Urakiinnostusten profiloija (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Kolmekymmentä lyhyttä työtehtävää: rakenna keittiökaappeja, kehitä uusi lääke, kirjoita käsikirjoituksia televisioon, pidä kirjaa lähetyksistä. Arvioit jokaisen vaihtoehdoilla En pidä lainkaan ... Pidän erittäin paljon, ja se, mikä sinua vetää puoleensa, muodostaa John Hollandin RIASEC-mallin kuusi kiinnostustyyppiä: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yrittävä ja sovinnainen. Kyseessä on O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), Yhdysvaltain työministeriön omia urasuunnitteluohjelmiaan varten laatiman kiinnostusarvioinnin 30 osion mobiiliversio, joka julkaistiin täysine psykometrisine tietoineen vuonna 2016. Raporttisi näyttää kuusi pistemäärää (kukin 0-20) ja Holland-koodisi, ne yhdestä kolmeen kirjainta, jotka osoittavat vahvimmat kiinnostuksen kohteesi. Se on sama koodisanasto, jota uraohjaajat ovat käyttäneet vuosikymmeniä, ja sen tuottaa itse viranomaisen mittari eikä sitä jäljittelevä testi.
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- Näe, mitkä kuudesta RIASEC-kiinnostustyypistä hallitsevat profiiliasi, saa Holland-koodisi uraohjauksen 1970-luvulta asti käyttämällä sanastolla ja ota mukaasi konkreettinen suodatin opiskeluvalintoihin, urasiirtoihin tai rehelliseen tarkasteluun siitä, miksi nykyinen työsi sopii tai ei sovi sinulle.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 9,90 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
R
Realistic
Kiinnostus käytännön työhön työkalujen, koneiden, kasvien, eläinten ja fyysisten materiaalien parissa, yleensä niin, että päivän päätteeksi on konkreettinen tulos.
I
Investigative
Kiinnostus työhön, jossa kysytään kysymyksiä ja etsitään vastauksia: havainnointiin, datan analysointiin, ideoiden testaamiseen ja sellaisten ongelmien ratkomiseen, joihin ei ole ilmeistä ratkaisua.
A
Artistic
Kiinnostus työhön, jossa on tilaa luoda ja tulkita: kirjoittamiseen, musiikkiin, suunnitteluun, esiintymiseen ja muuhun toimintaan, jossa on vähän kiinteitä sääntöjä.
S
Social
Kiinnostus ihmiskeskeiseen työhön: opettamiseen, hoivaamiseen, neuvomiseen ja muiden suoraan auttamiseen.
E
Enterprising
Kiinnostus johtamiseen, suostutteluun ja kaupallisen riskin ottamiseen: projektien käynnistämiseen, ideoiden myymiseen ja päätöksiin, jotka koskevat muiden ihmisten rahaa tai työpanosta.
C
Conventional
Kiinnostus järjestelmälliseen työhön, jossa on selkeät menettelyt: tietueet, data, aikataulut ja tehtävät, joissa tarkkuus on tärkeämpää kuin improvisointi.
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert-asteikko, 5-portainen (En pidä lainkaan - Pidän erittäin paljon). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (9,90 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- Tekijät:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Vuosi:
- 2016
- Vaihteluväli
- α 0.74 – 0.81(6 asteikot)
- Keskitaso
- α 0.79(riittävä)
Cronbachin alfa. Yli 0,70:n arvot ovat hyväksyttäviä; yli 0,80:n arvot hyviä.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Ammatilliset kiinnostuksen kohteet
Kehys, joka käsittelee ammatillisia mieltymyksiä pysyvänä taipumuspiirteenä eikä taitona: se, mihin ihminen tuntee vetoa, on mitattavissa, pysyy johdonmukaisena ajan myötä ja eroaa siitä, mihin hän pystyy. Hollandin RIASEC-typologia on alan viiterakenne; ORVIS operationalisoi saman alueen kahdeksalla asteikolla, jotka on johdettu empiirisesti eikä kuusikulmiosta.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Alaa valitsevat opiskelijat, uranvaihtoa harkitsevat aikuiset ja kaikki, jotka epäilevät, ettei ongelma ole työnimike vaan ne toiminnot, joista työpäivä koostuu.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Tarvitsetko, että työsi tuottaa jotain, mihin voit osoittaa?
