasional yang serius menggunakan kosakata ini, yang membuat kode ini dapat dibawa ke mana saja: Anda dapat membawanya ke dalam percakapan konseling apa pun dan akan dipahami.
Bisakah sebuah perusahaan menggunakan tes ini untuk menyaring kandidat kerja?
Tidak, dan ini merupakan syarat lisensi, bukan sekadar catatan kecil. O*NET Career Exploration Tools dirancang untuk eksplorasi karier dan konseling. Menggunakannya untuk menyeleksi personel mengubah tujuan penggunaannya, dan O*NET Tools Developer License kemudian mensyaratkan studi validasi formal berdasarkan U.S. Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3). Tidak ada studi semacam itu yang mendukung versi ini. Di NOESIS, tes ini hanya ditawarkan untuk pengenalan diri dan pengembangan karier, dan ditandai tidak cocok untuk rekrutmen. Skor minat juga mudah dimanipulasi ketika sebuah pekerjaan dipertaruhkan, yang akan membuat hasilnya tidak berguna justru pada saat taruhannya paling tinggi.
NOESIS sudah memiliki ORVIS. Mana yang sebaiknya saya ambil?
Keduanya menjawab pertanyaan berbeda dengan kosakata berbeda. ORVIS memiliki 92 butir dan memetakan delapan skala minat Oregon, profil yang lebih terperinci bagi orang yang menginginkan kedalaman. Mini-IP memiliki 30 butir dan menghasilkan kode Holland enam tipe klasik, bahasa standar konseling karier. Jika Anda ingin kode tiga huruf yang diakui dengan cepat, ambil yang ini. Jika Anda ingin profil minat yang lebih panjang dan lebih detail, ambil ORVIS. Mengambil keduanya bukanlah hal yang berlebihan: delapan skala Oregon dan enam tipe RIASEC mengiris wilayah yang sama dengan garis yang berbeda.
Bisakah 30 pertanyaan benar-benar menangkap minat saya?
Dengan biaya yang terukur, ya. Mini-IP adalah bentuk pendek resmi dari Short-IP yang berisi 60 butir. Dalam studi validasi, 73% peserta mendapatkan huruf pertama yang sama pada kedua bentuk (kappa Cohen 0,73), dan korelasi median antara profil 30 butir dan 60 butir seseorang adalah 0,95. Harga dari keringkasan adalah reliabilitas: 0,74 hingga 0,81 per skala, dibandingkan 0,85 hingga 0,90 untuk bentuk 60 butir. Laporan teknis itu sendiri merekomendasikan bentuk yang lebih panjang ketika akurasi lebih penting daripada kecepatan. Untuk pembacaan awal profil minat Anda, bentuk pendek ini adalah seperti yang dimaksudkan oleh Departemen Tenaga Kerja: cepat dan cukup mendekati.
Apakah hasilnya akan memberi tahu saya pekerjaan mana yang harus dipilih?
Hasil ini memberi Anda profil dan kode, bukan daftar pekerjaan. Dalam alat resmi AS, kode tersebut dimasukkan ke mesin pencocokan terhadap basis data pekerjaan O*NET, disaring berdasarkan tingkat persiapan; basis data itu spesifik untuk pasar kerja AS dan bukan bagian dari tes ini. Yang dilakukan kode ini adalah mengurutkan pilihan Anda: kode ini memberi tahu Anda mana dari dua tawaran, jurusan, atau proyek yang lebih dekat dengan apa yang sebenarnya menarik bagi Anda. Itu adalah penyaring yang Anda terapkan pada pasar Anda sendiri, bukan putusan yang dijatuhkan.
Apakah ini asesmen O*NET resmi?
Butir-butirnya: ya, versi Inggris mereproduksi kata demi kata 30 aktivitas dari laporan teknis resmi, dan penilaiannya mengikuti aturan yang dipublikasikan secara tepat. Kemasannya: tidak, terjemahan, laporan, dan halaman ini adalah tambahan dari NOESIS di bawah O*NET Tools Developer License, dan USDOL/ETA tidak menyetujui, mendukung, atau menguji modifikasi ini. Naskah asli berbahasa Inggris yang tidak dimodifikasi tersedia gratis di situs My Next Move milik pemerintah AS. Yang Anda bayar kepada NOESIS adalah apa yang tidak disediakan oleh versi pemerintah: enam bahasa, laporan interpretatif lengkap, dan profil yang tergabung bersama hasil tes Anda yang lain.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Nilai Potret (Portrait Values Assessment)
Sepuluh nilai dasar manusia yang dipetakan melalui 21 deskripsi potret, dinilai secara ipsatif.
Mulai gratis →Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier di tiga kelompok.
Mulai gratis →Penilaian Identitas Vokasional
Enam dimensi identitas vokasional: komitmen, eksplorasi, keraguan, dan fleksibilitas.
Mulai gratis →Profil Minat Karier (O*NET Mini-IP)
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
9 orang telah mengikuti tes ini.
Laporan Lengkap berharga US$9,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Halaman ini mencakup informasi dari O*NET Career Exploration Tools oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Digunakan berdasarkan Lisensi Pengembang O*NET Tools. O*NET® adalah merek dagang USDOL/ETA. NOESIS telah mengubah sebagian atau seluruh informasi ini. USDOL/ETA belum menyetujui, mendukung, atau menguji modifikasi ini. Butir bahasa Inggris direproduksi verbatim dari laporan teknis resmi Mini-IP (Rounds dkk., 2016, Lampiran A); versi bahasa Portugis, Spanyol, Prancis, Jerman, dan Italia adalah terjemahan NOESIS sendiri.