Profil kariérních zájmů (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Třicet krátkých pracovních činností: vyrábět kuchyňské skříňky, vyvíjet nový lék, psát scénáře pro televizi, vést záznamy o expedici. Každou ohodnotíš od "Velmi se mi nelíbí" po "Velmi se mi líbí" a vzorec toho, co tě přitahuje, se promítne do šesti typů zájmů v modelu RIASEC Johna Hollanda: realistický, zkoumavý, umělecký, sociální, podnikavý a konvenční. Jde o O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), mobilní verzi hodnocení zájmů s 30 položkami, kterou U.S. Department of Labor vytvořil pro své programy kariérního průzkumu a v roce 2016 zveřejnil s úplnými psychometrickými údaji. Tvá zpráva ukazuje šest skóre (každé od 0 do 20) a tvůj Hollandův kód, jedno až tři písmena označující tvé nejsilnější zájmy. Jde o stejný systém kódů, který kariérní poradci používají už desítky let, a vytváří ho přímo vládní nástroj, nikoli napodobující kvíz.
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- Zjisti, které ze šesti typů zájmů RIASEC ve tvém profilu převažují, získej svůj Hollandův kód v terminologii, kterou kariérové poradenství používá od 1970s, a odnes si konkrétní vodítko pro výběr studia, změnu kariéry nebo upřímné zhodnocení, proč ti současná práce vyhovuje či nevyhovuje.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 9,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
R
Realistic
Zájem o praktickou práci s nástroji, stroji, rostlinami, zvířaty a hmotnými materiály, obvykle s konkrétním výsledkem na konci dne.
I
Investigative
Zájem o práci, která klade otázky a hledá odpovědi: pozorování, analýzu dat, ověřování nápadů a řešení problémů bez zjevného řešení.
A
Artistic
Zájem o práci s prostorem tvořit a interpretovat: psaní, hudba, design, vystupování a další činnosti s málo pevnými pravidly.
S
Social
Zájem o práci zaměřenou na lidi: výuku, péči, poradenství a přímou pomoc druhým.
E
Enterprising
Zájem o vedení druhých, přesvědčování a podstupování obchodního rizika: rozjíždění projektů, prosazování nápadů a rozhodování, do něhož vstupují peníze nebo úsilí jiných lidí.
C
Conventional
Zájem o uspořádanou práci s jasnými postupy: záznamy, data, rozvrhy a úkoly, u nichž na přesnosti záleží víc než na improvizaci.
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
5bodová Likertova škála (Velmi se mi nelíbí až Velmi se mi líbí). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (9,90 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Co dostaneš.
Radarový graf s percentily. Ilustrační příklad.
Manažerské shrnutí
"Vykazuješ profil, který se vyznačuje vysokou intelektuální zvídavostí a nadprůměrnou svědomitostí, střední extraverzí a vyrovnanou emoční reaktivitou. Tato kombinace naznačuje, že vyhledáváš novinky disciplinovaným způsobem."
Ilustrativní příklad.
Analýza škál
Úplná zpráva vysvětluje praktický význam každého skóre ve 3 až 5 odstavcích, které jsou přizpůsobené tvému kombinovanému profilu. Nejde o obecný text podle rozmezí; analýza propojuje všechny dimenze a vytváří konkrétní poznatky o tobě.
Uplatněná doporučení
Praktická doporučení pro jednotlivé oblasti (kariéra, vztahy, studium, péče o sebe) vycházející z tvého kombinovaného profilu. Certifikát s ověřitelným QR kódem a stažením PDF.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- Autoři:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Rok:
- 2016
- Rozsah
- α 0.74 – 0.81(6 škály)
- Průměrná
- α 0.79(dostatečné)
Cronbachovo alfa. Hodnoty nad .70 jsou přijatelné, nad .80 dobré.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Teorie, z níž tento test vychází.
Profesní zájmy
Rámec, který chápe profesní preference jako stabilní dispoziční rys, nikoli jako dovednost: to, co člověka přitahuje dělat, je měřitelné, v čase konzistentní a odlišné od toho, co dělat umí. Hollandova typologie RIASEC je v oboru referenční strukturou; ORVIS operacionalizuje tutéž oblast pomocí osmi empiricky odvozených škál, nikoli podle šestiúhelníku.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Studenti vybírající obor, dospělí zvažující změnu kariéry a každý, kdo má podezření, že problém není v názvu pracovní pozice, ale v činnostech, ze kterých se skládá pracovní den.
Doporučený věk: 18+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Potřebuješ, aby z tvé práce vzniklo něco, co můžeš ukázat?
Vysoké skóre v oblasti Realistic ukazuje na práci s hmatatelnými výsledky: věci se staví, opravují, řídí nebo testují. Lidi s vysokým skóre R často nevyčerpává námaha, ale abstrakce: celý den se mluví o práci místo toho, aby se na ní pracovalo. Pokud je R na prvním místě tvého kódu, hledej fyzickou stránku oboru, ve kterém působíš; i v softwaru a zdravotnictví existují role bližší strojům a materiálům.
