Perfil de Interesses de Carreira (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 perguntas · Relatório Parcial gratuito
Trinta atividades de trabalho curtas: construir armários de cozinha, desenvolver um novo medicamento, escrever roteiros para televisão, manter registros de expedição. Você avalia cada uma, de 'não gostaria nada' a 'gostaria muito', e o padrão do que atrai você se organiza nos seis tipos de interesse do modelo RIASEC de John Holland: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. Este é o O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), a forma de 30 itens do teste de interesses que o Departamento do Trabalho dos EUA construiu para os próprios programas de exploração de carreira, publicada com psicometria completa em 2016. Seu relatório mostra os seis escores (0 a 20 cada) e o seu código Holland, as uma a três letras que marcam seus interesses mais fortes. É o mesmo vocabulário de código que orientadores de carreira usam há décadas, produzido pelo instrumento do governo americano, não por um questionário parecido.
Não uma lista de profissões: o código Holland de seis tipos, produzido pelo perfilador de interesses de 30 itens do próprio Departamento do Trabalho dos EUA.
- Ver quais dos seis tipos de interesse RIASEC dominam o seu perfil, receber seu código Holland no vocabulário que a orientação de carreira usa desde os anos 1970 e sair com um filtro concreto para escolhas de estudo, movimentos de carreira ou um olhar honesto sobre por que o trabalho atual encaixa ou não.
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O que este teste mede
R
Realista
Interesse por trabalho prático com ferramentas, máquinas, plantas, animais e materiais físicos, em geral com um resultado concreto ao fim do dia.
I
Investigativo
Interesse por trabalho que faz perguntas e busca respostas: observar, analisar dados, testar ideias e resolver problemas sem solução óbvia.
A
Artístico
Interesse por trabalho com espaço para criar e interpretar: escrita, música, design, performance e outras atividades com poucas regras fixas.
S
Social
Interesse por trabalho centrado nas pessoas: ensinar, cuidar, aconselhar e ajudar os outros diretamente.
E
Empreendedor
Interesse por liderar, persuadir e assumir risco comercial: iniciar projetos, vender ideias e tomar decisões que envolvem dinheiro ou esforço de outras pessoas.
C
Convencional
Interesse por trabalho ordenado com procedimentos claros: registros, dados, cronogramas e tarefas em que exatidão importa mais que improviso.
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Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado por alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Essa combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise por escala
O texto do Completo detalha o significado prático de cada score em 3 a 5 parágrafos, personalizados pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza as cinco dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
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Por que confiar neste instrumento.
O O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) é a forma oficial de 30 itens, para dispositivos móveis, do teste de interesses construído pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Trinta atividades de trabalho são avaliadas de 'não gostaria nada' a 'gostaria muito' numa escala de 0 a 4, e cinco itens alimentam cada uma das seis escalas RIASEC na rotação publicada, gerando um escore bruto de 0 a 20 por escala. Nenhum item é reverso e não existe escore total: a interpretação é intra-perfil, ordenando as seis escalas no código Holland de maior ponto, exatamente como fazem as ferramentas oficiais do O*NET. A consistência interna fica entre 0,74 e 0,81 por escala na amostra de validação (N = 575), e os códigos de maior ponto concordam com o Short-IP de 60 itens com kappa de Cohen 0,73. Não há normas populacionais nem cortes publicados, portanto as faixas baixa, moderada e alta no intervalo de 0 a 20 são curadoria NOESIS, apenas descritivas. Os itens em inglês são a redação oficial verbatim; português, espanhol, francês, alemão e italiano são traduções próprias da NOESIS sob a O*NET Tools Developer License.
- Autores:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Ano:
- 2016
- Amplitude
- α 0.74 – 0.81(6 escalas)
- Média
- α 0.79(adequada)
Coeficiente alfa de Cronbach. Valores acima de .70 são aceitáveis; acima de .80, bons.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
A teoria por trás deste teste.
Interesses Vocacionais
Referencial que trata a preferência ocupacional como traço disposicional estável, e não como habilidade: aquilo que atrai uma pessoa é mensurável, consistente ao longo do tempo e distinto do que ela é capaz de fazer. A tipologia RIASEC de Holland é a estrutura de referência da área; o ORVIS operacionaliza o mesmo território em oito escalas derivadas empiricamente, e não do hexágono.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-Alvo
Estudantes escolhendo uma área, adultos avaliando uma mudança de carreira e qualquer pessoa que desconfie de que o problema não é o cargo, e sim o tipo de atividade de que o dia de trabalho é feito.
