פרופיל עניין תעסוקתי (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 שאלות · דוח חלקי בחינם
שלושים פעילויות עבודה קצרות: בניית ארונות מטבח, פיתוח תרופה חדשה, כתיבת תסריטים לטלוויזיה, ניהול רישומי משלוחים. אתה מדרג כל אחת מ"לא אוהב בכלל" עד "אוהב מאוד", והדפוס של מה שמושך אותך מתפענח לששת סוגי העניין של מודל RIASEC של ג'ון הולנד: מציאותי, חקרני, אמנותי, חברתי, יזמי, קונבנציונלי. זהו ה-O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), הגרסה הניידת בת 30 הפריטים של הערכת תחומי העניין שנבנתה על ידי משרד העבודה האמריקאי עבור תוכניות חקר הקריירה שלו עצמו, שפורסמה עם פסיכומטריקה מלאה ב-2016. הדוח שלך מציג את ששת הציונים (0 עד 20 כל אחד) ואת קוד הולנד שלך, האות עד שלוש האותיות שמסמנות את תחומי העניין החזקים ביותר שלך. זה אותו אוצר מילים של קודים שיועצי קריירה השתמשו בו במשך עשורים, שהופק על ידי הכלי הממשלתי עצמו ולא על ידי חידון דמיוני.
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- ראה אילו מששת סוגי העניין של RIASEC שולטים בפרופיל שלך, קבל את קוד הולנד שלך באוצר המילים שייעוץ קריירה השתמש בו מאז שנות ה-70, וצא עם מסנן קונקרטי לבחירות לימוד, מהלכי קריירה, או מבט כן על למה העבודה הנוכחית שלך מתאימה או לא.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 9.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
R
Realistic
עניין בעבודה מעשית עם כלים, מכונות, צמחים, בעלי חיים וחומרים פיזיים, בדרך כלל עם תוצאה ממשית בסוף היום.
I
Investigative
עניין בעבודה שמשנה שאלות וחיפשה תשובות: תצפית, ניתוח נתונים, בדיקת רעיונות ופתרון בעיות ללא פתרון ברור.
A
Artistic
עניין בעבודה עם מקום ליצירה ותרגום: כתיבה, מוזיקה, עיצוב, ביצוע ופעילות אחרת עם כללים קבועים מעטים.
S
Social
עניין בעבודה הממוקדת על אנשים: הוראה, טיפול בהם, ייעוץ וסיוע ישיר לאחרים.
E
Enterprising
עניין בהנהגה, שכנוע ולקיחת סיכון מסחרי: יזימת פרויקטים, מכירת רעיונות וקבלת החלטות שכרוכות בכסף או מאמץ של אחרים.
C
Conventional
עניין בעבודה מסודרת עם נהלים ברורים: רשומות, נתונים, לוחות זמנים ומשימות שבהן דיוק חשוב יותר מהאימפרוביזציה.
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם ליקרט בן 5 דרגות (מאוד לא אוהב עד מאוד אוהב). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (9.90 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות והורדת PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- מחברים:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- שנה:
- 2016
- טווח
- α 0.74 – 0.81(6 סולמות)
- ממוצע
- α 0.79(מספקת)
אלפא של קרונבך. ערכים מעל .70 מקובלים; מעל .80, טובים.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
תחומי עניין תעסוקתיים
מסגרת המתייחסת להעדפה תעסוקתית כתכונה דיספוזיציונית יציבה ולא כמיומנות: מה שאדם נמשך לעשות ניתן למדידה, עקבי לאורך זמן, ומובחן ממה שהוא מסוגל לעשות. הטיפולוגיה RIASEC של הולנד היא מבנה הייחוס של התחום; ORVIS מפעיל את אותו טריטוריה על פני שמונה סולמות שנגזרו באופן אמפירי ולא מהמשושה.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
סטודנטים בוחרים בתחום, מבוגרים שוקלים שינוי קריירה, וכל מי שחושד שהבעיה היא לא כותרת המשרה אלא סוג הפעילויות שממנה עשוי היום.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
האם אתה צריך שהעבודה שלך תייצור משהו שאתה יכול להצביע עליו?
