Профилиране на кариерните интереси (O*NET Mini-IP)Mini-IP
~5 min · 30 въпроси · Безплатен частичен отчет
Тридесет кратки работни дейности: изработване на кухненски шкафове, разработване на ново лекарство, писане на сценарии за телевизия, водене на транспортни записи. Оценяваш всяка от тях от "Силно не ми харесва" до "Силно ми харесва", а моделът на това, което те привлича, се разрешава в шестте типа интереси на модела RIASEC на Джон Холанд: Реалистичен, Изследователски, Артистичен, Социален, Предприемачески, Конвенционален. Това е O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), 30-елементната мобилна форма на оценяването на интересите, изградено от Министерството на труда на САЩ за собствените му програми за кариерно проучване, публикувано с пълни психометрични данни през 2016 г. Твоят отчет показва шестте резултата (от 0 до 20 всеки) и твоя код на Холанд, една до три букви, които маркират най-силните ти интереси. Това е същият речник от кодове, който кариерните консултанти използват от десетилетия, произведен от самия правителствен инструмент, а не от тест-двойник.
Not a list of jobs: the six-type Holland code, produced by the U.S. Department of Labor's own 30-item interest profiler.
- Виж кои от шестте типа интереси RIASEC доминират в твоя профил, получи своя код по Holland в речника, който кариерното консултиране използва от 1970-те години насам, и си тръгни с конкретен филтър за избор на обучение, кариерни стъпки или честен поглед върху това защо настоящата ти работа ти пасва или не.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 9,90 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
R
Realistic
Интерес към практическа работа с инструменти, машини, растения, животни и физически материали, обикновено с конкретен резултат в края на деня.
I
Investigative
Интерес към работа, която задава въпроси и търси отговори: наблюдение, анализиране на данни, тестване на идеи и решаване на проблеми без очевидно решение.
A
Artistic
Интерес към работа с място за създаване и интерпретиране: писане, музика, дизайн, представление и други дейности с малко фиксирани правила.
S
Social
Интерес към работа, насочена към хората: преподаване, грижа, консултиране и пряка помощ на другите.
E
Enterprising
Интерес към ръководене, убеждаване и поемане на търговски риск: стартиране на проекти, продажба на идеи и вземане на решения, които включват парите или усилията на други хора.
C
Conventional
Интерес към подредена работа с ясни процедури: записи, данни, графици и задачи, при които точността е по-важна от импровизацията.
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
5-степенна скала на Likert (Силно не харесвам до Силно харесвам). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (9,90 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
The O*NET Mini Interest Profiler (Rounds et al., 2016) is the official 30-item mobile form of the interest assessment built by the U.S. Department of Labor. Thirty work activities are rated from Strongly Dislike to Strongly Like on a 0 to 4 scale, and five items feed each of the six RIASEC scales in the published rotation, giving a raw score of 0 to 20 per scale. No item is reverse keyed and there is no total score: interpretation is intra-profile, ranking the six scales into the high-point Holland code, exactly as the official O*NET tools do. Internal consistency runs 0.74 to 0.81 per scale in the validation sample (N = 575), and high-point codes agree with the 60-item Short-IP at Cohen's kappa .73. No population norms or cutoffs are published, so the low, moderate and high bands on the 0 to 20 range are NOESIS curation, descriptive only. The English items are the official wording verbatim; Portuguese, Spanish, French, German and Italian are NOESIS's own translations under the O*NET Tools Developer License.
- Автори:
- John L. Holland (model); Rounds, Wee, Cao, Song and Lewis (Mini-IP)
- Година:
- 2016
- Диапазон
- α 0.74 – 0.81(6 скали)
- Средно
- α 0.79(адекватно)
Алфа на Кронбах. Стойности над 0,70 са приемливи; над 0,80 са добри.
- Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P. (2016). Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development.
Теорията зад този тест.
Професионални интереси
Рамка, третираща професионалните предпочитания като стабилна диспозиционна черта, а не като умение: това, което човек е привлечен да прави, е измеримо, последователно във времето и различно от това, което е в състояние да прави. Типологията RIASEC на Холанд е референтната структура на полето; ORVIS операционализира същата територия чрез осем скали, изведени емпирично, а не от хексагона.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Ученици, които избират специалност, възрастни, които обмислят промяна в кариерата, и всеки, който подозира, че проблемът не е в длъжността, а във вида дейности, от които е съставен работният ден.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Имаш ли нужда работата ти да произвежда нещо, което можеш да покажеш?
