Kariyer İlgi Profili (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Otuz kısa iş etkinliği: mutfak dolapları yapmak, yeni bir ilaç geliştirmek, televizyon için senaryo yazmak, nakliye kayıtlarını tutmak. Her birini Kesinlikle Sevmiyorum'dan Kesinlikle Seviyorum'a kadar puanlarsın ve seni neyin çektiğine dair örüntü, John Holland'ın RIASEC modelinin altı ilgi türüne dönüşür: Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatsal, Sosyal, Girişimci, Geleneksel. Bu, O*NET Mini İlgi Profilcisi'dir (Mini-IP); ABD Çalışma Bakanlığı'nın kendi kariyer keşif programları için geliştirdiği, 2016'da tam psikometrik özellikleriyle yayımlanmış, 30 maddelik mobil ilgi değerlendirme formudur. Raporun, altı puanı (her biri 0 ile 20 arasında) ve en güçlü ilgilerini işaret eden bir ile üç harf arasındaki Holland kodunu gösterir. Bu, kariyer danışmanlarının onlarca yıldır kullandığı aynı kod dağarcığıdır ve benzer görünen bir teste değil, resmi devlet aracının kendisine dayanır.
Bir iş listesi değil: ABD Çalışma Bakanlığı'nın kendi 30 maddelik ilgi profilcisi tarafından üretilen altı türlü Holland kodu.
- Profilinde altı RIASEC ilgi türünden hangilerinin baskın olduğunu gör, kariyer danışmanlığının 1970'lerden beri kullandığı kod dağarcığında Holland kodunu al ve eğitim tercihleri, kariyer hamleleri veya mevcut işinin neden uyup uymadığına dair dürüst bir bakış için somut bir süzgeç edin.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $9,90 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
R
Realistic
Araçlar, makineler, bitkiler, hayvanlar ve fiziksel malzemelerle uygulamalı çalışmaya ilgi; genellikle günün sonunda somut bir sonuç elde etme.
I
Investigative
Soru soran ve cevap arayan işlere duyulan ilgi: gözlem yapmak, veri analiz etmek, fikirleri test etmek ve açık bir çözümü olmayan problemler üzerinde çalışmak.
A
Artistic
Yaratma ve yorumlama alanı olan işlere ilgi: yazarlık, müzik, tasarım, performans ve az sayıda sabit kurala sahip diğer etkinlikler.
S
Social
İnsan odaklı işlere ilgi: doğrudan öğretmek, bakmak, danışmanlık yapmak ve başkalarına yardım etmek.
E
Enterprising
Liderlik etme, ikna etme ve ticari risk alma ilgisi: projeler başlatmak, fikirleri satmak ve başkalarının parasını veya emeğini içeren kararlar almak.
C
Conventional
Net prosedürleri olan düzenli işlere ilgi: kayıtlar, veriler, programlar ve doğruluğun doğaçlamadan daha önemli olduğu görevler.
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
5'li Likert ölçeği (Kesinlikle Sevmiyorum'dan Kesinlikle Seviyorum'a). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($9,90) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
O*NET Mini İlgi Profilcisi (Rounds ve ark., 2016), ABD Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen ilgi değerlendirmesinin resmi 30 maddelik mobil formudur. Otuz iş etkinliği, 0 ile 4 arasındaki bir ölçekte Kesinlikle Sevmiyorum'dan Kesinlikle Seviyorum'a kadar puanlanır ve yayımlanmış rotasyonda beş madde, altı RIASEC ölçeğinin her birini besler, bu da ölçek başına 0 ile 20 arasında ham puan verir. Hiçbir madde ters kodlanmamıştır ve toplam puan yoktur: yorumlama profil içi olarak yapılır, altı ölçek en yüksek puanlı Holland koduna göre sıralanır, tıpkı resmi O*NET araçlarının yaptığı gibi. İç tutarlılık, doğrulama örnekleminde (N = 575) ölçek başına 0,74 ile 0,81 arasında değişmekte olup en yüksek puanlı kodlar, 60 maddelik Short-IP ile Cohen kappa .73 düzeyinde uyum göstermektedir. Popülasyon normu veya kesme noktası yayımlanmamıştır, bu nedenle 0 ile 20 aralığındaki düşük, orta ve yüksek bantlar NOESIS'in derlemesidir, yalnızca betimleyicidir. İngilizce maddeler resmi ifadelerin birebir aynısıdır; Portekizce, İspanyolca, Fransızca, Almanca ve İtalyanca, O*NET Araçları Geliştirici Lisansı kapsamında NOESIS'in kendi çevirileridir.
