キャリア興味プロファイラー (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 問 · 無料の簡易レポート
30の短い仕事活動：キッチンキャビネットを作る、新薬を開発する、テレビの脚本を書く、出荷記録をつける。それぞれを「非常に嫌い」から「非常に好き」で評価し、何があなたを惹きつけるかのパターンがJohn HollandのRIASECモデルの6つの興味タイプに分解されます。現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的です。これはO*NET Mini Interest Profiler（Mini-IP）であり、米国労働省が独自のキャリア探索プログラムのために構築した興味評価の30項目モバイル版で、2016年に完全な心理測定データとともに公表されました。レポートでは6つの得点（各0〜20）とホーランドコード（最も強い興味を示す1〜3文字）が表示されます。キャリアカウンセラーが何十年も使ってきたのと同じコード語彙であり、模倣クイズではなく政府の尺度そのものによって生成されます。
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- 6つのRIASEC興味タイプのうちどれがあなたのプロフィールで優勢かを確認し、1970年代からキャリアカウンセリングが使ってきた語彙でホーランドコードを取得し、進学選択、キャリアチェンジ、または現在の仕事がなぜ合っている（または合っていない）のかを正直に見るための具体的なフィルターを持ち帰ります。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$9.90です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
R
Realistic
道具、機械、植物、動物、物理的素材を使った実践的な仕事への関心。通常、一日の終わりに具体的な成果が得られます。
I
Investigative
疑問を持ち答えを探す仕事への関心: 観察し、データを分析し、アイデアを検証し、明確な解決策のない問題に取り組むこと。
A
Artistic
創造し解釈する余地のある仕事への関心: 執筆、音楽、デザイン、パフォーマンス、その他固定されたルールが少ない活動。
S
Social
人を中心とした仕事への関心: 教えること、世話をすること、助言すること、他者を直接助けること。
E
Enterprising
リードし、説得し、商業的リスクを取る仕事への関心: プロジェクトを始め、アイデアを売り、他者のお金や努力に関わる決断を下すこと。
C
Conventional
明確な手順のある整理された仕事への関心: 記録、データ、スケジュール、即興よりも正確さが重要な業務。
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
リッカート5件法（非常に嫌い〜非常に好き）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($9.90) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
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受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- 著者:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- 年:
- 2016
- 範囲
- α 0.74 – 0.81(6 尺度)
- 平均
- α 0.79(適切)
クロンバックのα係数。.70以上が許容範囲、.80以上が良好。
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
このテストの背景にある理論。
職業的関心
職業的選好をスキルではなく安定した性向的特性として扱うフレームワーク。人がすることに惹かれるものは測定可能で、時間的に一貫しており、できることとは異なります。HollandのRIASEC類型論がこの分野の参照構造であり、ORVISは六角形からではなく実証的に導出された8つの尺度で同じ領域を操作化しています。
この理論について詳しく見る →ターゲット
分野を選ぶ学生、キャリアチェンジを検討している成人、そして問題が職名ではなく一日の仕事を構成する活動の種類にあるのではと感じている方
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
仕事は指し示せるものを生み出す必要がありますか？
高い現実的得点は、具体的な成果のある仕事を指し示します。建てられ、修理され、運転され、テストされるもの。Rが高い人は、努力ではなく抽象性によって消耗することが多いです。仕事の「中で」ではなく仕事「について」の一日です。Rがあなたのコードをリードしている場合、どんな分野であれ物理的な層を探してください。ソフトウェアや医療にも、機械と素材に近い役割があります。
解決策を売るよりも問題を理解したいですか？
探究的関心は「なぜ」への引力です。実験、診断、証拠、問いが実際に答えられたときの静かな満足感です。高いIプロフィールの人は、行動から一歩退いたところで最も良い仕事をすることが多く、正しい答えよりも自信のある答えを求める役割に詐欺師のような気持ちを感じます。この得点は白衣を必要としません。分析は金融、医療、コード、修理工場にも同様に存在します。
白紙のページはあなたを引き込みますか、それとも遠ざけますか？
芸術性の尺度は、存在しなかったものを作り出すことへの欲求を測定します。テキスト、音楽、画像、場面です。厳格に構造化された仕事における高いA得点は、静かなキャリアの不幸の最も一般的な原因の一つであり、それを解消するために完全な芸術家のキャリアを必要とすることはめったにありません。仕事の実際の一部が自分の形にできるものであることを求めるのです。低いAも同様に有益な情報です。指示書、基準、フォーマットが支えのように感じられ、檻のようには感じられません。
誰かを助けたとき、その日は使い果たされた感覚でしたか、それとも有意義に使った感覚でしたか？
社会的関心は、あなたがいたから人が変わることについてです。教え、導き、治療し、支援すること。高いSプロフィールの人は、どんなに名声があっても、アウトプットだけで測られる仕事では萎れる傾向があります。この尺度が何ではないかに注意してください。外向性ではありません。助けることが好きでも、その後に静寂を必要とすることはあります。項目内容（セラピー、ガイダンス、ティーチング）は、社交的な賑わいよりも持続的な一対一の影響を反映しています。
