职业兴趣测评(O*NET迷你版)Mini-IP
~5 min · 30 个问题 · 免费简要报告
三十项简短的工作活动:搭建厨房橱柜、研发新药、为电视节目撰写剧本、维护货运记录。您对每一项从"非常不喜欢"到"非常喜欢"打分,而吸引您的活动的模式,最终会归纳为约翰·霍兰德RIASEC模型中的六种兴趣类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。这就是O*NET迷你兴趣剖析工具(Mini-IP),是美国劳工部为自身职业探索项目开发的30题移动版兴趣评估工具,于2016年公布了完整的心理测量学数据。您的报告会显示六个分数(各0至20分)以及您的霍兰德代码——标注您最强烈兴趣的一到三个字母。这与职业顾问数十年来一直使用的代码体系完全相同,由政府量表本身生成,而非仿制的测验。
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- 了解六种RIASEC兴趣类型中哪些主导您的画像,获得职业咨询领域自20世纪70年代以来一直使用的霍兰德代码,并获得一个具体的筛选工具,用于选择专业、职业转换,或诚实审视您目前的工作是否契合。
无需注册即可开始。简要报告在测试结束后免费提供。 完整报告价格为 US$9.90，在您需要时购买。
本测试的测量内容
R
Realistic
对使用工具、机器、植物、动物和物质材料进行动手操作的兴趣，通常在一天结束时有具体的成果。
I
Investigative
对提出问题和寻找答案的工作的兴趣：观察、分析数据、检验想法，解决没有明显答案的问题。
A
Artistic
对有创造和诠释空间的工作的兴趣：写作、音乐、设计、表演以及其他规则较少的活动。
S
Social
对以人为中心的工作的兴趣：教学、照护、咨询和直接帮助他人。
E
Enterprising
对领导、说服和承担商业风险的兴趣：发起项目、推销想法，做出涉及他人资金或精力的决策。
C
Conventional
对有明确程序的有序工作的兴趣：记录、数据、日程安排，以及准确性比即兴发挥更重要的任务。
从首次点击到报告。
流程很简单：您作答，系统计算，结果即刻呈现。无需事先注册、无表格、无等待。
- 1
点击「免费开始」
无需注册即可开始。结束时身份验证，即可保存结果。测试立即开始。
- 2
回答问题
五点李克特量表(从"非常不喜欢"到"非常喜欢")。可见进度条。身份验证后可在任何设备上暂停和继续。
- 3
获取简要报告
即时且免费。每个维度的文字摘要，标明高、中或低。
- 4
决定是否需要完整报告
简要报告已有价值。完整报告增加百分位数、常模对比、图表、应用建议和可验证的证书。
- 5
在综合聊天中探索
与AI讨论您的结果。询问您的画像如何应用于职业，高分意味着什么，或与其他测试进行比较。
简要报告即刻获取。完整报告，在合适的时候。
| 免费版和付费版，并排对比 | 简要报告 (永久免费) | 完整报告 (US$9.90) |
|---|---|---|
| 根据您的回答生成的每个维度的解读文本 | ✓ | ✓ |
| 每个维度的原始分数 | ✓ | ✓ |
| 一段式总体解读 | ✓ | ✓ |
| 包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段 | — | ✓ |
| 每个维度的百分位数，与参考常模对比 | — | ✓ |
| 跨维度图表，附可访问的数据表 | — | ✓ |
| 应用建议：职业、人际关系、自我关爱 | — | ✓ |
| 证书，支持公开验证和PDF下载 | — | ✓ |
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- ✓每个维度的百分位数，与参考常模对比
- ✓应用建议：职业、人际关系、自我关爱
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完成测试后才需付费，且仅在您希望超越简要报告时。
通过 PIX（即时）或信用卡支付。报告访问权限为1年。之后报告保持只读模式可见。
您将收到什么。
带百分位数的雷达图。示例说明。
执行摘要
