करियर रुचि प्रोफ़ाइल (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 मिनट · 30 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
काम से जुड़ी तीस छोटी गतिविधियाँ: रसोई की अलमारियाँ बनाना, नई दवा विकसित करना, टेलीविज़न के लिए पटकथाएँ लिखना, माल भेजने का रिकॉर्ड रखना। आप हर गतिविधि को बिल्कुल नापसंद से बहुत पसंद तक दर्ज करते हैं। आपको क्या आकर्षित करता है, उसका पैटर्न John Holland के RIASEC मॉडल की छह रुचि श्रेणियों में उभरता है: व्यावहारिक, खोजपरक, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक। यह O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) है, अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा अपने करियर विकल्प खोजने के कार्यक्रमों के लिए बनाए गए रुचि मूल्यांकन का 30-प्रश्न वाला मोबाइल रूप, जिसकी पूरी मनोमितीय जानकारी 2016 में प्रकाशित हुई थी। आपकी रिपोर्ट छह अंक (हर एक 0 से 20) और आपका Holland कोड दिखाती है। यह एक से तीन अक्षरों का कोड आपकी सबसे प्रबल रुचियाँ बताता है। करियर परामर्शदाता दशकों से इसी कोड की शब्दावली का उपयोग कर रहे हैं। यह कोड किसी मिलती-जुलती प्रश्नोत्तरी से नहीं, बल्कि सरकारी उपकरण से ही मिलता है।
नौकरियों की सूची नहीं: U.S. Department of Labor की अपनी 30-प्रश्नों वाली रुचि प्रोफ़ाइल से तैयार 6 प्रकारों वाला Holland कोड।
- देखें कि RIASEC की छह रुचि-श्रेणियों में से कौन-सी आपकी प्रोफ़ाइल में प्रमुख हैं। 1970s से करियर परामर्श में इस्तेमाल होने वाली शब्दावली में अपना Holland कोड जानें और पढ़ाई के विकल्पों, करियर में बदलाव या इस ईमानदार आकलन के लिए एक ठोस कसौटी पाएँ कि आपका मौजूदा काम आपके अनुकूल क्यों है या क्यों नहीं।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $9.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
य
यथार्थवादी
औज़ारों, मशीनों, पौधों, जानवरों और भौतिक सामग्री के साथ हाथ से काम करने में रुचि, जिसका आमतौर पर दिन के अंत में कोई ठोस परिणाम दिखता है।
अ
अन्वेषणात्मक
ऐसे काम में रुचि जिसमें सवाल पूछना और जवाब खोजना हो: अवलोकन करना, आँकड़ों का विश्लेषण करना, विचारों को जाँचना और ऐसी समस्याओं पर काम करना जिनका हल तुरंत स्पष्ट न हो।
क
कलात्मक
ऐसे काम में रुचि जिसमें सृजन और अपनी समझ के अनुसार रूप देने की गुंजाइश हो: लेखन, संगीत, डिज़ाइन, अभिनय और दूसरी गतिविधियाँ जिनके तय नियम कम हों।
सा
सामाजिक
लोगों पर केंद्रित काम में रुचि: पढ़ाना, देखभाल करना, सलाह देना और दूसरों की सीधे मदद करना।
उ
उद्यमी
नेतृत्व करने, मनाने और व्यावसायिक जोखिम उठाने में रुचि: परियोजनाएँ शुरू करना, विचारों को लोगों के सामने रखना और ऐसे फैसले लेना जिनमें दूसरों का पैसा या प्रयास शामिल हो।
पा
पारंपरिक
स्पष्ट प्रक्रियाओं वाले व्यवस्थित काम में रुचि: अभिलेख, आँकड़े, समय-सारिणी और ऐसे काम जिनमें तुरंत नया तरीका निकालने से अधिक सटीकता महत्वपूर्ण हो।
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
मुफ़्त में शुरू करें →पहले साइन-अप की आवश्यकता नहीं। तुरंत निःशुल्क आंशिक परिणाम।
पहले क्लिक से रिपोर्ट तक।
प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
"निःशुल्क शुरू करें" पर क्लिक करें
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
- 2
प्रश्नों के उत्तर दें
Likert 5-बिंदु पैमाना (बिल्कुल नापसंद से बहुत पसंद तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
- 3
आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
- 4
तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
- 5
इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
