Perfil de Interesses de Carreira (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 questões · Relatório parcial gratuito
Trinta atividades de trabalho curtas: construir armários de cozinha, desenvolver um novo medicamento, escrever roteiros para televisão, manter registros de expedição. Você avalia cada uma, de 'não gostaria nada' a 'gostaria muito', e o padrão do que atrai você se organiza nos seis tipos de interesse do modelo RIASEC de John Holland: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. Este é o O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), a forma de 30 itens do teste de interesses que o Departamento do Trabalho dos EUA construiu para os próprios programas de exploração de carreira, publicada com psicometria completa em 2016. Seu relatório mostra os seis escores (0 a 20 cada) e o seu código Holland, as uma a três letras que marcam seus interesses mais fortes. É o mesmo vocabulário de código que orientadores de carreira usam há décadas, produzido pelo instrumento do governo americano, não por um questionário parecido.
Não uma lista de profissões: o código Holland de seis tipos, produzido pelo perfilador de interesses de 30 itens do próprio Departamento do Trabalho dos EUA.
- Ver quais dos seis tipos de interesse RIASEC dominam o seu perfil, receber seu código Holland no vocabulário que a orientação de carreira usa desde os anos 1970 e sair com um filtro concreto para escolhas de estudo, movimentos de carreira ou um olhar honesto sobre por que o trabalho atual encaixa ou não.
Nenhum cadastro necessário para começar. O Relatório Parcial é gratuito no final. O Completo custa US$ 9,90, se e quando você quiser.
O que este teste mede
R
Realista
Interesse por trabalho prático com ferramentas, máquinas, plantas, animais e materiais físicos, em geral com um resultado concreto ao fim do dia.
I
Investigativo
Interesse por trabalho que faz perguntas e busca respostas: observar, analisar dados, testar ideias e resolver problemas sem solução óbvia.
A
Artístico
Interesse por trabalho com espaço para criar e interpretar: escrita, música, design, performance e outras atividades com poucas regras fixas.
S
Social
Interesse por trabalho centrado nas pessoas: ensinar, cuidar, aconselhar e ajudar os outros diretamente.
E
Empreendedor
Interesse por liderar, persuadir e assumir risco comercial: iniciar projetos, vender ideias e tomar decisões que envolvem dinheiro ou esforço de outras pessoas.
C
Convencional
Interesse por trabalho ordenado com procedimentos claros: registros, dados, cronogramas e tarefas em que exatidão importa mais que improviso.
Descubra sua posição em cada dimensão.
Começar gratuitamente →Sem cadastro prévio. Resultado parcial gratuito imediatamente.
Do primeiro clique ao relatório.
O processo é simples: você responde, o sistema calcula e o resultado aparece. Sem cadastro prévio, sem formulário, sem espera.
- 1
Clique em "Começar gratuitamente"
Não é necessário fazer cadastro para começar. Você se identifica no final, quando quer salvar o resultado. O teste abre imediatamente.
- 2
Responda às perguntas
Escala Likert de 5 pontos (de 'não gostaria nada' a 'gostaria muito'). Barra de progresso visível. Você pode pausar e retomar de qualquer dispositivo após se identificar.
- 3
Obtenha o Relatório Parcial
Imediato e gratuito. Um resumo em texto de cada dimensão, com indicação de alto, médio ou baixo.
- 4
Decida se deseja o Completo
O Parcial já oferece valor. O Completo adiciona percentis, comparação com normas, gráficos, recomendações aplicadas e um Certificado verificável.
- 5
Explore no Chat Integrativo
Converse com uma IA sobre seus resultados. Pergunte como seu perfil se aplica à sua carreira, o que uma pontuação alta significa, ou compare com outros testes.