Idades recomendadas: 18+
Perguntas que o relatório responde.
Seu trabalho precisa produzir algo que você possa apontar?
Um escore Realista alto aponta para trabalho com resultado tangível: coisas construídas, consertadas, dirigidas, testadas. Pessoas altas em R costumam se desgastar não com o esforço, mas com a abstração, um dia inteiro sobre o trabalho em vez de dentro dele. Se R lidera o seu código, procure a camada física da área em que você está; até software e saúde têm funções mais perto das máquinas e dos materiais.
Você prefere entender o problema a vender a solução?
O interesse Investigativo é a atração pelo porquê: experimentos, diagnóstico, evidência, a satisfação lenta de uma pergunta de fato respondida. Perfis altos em I costumam trabalhar melhor um passo atrás da ação e se sentem impostores em funções que premiam respostas confiantes acima de respostas corretas. O escore não exige jaleco; análise existe em finanças, medicina, código e oficinas.
Uma página em branco atrai ou afasta você?
A escala Artística mede o apetite por fazer existir algo que não existia: texto, música, imagem, cena. Um A alto num trabalho rigidamente estruturado é uma das fontes mais comuns de infelicidade profissional silenciosa, e raramente exige uma carreira artística completa para se resolver; exige que alguma parte real do trabalho seja sua para moldar. Um A baixo é igualmente informativo: briefings, normas e formatos soam como apoio, não como jaula.
Quando você ajudou alguém, o dia pareceu gasto ou bem gasto?
O interesse Social é sobre pessoas mudando porque você estava lá: ensinadas, orientadas, tratadas, apoiadas. Perfis altos em S tendem a murchar em trabalho medido só por produção, por mais prestigioso que seja. Note o que a escala não é: não é extroversão. Dá para amar ajudar e ainda precisar de silêncio depois, e o conteúdo dos itens (terapia, orientação, ensino) reflete impacto sustentado de pessoa a pessoa mais que efervescência social.
Você quer que a decisão seja sua, incluindo o risco?
O interesse Empreendedor aparece como vontade de persuadir, liderar, negociar e ser dono do resultado. Perfis altos em E costumam já comandar informalmente onde quer que sejam colocados; o escore é uma dica para oficializar isso antes que a frustração o faça por você. Combinado com a sua outra letra do topo, muda de sentido: ES lidera pessoas, EC constrói operações, EA vende ideias.
Colocar ordem num sistema caótico satisfaz mais que inventar um novo?
O interesse Convencional é a letra mais subestimada: registros corretos, inventários que fecham, sistemas onde nada escapa. Organizações funcionam sobre pessoas altas em C e por hábito esquecem de dizer isso. Se C lidera o seu código, trabalho de precisão não é degrau para algo melhor, é o algo; o perfil diz que você rende mais onde a exatidão é a descrição do cargo, não uma nota de rodapé.
Quem mais se beneficia.
O estudante escolhendo curso pela tabela de empregabilidade
As projeções de salário dizem uma coisa, e um desconforto vago diz outra. Um perfil RIASEC nomeia o que o desconforto sabe: se as atividades dentro daquele curso promissor são as que você marcaria como 'gostaria muito' ou como 'não gostaria nada', cinco anos antes de o diploma tornar caro descobrir.
O profissional competente que teme as segundas-feiras
Avaliações boas, salário decente e uma sensação achatada que não passa. Muitas vezes o código mostra um desencontro de atividade, não de capacidade: um perfil Realista ou Artístico passando os dias em reuniões de coordenação. Ver a lacuna soletrada em seis barras é a diferença entre 'eu deveria ser grato' e 'eu sei o que está faltando'.
Quem compara três saídas de carreira
Migrar para programação, entrar numa ONG, empreender. Um código Holland não vai tomar a decisão, mas ordena a lista: cada opção é um pacote de atividades diárias, e você pode segurar cada pacote contra o seu perfil em vez de contra a versão de você que cada material de divulgação imagina.
Perguntas frequentes
O que é um código Holland?