| निःशुल्क और सशुल्क, साथ-साथ | आंशिक रिपोर्ट (निःशुल्क, हमेशा) | पूर्ण रिपोर्ट ($9.90) |
|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
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आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
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- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
आपको क्या मिलता है।
प्रतिशतक सहित रडार चार्ट। उदाहरण के लिए।
कार्यकारी सारांश
"आपका प्रोफ़ाइल उच्च बौद्धिक जिज्ञासा और औसत से अधिक कर्तव्यनिष्ठा से चिह्नित है, जिसमें मध्यम बहिर्मुखता और संतुलित भावनात्मक प्रतिक्रियाशीलता है। यह संयोजन बताता है कि आप अनुशासित ढंग से नएपन की तलाश करते हैं।"
उदाहरण के लिए।
पैमाना विश्लेषण
पूर्ण रिपोर्ट हर अंक के व्यावहारिक अर्थ को 3 से 5 अनुच्छेदों में बताती है, जो आपकी संयुक्त प्रोफ़ाइल के अनुसार वैयक्तिकृत होते हैं। यह दायरे के आधार पर बना सामान्य पाठ नहीं है; विश्लेषण सभी आयामों को जोड़कर आपके बारे में विशिष्ट अवलोकन तैयार करता है।
लागू किए गए सुझाव
आपके संयुक्त प्रोफ़ाइल पर आधारित, क्षेत्र के अनुसार (करियर, संबंध, पढ़ाई, स्वयं की देखभाल) व्यावहारिक सुझाव। सत्यापन योग्य QR के साथ प्रमाणपत्र और PDF डाउनलोड।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) U.S. Department of Labor द्वारा विकसित रुचि मूल्यांकन का आधिकारिक 30-प्रश्न वाला मोबाइल रूप है। तीस कार्य गतिविधियों को 0 से 4 के पैमाने पर बिल्कुल नापसंद से बहुत पसंद तक आँका जाता है। प्रकाशित क्रम के अनुसार हर छह RIASEC पैमानों में पांच प्रश्न जाते हैं, जिससे हर पैमाने पर 0 से 20 तक कच्चे अंक मिलते हैं। किसी प्रश्न का अंकन उलटी दिशा में नहीं होता और कुल अंक नहीं होते: व्याख्या प्रोफ़ाइल के भीतर की जाती है, जिसमें छह पैमानों को क्रम देकर सबसे ऊँचे अंक वाला Holland कोड निकाला जाता है, ठीक आधिकारिक O*NET उपकरणों की तरह। वैधीकरण नमूने (N = 575) में हर पैमाने की आंतरिक संगति 0.74 से 0.81 है, और सबसे ऊँचे अंक वाले कोड 60-प्रश्न वाले Short-IP से Cohen's kappa .73 पर मेल खाते हैं। आबादी के मानक या कटऑफ़ प्रकाशित नहीं हैं, इसलिए 0 से 20 की सीमा पर निम्न, मध्यम और उच्च श्रेणियाँ NOESIS द्वारा तय की गई हैं और केवल वर्णन के लिए हैं। अंग्रेज़ी प्रश्न आधिकारिक शब्दांकन में जस के तस हैं; पुर्तगाली, स्पेनी, फ़्रेंच, जर्मन और इतालवी पाठ O*NET Tools Developer License के अंतर्गत NOESIS के अपने अनुवाद हैं।
- लेखक:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- वर्ष:
- 2016
- सीमा
- α 0.74 – 0.81(6 पैमाने)
- औसत
- α 0.79(पर्याप्त)
Cronbach अल्फ़ा। .70 से ऊपर के मान स्वीकार्य हैं; .80 से ऊपर, अच्छे।
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
व्यावसायिक रुचियाँ
यह ढाँचा व्यावसायिक प्राथमिकता को कौशल के बजाय स्थिर स्वभावगत गुण मानता है: व्यक्ति किस काम की ओर आकर्षित होता है, यह मापने योग्य है, समय के साथ सुसंगत है, और इससे अलग है कि वह क्या कर सकता है। Holland की RIASEC टाइपोलॉजी इस क्षेत्र की संदर्भ संरचना है; ORVIS उसी क्षेत्र को आठ पैमानों पर परिचालित करता है, जो षट्कोण से नहीं, बल्कि अनुभवजन्य रूप से निकाले गए हैं।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
अध्ययन का क्षेत्र चुन रहे विद्यार्थी, करियर बदलने पर विचार कर रहे वयस्क, और वे सभी जिन्हें लगता है कि समस्या पदनाम नहीं, बल्कि काम के दिन में की जाने वाली गतिविधियों के प्रकार में है।
अनुशंसित आयु: 18+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
क्या आपको ऐसा काम चाहिए जिससे कुछ ऐसा बने जिसकी ओर आप इशारा कर सकें?