"您呈现出高智识好奇心和高于平均的尽责性的画像，伴有适度的外向性和平衡的情绪反应。这种组合表明一个以有纪律的方式追求新奇的人。"
示例说明。
量表分析
完整报告以3至5段详细说明每个分数的实际含义，根据您的综合画像个性化生成。这不是按区间生成的通用文本；分析交叉所有维度，生成关于您的具体观察。
应用建议
按领域（职业、人际关系、学业、自我关爱）提供实用建议，基于您的综合画像。证书支持可验证的二维码和PDF下载。
为什么信任此量表。
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- 作者:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- 年份:
- 2016
- 范围
- α 0.74 – 0.81(6 个量表)
- 平均值
- α 0.79(合格)
Cronbach's alpha。值高于.70为可接受；高于.80为良好。
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
本测试背后的理论。
职业兴趣
该框架将职业偏好视为一种稳定的倾向性特质,而非一种技能:一个人被吸引去做的事情是可测量的,随时间保持一致,并且不同于其实际能够做到的事情。霍兰德的RIASEC类型学是该领域的参照结构;ORVIS则通过八个经验性得出(而非源自六边形)的量表对同一领域进行操作化。
了解更多关于此理论 →目标受众
正在选择专业的学生、正在考虑职业转换的成年人,以及任何怀疑问题不在于职位名称、而在于工作日常活动性质的人
推荐年龄: 18+
报告回答的问题。
您是否需要您的工作产出可以指出的东西？
高现实型得分指向有切实成果的工作：建造、修理、驾驶、测试。现实型高分者往往不是被努力所消耗，而是被抽象所消耗——整天都在谈论工作而不是做工作。如果现实型主导您的代码，请在您所在领域中寻找物理层面；即使是软件和医疗保健也有更接近机器和材料的角色。
你更愿意理解问题还是推销解决方案？
研究型兴趣是对"为什么"的吸引力：实验、诊断、证据、问题被真正回答时的缓慢满足感。高I画像者往往在离行动一步之遥的地方做出最好的工作，在奖励自信答案而非正确答案的角色中感到虚假。这个得分不需要白大褂；分析同样存在于金融、医学、代码和维修车间中。
空白页面是吸引你还是推开你？
艺术型量表衡量的是创造原本不存在之物的渴望：文字、音乐、图像、场景。在结构刻板的工作中的高A得分是安静职业痛苦最常见的来源之一，它很少需要完整的艺术职业生涯来解决；它需要的是工作中有一些真正的部分由你来塑造。低A同样有信息量：简报、标准和格式感觉像是支持，而非牢笼。
当您帮助了某人，这一天感觉是耗尽了还是充实了？
社会型兴趣是关于人们因您的存在而改变：教导、引导、治疗、支持。高社会型特质的人往往在仅以产出衡量的工作中枯萎，无论多有声望。注意这个量表不是什么：它不是外向性。您可以热爱帮助他人但仍然需要独处，题目内容（治疗、指导、教学）更多反映持续的一对一影响而非社交热闹。
你希望决定权（连同风险）掌握在自己手里吗？
进取型兴趣表现为渴望说服他人、领导、谈判，以及对结果负责。E型分数高的人，往往不管被安排在什么位置，都已经在非正式地主导事情；这个分数在提示你，与其等挫败感替你把这件事正式化，不如自己主动去做。它与你的另一个主导字母组合起来，含义也会不同：ES领导他人，EC构建运营体系，EA推销想法。
把一个混乱的系统理顺，是否比发明一个全新的系统更让你满足？
常规型兴趣是霍兰德代码中最被低估的一个字母：账目记得清清楚楚，库存核对得分毫不差，系统里没有一件事会被遗漏。组织的运转靠的正是C型（常规型）分数高的人，却又习惯性地不去承认这一点。如果C是你代码中的主导字母，精细的工作对你来说不是通向更好职位的垫脚石，它本身就是那个目的地；这份档案说明，当精确本身就是工作要求，而不是顺带一提的附加项时，你的状态最好。
谁受益最多。
从就业表格上选专业的学生
薪资预测说一件事，模糊的不安说另一件。RIASEC档案给不安所知道的东西命了名：那个有前途的专业里的活动是你会给"非常喜欢"还是"非常不喜欢"的评价，比毕业证让你发现代价更高早了五年。
恐惧周一的称职专业人士
