Beroepsinteresseprofiel (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Dertig korte werkactiviteiten: keukenkasten bouwen, een nieuw medicijn ontwikkelen, scripts schrijven voor televisie, verzendgegevens bijhouden. Je beoordeelt elke activiteit van Sterk afkeurenswaardig tot Sterk aantrekkelijk, en het patroon van wat je aantrekt vormt zich tot de zes interessetypen van John Hollands RIASEC-model: Realistisch, Onderzoekend, Artistiek, Sociaal, Ondernemend, Conventioneel. Dit is de O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), de mobiele vorm van 30 items van de interessetest die is ontwikkeld door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid voor zijn eigen loopbaanverkenningsprogramma's, gepubliceerd met volledige psychometrie in 2016. Je rapport toont de zes scores (elk 0 tot 20) en je Holland-code, de één tot drie letters die je sterkste interesses aangeven. Het is dezelfde codetaal die loopbaanadviseurs al decennia gebruiken, geproduceerd door het overheidsinstrument zelf en niet door een vergelijkbare quiz.
Geen lijst van beroepen: de zes-typen Holland-code, geproduceerd door de eigen interesseprofieltest van 30 items van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.
- Ontdek welke van de zes RIASEC-interessetypen je profiel domineren, krijg je Holland-code in de taal die loopbaanadvies sinds de jaren zeventig gebruikt, en neem een concreet filter mee voor studiekeuzes, loopbaanstappen of een eerlijke blik op waarom je huidige werk wel of niet past.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 9,90, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
R
Realistic
Interesse in praktisch werk met gereedschap, machines, planten, dieren en fysieke materialen, meestal met een concreet resultaat aan het einde van de dag.
I
Investigative
Interesse in werk waarbij vragen worden gesteld en antwoorden worden gezocht: observeren, gegevens analyseren, ideeën testen en problemen doorwerken zonder voor de hand liggende oplossing.
A
Artistic
Interesse in werk met ruimte om te creëren en te interpreteren: schrijven, muziek, ontwerp, uitvoering en andere activiteiten met weinig vaste regels.
S
Social
Interesse in werk gericht op mensen: lesgeven, zorgen voor, adviseren en direct helpen van anderen.
E
Enterprising
Interesse in leiden, overtuigen en het nemen van commerciële risico's: projecten starten, ideeën verkopen, en beslissingen nemen die het geld of de inspanning van anderen betreffen.
C
Conventional
Interesse in geordend werk met duidelijke procedures: gegevens, data, schema's, en taken waarbij nauwkeurigheid belangrijker is dan improvisatie.
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
Likert 5-puntsschaal (Sterk afkeurenswaardig tot Sterk aantrekkelijk). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 9,90) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
- ✓Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden
- ✓Ruwe score voor elke dimensie
- ✓Overzicht van één alinea
- ✓Gratis proefperiode van de Integratieve Chat, ontgrendeld door je eerste test
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Wat je ontvangt.
Radargrafiek met percentielen. Illustratief voorbeeld.
Samenvatting
"Je vertoont een profiel dat wordt gekenmerkt door een hoge intellectuele nieuwsgierigheid en bovengemiddelde consciëntieusheid, met matige extraversie en een evenwichtige emotionele reactiviteit. Deze combinatie wijst op iemand die op een gedisciplineerde manier op zoek gaat naar nieuwe ervaringen."
Illustratief voorbeeld.
Analyse van schalen
Het Volledige Rapport beschrijft de praktische betekenis van elke score in 3 tot 5 alinea's, gepersonaliseerd op basis van je gecombineerde profiel. Het is geen generieke tekst per bereik; de analyse combineert alle dimensies om specifieke observaties over jou te genereren.