Uma abreviação do seu perfil de interesses, construída sobre seis tipos que John Holland descreveu nos anos 1950 e refinou até 1997: Realista (trabalhar com coisas), Investigativo (trabalhar com ideias), Artístico (criar), Social (ajudar), Empreendedor (persuadir e liderar) e Convencional (organizar dados e processos). Seu código são as uma a três letras em que você pontua mais alto, por exemplo SEA ou RIC. Orientadores de carreira, a base de ocupações O*NET e a maioria das ferramentas vocacionais sérias falam esse vocabulário, e é isso que torna o código portátil: você pode levá-lo a qualquer conversa de orientação e ser entendido.
Uma empresa pode usar este teste para selecionar candidatos?
Não, e isso é condição de licença, não letra miúda. As O*NET Career Exploration Tools foram construídas para exploração e orientação de carreira. Usá-las para selecionar pessoal muda o propósito, e a O*NET Tools Developer License passa então a exigir um estudo formal de validação conforme as diretrizes americanas de seleção de pessoal (41 C.F.R. Part 60-3). Nenhum estudo desses respalda esta versão. Na NOESIS o teste é oferecido só para autoconhecimento e desenvolvimento de carreira, e está marcado como inadequado para recrutamento. Escores de interesse também são fáceis de falsear quando há um emprego em jogo, o que tornaria os resultados inúteis exatamente onde as consequências são maiores.
A NOESIS já tem o ORVIS. Qual dos dois eu faço?
Eles respondem a perguntas diferentes com vocabulários diferentes. O ORVIS tem 92 itens e mapeia oito escalas de interesse de Oregon, um perfil de grão mais fino para quem quer profundidade. O Mini-IP tem 30 itens e produz o código Holland clássico de seis tipos, a língua padrão da orientação de carreira. Se você quer o código de três letras reconhecido, rápido, faça este. Se quer um perfil de interesses mais longo e detalhado, faça o ORVIS. Fazer os dois não é redundante: as oito escalas de Oregon e os seis tipos RIASEC recortam o mesmo território por linhas diferentes.
Trinta perguntas bastam para capturar meus interesses?
Com um custo mensurável, sim. O Mini-IP é a forma curta oficial do Short-IP de 60 itens. No estudo de validação, 73% dos participantes obtiveram a mesma primeira letra nas duas formas (kappa de Cohen 0,73), e a correlação mediana entre o perfil de 30 itens e o de 60 de uma mesma pessoa foi 0,95. O preço da brevidade é a confiabilidade: 0,74 a 0,81 por escala, contra 0,85 a 0,90 da forma de 60 itens. O próprio relatório técnico recomenda a forma longa quando a precisão importa mais que a velocidade. Para uma primeira leitura do seu perfil de interesses, a forma curta é o que o Departamento do Trabalho construiu para ser: rápida e suficientemente próxima.
O resultado vai me dizer qual profissão escolher?
Ele entrega o perfil e o código, não uma lista de empregos. Nas ferramentas oficiais americanas, o código alimenta um mecanismo de correspondência com a base de ocupações O*NET, filtrado por nível de preparação; essa base é específica do mercado de trabalho dos EUA e não faz parte deste teste. O que o código faz é ordenar as suas opções: ele diz qual de duas propostas, graduações ou projetos fica mais perto do que de fato atrai você. É um filtro que você aplica ao seu próprio mercado, não um veredicto.
Este é o teste oficial da família O*NET?
Os itens são: a versão em inglês reproduz verbatim as 30 atividades do relatório técnico oficial, e a pontuação segue exatamente as regras publicadas. A embalagem não é: as traduções, o relatório e esta página são adições da NOESIS sob a O*NET Tools Developer License, e a USDOL/ETA não aprovou, endossou nem testou essas modificações. O original em inglês, sem modificações, está disponível de graça no site My Next Move do governo americano. O que você paga à NOESIS é o que a versão do governo não faz: seis idiomas, um relatório interpretativo completo e o perfil convivendo com os seus outros resultados de teste.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completar, revelando conexões que nenhum instrumento isolado consegue mostrar.
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Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento com finalidade informativa. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui a avaliação de um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA usado na geração do texto.
Esta página inclui informações das O*NET Career Exploration Tools do Departamento do Trabalho dos EUA, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Uso sob a O*NET Tools Developer License. O*NET® é marca registrada da USDOL/ETA. A NOESIS modificou parte ou a totalidade dessas informações. A USDOL/ETA não aprovou, endossou nem testou essas modificações. Os itens em inglês são reproduzidos verbatim do relatório técnico oficial do Mini-IP (Rounds et al., 2016, Appendix A); as versões em português, espanhol, francês, alemão e italiano são traduções próprias da NOESIS.