好的评价，还可以的薪水，一种挥之不去的平淡感。通常Holland代码显示的是活动的不匹配而非能力的不匹配：一个现实型或艺术型的档案在协调会议中度过每一天。看到差距在六个柱子中被拼写出来，就是"我应该感恩"和"我知道缺少什么"之间的区别。
在三个出路之间比较的转行者
转行做开发、加入非营利组织、创业。Holland代码不会替你做决定，但它会给候选名单排序：每个选项是一组日常活动，你可以拿每组活动与你的档案对照，而不是与每本宣传册想象的那个你对照。
常见问题
什么是Holland编码？
您的兴趣测评结果的简写，基于John Holland在20世纪50年代描述并持续完善至1997年的六种类型：实际型（与事物打交道）、研究型（与想法打交道）、艺术型（创造）、社会型（帮助他人）、企业型（说服和领导）、常规型（组织数据和流程）。您的编码是得分最高的一到三个字母，例如SEA或RIC。职业咨询师、O*NET职业数据库以及大多数严肃的职业工具都使用这套词汇，这使得编码具有可移植性：您可以将它带入任何咨询对话中并被理解。
公司可以用这个测试来筛选求职者吗？
不能，而且这是许可条件，不是小字。O*NET职业探索工具是为职业探索和咨询而建的。将它们用于人员选拔改变了其用途，O*NET工具开发者许可证因此要求根据美国雇员选拔程序统一指南（41 C.F.R. Part 60-3）进行正式验证研究。此版本没有这样的研究支持。在NOESIS上，此测试仅供自我认知和职业发展使用，并被标记为不适用于招聘。当工作岗位在望时兴趣得分也很容易被伪造，这会使结果在风险最高的地方变得毫无价值。
NOESIS已经有ORVIS了，我应该选哪个？
它们用不同的词汇回答不同的问题。ORVIS有92道题，映射八个俄勒冈兴趣量表，为想要深度的人提供更细粒度的测评结果。Mini-IP有30道题，产生经典的六类型Holland编码，即职业咨询的标准语言。如果您想快速获得公认的三字母编码，选这个。如果您想要更长、更详细的兴趣测评结果，选ORVIS。两者都做并不冗余：八个俄勒冈量表和六个RIASEC类型沿着不同的线切割同一领域。
30道题真的能捕捉我的兴趣吗？
有可衡量的代价，是的。Mini-IP是60题Short-IP的官方简版。在验证研究中，73%的参与者在两种表格上得到了相同的首字母（Cohen的kappa .73），30题和60题测评结果之间的中位相关为.95。简短的代价是信度：每个量表0.74至0.81，而60题版为0.85至0.90。技术报告本身建议当准确性比速度更重要时使用长版。作为对您兴趣测评结果的初步了解，短版正是劳工部设计它的用途：快速且足够接近。
结果会告诉我该选哪份工作吗？
它给您的是测评结果和编码，而非工作清单。在美国官方工具中，编码输入一个匹配引擎，对照O*NET职业数据库，按准备水平筛选；该数据库特定于美国劳动力市场，不是此测试的一部分。编码所做的是排列您的选项：它告诉您两个offer、专业或项目中哪个更接近真正吸引您的东西。这是您应用于自己市场的过滤器，而非从上面发下来的判决。
这是官方的O*NET测评吗？
题目是的：英文版逐字复制了官方技术报告中的30项活动，计分严格遵循公布的规则。包装不是：翻译、报告和本页面是根据O*NET工具开发者许可证做的NOESIS补充，USDOL/ETA未批准、认可或测试这些修改。未修改的英文原版可在美国政府的My Next Move网站免费获取。您付给NOESIS的是政府版本不做的事：六种语言、完整的解释性报告，以及测评结果与您其他测试结果并存。
组合量表以获得更完整的画像。
每个测试测量不同的维度。综合聊天交叉分析您完成的所有测试结果，揭示单一量表无法呈现的联系。
本测试是用于信息参考的自我认知工具。不构成心理或临床诊断，也不替代合格专业人员的评估。报告会注明用于文本生成的AI模型。
本页面包含来自美国劳工部就业与培训管理局(USDOL/ETA)O*NET职业探索工具的信息,依据O*NET工具开发者许可使用。O*NET®是USDOL/ETA的注册商标。NOESIS对本部分信息的全部或部分内容进行了修改。USDOL/ETA并未批准、认可或测试这些修改内容。英文题目逐字照录自官方Mini-IP技术报告(Rounds等,2016,附录A);葡萄牙语、西班牙语、法语、德语和意大利语版本为NOESIS自行翻译。