Rozuměl/a bys raději problému, než abys prodával/a řešení?
Badatelský zájem je přitažlivost otázky "proč": experimenty, diagnostika, důkazy a pomalé uspokojení z otázky, která se skutečně dočkala odpovědi. Lidé s vysokým skóre I často odvádějí nejlepší práci o krok dál od dění a v rolích, které oceňují sebejisté odpovědi víc než správné, si mohou připadat jako podvodníci. Toto skóre nevyžaduje laboratorní plášť; analýza má své místo ve financích, medicíně, programování i opravárenských dílnách.
Přitahuje tě prázdná stránka, nebo tě odrazuje?
Škála uměleckých zájmů měří chuť vytvářet něco, co předtím neexistovalo: text, hudbu, obrazy, scény. Vysoké skóre A v přísně strukturované práci je jedním z nejčastějších zdrojů tiché kariérní nespokojenosti. K nápravě málokdy vyžaduje plnohodnotnou uměleckou dráhu; potřebuješ, aby alespoň nějakou skutečnou část práce bylo na tobě utvářet. Nízké skóre A je stejně výmluvné: zadání, standardy a formáty vnímáš jako oporu, ne jako klec.
Když jsi někomu pomohl/a, připadal ti ten den vyčerpaný, nebo dobře strávený?
Sociální zájem je o tom, že se lidé mění díky tvé přítomnosti: něco ses je naučil/a, vedl/a je, léčil/a je nebo podporoval/a. Lidé s vysokým skóre v profilu S mají tendenci chřadnout v práci hodnocené pouze podle výstupů, jakkoli je prestižní. Všimni si, co tato škála není: není to extraverze. Můžeš rád/a pomáhat a přesto potom potřebovat ticho. Obsah položek (terapie, poradenství, výuka) odráží spíš trvalý vliv na jednotlivce než společenský ruch.
Chceš mít rozhodnutí ve svých rukou, včetně rizika?
Podnikavý zájem se projevuje touhou přesvědčovat, vést, vyjednávat a nést odpovědnost za výsledky. Lidé s vysokým skóre E často neformálně řídí věci všude, kde působí; skóre napovídá, že by bylo dobré dát tomu oficiální podobu dřív, než tě k tomu dožene frustrace. V kombinaci s dalším písmenem na předních příčkách se význam mění: ES vede lidi, EC buduje provozní systémy, EA prodává nápady.
Uspokojuje tě vnášet řád do chaotického systému víc než vymýšlet nový?
Konvenční zájem je nejvíc podceňované písmeno: správně vedené záznamy, souhlasící inventury, systémy, v nichž nic nepropadne. Organizace stojí na lidech s vysokým C a běžně jim to zapomínají říkat. Pokud je C na prvním místě tvého kódu, práce vyžadující přesnost není odrazovým můstkem k něčemu lepšímu. Je tím cílem sama o sobě. Tvůj profil říká, že se ti nejlépe daří tam, kde je přesnost podstatou práce, nikoli dodatečným požadavkem.
Komu to přináší největší užitek.
Student, který vybírá obor podle tabulky uplatnitelnosti
Prognózy platů říkají jedno a neurčitý pocit nepohody něco jiného. Profil RIASEC pojmenuje, co ti ten pocit napovídá: zda činnosti spojené s tímto slibným oborem patří k těm, které bys ohodnotil/a "Velmi se mi líbí", nebo "Velmi se mi nelíbí". A to pět let předtím, než bude kvůli diplomu nákladné to zjistit.
Schopný profesionál, který se děsí pondělků
Dobrá hodnocení, slušný plat a pocit prázdnoty, který neustupuje. Kód často ukáže nesoulad v činnostech, ne ve schopnostech: člověk s realistickým nebo uměleckým profilem tráví dny na koordinačních poradách. Vidět tento rozdíl jasně znázorněný v šesti pruzích znamená posun od "měl/a bych být vděčný/á" k "vím, co mi chybí".
Člověk měnící kariéru, který porovnává tři možnosti
Rekvalifikovat se na vývojáře, nastoupit do neziskové organizace, začít něco vlastního. Hollandův kód za tebe nerozhodne, ale pomůže seřadit možnosti: každá z nich představuje soubor každodenních činností, který můžeš porovnat se svým profilem místo s představou o tobě, kterou vyvolává propagační materiál.
Často kladené otázky
Co je Hollandův kód?