O Parcial é seu agora mesmo. O Completo, quando faz sentido.
| Gratuito e pago, lado a lado | Relatório Parcial (gratuito, sempre) | Relatório Completo (US$ 9,90) |
|---|---|---|
| Texto interpretativo por dimensão, gerado a partir de suas respostas | ✓ | ✓ |
| Pontuação bruta para cada dimensão | ✓ | ✓ |
| Leitura de visão geral em um parágrafo | ✓ | ✓ |
| Tudo do Parcial, expandido para 3–5 parágrafos por dimensão | — | ✓ |
| Percentil por dimensão, comparado com normas de referência | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional com tabela de dados acessível | — | ✓ |
| Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado com verificação pública e download em PDF | — | ✓ |
- ✓Tudo do Parcial, expandido para 3–5 parágrafos por dimensão
- ✓Percentil por dimensão, comparado com normas de referência
- ✓Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado
- ✓Certificado com verificação pública e download em PDF
Você só paga depois de completar o teste, se quiser ir além do Parcial.
- ✓Texto interpretativo por dimensão, gerado a partir de suas respostas
- ✓Pontuação bruta para cada dimensão
- ✓Leitura de visão geral em um parágrafo
- ✓Teste gratuito do Chat Integrativo, desbloqueado pelo seu primeiro teste
Pagamento via PIX (instantâneo) ou cartão de crédito. Acesso por 1 ano. Depois disso, o relatório permanece visível em modo somente leitura.
O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
O O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) é a forma oficial de 30 itens, para dispositivos móveis, do teste de interesses construído pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Trinta atividades de trabalho são avaliadas de 'não gostaria nada' a 'gostaria muito' numa escala de 0 a 4, e cinco itens alimentam cada uma das seis escalas RIASEC na rotação publicada, gerando um escore bruto de 0 a 20 por escala. Nenhum item é reverso e não existe escore total: a interpretação é intra-perfil, ordenando as seis escalas no código Holland de maior ponto, exatamente como fazem as ferramentas oficiais do O*NET. A consistência interna fica entre 0,74 e 0,81 por escala na amostra de validação (N = 575), e os códigos de maior ponto concordam com o Short-IP de 60 itens com kappa de Cohen 0,73. Não há normas populacionais nem cortes publicados, portanto as faixas baixa, moderada e alta no intervalo de 0 a 20 são curadoria NOESIS, apenas descritivas. Os itens em inglês são a redação oficial verbatim; português, espanhol, francês, alemão e italiano são traduções próprias da NOESIS sob a O*NET Tools Developer License.
- Autores:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Ano:
- 2016
- Intervalo
- α 0.74 – 0.81(6 escalas)
- Média
- α 0.79(adequado)
Alfa de Cronbach. Valores acima de 0,70 são aceitáveis; acima de 0,80, bons.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
A teoria por trás deste teste.
Interesses Vocacionais
Referencial que trata a preferência ocupacional como traço disposicional estável, e não como habilidade: aquilo que atrai uma pessoa é mensurável, consistente ao longo do tempo e distinto do que ela é capaz de fazer. A tipologia RIASEC de Holland é a estrutura de referência da área; o ORVIS operacionaliza o mesmo território em oito escalas derivadas empiricamente, e não do hexágono.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Estudantes escolhendo uma área, adultos avaliando uma mudança de carreira e qualquer pessoa que desconfie de que o problema não é o cargo, e sim o tipo de atividade de que o dia de trabalho é feito.
Idades recomendadas: 18+
Perguntas que o relatório responde.
Seu trabalho precisa produzir algo que você possa apontar?
Um escore Realista alto aponta para trabalho com resultado tangível: coisas construídas, consertadas, dirigidas, testadas. Pessoas altas em R costumam se desgastar não com o esforço, mas com a abstração, um dia inteiro sobre o trabalho em vez de dentro dele. Se R lidera o seu código, procure a camada física da área em que você está; até software e saúde têm funções mais perto das máquinas e dos materiais.
Você prefere entender o problema a vender a solução?
O interesse Investigativo é a atração pelo porquê: experimentos, diagnóstico, evidência, a satisfação lenta de uma pergunta de fato respondida. Perfis altos em I costumam trabalhar melhor um passo atrás da ação e se sentem impostores em funções que premiam respostas confiantes acima de respostas corretas. O escore não exige jaleco; análise existe em finanças, medicina, código e oficinas.
Uma página em branco atrai ou afasta você?
