직업 관심 프로파일러(O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 문항 · 무료 부분 보고서
주방 캐비닛을 제작하기, 새로운 약을 개발하기, 텔레비전 대본을 쓰기, 배송 기록을 관리하기 등 30개의 짧은 작업 활동입니다. 각 항목을 매우 싫음에서 매우 좋음까지 평가하면, 어떤 것에 끌리는지에 대한 패턴이 존 홀랜드(John Holland)의 RIASEC 모델의 여섯 가지 관심 유형, 즉 실재형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 정리됩니다. 이것은 O*NET 미니 관심 프로파일러(Mini-IP)로, 미국 노동부가 자체 진로 탐색 프로그램을 위해 만든 30문항짜리 모바일용 관심 검사이며 2016년에 완전한 심리측정 데이터와 함께 발표되었습니다. 귀하의 보고서에는 여섯 가지 점수(각각 0~20점)와 귀하의 홀랜드 코드, 즉 가장 강한 관심을 나타내는 한 글자에서 세 글자까지의 코드가 표시됩니다. 이는 진로 상담사들이 수십 년간 사용해 온 것과 동일한 코드 체계로, 유사 퀴즈가 아닌 정부 기관의 실제 검사 도구에서 산출됩니다.
직업 목록이 아니라, 미국 노동부의 30문항 관심 프로파일러 자체가 산출하는 여섯 유형의 홀랜드 코드입니다.
- 귀하의 프로필에서 여섯 가지 RIASEC 관심 유형 중 어느 것이 우세한지 확인하고, 1970년대부터 진로 상담에서 사용된 체계로 홀랜드 코드를 얻으며, 학업 선택, 진로 전환, 혹은 현재 하고 있는 일이 왜 맞거나 맞지 않는지에 대한 솔직한 성찰을 위한 구체적인 기준을 얻으실 수 있습니다.
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 종료 시 부분 보고서는 무료로 제공됩니다. 전체 보고서는 원하실 경우 US$9.90입니다.
이 검사가 측정하는 것
현
현실형
도구, 기계, 식물, 동물 및 물리적 재료를 다루는 실무 작업에 대한 관심으로, 보통 하루 일과 끝에 구체적인 결과물이 있는 일.
탐
탐구형
질문을 던지고 답을 찾는 일에 대한 관심: 관찰하고, 데이터를 분석하고, 아이디어를 검증하며, 명확한 해결책이 없는 문제를 해결해 나가는 것.
예
예술적
창작과 해석의 여지가 있는 작업, 즉 글쓰기, 음악, 디자인, 공연 등 정해진 규칙이 적은 활동에 대한 관심.
사
사회형
사람 중심의 일에 대한 관심: 다른 사람을 직접 가르치고, 돌보고, 조언하고, 돕는 것.
진
진취형
주도하고 설득하며 상업적 위험을 감수하는 것에 대한 관심: 프로젝트를 시작하고, 아이디어를 판매하며, 타인의 돈이나 노력이 관련된 의사결정을 내리는 일.
관
관습형
명확한 절차가 있는 정돈된 업무에 대한 관심: 기록, 데이터, 일정 관리, 그리고 즉흥성보다 정확성이 더 중요한 과업.
첫 클릭부터 보고서까지.
과정은 간단합니다: 귀하가 응답하면 시스템이 계산하고 결과가 나타납니다. 사전 가입도, 양식 작성도, 대기 시간도 없습니다.
- 1
"무료로 시작하기" 클릭
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 결과를 저장하고자 할 때 마지막에 본인 확인을 합니다. 검사는 즉시 시작됩니다.
- 2
질문에 답하기
5점 리커트 척도(매우 싫음에서 매우 좋음). 진행 상태 표시줄이 보입니다. 본인 확인 후에는 어떤 기기에서도 일시 정지하고 이어서 진행할 수 있습니다.
- 3
부분 보고서 받기
즉시, 무료로 제공됩니다. 각 차원에 대한 텍스트 요약이며, 높음, 중간, 낮음 여부가 표시됩니다.
- 4
전체 보고서를 원하는지 결정하기
부분 보고서만으로도 이미 유용한 가치를 제공합니다. 전체 보고서에는 백분위, 규준 비교, 도표, 실질적인 권고사항, 그리고 검증 가능한 인증서가 추가됩니다.
- 5
통합 채팅에서 탐색하기
귀하의 결과에 대해 AI와 대화해 보세요. 귀하의 프로필이 진로에 어떻게 적용되는지, 높은 점수가 무엇을 의미하는지 질문하거나 다른 검사와 비교해 보세요.