Realistic में उच्च अंक ऐसे काम की ओर संकेत करता है जिसके परिणाम ठोस हों: जो चीज़ें बनाई, ठीक की, चलाई या जाँची जाएँ। R में उच्च अंक वाले लोग अक्सर मेहनत से नहीं, बल्कि अमूर्तता से थकते हैं, यानी पूरा दिन काम के भीतर नहीं, काम के बारे में बातें करते हुए बीतना। यदि R आपके कोड में सबसे ऊपर है, तो अपने क्षेत्र की भौतिक परत खोजें; सॉफ़्टवेयर और स्वास्थ्य सेवा में भी मशीनों और सामग्रियों के करीब की भूमिकाएँ होती हैं।
क्या आप समाधान बेचने के बजाय समस्या को समझना पसंद करेंगे?
अन्वेषणात्मक रुचि 'क्यों' की ओर खिंचाव है: प्रयोग, निदान, प्रमाण, और किसी प्रश्न के सचमुच हल होने की धीमी संतुष्टि। उच्च I प्रोफ़ाइल वाले लोग अक्सर कार्रवाई से एक कदम पीछे रहकर सबसे अच्छा काम करते हैं, और उन भूमिकाओं में खुद को अयोग्य महसूस करते हैं जो सही उत्तरों की बजाय आत्मविश्वास भरे उत्तरों को पुरस्कृत करती हैं। इस अंक के लिए प्रयोगशाला का कोट ज़रूरी नहीं; विश्लेषण वित्त, चिकित्सा, कोड और मरम्मत की दुकानों में भी मौजूद है।
क्या एक खाली पन्ना आपको खींचता है या दूर धकेलता है?
कलात्मक पैमाना उस भूख को मापता है जो ऐसा कुछ अस्तित्व में लाना चाहती है जो पहले नहीं था: पाठ, संगीत, चित्र, दृश्य। कठोर ढाँचे वाली नौकरी में उच्च A अंक चुपचाप करियर की निराशा के सबसे आम कारणों में से एक है, और इसे सुलझाने के लिए पूरे कलात्मक करियर की ज़रूरत शायद ही पड़ती है; ज़रूरत इतनी है कि काम का कोई वास्तविक हिस्सा आपके आकार देने के लिए हो। निम्न A भी उतना ही जानकारीपूर्ण है: ब्रीफ़, मानक और प्रारूप पिंजरे की जगह सहारे जैसे लगते हैं।
जब आपने किसी की मदद की, तो दिन खर्च हुआ लगा या अच्छी तरह खर्च हुआ?