Korkea Realistinen-pistemäärä viittaa työhön, jolla on konkreettisia tuloksia: asioita, jotka on rakennettu, korjattu, ajettu tai testattu. R-ulottuvuudella korkeita pisteitä saavia ei useinkaan uuvuta vaiva vaan abstraktius, kokonainen päivä työstä puhumista sen tekemisen sijaan. Jos R johtaa koodiasi, etsi oman alasi fyysinen kerros; ohjelmistoalallakin ja terveydenhuollossa on tehtäviä, jotka ovat lähempänä koneita ja materiaaleja.
Ymmärtäisitkö mieluummin ongelman kuin myisit ratkaisun?
Tutkiva kiinnostus on veto kohti miksi-kysymystä: kokeita, diagnosointia, näyttöä, sitä hidasta tyydytystä, kun kysymykseen todella saadaan vastaus. Korkean I-profiilin ihmiset tekevät usein parhaan työnsä askeleen päässä tapahtumista ja tuntevat itsensä huijareiksi rooleissa, jotka palkitsevat itsevarmoista vastauksista oikeiden sijaan. Pistemäärä ei edellytä laboratoriotakkia; analyysia tehdään yhtä lailla rahoitusalalla, lääketieteessä, ohjelmoinnissa ja korjaamoissa.
Vetääkö tyhjä sivu sinua puoleensa vai työntääkö se pois?
Taiteellinen asteikko mittaa halua saada aikaan jotain, mitä ei ollut olemassa: tekstiä, musiikkia, kuvia, kohtauksia. Korkea A-pistemäärä tiukasti jäsennellyssä työssä on yksi yleisimmistä hiljaisen urakurjuuden lähteistä, ja sen ratkaisemiseen tarvitaan harvoin täyttä taiteellista uraa; tarvitaan, että jokin todellinen osa työstä on sinun muovattavissasi. Matala A kertoo yhtä paljon: toimeksiannot, standardit ja formaatit tuntuvat tuelta, eivät häkiltä.
Kun autoit jotakuta, tuntuiko päivä kuluneelta vai hyvin käytetyltä?
Sosiaalinen kiinnostus tarkoittaa sitä, että ihmiset muuttuvat, koska olit paikalla: opetettuina, ohjattuina, hoidettuina, tuettuina. Korkeat S-profiilit kuihtuvat usein työssä, jota mitataan pelkillä tuotoksilla, oli se kuinka arvostettua tahansa. Huomaa, mitä asteikko ei ole: se ei ole ulospäinsuuntautuneisuutta. Voit rakastaa auttamista ja silti tarvita hiljaisuutta jälkeenpäin, ja osioiden sisältö (terapia, ohjaus, opetus) kuvastaa pitkäkestoista kahdenkeskistä vaikutusta enemmän kuin sosiaalista hälinää.
Haluatko, että päätös on sinun, riskit mukaan lukien?
Yrittäjämäinen kiinnostus näkyy haluna suostutella, johtaa, neuvotella ja ottaa omistajuus lopputuloksista. Korkean E:n profiilit johtavat usein jo epävirallisesti asioita, mihin tahansa heidät sijoitetaan; pistemäärä on vihje tehdä siitä virallista ennen kuin turhautuminen tekee sen puolestasi. Yhdessä toiseksi korkeimman kirjaimesi kanssa merkitys muuttuu: ES johtaa ihmisiä, EC rakentaa toimintoja, EA myy ideoita.
Tyydyttääkö kaoottisen järjestelmän järjestäminen sinua enemmän kuin uuden keksiminen?
Konventionaalinen kiinnostus on aliarvostetuin kirjain: oikein pidetyt kirjanpidot, täsmäävät varastot, järjestelmät, joista mikään ei putoa läpi. Organisaatiot pyörivät korkean C:n ihmisten varassa ja unohtavat tavallisesti sanoa sen. Jos C johtaa koodiasi, tarkkuustyö ei ole välietappi kohti jotain parempaa, vaan se on se jokin. Profiili kertoo, että olet parhaimmillasi siellä, missä tarkkuus on työnkuva eikä jälkikäteen lisätty asia.