부분 보고서는 즉시 이용 가능합니다. 전체 보고서는 필요하실 때 이용하십시오.
| 무료와 유료, 나란히 비교 | 부분 보고서 (항상 무료) | 전체 보고서 (US$9.90) |
|---|---|---|
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| 차원별 원점수 | ✓ | ✓ |
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| 부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장 | — | ✓ |
| 참조 규준과 비교한 차원별 백분위 | — | ✓ |
| 접근 가능한 데이터 표가 포함된 차원 간 차트 | — | ✓ |
| 진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항 | — | ✓ |
| 공개 인증 및 PDF 다운로드가 가능한 인증서 | — | ✓ |
- ✓부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장
- ✓참조 규준과 비교한 차원별 백분위
- ✓진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항
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검사를 완료한 후, 부분 보고서 이상을 원하실 경우에만 결제하시면 됩니다.
PIX(즉시 결제) 또는 신용카드로 결제. 보고서는 1년간 이용 가능합니다. 이후에는 읽기 전용 모드로 계속 표시됩니다.
귀하가 받게 될 내용.
백분위가 표시된 방사형 차트. 예시용 자료입니다.
요약 보고서
"귀하는 높은 지적 호기심과 평균 이상의 성실성, 중간 수준의 외향성과 균형 잡힌 감정적 반응성을 특징으로 하는 프로파일을 보여줍니다. 이러한 조합은 체계적인 방식으로 새로움을 추구하는 사람임을 시사합니다."
예시용 자료입니다.
척도 분석
완전판 보고서는 귀하의 결합된 프로파일에 맞춰 각 점수의 실질적 의미를 3에서 5개 단락으로 상세히 설명합니다. 이는 범위별로 작성된 일반적인 텍스트가 아니며, 모든 차원을 교차 분석하여 귀하에 대한 구체적인 관찰 내용을 도출합니다.
적용 가능한 추천 사항
귀하의 결합된 프로파일을 기반으로 한 분야별(직업, 관계, 학업, 자기관리) 실질적인 추천 사항. 검증 가능한 QR 코드가 포함된 인증서와 PDF 다운로드 제공.
이 도구를 신뢰할 수 있는 이유.
O*NET 미니 관심 프로파일러(Rounds 등, 2016)는 미국 노동부가 만든 공식 30문항 모바일용 관심 검사입니다. 30개의 작업 활동을 매우 싫음에서 매우 좋음까지 0~4점 척도로 평가하며, 발표된 배치 순서에 따라 다섯 개의 문항이 여섯 개의 RIASEC 척도 각각에 배정되어 척도별 원점수 0~20점이 산출됩니다. 역채점 문항은 없으며 총점도 없습니다. 해석은 프로필 내부에서 이루어지며, 여섯 척도를 순위화하여 최고점 홀랜드 코드를 도출하는 방식은 공식 O*NET 도구와 동일합니다. 타당화 표본(N = 575)에서 내적 신뢰도는 척도별로 0.74~0.81이며, 최고점 코드는 60문항짜리 Short-IP와 코헨의 카파 .73으로 일치합니다. 인구 규준이나 절단점은 발표되어 있지 않으므로, 0~20점 범위에서의 낮음, 중간, 높음 구간은 NOESIS가 자체적으로 설정한 것으로 설명적 목적으로만 사용됩니다. 영어 문항은 공식 문구를 그대로 사용했으며, 포르투갈어, 스페인어, 프랑스어, 독일어, 이탈리아어는 O*NET 도구 개발자 라이선스에 따라 NOESIS가 자체적으로 번역한 것입니다.
- 저자:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- 연도:
- 2016
- 범위
- α 0.74 – 0.81(6 척도)
- 평균
- α 0.79(적절)
크론바흐 알파. .70 이상은 수용 가능하며, .80 이상은 양호합니다.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
이 검사의 이론적 배경입니다.
직업적 흥미
직업적 선호를 기술 능력이 아니라 안정적인 기질적 특성으로 다루는 틀입니다: 사람이 하고 싶어하는 것은 측정 가능하고, 시간이 지나도 일관되며, 무엇을 할 수 있는가와는 구별됩니다. Holland의 RIASEC 유형론은 이 분야의 기준 구조이며, ORVIS는 육각형이 아니라 경험적으로 도출된 여덜 개의 척도를 통해 같은 영역을 운용화합니다.
이 이론에 대해 더 알아보기 →대상 그룹
진로를 선택하는 학생, 직업 전환을 고민하는 성인, 그리고 문제가 직함이 아니라 하루의 업무를 구성하는 활동의 종류에 있다고 의심하는 모든 사람.