सामाजिक रुचि उन लोगों के बारे में है जो आपके होने से बदल गए: जिन्हें सिखाया गया, राह दिखाई गई, उपचार मिला, सहारा मिला। उच्च S प्रोफ़ाइल वाले लोग केवल उत्पादन से मापे जाने वाले काम में, चाहे वह कितना भी प्रतिष्ठित हो, मुरझाने लगते हैं। ध्यान दें कि यह पैमाना क्या नहीं है: यह बहिर्मुखता नहीं है। आप मदद करना पसंद कर सकते हैं और फिर भी बाद में शांति की ज़रूरत महसूस कर सकते हैं, और प्रश्नों की विषयवस्तु (थेरेपी, मार्गदर्शन, शिक्षण) सामाजिक रौनक से अधिक एक-एक करके लगातार पड़ने वाले प्रभाव को दर्शाती है।
क्या आप चाहते हैं कि फ़ैसला आपका हो, जोखिम समेत?
उद्यमी रुचि दूसरों को मनाने, नेतृत्व करने, बातचीत करने और परिणामों का स्वामित्व लेने की इच्छा के रूप में दिखती है। उच्च E प्रोफ़ाइल वाले लोग अक्सर जहाँ भी हों, अनौपचारिक रूप से चीज़ें पहले से चला रहे होते हैं; यह अंक संकेत है कि निराशा से पहले इसे औपचारिक बना लें। आपके दूसरे शीर्ष अक्षर के साथ इसका अर्थ बदल जाता है: ES लोगों का नेतृत्व करता है, EC संचालन खड़ा करता है, EA विचार बेचता है।
क्या अव्यवस्थित प्रणाली में व्यवस्था लाना आपको नई प्रणाली गढ़ने से अधिक संतुष्ट करता है?
परंपरागत रुचि सबसे कम आँका गया अक्षर है: सही रखे गए रिकॉर्ड, संतुलित सूचियाँ, ऐसे तंत्र जिनमें कुछ छूटता नहीं। संगठन उच्च C वाले लोगों पर चलते हैं और आदतन यह कहना भूल जाते हैं। अगर C आपके कोड में सबसे आगे है, तो सटीकता वाला काम किसी बेहतर चीज़ की सीढ़ी नहीं, वही बेहतर चीज़ है; प्रोफ़ाइल कहती है कि आप वहाँ सबसे अच्छे हैं जहाँ सटीकता ही कार्य-विवरण है, बाद की बात नहीं।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
रोज़गार की संभावनाओं की तालिका देखकर पढ़ाई का मुख्य विषय चुनने वाला विद्यार्थी
वेतन के अनुमान कुछ कहते हैं, और मन की अस्पष्ट बेचैनी कुछ और। RIASEC प्रोफ़ाइल उस बेचैनी की वजह को नाम देती है: क्या उस उम्मीद जगाने वाले मुख्य विषय में शामिल गतिविधियों को आप 'बहुत पसंद है' कहेंगे या 'बिल्कुल नापसंद है'? डिग्री मिलने से पाँच साल पहले यह जानना, बाद में महँगा पड़ने से बेहतर है।
वह सक्षम पेशेवर जिसे सोमवार आने से डर लगता है
अच्छी समीक्षाएँ, ठीक-ठाक वेतन और एक सपाट-सा एहसास जो जाता नहीं। अक्सर यह संकेत काम की गतिविधियों और आपकी रुचियों के बीच असंगति दिखाता है, क्षमता की कमी नहीं: व्यावहारिक या कलात्मक प्रोफ़ाइल वाला व्यक्ति अपने दिन तालमेल बैठाने वाली बैठकों में बिताता है। 6 पट्टियों में इस अंतर को साफ़ देखना 'मुझे आभारी होना चाहिए' और 'मुझे पता है क्या कमी है' के बीच का फ़र्क है।
करियर बदलने के तीन रास्तों की तुलना कर रहा व्यक्ति
डेवलपर के रूप में फिर से प्रशिक्षण लें, किसी गैर-लाभकारी संस्था से जुड़ें या अपना कुछ शुरू करें। Holland कोड आपके लिए फ़ैसला नहीं करेगा, लेकिन संभावित विकल्पों को क्रम में रखने में मदद करेगा। हर विकल्प रोज़ की गतिविधियों का एक समूह है, और आप हर समूह को अपनी प्रोफ़ाइल से मिलाकर देख सकते हैं, न कि उस छवि से जो हर विवरण-पुस्तिका आपके बारे में बनाती है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Holland कोड क्या है?