Zkratka tvého profilu zájmů, vytvořená ze šesti typů, které John Holland popsal v 1950s a dále rozvíjel až do 1997: Realistic (práce s věcmi), Investigative (práce s myšlenkami), Artistic (tvorba), Social (pomoc druhým), Enterprising (přesvědčování a vedení), Conventional (organizování dat a procesů). Tvůj kód tvoří jedno až tři písmena typů, v nichž dosahuješ nejvyššího skóre, například SEA nebo RIC. Tento slovník používají kariéroví poradci, databáze povolání O*NET i většina seriózních nástrojů profesního poradenství. Proto je kód přenositelný: můžeš ho použít při jakékoli poradenské konzultaci a ostatní mu budou rozumět.
Může firma tento test použít k výběru uchazečů o práci?
Ne, a jde o licenční podmínku, ne o poznámku drobným písmem. O*NET Career Exploration Tools byly vytvořeny pro zkoumání kariérních možností a kariérní poradenství. Použití při výběru zaměstnanců mění jejich účel a O*NET Tools Developer License pak vyžaduje formální validační studii podle amerických Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3). Tuto verzi žádná taková studie nepodporuje. Na NOESIS je test nabízen pouze pro sebepoznání a kariérní rozvoj a je označen jako nevhodný pro nábor. Skóre zájmů lze navíc snadno záměrně zkreslit, když jde o pracovní místo. Výsledky by tak byly bezcenné právě tam, kde na nich záleží nejvíc.
NOESIS už má ORVIS. Který z nich si mám vybrat?
Odpovídají na různé otázky a používají různou terminologii. ORVIS má 92 položek a mapuje osm oregonských škál zájmů, takže nabízí podrobnější profil lidem, kteří chtějí jít do hloubky. Mini-IP má 30 položek a vytváří klasický Hollandův kód se šesti typy, standardní jazyk kariérního poradenství. Pokud chceš rychle získat uznávaný třípísmenný kód, zvol tento test. Pokud chceš delší a podrobnější profil zájmů, zvol ORVIS. Absolvovat oba není zbytečné: osm oregonských škál a šest typů RIASEC rozděluje stejnou oblast podle různých hledisek.
Dokáže 30 otázek skutečně zachytit mé zájmy?
Ano, ale za cenu, kterou lze změřit. Mini-IP je oficiální krátká forma nástroje Short-IP se 60 položkami. Ve validační studii získalo 73% účastníků na obou formách stejné první písmeno (Cohenovo kappa .73) a medián korelace mezi profily téhož člověka z verze s 30 položkami a verze se 60 položkami byl .95. Cenou za stručnost je reliabilita: 0,74 až 0,81 na škálu oproti 0,85 až 0,90 u formy se 60 položkami. Samotná technická zpráva doporučuje delší formu, když na přesnosti záleží víc než na rychlosti. Pro první pohled na tvůj profil zájmů krátká forma splňuje účel, pro který ji Ministerstvo práce vytvořilo: je rychlá a dostatečně přesná.
Řekne mi výsledek, jakou práci si mám vybrat?
Dostaneš profil a kód, nikoli seznam zaměstnání. V oficiálních amerických nástrojích se kód používá k vyhledávání shod v databázi povolání O*NET s filtrem podle úrovně přípravy. Tato databáze je specifická pro americký trh práce a není součástí tohoto testu. Kód ti pomáhá seřadit možnosti: ukáže, která ze dvou nabídek, studijních specializací nebo projektů je bližší tomu, co tě skutečně přitahuje. Je to filtr, který použiješ na svůj vlastní trh, ne hotový verdikt.
Je to oficiální hodnocení O*NET?
Položky ano: anglická verze doslovně přebírá 30 činností z oficiální technické zprávy a skórování přesně odpovídá publikovaným pravidlům. Zpracování ne: překlady, zpráva a tato stránka jsou doplněním od NOESIS v rámci O*NET Tools Developer License a USDOL/ETA tyto úpravy neschválily, nepodpořily ani netestovaly. Nezměněný anglický originál je zdarma dostupný na webu americké vlády My Next Move. Za NOESIS platíš za to, co vládní verze nenabízí: šest jazyků, úplnou interpretační zprávu a profil dostupný vedle výsledků tvých dalších testů.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Profil kariérních zájmů (O*NET Mini-IP)
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Tento test už absolvovalo 9 lidí.
Úplná zpráva stojí 9,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
Tato stránka obsahuje informace z nástrojů O*NET Career Exploration Tools, které poskytuje Úřad pro zaměstnanost a odbornou přípravu Ministerstva práce USA (USDOL/ETA). Použito na základě licence O*NET Tools Developer License. O*NET® je ochranná známka USDOL/ETA. NOESIS tyto informace zčásti nebo zcela upravil. USDOL/ETA tyto úpravy neschválil, nepodpořil ani neotestoval. Anglické položky jsou doslovně převzaty z oficiální technické zprávy Mini-IP (Rounds et al., 2016, Appendix A); portugalská, španělská, francouzská, německá a italská verze jsou vlastními překlady NOESIS.