추천 연령: 18+
보고서가 답하는 질문들.
귀하는 자신의 일이 가리킬 수 있는 무언가를 만들어내야 합니까?
높은 실재형(Realistic) 점수는 만들어진 것, 수리된 것, 운전된 것, 시험된 것과 같은 구체적인 결과가 있는 일을 가리킵니다. R이 높은 사람들은 종종 노력이 아니라 추상화 때문에 지치는데, 일에 관한 하루 전체가 일 자체 안에 있지 않은 것입니다. 만약 R이 귀하의 코드를 이끈다면, 어떤 분야든 그 분야의 물리적 층위를 찾아보십시오. 소프트웨어와 의료조차도 기계와 재료에 더 가까운 역할이 있습니다.
해결책을 파는 것보다 문제를 이해하는 것을 더 선호하십니까?
탐구적 관심은 '왜'를 향한 끌림입니다: 실험, 진단, 증거, 실제로 답을 얻은 질문의 느린 만족감입니다. 높은 I 프로파일은 종종 행동에서 한 걸음 물러선 자리에서 최고의 성과를 내며, 정확한 답보다 자신감 있는 답을 보상하는 역할에서는 스스로가 가짜처럼 느껴집니다. 이 점수는 실험복을 요구하지 않습니다. 분석은 금융, 의학, 코드, 그리고 수리점에도 마찬가지로 존재합니다.
빈 페이지가 귀하를 끌어당깁니까, 아니면 밀어냅니까?
예술적(Artistic) 척도는 존재하지 않았던 것을 만들어내려는 욕구를 측정합니다: 글, 음악, 이미지, 장면들입니다. 엄격하게 구조화된 직무에서 높은 A 점수를 가진 것은 조용한 경력상 불행의 가장 흔한 원인 중 하나이며, 이를 해결하기 위해 온전한 예술 경력이 필요한 경우는 드뭅니다; 필요한 것은 업무의 일부라도 실제로 귀하가 만들 수 있는 것이어야 한다는 것입니다. 낮은 A 역시 마찬가지로 정보를 줍니다: 지시서, 표준, 형식이 감옥이 아니라 지원처럼 느껴집니다.
누군가를 도왔을 때, 하루가 소모된 느낌이었습니까, 아니면 잘 쓰인 느낌이었습니까?
사회적 관심은 귀하가 그 자리에 있었기 때문에 사람들이 변화하는 것에 관한 것입니다: 가르치고, 이끌고, 치료하고, 지원하는 것입니다. 높은 S 프로파일은 아무리 명망 있어도 산출물로만 측정되는 일에서는 시들어가는 경향이 있습니다. 이 척도가 아닌 것에 주목하십시오: 외향성이 아닙니다. 돕는 것을 사랑하면서도 그 이후에는 여전히 침묵이 필요할 수 있으며, 문항 내용(치료, 지도, 교육)은 사회적 활기보다는 지속적인 일대일 영향력을 반영합니다.
위험을 포함해서 그 결정이 귀하의 것이기를 원하십니까?
진취적(Enterprising) 관심은 설득하고, 이끌고, 협상하고, 결과를 소유하고자 하는 바람으로 나타납니다. 높은 E 프로파일은 흔히 배치된 곳이 어디든 이미 비공식적으로 일을 운영하고 있습니다; 이 점수는 좌절이 대신 그것을 공식화하기 전에 귀하가 먼저 공식화하라는 힌트입니다. 다른 상위 문자와 결합되면 의미가 달라집니다: ES는 사람을 이끌고, EC는 운영을 구축하고, EA는 아이디어를 팝니다.
혼란스러운 체계에 질서를 부여하는 것이 새로운 체계를 발명하는 것보다 더 만족스럽습니까?
관습형 관심사는 가장 저평가되는 유형입니다: 정확히 기록되는 자료, 균형이 맞는 재고, 아무것도 빠뜨리지 않는 체계. 조직은 C가 높은 사람들 덕분에 돌아가지만 그 사실을 습관적으로 잊습니다. C가 귀하의 코드를 주도한다면, 정밀 작업은 더 나은 무언가로 가기 위한 발판이 아니라 그 자체가 목적지입니다. 이 프로파일은 귀하가 정확성이 업무 설명의 부수적 요소가 아니라 핵심 요소인 곳에서 가장 빛난다는 것을 말해줍니다.
가장 도움이 되는 대상.