リスクを含めて、決定権が自分のものであってほしいですか？
事業的関心は、説得し、リードし、交渉し、結果を所有したいという願望として現れます。高いEプロフィールの人は、置かれた場所で非公式にすでに物事を動かしていることが多いです。得点は、フラストレーションがそうする前にそれを公式にするためのヒントです。他のトップの文字と組み合わせると意味が変わります。ESは人を導き、ECは運営を構築し、EAはアイデアを売ります。
混沌としたシステムに秩序をもたらすことは、新しいシステムを発明するよりも満足ですか？
慣習的関心は最も過小評価されている文字です。正しく保たれた記録、釣り合いのとれた在庫、何も漏れないシステム。組織はCの高い人で動いており、それを言うことを習慣的に忘れます。Cがあなたのコードをリードしている場合、精密な仕事はより良い何かへの踏み石ではなく、それ自体が「何か」です。このプロフィールは、正確さが仕事の記述であり、後付けではない場所であなたが最も力を発揮すると言っています。
最も効果的な方。
就職率の表から専攻を選ぶ学生
給与予測は一つのことを言い、漠然とした不快感は別のことを言います。RIASECプロファイルは不快感が知っていることに名前をつけます。その有望な専攻の中の活動が「非常に好き」か「非常に嫌い」かを、卒業証書がそれを知るのに高くつく5年前に。
有能なのに月曜が怖い専門家
良い評価、まずまずの給料、そして消えないフラットな感覚。コードが示すのは多くの場合、能力ではなく活動のミスマッチです。現実主義的または芸術的なプロファイルが、毎日を調整会議で過ごしている。6つのバーでそのギャップが明示されることが、「感謝すべきだ」と「何が欠けているかわかった」の違いです。
3つの出口を比較するキャリアチェンジャー
開発者に転身、NPOに参加、何かを始める。ホランドコードは決断を下しませんが、候補リストを整理します。各選択肢は日常活動のバンドルであり、パンフレットが想像するあなたのバージョンではなく、プロファイルに照らし合わせることができます。
よくある質問
ホランドコードとは何ですか？
興味プロフィールの略語で、John Hollandが1950年代に記述し1997年まで精緻化した6つのタイプから構築されています。現実的（物と作業する）、研究的（アイデアと作業する）、芸術的（創造する）、社会的（助ける）、企業的（説得しリードする）、慣習的（データとプロセスを整理する）です。コードはあなたが最も高い得点を示す1〜3文字で、例えばSEAやRICです。キャリアカウンセラー、O*NET職業データベース、ほとんどの真剣な職業ツールがこの語彙を使います。コードを持ち運べるのはそのためで、どのカウンセリングの会話にも持ち込んで理解されます。
企業がこのテストを候補者のスクリーニングに使えますか？
いいえ、これは細字ではなくライセンス条件です。O*NETキャリア探索ツールはキャリア探索とカウンセリングのために構築されました。人事選考に使用すると目的が変わり、O*NETツール開発者ライセンスは米国の従業員選考手続きに関する統一ガイドライン（41 C.F.R. Part 60-3）に基づく正式な妥当性研究を求めます。このバージョンにはそのような研究の裏付けはありません。NOESISではこのテストは自己認識とキャリア開発のみに提供されており、採用には不適切と明記されています。また、仕事がかかっている時には興味スコアは簡単に偽れるため、リスクが最も高い場面で結果が無価値になります。
NOESISにはすでにORVISがあります。どちらを受けるべきですか？
異なる質問に異なる語彙で答えます。ORVISは92項目で8つのOregon興味尺度をマッピングし、深さを求める人のためのより詳細なプロフィールです。Mini-IPは30項目で古典的な6タイプのホランドコードを生成し、キャリアカウンセリングの標準言語です。認知された3文字コードを素早く得たい場合はこちらを受けてください。より長く詳細な興味プロフィールが欲しい場合はORVISを受けてください。両方を受けても冗長ではありません。8つのOregon尺度と6つのRIASECタイプは同じ領域を異なる線で切り分けます。
30問で本当に興味を捉えられますか？
測定可能なコストはありますが、はい。Mini-IPは60項目のShort-IPの公式短縮版です。検証研究では、参加者の73%が両方の形式で同じ最初の文字を得ており（Cohenのκ .73）、30項目と60項目のプロフィール間の相関の中央値は.95でした。簡潔さの代償は信頼性です。尺度あたり0.74〜0.81で、60項目版の0.85〜0.90に対してです。技術レポート自体が、正確さが速さより重要な場合はより長い形式を推奨しています。興味プロフィールの初見としては、短縮版は労働省がそのために作ったもの、つまり速くて十分に近いものです。
結果はどの仕事を選ぶべきか教えてくれますか？
プロフィールとコードを提供しますが、仕事リストは提供しません。米国の公式ツールでは、コードは準備レベルでフィルタリングされたO*NET職業データベースに対するマッチングエンジンに入力されます。そのデータベースは米国の労働市場に特化しており、このテストの一部ではありません。コードが行うのは選択肢の整理です。2つの求人、専攻、プロジェクトのうちどちらが実際にあなたを惹きつけるものに近いかを教えます。それはあなた自身の市場に適用するフィルターであり、下される判定ではありません。
これは公式のO*NETアセスメントですか？
項目はそうです。英語版は公式技術レポートの30のアクティビティを一字一句再現しており、スコアリングは公表されたルールに正確に従っています。パッケージングはそうではありません。翻訳、レポート、このページはO*NETツール開発者ライセンスの下でのNOESISの追加であり、USDOL/ETAはこれらの変更を承認、推奨、テストしていません。未変更の英語オリジナルは米国政府のMy Next Moveサイトで無料で利用できます。NOESISに支払うのは政府版にないもの、つまり6言語、完全な解釈レポート、他のテスト結果と並んで生きるプロフィールです。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
このページには、米国労働省雇用訓練局（USDOL/ETA）のO*NETキャリア探索ツールの情報が含まれています。O*NET Tools Developer Licenseに基づいて使用。O*NET®はUSDOL/ETAの商標です。NOESISはこの情報の全部または一部を修正しています。USDOL/ETAはこれらの修正を承認、推奨、またはテストしていません。英語の項目はMini-IPテクニカルレポート（Rounds et al., 2016, Appendix A）から原文のまま再現されています。ポルトガル語、スペイン語、フランス語、ドイツ語、イタリア語版はNOESIS独自の翻訳です。