A escala Artística mede o apetite por fazer existir algo que não existia: texto, música, imagem, cena. Um A alto num trabalho rigidamente estruturado é uma das fontes mais comuns de infelicidade profissional silenciosa, e raramente exige uma carreira artística completa para se resolver; exige que alguma parte real do trabalho seja sua para moldar. Um A baixo é igualmente informativo: briefings, normas e formatos soam como apoio, não como jaula.
Quando você ajudou alguém, o dia pareceu gasto ou bem gasto?
O interesse Social é sobre pessoas mudando porque você estava lá: ensinadas, orientadas, tratadas, apoiadas. Perfis altos em S tendem a murchar em trabalho medido só por produção, por mais prestigioso que seja. Note o que a escala não é: não é extroversão. Dá para amar ajudar e ainda precisar de silêncio depois, e o conteúdo dos itens (terapia, orientação, ensino) reflete impacto sustentado de pessoa a pessoa mais que efervescência social.
Você quer que a decisão seja sua, incluindo o risco?
O interesse Empreendedor aparece como vontade de persuadir, liderar, negociar e ser dono do resultado. Perfis altos em E costumam já comandar informalmente onde quer que sejam colocados; o escore é uma dica para oficializar isso antes que a frustração o faça por você. Combinado com a sua outra letra do topo, muda de sentido: ES lidera pessoas, EC constrói operações, EA vende ideias.
Colocar ordem num sistema caótico satisfaz mais que inventar um novo?
O interesse Convencional é a letra mais subestimada: registros corretos, inventários que fecham, sistemas onde nada escapa. Organizações funcionam sobre pessoas altas em C e por hábito esquecem de dizer isso. Se C lidera o seu código, trabalho de precisão não é degrau para algo melhor, é o algo; o perfil diz que você rende mais onde a exatidão é a descrição do cargo, não uma nota de rodapé.
Quem se beneficia mais.
O estudante escolhendo curso pela tabela de empregabilidade
As projeções de salário dizem uma coisa, e um desconforto vago diz outra. Um perfil RIASEC nomeia o que o desconforto sabe: se as atividades dentro daquele curso promissor são as que você marcaria como 'gostaria muito' ou como 'não gostaria nada', cinco anos antes de o diploma tornar caro descobrir.
O profissional competente que teme as segundas-feiras
Avaliações boas, salário decente e uma sensação achatada que não passa. Muitas vezes o código mostra um desencontro de atividade, não de capacidade: um perfil Realista ou Artístico passando os dias em reuniões de coordenação. Ver a lacuna soletrada em seis barras é a diferença entre 'eu deveria ser grato' e 'eu sei o que está faltando'.
Quem compara três saídas de carreira
Migrar para programação, entrar numa ONG, empreender. Um código Holland não vai tomar a decisão, mas ordena a lista: cada opção é um pacote de atividades diárias, e você pode segurar cada pacote contra o seu perfil em vez de contra a versão de você que cada material de divulgação imagina.
Perguntas frequentes
O que é um código Holland?
Uma abreviação do seu perfil de interesses, construída sobre seis tipos que John Holland descreveu nos anos 1950 e refinou até 1997: Realista (trabalhar com coisas), Investigativo (trabalhar com ideias), Artístico (criar), Social (ajudar), Empreendedor (persuadir e liderar) e Convencional (organizar dados e processos). Seu código são as uma a três letras em que você pontua mais alto, por exemplo SEA ou RIC. Orientadores de carreira, a base de ocupações O*NET e a maioria das ferramentas vocacionais sérias falam esse vocabulário, e é isso que torna o código portátil: você pode levá-lo a qualquer conversa de orientação e ser entendido.
Uma empresa pode usar este teste para selecionar candidatos?
Não, e isso é condição de licença, não letra miúda. As O*NET Career Exploration Tools foram construídas para exploração e orientação de carreira. Usá-las para selecionar pessoal muda o propósito, e a O*NET Tools Developer License passa então a exigir um estudo formal de validação conforme as diretrizes americanas de seleção de pessoal (41 C.F.R. Part 60-3). Nenhum estudo desses respalda esta versão. Na NOESIS o teste é oferecido só para autoconhecimento e desenvolvimento de carreira, e está marcado como inadequado para recrutamento. Escores de interesse também são fáceis de falsear quando há um emprego em jogo, o que tornaria os resultados inúteis exatamente onde as consequências são maiores.