Toegepaste aanbevelingen
Praktische aanbevelingen per gebied (carrière, relaties, studie, zelfzorg), gebaseerd op je gecombineerde profiel. Certificaat met verifieerbare QR-code en PDF-download.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
De O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is de officiële mobiele vorm van 30 items van de interessetest die is ontwikkeld door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid. Dertig werkactiviteiten worden beoordeeld van Sterk afkeurenswaardig tot Sterk aantrekkelijk op een schaal van 0 tot 4, en vijf items voeden elk van de zes RIASEC-schalen in de gepubliceerde rotatie, wat een ruwe score van 0 tot 20 per schaal oplevert. Geen enkel item is omgekeerd gecodeerd en er is geen totaalscore: de interpretatie is intra-profiel, waarbij de zes schalen worden gerangschikt tot de hoogste Holland-code, precies zoals de officiële O*NET-instrumenten dat doen. De interne consistentie loopt van 0,74 tot 0,81 per schaal in de validatiesteekproef (N = 575), en de hoogste codes komen overeen met de Short-IP van 60 items met een Cohen's kappa van .73. Er zijn geen populatienormen of grenswaarden gepubliceerd, dus de lage, gemiddelde en hoge banden binnen het bereik 0 tot 20 zijn een eigen indeling van NOESIS, uitsluitend beschrijvend. De Engelse items zijn de officiële formulering woordelijk; Portugees, Spaans, Frans, Duits en Italiaans zijn eigen vertalingen van NOESIS onder de O*NET Tools Developer License.
- Auteurs:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Jaar:
- 2016
- Bereik
- α 0.74 – 0.81(6 schalen)
- Gemiddelde
- α 0.79(voldoende)
Cronbachs alfa. Waarden boven .70 zijn acceptabel; boven .80, goed.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
De theorie achter deze test.
Beroepsinteresses
Raamwerk dat beroepsvoorkeur behandelt als een stabiele dispositionele eigenschap in plaats van een vaardigheid: waartoe iemand zich aangetrokken voelt om te doen is meetbaar, consistent in de tijd en verschillend van waartoe iemand in staat is. Hollands RIASEC-typologie is de referentiestructuur van het veld; de ORVIS operationaliseert hetzelfde terrein over acht schalen die empirisch zijn afgeleid in plaats van uit de hexagon.
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Studenten die een studierichting kiezen, volwassenen die een loopbaanverandering overwegen, en iedereen die vermoedt dat het probleem niet de functietitel is, maar het soort activiteiten waaruit de werkdag bestaat.
Aanbevolen leeftijden: 18+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Heb je nodig dat je werk iets oplevert waar je naar kunt wijzen?
Een hoge Realistic-score wijst op werk met tastbare resultaten: dingen gebouwd, gerepareerd, bestuurd, getest. Mensen die hoog scoren op R raken vaak niet uitgeput door inspanning maar door abstractie, een hele dag over werk in plaats van erin. Als R jouw code leidt, zoek dan naar de fysieke laag van welk vakgebied je ook in werkt; zelfs software en zorg hebben rollen die dichter bij de machines en materialen staan.
Zou je liever het probleem begrijpen dan de oplossing verkopen?
Onderzoekende interesse is de neiging naar het waarom: experimenten, diagnose, bewijs, de trage voldoening van een vraag die echt beantwoord is. Hoge I-profielen doen hun beste werk vaak één stap terug van de actie, en voelen zich onecht in rollen die zelfverzekerde antwoorden meer belonen dan correcte. De score vereist geen witte jas; analyse leeft evenzeer in financiën, geneeskunde, code en reparatiewerkplaatsen.
Trekt een blanco pagina je aan of stoot het je af?
De Artistieke schaal meet de aantrekkingskracht om iets te maken dat niet bestond: tekst, muziek, beelden, scènes. Een hoge A-score in een rigide gestructureerde baan is een van de meest voorkomende bronnen van stille loopbaanongelukkigheid, en het vraagt zelden om een volledige artistieke carrière om tot rust te komen; het vraagt dat een echt deel van het werk door jou vormgegeven kan worden. Lage A is net zo informatief: briefings, standaarden en formats voelen als ondersteuning, niet als een kooi.
Toen je iemand hielp, voelde de dag zich besteed of goed besteed?
Sociale interesse gaat over mensen die veranderen omdat jij er was: onderwezen, begeleid, behandeld, ondersteund. Hoge S-profielen hebben de neiging te verkwijnen in werk dat alleen op output wordt afgemeten, hoe prestigieus ook. Merk op wat de schaal niet is: het is geen extraversie. Je kunt houden van helpen en toch nadien stilte nodig hebben, en de itemsinhoud (therapie, begeleiding, onderwijs) weerspiegelt eerder aanhoudende één-op-één impact dan sociaal gedoe.