취업률 표를 보고 전공을 고르는 학생
연봉 예측은 한 가지를 말하고, 어렴풋한 불편함은 다른 것을 말합니다. RIASEC 프로필은 그 불편함이 알고 있는 것을 이름 붙여줍니다. 그 유망한 전공 안의 활동들이 '매우 좋아함'인지 '매우 싫어함'인지, 졸업장이 그것을 알아내는 것을 비싸게 만들기 5년 전에 말입니다.
월요일을 두려워하는 유능한 직장인
좋은 평가, 적절한 급여, 그리고 사라지지 않는 무덤덤한 감정. 종종 그 코드는 능력의 불일치가 아니라 활동의 불일치를 보여줍니다. 실재형이나 예술형 프로필이 조율 회의에 하루를 보내고 있는 것처럼 말입니다. 그 격차를 여섯 개의 막대로 명확히 보는 것이, '감사해야 한다'는 생각과 '무엇이 빠졌는지 안다'는 생각 사이의 차이를 만듭니다.
세 가지 진로를 비교하는 경력 전환자
개발자로 재교육받거나, 비영리단체에 합류하거나, 무언가를 새로 시작하는 것. 홀랜드 코드가 결정을 대신 내려주지는 않지만, 후보들을 정렬해줍니다. 각 선택지는 일상 활동의 묶음이며, 각 브로슈어가 상상하는 귀하의 모습이 아니라 실제 귀하의 프로필과 그 묶음을 비교해볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
홀랜드 코드란 무엇인가요?
John Holland가 1950년대에 기술하고 1997년까지 정교화한 여섯 가지 유형을 바탕으로 만들어진 귀하의 관심 프로파일을 나타내는 약어입니다: 현실형(Realistic, 사물을 다루는 일), 탐구형(Investigative, 아이디어를 다루는 일), 예술형(Artistic, 창작하는 일), 사회형(Social, 돕는 일), 진취형(Enterprising, 설득하고 이끄는 일), 관습형(Conventional, 데이터와 절차를 조직하는 일)입니다. 귀하의 코드는 귀하가 가장 높은 점수를 받은 한 개에서 세 개의 문자로, 예를 들면 SEA 또는 RIC와 같습니다. 진로 상담사, O*NET 직업 데이터베이스, 그리고 대부분의 정식 직업 도구들은 이 어휘를 사용하며, 이것이 이 코드를 이동 가능하게 만드는 이유입니다: 귀하는 이를 가지고 어떤 상담 대화에도 참여하여 이해받을 수 있습니다.
기업이 이 검사를 사용하여 입사 지원자를 선별할 수 있나요?
아닙니다. 그리고 이는 작은 글씨가 아니라 라이선스 조건입니다. O*NET 진로 탐색 도구는 진로 탐색과 상담을 위해 개발되었습니다. 이를 인력 선발에 사용하는 것은 그 목적을 변경하는 것이며, O*NET 도구 개발자 라이선스는 미국 직원 선발 절차에 관한 통일 가이드라인(41 C.F.R. Part 60-3)에 따른 정식 타당화 연구를 요구합니다. 이 버전에는 그러한 연구가 뒷받침되지 않습니다. NOESIS에서는 이 검사가 자기 이해와 경력 개발 목적으로만 제공되며, 채용에는 부적합하다고 표시되어 있습니다. 또한 일자리가 걸려 있을 때 관심 점수는 조작하기 쉬워서, 위험이 가장 높은 상황에서 결과가 오히려 무가치해질 수 있습니다.
NOESIS에는 이미 ORVIS가 있습니다. 어느 것을 응시해야 하나요?
이 두 검사는 서로 다른 어휘로 서로 다른 질문에 답합니다. ORVIS는 92개 문항으로 구성되어 있으며 8개의 오리건 관심 척도를 매핑하여, 깊이를 원하는 사람들에게 더 세밀한 프로파일을 제공합니다. Mini-IP는 30개 문항으로 구성되어 있으며 진로 상담의 표준 언어인 고전적인 6유형 홀랜드 코드를 산출합니다. 인정받는 세 글자 코드를 빠르게 원한다면 이 검사를 받으십시오. 더 길고 상세한 관심 프로파일을 원한다면 ORVIS를 받으십시오. 둘 다 받는 것은 중복이 아닙니다. 8개의 오리건 척도와 6개의 RIASEC 유형은 동일한 영역을 서로 다른 선으로 나눕니다.
30개 질문이 정말로 제 관심사를 포착할 수 있나요?