- Yazarlar:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Yıl:
- 2016
- Aralık
- α 0.74 – 0.81(6 ölçekler)
- Ortalama
- α 0.79(yeterli)
Cronbach alfa. .70 üzerindeki değerler kabul edilebilir; .80 üzerindekiler iyidir.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Bu testin arkasındaki teori.
Mesleki İlgiler
Mesleki tercihi bir beceri olarak değil, istikrarlı bir eğilimsel özellik olarak ele alan çerçeve: kişinin yapmaya çekildiği şey ölçülebilir, zaman içinde tutarlıdır ve yapabildiğinden farklıdır. Holland'ın RIASEC tipolojisi alanın referans yapısıdır; ORVIS aynı alanı altıgenden değil ampirik olarak türetilmiş sekiz ölçek üzerinden işlevselleştirir.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Bir alan seçen öğrenciler, kariyer değişikliğini tartan yetişkinler ve sorunun iş unvanı değil, iş gününü oluşturan etkinlik türü olduğundan şüphelenen herkes.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
İşinin işaret edebileceğin bir şey üretmesine ihtiyacın var mı?
Yüksek bir Gerçekçi puanı, somut sonuçları olan işlere işaret eder: inşa edilen, tamir edilen, sürülen, test edilen şeyler. R'de yüksek olan insanlar genellikle çabadan değil soyutlamadan yıpranır, iş içinde değil iş hakkında geçen tüm bir gün. R kodunda önde geliyorsa, bulunduğun her alanda fiziksel katmanı ara; yazılım ve sağlık hizmetleri bile makinelere ve malzemelere daha yakın roller içerir.
Çözümü satmaktansa problemi anlamayı mı tercih edersin?
Araştırmacı ilgi, neden sorusuna doğru olan çekimdir: deneyler, tanı, kanıt, gerçekten cevaplanmış bir sorunun yavaş tatmini. Yüksek I profilleri genellikle en iyi işlerini eylemden bir adım geride yaparlar ve doğru cevaplar yerine kendinden emin cevapları ödüllendiren rollerde sahtekâr gibi hissederler. Puan bir laboratuvar önlüğü gerektirmez; analiz finansta, tıpta, kodda ve tamir dükkânlarında eşit şekilde yaşar.
Boş bir sayfa seni içine mi çeker yoksa uzağa mı iter?
Sanatsal ölçek, var olmayan bir şeyi var etme iştahını ölçer: metin, müzik, görüntüler, sahneler. Katı biçimde yapılandırılmış bir işte yüksek bir A puanı, sessiz kariyer mutsuzluğunun en yaygın kaynaklarından biridir ve yerleşmek için tam bir sanat kariyeri talep etmez nadiren; işin bazı gerçek kısmının senin şekillendirmen için olmasını talep eder. Düşük A da aynı derecede bilgilendiricidir: brifingler, standartlar ve formatlar bir kafes gibi değil, bir destek gibi hisettirir.
Birine yardım ettiğinde, gün harcanmış mı yoksa iyi harcanmış mı hissettirdi?
Sosyal ilgi, senin orada olduğun için insanların değişmesiyle ilgilidir: öğretilmiş, yönlendirilmiş, tedavi edilmiş, desteklenmiş. Yüksek S profilleri, ne kadar prestijli olursa olsun, sadece çıktıyla ölçülen işlerde solmaya eğilimlidir. Ölçeğin ne olmadığına dikkat et: bu dışa dönüklük değildir. Yardım etmeyi sevip yine de sonrasında sessizliğe ihtiyaç duyabilirsin ve madde içeriği (terapi, rehberlik, öğretme) sosyal canlılıktan çok sürdürülen birebir etkiyi yansıtır.
Sorumluluğun, riskiyle birlikte senin olmasını ister misin?
Girişimci ilgi, ikna etme, yönlendirme, pazarlık yapma ve sonuçlara sahip çıkma isteği olarak ortaya çıkar. Yüksek G profilleri, bulundukları yerde genellikle işleri gayriresmi şekilde zaten yürütüyordur; bu puan, hayal kırıklığı bunu senin yerine yapmadan işi resmileştirmen için bir ipucudur. Diğer en yüksek harfinle birleştiğinde anlamı değişir: GS insanları yönetir, GC operasyonları kurar, GA fikirleri satar.