Wil je dat de beslissing van jou is, inclusief het risico?
Ondernemende interesse toont zich als de wens om te overtuigen, te leiden, te onderhandelen en resultaten in eigen hand te houden. Profielen met een hoge score op E nemen vaak al informeel de leiding, waar ze ook zitten; de score is een hint om dat officieel te maken voordat frustratie het voor je doet. Gecombineerd met je andere hoogste letter verandert de betekenis: ES leidt mensen, EC bouwt operaties, EA verkoopt ideeën.
Geeft het brengen van orde in een chaotisch systeem je meer voldoening dan het uitvinden van iets nieuws?
Conventionele interesse is de meest onderschatte letter: dossiers die correct worden bijgehouden, voorraden die kloppen, systemen waarin niets tussen wal en schip valt. Organisaties draaien op mensen met een hoge C-score, en vergeten daarbij vaak dat te zeggen. Als C je code aanvoert, is precisiewerk geen opstap naar iets beters, het is het doel; het profiel zegt dat je op je best bent waar exactheid de functieomschrijving is, niet een bijzaak.
Wie er het meest van profiteert.
De student die een studierichting kiest op basis van een arbeidsmarkttabel
Salarisverwachtingen zeggen het ene, en een vaag ongemak zegt het andere. Een RIASEC-profiel benoemt wat dat ongemak al weet: of de activiteiten binnen die veelbelovende studierichting activiteiten zijn die je met Sterk Mee Eens of Sterk Mee Oneens zou beoordelen, vijf jaar voordat het diploma het duur maakt om erachter te komen.
De competente professional die tegen maandagen opziet
Goede beoordelingen, een behoorlijk salaris, en een vlak gevoel dat niet weggaat. Vaak toont de code een mismatch van activiteit, niet van vaardigheid: een Realistisch of Artistiek profiel dat zijn dagen doorbrengt in coördinatievergaderingen. De kloof uitgesplitst zien in zes balken maakt het verschil tussen 'ik zou dankbaar moeten zijn' en 'ik weet wat er ontbreekt'.
De carrièreswitcher die drie uitwegen vergelijkt
Omscholen tot developer, aansluiten bij een non-profit, iets eigen starten. Een Holland-code neemt de beslissing niet voor je, maar brengt orde in de shortlist: elke optie is een bundel dagelijkse activiteiten, en je kunt elke bundel naast je profiel leggen in plaats van naast de versie van jou die elke brochure zich voorstelt.
Veelgestelde vragen
Wat is een Holland-code?
Een korte weergave van je interesseprofiel, opgebouwd uit zes types die John Holland in de jaren vijftig beschreef en tot 1997 verfijnde: Realistisch (werken met dingen), Onderzoekend (werken met ideeën), Artistiek (creëren), Sociaal (helpen), Ondernemend (overtuigen en leidinggeven), Conventioneel (gegevens en processen organiseren). Jouw code bestaat uit de een tot drie letters waarop je het hoogst scoort, bijvoorbeeld SEA of RIC. Loopbaanadviseurs, de O*NET-beroependatabase en de meeste serieuze loopbaaninstrumenten spreken deze taal, wat de code overdraagbaar maakt: je kunt hem meenemen naar elk adviesgesprek en begrepen worden.
Kan een bedrijf deze test gebruiken om sollicitanten te screenen?
Nee, en dit is een licentievoorwaarde, geen kleine lettertjes. De O*NET Career Exploration Tools zijn ontwikkeld voor loopbaanverkenning en advies. Als je ze gebruikt om personeel te selecteren, verandert dat hun doel, en de O*NET Tools Developer License vereist dan een formeel validatieonderzoek onder de U.S. Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3). Zo'n onderzoek ontbreekt voor deze versie. Op NOESIS wordt de test alleen aangeboden voor zelfkennis en loopbaanontwikkeling, en wordt hij gemarkeerd als niet geschikt voor werving. Interessescores zijn ook makkelijk te faken wanneer een baan op het spel staat, waardoor de resultaten juist waardeloos zouden zijn op het moment dat de belangen het grootst zijn.
NOESIS heeft al de ORVIS. Welke moet ik doen?