ציון ריאליסטי גבוה מצביע על עבודה עם תוצאות מוחשיות: דברים שנבנים, מתוקנים, מונעים, נבדקים. אנשים עם ציון R גבוה נשחקים לעיתים קרובות לא מהמאמץ אלא מהאבסטרקציה, יום שלם על העבודה במקום בתוכה. אם R מוביל את הקוד שלך, חפש את השכבה הפיזית של כל תחום שבו אתה נמצא; אפילו בתוכנה ובבריאות יש תפקידים קרובים יותר למכונות ולחומרים.
האם אתה מעדיף להבין את הבעיה מאשר למכור את הפתרון?
עניין חקרני הוא המשיכה אל ה'למה': ניסויים, אבחון, ראיות, הסיפוק האיטי של שאלה שנענתה באמת. פרופילים עם I גבוה לרוב עושים את עבודתם הטובה ביותר צעד אחד אחורה מהפעולה, ומרגישים כמתחזים בתפקידים שמתגמלים תשובות בטוחות על פני תשובות נכונות. הציון לא דורש מעיל מעבדה; ניתוח חי בפיננסים, ברפואה, בקוד ובבתי מלאכה כאחד.
האם עמוד ריק מושך אותך או דוחף אותך?
סולם האמנותי מודד תיאבון ליצירת משהו שלא היה קיים: טקסט, מוזיקה, תמונות, סצנות. ציון A גבוה בעבודה נוקשה ומובנית הוא אחד המקורות הנפוצים ביותר לאומללות קריירה שקטה, ולעתים רחוקות הוא דורש קריירה אמנותית מלאה כדי להתיישב; הוא דורש שחלק אמיתי מהעבודה יהיה שלך לעצב. A נמוך אינפורמטיבי באותה מידה: תדריכים, תקנים ותבניות מרגישים כתמיכה, לא ככלוב.
כאשר עזרת למישהו, היום הרגיש מותש או בחכמה מבוצע?
עניין חברתי עוסק באנשים שמשתנים בגללך: לימדת, הדרכת, טיפלת, תמכת. פרופילים עם S גבוה נוטים לקמול בעבודה שנמדדת רק לפי תפוקה, ולו גם יוקרתית. שים לב למה שהסולם הזה אינו: הוא אינו מוחצנות. אתה יכול לאהוב לעזור ועדיין להזדקק לשקט אחר כך, ותוכן הפריטים (טיפול, הדרכה, הוראה) משקף השפעה אישית ומתמשכת יותר משהוא משקף מהומה חברתית.
האם אתה רוצה שההחלטה תהיה שלך, כולל הסיכון?
עניין יזמי מופיע כרצון לשכנע, להוביל, לנהל משא ומתן ולהחזיק בבעלות על תוצאות. פרופילי E גבוה כבר מריצים דברים באופן לא רשמי בכל מקום שבו הם ממוקמים; הציון הוא רמז להפוך את זה לרשמי לפני שהתסכול יעשה זאת במקומך. בשילוב עם האות הגבוהה השנייה שלך המשמעות משתנה: ES מוביל אנשים, EC בונה תפעול, EA מוכר רעיונות.
האם הכנסת סדר למערכת כאוטית משביעה את דעתך יותר מהמצאת אחת חדשה?
עניין קונבנציונלי הוא האות המוערכת בחסר ביותר: רשומות שנשמרות נכון, מלאי שמאוזן, מערכות שבהן שום דבר לא נופל בין הכיסאות. ארגונים פועלים בזכות אנשי C גבוה ורגילים לשכוח לומר זאת. אם C מוביל את הקוד שלך, עבודת דיוק אינה שלב ביניים לעבר משהו טוב יותר, היא ה'משהו' עצמו; הפרופיל אומר שאתה הכי טוב במקום שבו דיוק הוא הגדרת התפקיד, לא מחשבה שנייה.
