نیم‌رخ علایق شغلی (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 دقیقه · 30 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
سی فعالیت کاری کوتاه: ساختن کابینت آشپزخانه، ساخت داروی جدید، نوشتن فیلمنامهٔ تلویزیونی، نگهداری سوابق حمل‌ونقل. هر کدام را از «اصلاً دوست ندارم» تا «خیلی دوست دارم» نمره می‌دهید و الگوی آنچه جذبتان می‌کند به شش نوع علاقه در مدل RIASEC جان هالند تبدیل می‌شود: واقع‌گرا، پژوهشگر، هنری، اجتماعی، متهور، قراردادی. این همان O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) است، نسخهٔ موبایلی 30 گویه‌ای ارزیابی علایقی که وزارت کار ایالات متحده برای برنامه‌های کاوش شغلی خودش ساخته و در سال 2016 همراه با ویژگی‌های روان‌سنجی کامل منتشر کرده است. گزارش شما شش نمره (هرکدام از 0 تا 20) و کد هالند شما را نشان می‌دهد، یعنی یک تا سه حرفی که قوی‌ترین علایق شما را مشخص می‌کنند. این همان واژگان کدی است که مشاوران شغلی دهه‌هاست به کار می‌برند، و اینجا از خود ابزار دولتی به دست می‌آید نه از یک آزمون تقلیدی.
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- ببینید کدام یک از شش نوع علایق RIASEC در نیم‌رخ شما غالب است، کد هالند خود را به واژگانی که مشاورهٔ شغلی از دهه 1970 به کار برده است دریافت کنید، و یک فیلتر مشخص برای انتخاب رشته، تغییر مسیر شغلی، یا نگاهی صادقانه به اینکه چرا کار فعلی‌تان با شما سازگار است یا نیست با خود ببرید.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 9.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
R
Realistic
علاقه به کار عملی با ابزار، ماشین، گیاهان، حیوانات و مواد فیزیکی، معمولاً با نتیجه‌ای ملموس در پایان روز.
I
Investigative
علاقه به کاری که پرسش می‌پرسد و دنبال پاسخ می‌گردد: مشاهده، تحلیل داده‌ها، آزمودن ایده‌ها و کار روی مسائلی که راه‌حل آشکاری ندارند.
A
Artistic
علاقه به کاری که جای آفرینش و تفسیر دارد: نوشتن، موسیقی، طراحی، اجرا و دیگر فعالیت‌ها با قواعد ثابت اندک.
S
Social
علاقه به کاری که محور آن مردم است: آموزش، مراقبت، مشاوره و کمک مستقیم به دیگران.
E
Enterprising
علاقه به رهبری، متقاعدسازی و ریسک تجاری: شروع پروژه‌ها، فروش ایده‌ها و تصمیم‌گیری‌هایی که پول یا تلاش دیگران در آن‌ها دخیل است.
C
Conventional
علاقه به کار منظم با رویه‌های روشن: سوابق، داده‌ها، برنامه‌ها و کارهایی که دقت در آن‌ها مهم‌تر از بداهه‌کاری است.
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
مقیاس لیکرت 5 درجه‌ای (اصلاً دوست ندارم تا خیلی دوست دارم). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 9.90) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید و دانلود PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- نویسندگان:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- سال:
- 2016
- دامنه
- α 0.74 – 0.81(6 مقیاس‌ها)
- متوسط
- α 0.79(کافی)
آلفای کرونباخ. مقادیر بالاتر از 0.70 قابل‌قبول و بالاتر از 0.80 خوب است.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
نظریهٔ پشت این آزمون.
علایق شغلی
چارچوبی که ترجیح شغلی را یک صفت گرایشی پایدار می‌داند نه یک مهارت: آنچه فرد به انجامش گرایش دارد قابل‌سنجش، در طول زمان ثابت، و متمایز از آن چیزی است که می‌تواند انجام دهد. گونه‌شناسی RIASEC هالند ساختار مرجع این حوزه است؛ ORVIS همین قلمرو را در هشت مقیاس عملیاتی می‌کند که به‌صورت تجربی و نه از روی شش‌ضلعی استخراج شده‌اند.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
دانش‌آموزان و دانشجویانی که رشته انتخاب می‌کنند، بزرگسالانی که تغییر شغل را می‌سنجند، و هر کسی که گمان می‌کند مشکل عنوان شغلی نیست، بلکه نوع فعالیت‌هایی است که روز کاری از آن‌ها ساخته شده است.