आपकी रुचियों की प्रोफ़ाइल का संक्षिप्त संकेत, जो छह प्रकारों पर आधारित है। John Holland ने इन्हें 1950s में वर्णित किया और 1997 तक परिष्कृत किया: Realistic (चीज़ों के साथ काम करना), Investigative (विचारों के साथ काम करना), Artistic (रचना करना), Social (दूसरों की मदद करना), Enterprising (दूसरों को राज़ी करना और नेतृत्व करना), Conventional (आँकड़ों और प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करना)। आपका कोड उन एक से तीन अक्षरों से बनता है जिनमें आपके अंक सबसे अधिक हैं, उदाहरण के लिए SEA या RIC। करियर सलाहकार, O*NET व्यवसाय डेटाबेस और अधिकांश गंभीर करियर-संबंधी उपकरण यही शब्दावली इस्तेमाल करते हैं। इसी वजह से यह कोड दूसरी जगह भी काम आता है: आप इसे किसी भी करियर परामर्श में ले जा सकते हैं और लोग इसे समझ सकेंगे।
क्या कोई कंपनी नौकरी के उम्मीदवारों की शुरुआती जाँच के लिए इस परीक्षण का इस्तेमाल कर सकती है?
नहीं, और यह लाइसेंस की शर्त है, कोई बारीक अक्षरों में लिखी बात नहीं। O*NET Career Exploration Tools करियर की खोज और परामर्श के लिए बनाए गए थे। कर्मचारियों के चयन में उनका उपयोग करने से उनका उद्देश्य बदल जाता है, और तब O*NET Tools Developer License के तहत U.S. Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3) के अनुसार औपचारिक वैधता अध्ययन आवश्यक होता है। इस संस्करण के समर्थन में ऐसा कोई अध्ययन नहीं है। NOESIS पर यह परीक्षण केवल आत्म-समझ और करियर विकास के लिए उपलब्ध है और इसे भर्ती के लिए अनुपयुक्त चिह्नित किया गया है। नौकरी दाँव पर हो तो रुचि संबंधी अंकों को झूठे उत्तर देकर प्रभावित करना भी आसान होता है, जिससे परिणाम ठीक वहीं बेकार हो जाएँगे जहाँ उनका सबसे अधिक महत्व है।
NOESIS में पहले से ORVIS है। मुझे कौन-सा परीक्षण करना चाहिए?
वे अलग-अलग शब्दावलियों में अलग-अलग सवालों के जवाब देते हैं। ORVIS में 92 प्रश्न हैं और यह रुचियों के आठ ओरेगन पैमानों को दर्शाता है। यह गहराई चाहने वालों को अधिक बारीक प्रोफ़ाइल देता है। Mini-IP में 30 प्रश्न हैं और यह छह प्रकार वाला प्रचलित Holland कोड देता है, जो करियर परामर्श की मानक भाषा है। यदि आप जल्दी से मान्यता प्राप्त तीन अक्षरों वाला कोड चाहते हैं, तो यह परीक्षण दें। यदि आप अधिक लंबी और विस्तृत रुचि प्रोफ़ाइल चाहते हैं, तो ORVIS दें। दोनों देना दोहराव नहीं है: ओरेगन के आठ पैमाने और छह RIASEC प्रकार एक ही विषय को अलग-अलग तरह से बाँटते हैं।
क्या 30 प्रश्न सचमुच मेरी रुचियों को समझ सकते हैं?