מי נהנה הכי הרבה.
הסטודנט שבוחר מגמה מטבלת מעסיקויות
תחזיות שכר אומרות דבר אחד, ואי-נוחות מעורפלת אומרת אחר. פרופיל RIASEC נותן שם למה שאי-הנוחות יודעת: האם הפעילויות בתוך אותו מקצוע מבטיח הן כאלה שהיית מדרג 'אוהב מאוד' או 'לא אוהב בכלל', חמש שנים לפני שהתעודה הופכת את הבירור ליקר.
איש המקצוע המוכשר שמפחד מימי שני
ביקורות טובות, שכר סביר, ותחושה שטוחה שלא מתפוגגת. לעתים קרובות הקוד מראה אי-התאמה של פעילות, לא של יכולת: פרופיל ריאליסטי או אמנותי שמבלה את ימיו בפגישות תיאום. לראות את הפער כתוב בשש עמודות זה ההבדל בין 'אני צריך להיות אסיר תודה' ל'אני יודע מה חסר'.
מחליף הקריירה משווה שלוש יציאות
להסמיך מחדש כמפתח, להצטרף לעמותה, להתחיל משהו. קוד הולנד לא יקבל את ההחלטה, אבל הוא מסדר את רשימת המועמדים: כל אפשרות היא צרור של פעילויות יומיומיות, ואפשר להחזיק כל צרור מול הפרופיל שלך במקום מול הגרסה שלך שכל חוברת מדמיינת.
שאלות נפוצות
מה זה קוד Holland?
קיצור עבור פרופיל העניין שלך, בנוי משישה טיפוסים שג'ון הולנד תיאר בשנות ה-50 וליטש עד 1997: ריאליסטי (עבודה עם דברים), חקרני (עבודה עם רעיונות), אמנותי (יצירה), חברתי (עזרה), יזמי (שכנוע והנהגה), קונבנציונלי (ארגון נתונים ותהליכים). הקוד שלך הוא האות עד שלוש האותיות שבהן הציון שלך הגבוה ביותר, לדוגמה SEA או RIC. יועצי קריירה, מאגר התעסוקות O*NET, ורוב הכלים התעסוקתיים הרציניים מדברים את אוצר המילים הזה, וזה מה שהופך את הקוד לנייד: אתה יכול לקחת אותו לכל שיחת ייעוץ ולהיות מובן.
האם חברה יכולה להשתמש בה מבחן הזה לבדיקת מועמדים לעבודה?
לא, וזהו תנאי רישיון, לא אותיות קטנות. כלי חקר הקריירה של O*NET נבנו עבור חקר קריירה וייעוץ. שימוש בהם לצורך מיון עובדים משנה את מטרתם, ורישיון המפתחים של כלי O*NET דורש אז מחקר אימות רשמי תחת ההנחיות האחידות האמריקאיות לנוהלי בחירת עובדים (41 C.F.R. Part 60-3). אין מחקר כזה שתומך בגרסה זו. ב-NOESIS המבחן מוצע להכרה עצמית ולפיתוח קריירה בלבד, והוא מסומן כלא מתאים לגיוס עובדים. ציוני עניין גם קל לזייף כשמשרה על הפרק, מה שיהפוך את התוצאות לחסרות ערך בדיוק במקום שבו ההימור הגבוה ביותר.
NOESIS כבר יש לו את ORVIS. איזה אחד צריך לעשות?
הם עונים על שאלות שונות עם אוצרי מילים שונים. ל-ORVIS יש 92 פריטים והוא ממפה שמונה סולמות עניין של אורגון, פרופיל מדויק יותר עבור אנשים שרוצים עומק. ל-Mini-IP יש 30 פריטים והוא מפיק את קוד הולנד הקלאסי בן ששת הטיפוסים, השפה הסטנדרטית של ייעוץ הקריירה. אם אתה רוצה את קוד שלוש האותיות המוכר במהירות, בצע את זה. אם אתה רוצה פרופיל עניין ארוך ומפורט יותר, בצע את ה-ORVIS. ביצוע שניהם אינו מיותר: שמונת סולמות אורגון וששת הטיפוסים RIASEC פורסים את אותו השטח לפי קווים שונים.