Kuka hyötyy eniten.
Opiskelija, joka valitsee pääaineen työllistymistaulukosta
Palkkaennusteet sanovat yhtä, ja epämääräinen epämukavuus sanoo toista. RIASEC-profiili nimeää sen, minkä epämukavuus tietää: ovatko tuon lupaavan pääaineen sisältämät tehtävät sellaisia, joihin vastaisit Pidän erittäin paljon vai En pidä lainkaan, viisi vuotta ennen kuin tutkinto tekee asian selvittämisestä kallista.
Pätevä ammattilainen, joka pelkää maanantaita
Hyvät arviot, kohtuullinen palkka ja latistunut tunne, joka ei hellitä. Koodi näyttää usein toiminnan, ei kyvyn, yhteensopimattomuuden: Realistinen tai Taiteellinen profiili viettää päivänsä koordinaatiopalavereissa. Kun ero on kuvattu kuutena palkkina, se on ero lauseiden "minun pitäisi olla kiitollinen" ja "tiedän, mikä puuttuu" välillä.
Alanvaihtaja, joka vertaa kolmea ulospääsyä
Kouluttaudu kehittäjäksi, liity voittoa tavoittelemattomaan järjestöön, perusta jotain. Holland-koodi ei tee päätöstä, mutta se järjestää lyhyen listan: jokainen vaihtoehto on kokonaisuus päivittäisiä tehtäviä, ja voit verrata kutakin kokonaisuutta profiiliisi etkä siihen versioon itsestäsi, jonka kukin esite kuvittelee.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on Holland-koodi?
Lyhenne kiinnostusprofiilillesi, joka rakentuu kuudesta tyypistä, jotka John Holland kuvasi 1950-luvulla ja joita hän tarkensi vuoteen 1997 asti: Realistinen (työskentely asioiden parissa), Tutkiva (työskentely ideoiden parissa), Taiteellinen (luominen), Sosiaalinen (auttaminen), Yrittävä (suostuttelu ja johtaminen), Sovinnainen (tietojen ja prosessien järjestäminen). Koodisi on ne yhdestä kolmeen kirjainta, joissa pistemääräsi ovat korkeimmat, esimerkiksi SEA tai RIC. Uraohjaajat, O*NET-ammattitietokanta ja useimmat vakavasti otettavat ammatinvalinnan työkalut puhuvat tätä kieltä, mikä tekee koodista siirrettävän: voit viedä sen mihin tahansa ohjauskeskusteluun ja tulla ymmärretyksi.
Voiko yritys käyttää tätä testiä työnhakijoiden seulontaan?
Ei, ja tämä on lisenssiehto, ei pienellä painettu teksti. O*NET Career Exploration Tools on tehty urasuunnitteluun ja -ohjaukseen. Niiden käyttäminen henkilöstövalintaan muuttaa niiden käyttötarkoitusta, ja O*NET Tools Developer License edellyttää silloin muodollista validointitutkimusta Yhdysvaltain Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures -ohjeiston (41 C.F.R. Part 60-3) mukaisesti. Tämän version tukena ei ole tällaista tutkimusta. NOESIS-palvelussa testiä tarjotaan vain itsetuntemukseen ja urakehitykseen, ja se on merkitty rekrytointiin soveltumattomaksi. Kiinnostuksen pistemääriä on myös helppo vääristellä, kun työpaikka on pelissä, mikä tekisi tuloksista arvottomia juuri siellä, missä panokset ovat suurimmat.
NOESIS-palvelussa on jo ORVIS. Kumpi minun pitäisi tehdä?