Kaotik bir sisteme düzen getirmek, yeni bir şey icat etmekten daha mı tatmin edici?
Geleneksel ilgi, en çok hafife alınan harftir: doğru tutulan kayıtlar, denk gelen envanterler, hiçbir şeyin gözden kaçmadığı sistemler. Kuruluşlar yüksek K puanlı kişiler sayesinde işler ve bunu söylemeyi alışkanlık haline getirmiş şekilde unutur. Kodunda K önde geliyorsa, hassasiyet gerektiren iş daha iyi bir şeye giden basamak değildir, o iş zaten o şeydir; bu profil, en iyi olduğun yerin kesinliğin sonradan akla gelen bir şey değil, işin tanımı olduğu yer olduğunu söyler.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Bölümünü bir istihdam tablosuna göre seçen öğrenci
Maaş projeksiyonları bir şey söylüyor, belirsiz bir rahatsızlık hissi ise başka bir şey. Bir RIASEC profili, o rahatsızlığın ne bildiğini adlandırır: o umut vadeden bölümdeki etkinliklerin, diploma bu durumu öğrenmeyi maliyetli hale getirmeden beş yıl önce, senin "Çok Severim" mi yoksa "Çok Sevmem" mi diyeceğin etkinlikler olup olmadığını.
Pazartesi günlerinden dehşet duyan yetkin bir profesyonel
İyi değerlendirmeler, iyi maaş ve kalkmayan düz bir his. Genellikle kod, yetenek uyumsuzluğunu değil, etkinlik uyumsuzluğunu gösterir: koordinasyon toplantılarında günlerini geçiren Gerçekçi veya Sanatsal bir profil. Bu boşluğun altı çubukta açıkça görülmesi, "Minnettar olmalıyım" ile "Neyin eksik olduğunu biliyorum" arasındaki farktır.
Üç çıkış yolunu karşılaştıran kariyer değiştirici
Geliştirici olarak yeniden eğitim al, bir sivil toplum kuruluşuna katıl, bir şeyler başlat. Bir Holland kodu kararı senin yerine vermez ama kısa listeyi sıralar: her seçenek günlük etkinliklerden oluşan bir demettir ve her demeti, her broşürün hayal ettiği sen versiyonuyla değil, kendi profilinle karşılaştırabilirsin.
Sıkça sorulan sorular
Holland kodu nedir?
İlgi profilinin kısaltmasıdır; John Holland'ın 1950'lerde tanımladığı ve 1997'ye kadar geliştirdiği altı türden oluşur: Gerçekçi (nesnelerle çalışma), Araştırmacı (fikirlerle çalışma), Sanatsal (yaratma), Sosyal (yardım etme), Girişimci (ikna etme ve liderlik) ve Geleneksel (veri ve süreçleri düzenleme). Kodun, en yüksek puan aldığın bir ile üç harftir; örneğin SEA veya RIC. Kariyer danışmanları, O*NET meslek veritabanı ve çoğu ciddi mesleki araç bu dili kullanır; bu da kodu taşınabilir kılar: bunu herhangi bir danışmanlık görüşmesine götürebilir ve anlaşılabilirsin.
Bir şirket bu testi iş adaylarını elemek için kullanabilir mi?
Hayır, ve bu küçük yazıyla değil, bir lisans koşuluyla belirlenmiştir. O*NET Kariyer Keşfi Araçları, kariyer keşfi ve danışmanlık için geliştirilmiştir. Bunları personel seçimi için kullanmak amaçlarını değiştirir ve O*NET Araçları Geliştirici Lisansı bu durumda ABD Çalışan Seçim Prosedürleri Birleşik Yönergeleri (41 C.F.R. Bölüm 60-3) kapsamında resmi bir geçerlik çalışması gerektirir. Bu sürümün arkasında böyle bir çalışma yoktur. NOESIS'te bu test yalnızca öz bilgi ve kariyer gelişimi için sunulmaktadır ve işe alım için uygun olmadığı belirtilmiştir. Bir iş söz konusu olduğunda ilgi puanlarını taklit etmek de kolaydır, bu da sonuçları riskin en yüksek olduğu yerde tam olarak değersiz kılar.
NOESIS'te zaten ORVIS var. Hangisini almalıyım?