سنین توصیه‌شده: 18+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
آیا نیاز دارید کارتان چیزی تولید کند که بتوانید به آن اشاره کنید؟
نمرهٔ بالا در مقیاس واقع‌گرا به کار با نتایج ملموس اشاره دارد: چیزهایی که ساخته، تعمیر، رانده یا آزمایش می‌شوند. افراد با نمرهٔ بالا در R اغلب نه از تلاش، بلکه از انتزاع فرسوده می‌شوند، یعنی از روزی که تمامش دربارهٔ کار می‌گذرد، نه در متن کار. اگر R در صدر کد شما قرار دارد، در هر حوزه‌ای که هستید به دنبال لایهٔ فیزیکی آن بگردید؛ حتی نرم‌افزار و مراقبت‌های سلامت هم نقش‌هایی نزدیک‌تر به ماشین‌ها و مواد دارند.
ترجیح می‌دهید مسئله را بفهمید تا راه‌حل را بفروشید؟
علاقه پژوهشی کشش به سوی «چرا» است: آزمایش، تشخیص، شواهد، رضایت آهسته از پاسخ واقعی به یک پرسش. نیم‌رخ‌های با I بالا اغلب بهترین کارشان را یک قدم دورتر از میدان عمل انجام می‌دهند و در نقش‌هایی که پاسخ مطمئن را بر پاسخ درست ترجیح می‌دهند احساس فریبکاری می‌کنند. این نمره به روپوش آزمایشگاه نیاز ندارد؛ تحلیل در مالی، پزشکی، برنامه‌نویسی و تعمیرگاه‌ها هم هست.
آیا صفحهٔ سفید شما را جذب می‌کند یا می‌راند؟
مقیاس هنری اشتیاق به وجود آوردن چیزی را می‌سنجد که پیش‌تر نبود: متن، موسیقی، تصویر، صحنه. نمرهٔ بالای A در شغلی با ساختار سخت‌گیرانه یکی از رایج‌ترین منابع نارضایتی خاموش شغلی است و به‌ندرت برای حل آن لازم است یک مسیر کاملاً هنری در پیش بگیرید؛ کافی است بخشی واقعی از کار به شکل‌دادن شما واگذار شود. نمرهٔ پایین A هم به همان اندازه آموزنده است: چارچوب‌ها، استانداردها و قالب‌ها حمایت به نظر می‌رسند، نه قفس.
وقتی به کسی کمک کردید، روز تلف‌شده حس شد یا خوب صرف‌شده؟
علاقه اجتماعی دربارهٔ آدم‌هایی است که چون شما آنجا بودید تغییر کردند: آموزش دیدند، راهنمایی شدند، درمان شدند، حمایت شدند. نیم‌رخ‌های با S بالا در کاری که فقط با خروجی سنجیده می‌شود، هرچند معتبر باشد، پژمرده می‌شوند. به آنچه این مقیاس نیست توجه کنید: برون‌گرایی نیست. می‌توانید عاشق کمک کردن باشید و بعد از آن باز به سکوت نیاز داشته باشید، و محتوای گویه‌ها (درمان، راهنمایی، تدریس) بیشتر تأثیر پایدار یک‌به‌یک را نشان می‌دهد تا هیاهوی اجتماعی را.
آیا می‌خواهید تصمیم از آنِ شما باشد، همراه با ریسک آن؟
علاقهٔ کارآفرینانه خود را در میل به متقاعد کردن، رهبری، مذاکره و مالکیت نتایج نشان می‌دهد. نیم‌رخ‌های دارای E بالا اغلب هر جا باشند، به‌طور غیررسمی امور را اداره می‌کنند؛ این نمره اشاره‌ای است که آن را رسمی کنید پیش از آنکه ناکامی این کار را برایتان بکند. در ترکیب با حرف برتر دیگرتان معنا تغییر می‌کند: ES افراد را رهبری می‌کند، EC عملیات می‌سازد و EA ایده می‌فروشد.