Ne vastaavat eri kysymyksiin eri sanastolla. ORVISissa on 92 osiota, ja se kartoittaa kahdeksan Oregon-kiinnostusasteikkoa, mikä tuottaa hienojakoisemman profiilin syvyyttä kaipaaville. Mini-IP:ssä on 30 osiota, ja se tuottaa klassisen kuuden tyypin Holland-koodin, uraohjauksen vakiintuneen kielen. Jos haluat tunnetun kolmikirjaimisen koodin nopeasti, tee tämä. Jos haluat pidemmän ja yksityiskohtaisemman kiinnostusprofiilin, tee ORVIS. Molempien tekeminen ei ole päällekkäistä: kahdeksan Oregon-asteikkoa ja kuusi RIASEC-tyyppiä jakavat saman alueen eri linjoja pitkin.
Voivatko 30 kysymystä todella tavoittaa kiinnostukseni?
Kyllä, mutta sillä on mitattava hinta. Mini-IP on 60 osion Short-IP:n virallinen lyhytversio. Validointitutkimuksessa 73 % osallistujista sai saman ensimmäisen kirjaimen molemmilla versioilla (Cohenin kappa ,73), ja henkilön 30 osion ja 60 osion profiilien välinen mediaanikorrelaatio oli ,95. Lyhyyden hinta on reliabiliteetti: 0,74-0,81 asteikkoa kohden, kun 60 osion versiossa se on 0,85-0,90. Teknisessä raportissa itsessään suositellaan pidempää versiota, kun tarkkuus on tärkeämpää kuin nopeus. Kiinnostusprofiilisi ensimmäiseen tarkasteluun lyhytversio on juuri sitä, mihin Department of Labor sen rakensi: nopea ja riittävän tarkka.
Kertooko tulos, minkä työn minun pitäisi valita?
Se antaa sinulle profiilin ja koodin, ei työpaikkaluetteloa. Yhdysvaltain virallisissa työkaluissa koodi syötetään yhteensovitusmoottoriin, joka vertaa sitä O*NET-ammattitietokantaan koulutustason mukaan suodatettuna; tietokanta koskee nimenomaan Yhdysvaltain työmarkkinoita eikä ole osa tätä testiä. Koodi järjestää vaihtoehtosi: se kertoo, mikä kahdesta tarjouksesta, pääaineesta tai projektista on lähempänä sitä, mikä sinua todella vetää puoleensa. Se on suodatin, jota sovellat omilla markkinoillasi, ei annettu tuomio.
Onko tämä virallinen O*NET-arviointi?
Osiot ovat alkuperäisiä: englanninkielinen versio toistaa 30 toimintoa sanatarkasti virallisesta teknisestä raportista, ja pisteytys noudattaa julkaistuja sääntöjä täsmälleen. Paketointi ei ole alkuperäinen: käännökset, raportti ja tämä sivu ovat NOESIS-palvelun lisäyksiä O*NET Tools Developer License -lisenssin nojalla, eikä USDOL/ETA ole hyväksynyt, suositellut tai testannut näitä muutoksia. Muuttamaton englanninkielinen alkuperäisversio on saatavilla maksutta Yhdysvaltain hallituksen My Next Move -sivustolla. NOESIS-palvelulle maksat siitä, mitä hallituksen versio ei tee: kuusi kieltä, täydellinen tulkitseva raportti ja profiili muiden testitulostesi rinnalla.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Urakiinnostusten profiloija (O*NET Mini-IP)
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
9 henkilöä on jo tehnyt tämän testin.
Täydellinen maksaa 9,90 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
Tämä sivu sisältää tietoja Yhdysvaltain työministeriön Employment and Training Administrationin (USDOL/ETA) O*NET Career Exploration Tools -työkaluista. Käytetään O*NET Tools Developer License -lisenssin nojalla. O*NET® on USDOL/ETA:n tavaramerkki. NOESIS on muokannut näitä tietoja kokonaan tai osittain. USDOL/ETA ei ole hyväksynyt, tukenut eikä testannut näitä muutoksia. Englanninkieliset osiot on toistettu sanatarkasti virallisesta Mini-IP-teknisestä raportista (Rounds et al., 2016, liite A); portugalin-, espanjan-, ranskan-, saksan- ja italiankieliset versiot ovat NOESISin omia käännöksiä.