Bunlar farklı sorulara farklı kelime dağarcıklarıyla yanıt verir. ORVIS 92 maddeden oluşur ve sekiz Oregon ilgi ölçeğini haritalar; derinlik isteyenler için daha ayrıntılı bir profil sunar. Mini-IP ise 30 maddeden oluşur ve kariyer danışmanlığının standart dili olan klasik altı tipli Holland kodunu üretir. Tanınan üç harfli kodu hızlıca istiyorsan bunu al. Daha uzun, daha ayrıntılı bir ilgi profili istiyorsan ORVIS'i al. İkisini birden almak gereksiz değildir: sekiz Oregon ölçeği ile altı RIASEC tipi aynı alanı farklı çizgiler boyunca dilimler.
30 soru gerçekten ilgilerimi yakalayabilir mi?
Ölçülebilir bir bedelle, evet. Mini-IP, 60 maddelik Short-IP'nin resmi kısa formudur. Doğrulama çalışmasında, katılımcıların %73'ü her iki formda da aynı ilk harfi almıştır (Cohen'in kappa'sı .73) ve bir kişinin 30 maddelik ve 60 maddelik profilleri arasındaki medyan korelasyon .95'tir. Kısalığın bedeli güvenirliktir: ölçek başına 0.74 ile 0.81 arası, 60 maddelik form için ise 0.85 ile 0.90 arasıdır. Teknik raporun kendisi, doğruluğun hızdan daha önemli olduğu durumlarda daha uzun formu önerir. İlgi profilinin ilk okuması için kısa form, Çalışma Bakanlığı'nın tasarladığı amaca hizmet eder: hızlı ve yeterince yakın.
Sonuç bana hangi işi seçeceğimi söyler mi?
Sana profili ve kodu verir, bir iş listesi vermez. Resmi ABD araçlarında, kod hazırlık düzeyine göre filtrelenmiş O*NET meslek veritabanına karşı bir eşleştirme motorunu besler; bu veritabanı ABD işgücü piyasasına özgüdür ve bu testin bir parçası değildir. Kodun yaptığı şey, seçeneklerini sıralamaktır: iki teklif, bölüm veya projeden hangisinin seni gerçekten neyin çektiğine daha yakın olduğunu söyler. Bu, sana verilen bir hüküm değil, kendi piyasana uyguladığın bir filtredir.
Bu, resmi O*NET değerlendirmesi mi?
Maddeler öyle: İngilizce sürüm, resmi teknik rapordaki 30 etkinliği kelimesi kelimesine yeniden üretir ve puanlama, yayımlanmış kurallara tam olarak uyar. Ambalaj öyle değil: çeviriler, rapor ve bu sayfa, O*NET Araçları Geliştirici Lisansı kapsamında NOESIS eklemeleridir ve USDOL/ETA bu değişiklikleri onaylamamış, desteklememiş veya test etmemiştir. Değiştirilmemiş İngilizce orijinal, ABD hükümetinin My Next Move sitesinde ücretsiz olarak mevcuttur. NOESIS'e ödediğin şey, hükümet sürümünün yapmadığı şeydir: altı dil, tam yorumlayıcı bir rapor ve profilin diğer test sonuçlarınla birlikte yaşaması.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Çapaları Profili
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Portre Değerleri Değerlendirmesi
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Üç küme halinde on spesifik kariyer karar verme engeli.
Ücretsiz başla →Mesleki Kimlik Değerlendirmesi
Mesleki kimliğin altı boyutu: bağlılık, keşif, şüphe ve esneklik.
Ücretsiz başla →Kariyer İlgi Profili (O*NET Mini-IP)
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
9 kişi bu testi zaten tamamladı.
Tam rapor, istediğin an $9,90 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
Bu sayfa, ABD Çalışma Bakanlığı, İstihdam ve Eğitim İdaresi'nin (USDOL/ETA) O*NET Kariyer Keşfi Araçları'ndan bilgi içermektedir. O*NET Araçları Geliştirici Lisansı kapsamında kullanılmıştır. O*NET®, USDOL/ETA'nın ticari markasıdır. NOESIS bu bilgilerin tamamını veya bir kısmını değiştirmiştir. USDOL/ETA bu değişiklikleri onaylamamış, desteklememiş veya test etmemiştir. İngilizce maddeler resmi Mini-IP teknik raporundan (Rounds ve ark., 2016, Ek A) birebir alınmıştır; Portekizce, İspanyolca, Fransızca, Almanca ve İtalyanca sürümler NOESIS'in kendi çevirileridir.