האם 30 שאלות באמת יכולות ללכוד את ההתעניינויות שלי?
עם עלות מדידה, כן. ה-Mini-IP הוא הצורה הקצרה הרשמית של ה-Short-IP בעל 60 הפריטים. במחקר האימות, 73% מהמשתתפים קיבלו את אותה אות ראשונה בשתי הצורות (קאפה של כהן .73), והמתאם החציוני בין הפרופילים בני 30 הפריטים ו-60 הפריטים של אותו אדם היה .95. המחיר של הקיצור הוא המהימנות: 0.74 עד 0.81 לכל סולם, לעומת 0.85 עד 0.90 עבור הצורה בת 60 הפריטים. הדוח הטכני עצמו ממליץ על הצורה הארוכה יותר כשהדיוק חשוב יותר מהמהירות. לקריאה ראשונה של פרופיל העניין שלך, הצורה הקצרה היא בדיוק מה שמשרד העבודה האמריקאי בנה אותה להיות: מהירה וקרובה מספיק.
האם התוצאה תגיד לי איזה משרה לבחור?
הוא נותן לך את הפרופיל והקוד, לא רשימת משרות. בכלים הרשמיים של ארה"ב, הקוד מזין מנוע התאמה מול מאגר התעסוקות של O*NET, מסונן לפי רמת הכשרה; מאגר זה ספציפי לשוק העבודה האמריקאי ואינו חלק ממבחן זה. מה שהקוד עושה הוא לסדר את האפשרויות שלך: הוא אומר לך איזה מבין שתי הצעות, מסלולי לימוד או פרויקטים קרוב יותר למה שבאמת מושך אותך. זהו פילטר שאתה מיישם על השוק שלך, לא פסק דין שניתן מלמעלה.
האם זה המבחן הרשמי O*NET?
הפריטים כן: הגרסה האנגלית משכפלת את 30 הפעילויות מילה במילה מהדוח הטכני הרשמי, והניקוד עוקב בדיוק אחר הכללים שפורסמו. האריזה לא: התרגומים, הדוח ועמוד זה הם תוספות של NOESIS תחת רישיון O*NET Tools Developer License, וה-USDOL/ETA לא אישרו, לא הסמיכו ולא בדקו שינויים אלה. המקור האנגלי הבלתי משונה זמין בחינם באתר My Next Move של ממשלת ארה"ב. מה שאתה משלם ל-NOESIS עבורו הוא מה שהגרסה הממשלתית לא עושה: שש שפות, דוח פרשני מלא, והפרופיל שחי לצד תוצאות המבחנים האחרים שלך.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →פרופיל עניין תעסוקתי (O*NET Mini-IP)
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
9 אנשים כבר ביצעו את המבחן הזה.
הדוח המלא עולה 9.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
עמוד זה כולל מידע מכלי חקר הקריירה של O*NET מטעם משרד העבודה האמריקאי, מנהל התעסוקה וההכשרה (USDOL/ETA). בשימוש תחת רישיון מפתחי הכלים של O*NET. O*NET® הוא סימן מסחרי של USDOL/ETA. NOESIS שינתה את כל המידע הזה או חלק ממנו. USDOL/ETA לא אישר, לא תמך ולא בדק את השינויים האלה. הפריטים באנגלית משוכפלים מילה במילה מהדוח הטכני הרשמי של Mini-IP (Rounds ואחרים, 2016, נספח א'); הגרסאות בפורטוגזית, ספרדית, צרפתית, גרמנית ואיטלקית הן תרגומים משלה של NOESIS.