हाँ, लेकिन इसकी एक मापी जा सकने वाली कीमत है। Mini-IP, 60 प्रश्नों वाले Short-IP का आधिकारिक संक्षिप्त रूप है। वैधता जाँच के अध्ययन में, 73% प्रतिभागियों को दोनों रूपों में एक ही पहला अक्षर मिला (Cohen's kappa .73), और किसी व्यक्ति की 30 प्रश्नों और 60 प्रश्नों वाली प्रोफ़ाइल के बीच मध्यिका सहसंबंध .95 था। संक्षिप्त होने की कीमत विश्वसनीयता में चुकानी पड़ती है: प्रति पैमाना 0.74 से 0.81, जबकि 60 प्रश्नों वाले रूप में यह 0.85 से 0.90 है। तकनीकी रिपोर्ट स्वयं लंबे रूप की सलाह देती है, जब सटीकता गति से अधिक महत्वपूर्ण हो। आपकी रुचि प्रोफ़ाइल की पहली झलक के लिए, संक्षिप्त रूप वही काम करता है जिसके लिए श्रम विभाग ने इसे बनाया था: तेज़ और पर्याप्त रूप से सटीक।
क्या परिणाम मुझे बताएगा कि कौन-सी नौकरी चुननी है?
यह आपको प्रोफ़ाइल और कोड देता है, नौकरियों की सूची नहीं। अमेरिका के आधिकारिक उपकरणों में, यह कोड तैयारी के स्तर के अनुसार छाँटे गए O*NET के व्यवसाय डेटाबेस में मेल ढूँढ़ने वाली प्रणाली को दिया जाता है। वह डेटाबेस खास तौर पर अमेरिकी श्रम बाज़ार का है और इस परीक्षण का हिस्सा नहीं है। कोड आपके विकल्पों को क्रम में रखता है: यह बताता है कि दो प्रस्तावों, अध्ययन के मुख्य विषयों या परियोजनाओं में से कौन-सा आपको वास्तव में आकर्षित करने वाली चीज़ों के अधिक करीब है। यह अपने बाज़ार में इस्तेमाल करने के लिए एक छँटाई का तरीका है, कोई सुनाया गया अंतिम फ़ैसला नहीं।
क्या यह आधिकारिक O*NET मूल्यांकन है?
प्रश्न: अंग्रेज़ी संस्करण में 30 गतिविधियाँ आधिकारिक तकनीकी रिपोर्ट से शब्दशः ली गई हैं, और अंक निर्धारण प्रकाशित नियमों का ठीक-ठीक पालन करता है। पैकेजिंग ऐसी नहीं है: अनुवाद, रिपोर्ट और यह पेज O*NET Tools Developer License के तहत NOESIS के जोड़े गए अंश हैं, और USDOL/ETA ने इन संशोधनों को न तो मंज़ूरी दी है, न इनका समर्थन किया है, न इनका परीक्षण किया है। बिना संशोधन वाला मूल अंग्रेज़ी संस्करण अमेरिकी सरकार की My Next Move साइट पर मुफ़्त उपलब्ध है। आप NOESIS को जिस चीज़ के लिए भुगतान करते हैं, वह वही है जो सरकारी संस्करण नहीं करता: छह भाषाएँ, एक पूर्ण व्याख्यात्मक रिपोर्ट, और आपके अन्य परीक्षण परिणामों के साथ मौजूद आपकी प्रोफ़ाइल।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर रुचि प्रोफ़ाइल (O*NET Mini-IP)
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
9 लोग यह परीक्षण दे चुके हैं।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $9.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
इस पृष्ठ में U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA) के O*NET Career Exploration Tools से ली गई जानकारी शामिल है। इसका उपयोग O*NET Tools Developer License के तहत किया गया है। O*NET® USDOL/ETA का ट्रेडमार्क है। NOESIS ने इस जानकारी के पूरे या कुछ हिस्से में बदलाव किया है। USDOL/ETA ने इन बदलावों को न तो मंज़ूरी दी है, न समर्थन किया है और न ही इनका परीक्षण किया है। अंग्रेज़ी प्रश्न आधिकारिक Mini-IP तकनीकी रिपोर्ट (Rounds et al., 2016, Appendix A) से मूल शब्दों में लिए गए हैं; पुर्तगाली, स्पेनिश, फ़्रांसीसी, जर्मन और इतालवी संस्करण NOESIS के अपने अनुवाद हैं।