Ze beantwoorden verschillende vragen met verschillende vocabulaires. De ORVIS heeft 92 items en brengt acht Oregon-interesseschalen in kaart, een fijnmaziger profiel voor mensen die diepgang willen. De Mini-IP heeft 30 items en levert de klassieke zesdelige Holland-code op, de standaardtaal van loopbaanbegeleiding. Wil je snel de erkende drielettercode, doe dan deze test. Wil je een langer, gedetailleerder interesseprofiel, doe dan de ORVIS. Beide doen is niet overbodig: de acht Oregon-schalen en de zes RIASEC-types snijden hetzelfde terrein langs andere lijnen aan.
Kunnen 30 vragen mijn interesses echt vastleggen?
Met een meetbare kostprijs, ja. De Mini-IP is de officiële korte vorm van de 60-item Short-IP. In het validatieonderzoek kreeg 73% van de deelnemers dezelfde eerste letter op beide vormen (Cohen's kappa .73), en de mediane correlatie tussen iemands 30-item- en 60-item-profiel was .95. De prijs van beknoptheid is betrouwbaarheid: 0,74 tot 0,81 per schaal, tegenover 0,85 tot 0,90 voor de 60-item-vorm. Het technisch rapport zelf adviseert de langere vorm wanneer nauwkeurigheid belangrijker is dan snelheid. Voor een eerste beeld van je interesseprofiel doet de korte vorm precies wat het Amerikaanse ministerie van Arbeid ermee beoogde: snel en dicht genoeg bij de waarheid.
Vertelt het resultaat me welke baan ik moet kiezen?
Het geeft je het profiel en de code, geen lijst met banen. In de officiële Amerikaanse tools voedt de code een matchingsysteem gekoppeld aan de O*NET-beroependatabase, gefilterd op opleidingsniveau; die database is specifiek voor de Amerikaanse arbeidsmarkt en maakt geen deel uit van deze test. Wat de code wel doet, is je opties ordenen: hij vertelt je welke van twee aanbiedingen, studierichtingen of projecten dichter bij ligt bij wat je daadwerkelijk aantrekt. Dat is een filter dat je op je eigen markt toepast, geen uitgesproken vonnis.
Is dit de officiële O*NET-beoordeling?
De items wel: de Engelse versie reproduceert de 30 activiteiten letterlijk uit het officiële technische rapport, en de scoring volgt exact de gepubliceerde regels. De verpakking niet: de vertalingen, het rapport en deze pagina zijn toevoegingen van NOESIS onder de O*NET Tools Developer License, en USDOL/ETA heeft deze aanpassingen niet goedgekeurd, onderschreven of getest. Het ongewijzigde Engelse origineel is gratis beschikbaar op de My Next Move-site van de Amerikaanse overheid. Waarvoor je bij NOESIS betaalt, is wat de overheidsversie niet biedt: zes talen, een volledig interpretatief rapport, en het profiel dat samen met je andere testresultaten wordt bewaard.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Profiel Loopbaanankers
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
Gratis starten →Portretwaarden Assessment
Tien basiswaarden in kaart gebracht via 21 portretbeschrijvingen, ipsatief gescoord.
Gratis starten →Beoordeling van Loopbaanbeslissingsmoeilijkheden
Tien specifieke belemmeringen bij loopbaanbeslissingen, verdeeld over drie clusters.
Gratis starten →Beroepsidentiteit Assessment
Zes dimensies van beroepsidentiteit: toewijding, verkenning, twijfel en flexibiliteit.
Gratis starten →Beroepsinteresseprofiel (O*NET Mini-IP)
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
9 mensen hebben deze test al gedaan.
Het Volledige rapport kost US$ 9,90, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
Deze pagina bevat informatie van de O*NET Career Exploration Tools van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Gebruikt onder de O*NET Tools Developer License. O*NET® is een handelsmerk van USDOL/ETA. NOESIS heeft deze informatie geheel of gedeeltelijk aangepast. USDOL/ETA heeft deze aanpassingen niet goedgekeurd, onderschreven of getest. De Engelse items zijn woordelijk overgenomen uit het officiële technische rapport van de Mini-IP (Rounds et al., 2016, bijlage A); de Portugese, Spaanse, Franse, Duitse en Italiaanse versies zijn eigen vertalingen van NOESIS.