آیا نظم دادن به یک نظام آشفته برای شما رضایت‌بخش‌تر از ابداع یک نظام جدید است؟
علاقهٔ قراردادی دست‌کم‌گرفته‌شده‌ترین حرف است: سوابقی که درست نگه داشته می‌شوند، موجودی‌هایی که تراز می‌شوند، سامانه‌هایی که در آن چیزی جا نمی‌ماند. سازمان‌ها با افراد دارای C بالا اداره می‌شوند و عادتاً فراموش می‌کنند این را بگویند. اگر C در ابتدای کد شما قرار دارد، کار دقیق پله‌ای به سوی چیزی بهتر نیست، خودِ آن چیز است؛ نیم‌رخ می‌گوید در جایی که دقت شرح وظیفه است، نه فکر بعدی، بهترین حالت خود را دارید.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
دانشجویی که رشته را از روی جدول اشتغال‌پذیری انتخاب می‌کند
پیش‌بینی‌های حقوق یک چیز می‌گویند و ناراحتی مبهم چیز دیگر. نیم‌رخ RIASEC آنچه را ناراحتی می‌داند نام می‌برد: اینکه فعالیت‌های درون آن رشتهٔ امیدبخش را «خیلی دوست دارم» ارزیابی می‌کنید یا «اصلاً دوست ندارم»، پنج سال پیش از آنکه مدرک فهمیدنش را گران کند.
متخصص کاربلدی که از دوشنبه‌ها می‌ترسد
ارزیابی‌های خوب، حقوق مناسب و حس یکنواختی که بالا نمی‌آید. اغلب کد، ناهماهنگی در فعالیت را نشان می‌دهد و نه در توانایی: نیم‌رخی واقع‌گرا یا هنری که روزهایش را در جلسات هماهنگی می‌گذراند. دیدن این شکاف در شش میله تفاوت میان «باید سپاسگزار باشم» و «می‌دانم چه چیزی کم است» را می‌سازد.
تغییردهندهٔ شغل که سه راه خروج را مقایسه می‌کند
بازآموزی به‌عنوان توسعه‌دهنده، پیوستن به یک سازمان غیرانتفاعی، راه‌اندازی چیزی. کد هالند تصمیم را نمی‌گیرد، اما فهرست کوتاه را مرتب می‌کند: هر گزینه مجموعه‌ای از فعالیت‌های روزانه است و می‌توانید هر مجموعه را با نیم‌رخ خود بسنجید، نه با نسخه‌ای از خودتان که هر بروشور تصور می‌کند.
پرسش‌های متداول
کد هالند چیست؟
خلاصه‌ای از نیم‌رخ علایق شما، ساخته‌شده از شش تیپ که جان هالند در دههٔ 1950 توصیف کرد و تا 1997 پالود: واقع‌گرا (کار با اشیا)، پژوهشگر (کار با ایده‌ها)، هنری (آفرینش)، اجتماعی (کمک‌کردن)، متهور (متقاعدکردن و رهبری) و قراردادی (سازمان‌دهی داده‌ها و فرایندها). کد شما یک تا سه حرفی است که در آن‌ها بالاترین نمره را دارید، مثلاً SEA یا RIC. مشاوران شغلی، پایگاه داده مشاغل O*NET و بیشتر ابزارهای جدی حرفه‌ای با همین واژگان کار می‌کنند، و همین کد را قابل‌حمل می‌کند: می‌توانید آن را به هر گفت‌وگوی مشاوره ببرید و فهمیده شوید.
آیا شرکت می‌تواند از این آزمون برای غربالگری متقاضیان شغل استفاده کند؟
خیر، و این یک شرط مجوز است، نه یک نکتهٔ ریز. ابزارهای کاوش شغلی O*NET برای کاوش شغلی و مشاوره ساخته شده‌اند. استفاده از آن‌ها برای گزینش نیرو هدف آن‌ها را تغییر می‌دهد، و مجوز توسعه‌دهندهٔ ابزارهای O*NET در این صورت یک مطالعهٔ رسمی روایی بر اساس رهنمودهای یکسان گزینش کارکنان ایالات متحده (41 C.F.R. Part 60-3) را الزامی می‌کند. چنین مطالعه‌ای پشتوانهٔ این نسخه نیست. در NOESIS این آزمون فقط برای خودشناسی و رشد شغلی ارائه می‌شود و برای استخدام نامناسب علامت‌گذاری شده است. نمرات علایق وقتی شغلی در میان است به‌آسانی قابل جعل‌اند، و این نتایج را دقیقاً در جایی که مخاطرات بیشترین است بی‌ارزش می‌کند.