Високият резултат на скалата Реалистичен тип насочва към работа с осезаеми резултати: неща, които се строят, ремонтират, управляват, тестват. Хората с висок резултат на R често се изтощават не от усилията, а от абстракцията, от цял ден говорене за работата, вместо вършене на самата работа. Ако R е водещ в твоя профил, търси физическия слой на всяка сфера, в която се намираш; дори софтуерът и здравеопазването имат роли, които са по-близо до машините и материалите.
Бихте ли предпочели да разберете проблема, отколкото да продадете решението?
Изследователският интерес е влечението към "защо": експерименти, диагнози, доказателства, бавното удовлетворение от един действително отговорен въпрос. Профилите с високо I често вършат най-добрата си работа на крачка назад от действието и се чувстват като измамници в роли, които възнаграждават уверените отговори пред правилните. Резултатът не изисква лабораторна престилка; анализът живее еднакво добре във финансите, медицината, програмирането и ремонтните работилници.
Празният лист привлича ли те, или те отблъсква?
Артистичната скала измерва апетита да накараш нещо да съществува, което не го е имало: текст, музика, изображения, сцени. Висок резултат A в строго структурирана работа е един от най-честите източници на тиха кариерна мизерия и рядко изисква изцяло артистична кариера, за да се успокои; изисква някаква реална част от работата да бъде твоя за оформяне. Нисък резултат A е също толкова информативен: заданията, стандартите и форматите се усещат като подкрепа, а не като клетка.
Когато помогна на някого, денят ти се стори изгубен или добре прекаран?
Социалният интерес е свързан с това хората да се променят, защото ти си бил там: преподавал си, напътствал си, лекувал си, подкрепял си. Профилите с високо S са склонни да увяхват в работа, която се измерва само с резултати, колкото и да е престижна. Обърни внимание какво не е скалата: тя не е екстраверсия. Може да обичаш да помагаш и все пак да имаш нужда от тишина след това, а съдържанието на твърденията (терапия, напътствие, преподаване) отразява по-скоро продължително въздействие един на един, отколкото социален шум.
Искаш ли решението да е твое, включително рискът?
Предприемаческият интерес се проявява като желание за убеждаване, ръководене, преговаряне и поемане на отговорност за резултатите. Профилите с високо Е често вече неформално управляват нещата, където и да са поставени; резултатът е намек да направиш това официално, преди фрустрацията да го направи вместо теб. В комбинация с другата ти водеща буква, значението се променя: ES ръководи хора, EC изгражда операции, EA продава идеи.
Въвеждането на ред в хаотична система удовлетворява ли те повече от създаването на нова?
Конвенционалният интерес е най-подценяваната буква: правилно водени записи, инвентаризации, които се изравняват, системи, в които нищо не пропада. Организациите работят на базата на хора с високо С и редовно забравят да го кажат. Ако С води твоя код, прецизната работа не е трамплин към нещо по-добро, тя е нещото; профилът казва, че си в най-добрата си форма там, където точността е длъжностната характеристика, а не нещо допълнително.
Кой печели най-много.
Студентът, който избира специалност от таблица за пригодност за заетост
Прогнозите за заплатите казват едно, а неясен дискомфорт казва друго. Профилът по RIASEC назовава това, което дискомфортът знае: дали дейностите в тази обещаваща специалност са такива, които би оценил със Силно ми харесва или Силно не ми харесва, пет години преди дипломата да направи откриването на това скъпо.
Компетентният професионалист, който се страхува от понеделниците
Добри отзиви, прилично заплащане и плоско чувство, което не отминава. Често кодът показва несъответствие в дейността, а не в способностите: Реалистичен или Артистичен профил, прекарващ дните си в срещи за координация. Да видиш разликата, изписана в шест стълба, е разликата между "Трябва да съм благодарен" и "Знам какво липсва".
Сменящият кариерата си, който сравнява три изхода
Да се преквалифицираш като програмист, да се присъединиш към организация с нестопанска цел, да започнеш нещо свое. Кодът на Холанд няма да вземе решението, но подрежда краткия списък: всяка опция е пакет от ежедневни дейности и можеш да съпоставиш всеки пакет с твоя профил вместо с версията на теб, която всяка брошура си представя.
Често задавани въпроси
Какво е холандов код?