A NOESIS já tem o ORVIS. Qual dos dois eu faço?
Eles respondem a perguntas diferentes com vocabulários diferentes. O ORVIS tem 92 itens e mapeia oito escalas de interesse de Oregon, um perfil de grão mais fino para quem quer profundidade. O Mini-IP tem 30 itens e produz o código Holland clássico de seis tipos, a língua padrão da orientação de carreira. Se você quer o código de três letras reconhecido, rápido, faça este. Se quer um perfil de interesses mais longo e detalhado, faça o ORVIS. Fazer os dois não é redundante: as oito escalas de Oregon e os seis tipos RIASEC recortam o mesmo território por linhas diferentes.
Trinta perguntas bastam para capturar meus interesses?
Com um custo mensurável, sim. O Mini-IP é a forma curta oficial do Short-IP de 60 itens. No estudo de validação, 73% dos participantes obtiveram a mesma primeira letra nas duas formas (kappa de Cohen 0,73), e a correlação mediana entre o perfil de 30 itens e o de 60 de uma mesma pessoa foi 0,95. O preço da brevidade é a confiabilidade: 0,74 a 0,81 por escala, contra 0,85 a 0,90 da forma de 60 itens. O próprio relatório técnico recomenda a forma longa quando a precisão importa mais que a velocidade. Para uma primeira leitura do seu perfil de interesses, a forma curta é o que o Departamento do Trabalho construiu para ser: rápida e suficientemente próxima.
O resultado vai me dizer qual profissão escolher?
Ele entrega o perfil e o código, não uma lista de empregos. Nas ferramentas oficiais americanas, o código alimenta um mecanismo de correspondência com a base de ocupações O*NET, filtrado por nível de preparação; essa base é específica do mercado de trabalho dos EUA e não faz parte deste teste. O que o código faz é ordenar as suas opções: ele diz qual de duas propostas, graduações ou projetos fica mais perto do que de fato atrai você. É um filtro que você aplica ao seu próprio mercado, não um veredicto.
Este é o teste oficial da família O*NET?
Os itens são: a versão em inglês reproduz verbatim as 30 atividades do relatório técnico oficial, e a pontuação segue exatamente as regras publicadas. A embalagem não é: as traduções, o relatório e esta página são adições da NOESIS sob a O*NET Tools Developer License, e a USDOL/ETA não aprovou, endossou nem testou essas modificações. O original em inglês, sem modificações, está disponível de graça no site My Next Move do governo americano. O que você paga à NOESIS é o que a versão do governo não faz: seis idiomas, um relatório interpretativo completo e o perfil convivendo com os seus outros resultados de teste.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
Perfil de Valores no Trabalho
~9 min·36 questões
Doze valores de trabalho medidos por 36 itens, interpretados como prioridades pessoais.
Começar gratuitamente →Avaliação de Autoeficácia na Decisão de Carreira
~7 min·25 questões
Cinco dimensões de confiança na tomada de decisão de carreira, 25 itens.
Começar gratuitamente →Avaliação de Futuro de Carreira
~7 min·28 questões
Vinte e oito itens que medem adaptabilidade de carreira, otimismo e conhecimento do mercado.
Começar gratuitamente →Avaliação de Âncoras de Carreira
~10 min·40 questões
Quarenta itens que mapeiam oito âncoras de carreira — os valores aos quais você não renunciaria.
Começar gratuitamente →Perfil de Interesses de Carreira (O*NET Mini-IP)
Sem cadastro, sem limite de tempo. O Parcial é gratuito ao final.
9 pessoas já realizaram este teste.
O Completo custa US$ 9,90, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Esta página inclui informações das O*NET Career Exploration Tools do Departamento do Trabalho dos EUA, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Uso sob a O*NET Tools Developer License. O*NET® é marca registrada da USDOL/ETA. A NOESIS modificou parte ou a totalidade dessas informações. A USDOL/ETA não aprovou, endossou nem testou essas modificações. Os itens em inglês são reproduzidos verbatim do relatório técnico oficial do Mini-IP (Rounds et al., 2016, Appendix A); as versões em português, espanhol, francês, alemão e italiano são traduções próprias da NOESIS.