NOESIS از قبل ORVIS را دارد. کدام را انجام بدهم؟
آن‌ها به پرسش‌های متفاوتی با واژگان متفاوتی پاسخ می‌دهند. ORVIS دارای 92 گویه است و هشت مقیاس علایق اورگان را نگاشت می‌کند، نیم‌رخی ریزتر برای کسانی که عمق می‌خواهند. Mini-IP دارای 30 گویه است و کد شش‌نوعی کلاسیک هالند را تولید می‌کند، زبان استاندارد مشاورهٔ شغلی. اگر کد سه‌حرفی شناخته‌شده را سریع می‌خواهید، این را بدهید. اگر نیم‌رخ علایق طولانی‌تر و دقیق‌تری می‌خواهید، ORVIS را بدهید. دادن هر دو زائد نیست: هشت مقیاس اورگان و شش نوع RIASEC همان قلمرو را در امتدادهای متفاوتی برش می‌زنند.
آیا 30 پرسش واقعاً می‌تواند علایق من را بسنجد؟
با هزینه‌ای قابل‌اندازه‌گیری، بله. Mini-IP فرم کوتاه رسمی Short-IP با 60 گویه است. در مطالعهٔ اعتباریابی، 73% شرکت‌کنندگان در هر دو فرم حرف اول یکسانی گرفتند (کاپای کوهن 0.73) و میانهٔ همبستگی میان نیم‌رخ 30 گویه‌ای و 60 گویه‌ای هر فرد 0.95 بود. بهای کوتاهی، پایایی است: 0.74 تا 0.81 برای هر مقیاس، در برابر 0.85 تا 0.90 برای فرم 60 گویه‌ای. خود گزارش فنی هنگامی که دقت مهم‌تر از سرعت است، فرم بلندتر را توصیه می‌کند. برای یک خوانش اولیه از نیم‌رخ علایق شما، فرم کوتاه همان چیزی است که وزارت کار آن را برایش ساخته است: سریع و به‌اندازهٔ کافی نزدیک.
آیا نتیجه به من می‌گوید کدام شغل را انتخاب کنم؟
نیم‌رخ و کد را به شما می‌دهد، نه فهرست مشاغل. در ابزارهای رسمی ایالات متحده، کد به یک موتور تطبیق با پایگاه داده مشاغل O*NET وارد می‌شود که بر اساس سطح آمادگی فیلتر می‌شود؛ آن پایگاه داده مخصوص بازار کار ایالات متحده است و بخشی از این آزمون نیست. کاری که کد انجام می‌دهد این است که گزینه‌های شما را مرتب می‌کند: به شما می‌گوید کدام یک از دو پیشنهاد، رشته یا پروژه به آنچه واقعاً شما را جذب می‌کند نزدیک‌تر است. این فیلتری است که روی بازار خودتان اعمال می‌کنید، نه حکمی که صادر شده باشد.
آیا این ارزیابی رسمی O*NET است؟
گویه‌ها بله: نسخهٔ انگلیسی 30 فعالیت را عیناً از گزارش فنی رسمی بازتولید می‌کند و نمره‌گذاری دقیقاً از قواعد منتشرشده پیروی می‌کند. بسته‌بندی خیر: ترجمه‌ها، گزارش و این صفحه افزوده‌های NOESIS تحت مجوز O*NET Tools Developer License هستند، و USDOL/ETA این تغییرات را تأیید، پشتیبانی یا آزمایش نکرده است. نسخهٔ اصلی انگلیسیِ بدون تغییر به‌صورت رایگان در وب‌سایت My Next Move دولت ایالات متحده در دسترس است. آنچه بابت آن به NOESIS پرداخت می‌کنید همان چیزی است که نسخهٔ دولتی ارائه نمی‌دهد: شش زبان، یک گزارش تفسیری کامل، و قرار گرفتن نیم‌رخ در کنار سایر نتایج آزمون‌های شما.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →نیم‌رخ علایق شغلی (O*NET Mini-IP)
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
9 نفر پیش‌تر این آزمون را انجام داده‌اند.
گزارش کامل $ 9.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
این صفحه شامل اطلاعاتی از ابزارهای کاوش شغلی O*NET از وزارت کار ایالات متحده، اداره اشتغال و آموزش (USDOL/ETA) است. تحت مجوز توسعه‌دهندهٔ ابزارهای O*NET استفاده شده است. O*NET® علامت تجاری USDOL/ETA است. NOESIS همهٔ این اطلاعات یا بخشی از آن را تغییر داده است. USDOL/ETA این تغییرات را تأیید، پشتیبانی یا آزمایش نکرده است. گویه‌های انگلیسی عیناً از گزارش فنی رسمی Mini-IP (Rounds et al., 2016, Appendix A) بازتولید شده‌اند؛ نسخه‌های پرتغالی، اسپانیایی، فرانسوی، آلمانی و ایتالیایی ترجمه‌های خود NOESIS هستند.