Съкращение за твоя профил на интереси, изграден от шест типа, които Джон Холанд описва през 50-те години на XX век и усъвършенства до 1997 г.: Реалистичен (работа с неща), Изследователски (работа с идеи), Артистичен (създаване), Социален (помагане), Предприемачески (убеждаване и ръководене), Конвенционален (организиране на данни и процеси). Твоят код е от една до три букви, където имаш най-висок резултат, например SEA или RIC. Кариерните консултанти, базата данни за професии O*NET и повечето сериозни инструменти за професионално ориентиране говорят на този речник, което прави кода преносим: можеш да го занесеш на всеки разговор за консултиране и да бъдеш разбран/а.
Може ли дадена компания да използва този тест за пресяване на кандидати за работа?
Не, и това е условие на лиценза, а не дребен шрифт. O*NET Career Exploration Tools са създадени за кариерно проучване и консултиране. Използването им за подбор на персонал променя тяхната цел, а лицензът за разработчици на O*NET инструменти изисква официално проучване за валидност съгласно Унифицираните насоки на САЩ за процедурите за подбор на служители (41 C.F.R. част 60-3). Никоя подобна разработка не подкрепя тази версия. В NOESIS тестът се предлага само за самопознание и кариерно развитие, и е отбелязан като неподходящ за подбор на персонал. Резултатите за интереси също са лесни за фалшифициране, когато на карта е заложена работа, което би направило резултатите безполезни точно там, където залозите са най-високи.
NOESIS вече има ORVIS. Кой от тях да направя?
Те отговарят на различни въпроси с различни речници. ORVIS има 92 твърдения и картографира осем орегонски скали за интереси, по-детайлен профил за хора, които искат дълбочина. Mini-IP има 30 твърдения и създава класическия холандов код от шест типа, стандартният език на кариерното консултиране. Ако искаш бързо признатия трибуквен код, направи този тест. Ако искаш по-дълъг, по-подробен профил на интересите, направи ORVIS. Правенето и на двата не е излишно: осемте орегонски скали и шестте типа RIASEC разделят една и съща територия по различни линии.
Могат ли 30 твърдения наистина да уловят интересите ми?
С измерима цена, да. Mini-IP е официалната кратка форма на Short-IP с 60 твърдения. Във валидиращото проучване 73% от участниците получават същата първа буква и в двете форми (капа на Коен .73), а медианната корелация между профила на човек с 30 и с 60 твърдения е .95. Цената на краткостта е надеждност: 0.74 до 0.81 на скала спрямо 0.85 до 0.90 за формата с 60 твърдения. Самият технически отчет препоръчва по-дългата форма, когато точността има по-голямо значение от скоростта. За първоначално запознаване с твоя профил на интереси, кратката форма е това, което Министерството на труда е създало да бъде: бърза и достатъчно близка.
Ще ми каже ли резултатът коя работа да избера?
Той ти дава профила и кода, а не списък с професии. В официалните инструменти на САЩ кодът захранва машина за съпоставяне с базата данни за професии O*NET, филтрирана по ниво на подготовка; тази база данни е специфична за пазара на труда в САЩ и не е част от този тест. Това, което кодът прави, е да подреди опциите ти: той ти казва коя от две оферти, специалности или проекти стои по-близо до това, което действително те привлича. Това е филтър, който прилагаш към собствения си пазар, а не присъда, която ти се спуска.
Това официалното оценяване на O*NET ли е?
Твърденията са: английската версия възпроизвежда 30-те дейности дословно от официалния технически доклад, а точкуването следва публикуваните правила точно. Опаковката не е: преводите, отчетът и тази страница са допълнения на NOESIS под лиценза за разработчици на инструменти O*NET (O*NET Tools Developer License) и USDOL/ETA не е одобрявало, подкрепяло или тествало тези модификации. Немодифицираният английски оригинал е достъпен безплатно на правителствения сайт на САЩ My Next Move. Това, за което плащаш на NOESIS, е това, което правителствената версия не прави: шест езика, пълен интерпретативен отчет и профилът, който живее заедно с другите ти резултати от тестове.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Профилиране на кариерните интереси (O*NET Mini-IP)
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
9 души вече са направили този тест.
Пълният отчет струва 9,90 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Тази страница включва информация от инструментите за кариерно ориентиране O*NET на Министерството на труда на САЩ, Администрация по заетостта и обучението (USDOL/ETA). Използва се съгласно Лиценза за разработчици на инструменти O*NET. O*NET® е търговска марка на USDOL/ETA. NOESIS е модифицирала цялата или част от тази информация. USDOL/ETA не е одобрявала, подкрепяла или тествала тези модификации. Твърденията на английски език са възпроизведени дословно от официалния технически отчет на Mini-IP (Rounds et al., 2016, Приложение A); версиите на португалски, испански, френски, немски и италиански са собствени преводи на NOESIS.