측정 가능한 비용을 감수한다면 그렇습니다. Mini-IP는 60문항짜리 Short-IP의 공식 축약형입니다. 타당화 연구에서 참가자의 73%가 두 형태에서 동일한 첫 글자를 얻었으며(Cohen's kappa .73), 30문항 프로파일과 60문항 프로파일 간의 중앙값 상관은 .95였습니다. 간결함의 대가는 신뢰도입니다: 척도당 0.74에서 0.81인 반면, 60문항 형태는 0.85에서 0.90입니다. 기술 보고서 자체도 정확성이 속도보다 중요할 때는 더 긴 형태를 추천합니다. 귀하의 관심 프로파일을 처음 읽어보는 용도로는, 축약형은 노동부가 만든 목적, 즉 빠르고 충분히 근접한 결과를 제공합니다.
결과가 어떤 직업을 선택해야 할지 알려주나요?
이는 프로파일과 코드를 제공하지만, 직업 목록을 제공하지는 않습니다. 미국의 공식 도구에서는 이 코드가 준비 수준별로 필터링된 O*NET 직업 데이터베이스와 매칭 엔진에 입력됩니다; 그 데이터베이스는 미국 노동시장에 특화된 것으로 이 검사의 일부가 아닙니다. 이 코드가 하는 일은 귀하의 선택지들을 순서화하는 것입니다: 두 가지 제안, 전공, 또는 프로젝트 중 어느 것이 실제로 귀하를 끌어당기는 것에 더 가까운지 알려줍니다. 이는 귀하가 자신의 시장에 적용하는 필터이며, 위에서 내려지는 판결이 아닙니다.
이것이 공식 O*NET 평가인가요?
문항들은 그렇습니다: 영어 버전은 공식 기술 보고서의 30개 활동을 그대로 복제하며, 채점은 발표된 규칙을 정확히 따릅니다. 그러나 패키징은 그렇지 않습니다: 번역, 보고서, 그리고 이 페이지는 O*NET Tools Developer License 하에 NOESIS가 추가한 것들이며, USDOL/ETA는 이러한 수정 사항을 승인, 인증, 또는 검증하지 않았습니다. 수정되지 않은 영어 원본은 미국 정부의 My Next Move 사이트에서 무료로 이용 가능합니다. 귀하가 NOESIS에 지불하는 것은 정부 버전이 제공하지 않는 것들입니다: 6개 언어, 완전한 해석 보고서, 그리고 귀하의 다른 검사 결과들과 함께 존재하는 프로파일입니다.
여러 검사를 결합하여 더 완전한 프로파일을 얻으세요.
각 검사는 서로 다른 차원을 측정합니다. 통합 채팅은 귀하가 완료한 모든 검사의 결과를 교차 분석하여 단일 검사로는 알 수 없는 연관성을 밝혀냅니다.
경력 미래 프로필
경력 적응력, 낙관성, 시장 지식을 측정하는 28개 문항입니다.
무료로 시작하기 →경력 앵커 프로필
여덟 가지 경력 앵커, 즉 귀하가 희생하지 않을 가치를 파악하는 마흔 개 문항.
무료로 시작하기 →인물 가치 평가
21개의 인물 묘사를 통해 지도화되고 자기기준적으로 채점된 열 개의 기본 인간 가치.
무료로 시작하기 →진로 의사결정 어려움 평가
세 개의 군집에 걸친 진로 의사결정의 열 가지 구체적인 장애 요인.
무료로 시작하기 →직업 관심 프로파일러(O*NET Mini-IP)
가입 없이, 시간 제한 없이. 부분 보고서는 마지막에 무료로 제공됩니다.
9명이 이미 이 검사를 완료했습니다.
전체 보고서는 원하실 경우 US$9.90입니다.
이 검사는 정보 제공을 목적으로 하는 자기이해 도구입니다. 심리학적 또는 임상적 진단을 구성하지 않으며, 자격을 갖춘 전문가의 평가를 대체하지 않습니다. 보고서는 텍스트 생성에 사용된 AI 모델을 명시합니다.
이 페이지에는 미국 노동부 고용훈련청(USDOL/ETA)의 O*NET 진로 탐색 도구에서 제공된 정보가 포함되어 있습니다. O*NET 도구 개발자 라이선스에 따라 사용되었습니다. O*NET®은 USDOL/ETA의 상표입니다. NOESIS는 이 정보의 전체 또는 일부를 수정했습니다. USDOL/ETA는 이러한 수정 사항을 승인, 보증 또는 검증하지 않았습니다. 영어 문항은 공식 Mini-IP 기술 보고서(Rounds 등, 2016, 부록 A)에서 그대로 재현되었으며, 포르투갈어, 스페인어, 프랑스어, 독일어, 이탈리아어 버전은 NOESIS가 자체적으로 번역한 것입니다.