Професионални интереси
Holland, J. L. · 1959
Известен също като: Occupational Interests · RIASEC
Теорията на Holland разглежда професионалните предпочитания като стабилна диспозиционна черта, а не като преходен избор, организирайки както хората, така и работната среда в едни и същи шест типа: Реалистичен, Изследователски, Артистичен, Социален, Предприемчив и Конвенционален. Типовете са подредени в шестоъгълник, чиято геометрия е съществено твърдение; съседните типове са по-сходни от противоположните, а основното предвиждане на теорията е конгруентността: хората, чийто профил на интересите съвпада с тяхната среда, показват по-висока удовлетвореност, стабилност и постижения. Интересите се разглеждат като отделна област от способностите и личността.
Рамка, третираща професионалните предпочитания като стабилна диспозиционна черта, а не като умение: това, което човек е привлечен да прави, е измеримо, последователно във времето и различно от това, което е в състояние да прави. Типологията RIASEC на Холанд е референтната структура на полето; ORVIS операционализира същата територия чрез осем скали, изведени емпирично, а не от хексагона.
- Източник:
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45.
- DOI:
- 10.1037/h0040767
Направи валидиран тест, изграден върху тази теория
Четенето за конструкт ти казва какво представлява. Валидираният инструмент ти казва къде стоиш спрямо него. Безплатен за попълване, резултати след минути.
Доказателства с един поглед
- Емпирична подкрепа
- Силни доказателства
- Репликация
- Добре репликирано
- Крос-културни
- Предимно универсални
- Мета-анализи
- 18 индексирани
Тези оценки обобщават публикуваната литература относно теорията, а не качеството на отделен тест, изграден върху нея. Те са редакционни преценки въз основа на изброените по-долу източници и се променят с натрупването на доказателства.
Исторически контекст
Holland предлага типологията през 1959 г. и я усъвършенства чрез четири издания на Making Vocational Choices между 1973 г. и 1997 г. Тя абсорбира и организира по-старата традиция за измерване на интересите, водеща началото си от Vocational Interest Blank на Strong от 1927 г. и въпросниците на Kuder, давайки на разпокъсаната емпирична практика структура, която може да бъде тествана. Рамката RIASEC става организиращата основа на базата данни за професии O*NET на Министерството на труда на САЩ, което позволява профилите на интересите да бъдат съпоставяни с хиляди реални професии, а не с кратък списък.
Конструкти
Лидерство
Vocational interest in directing, persuading, and being the one who decides — the appetite for leading rather than the skill at it (Pozzebon et al., 2010). High scorers are drawn to roles that own outcomes in public; a low score is not passivity, since many people want real influence over the work with no interest in owning the outcome visibly.
Организираност
Vocational interest in budgets, schedules, records, and the administrative machinery that keeps an operation from drifting (Pozzebon et al., 2010). High scorers find genuine satisfaction in a system that holds — a different thing from personal tidiness; low scorers are not disorganized, they simply get nothing back from maintaining the structure itself.
Алтруизъм
Vocational interest in work whose result is another person being better off — teaching, care, counselling, service (Pozzebon et al., 2010). A low score says nothing about whether the person is kind, only that helping is not what they want the working day to consist of.
Креативност
Vocational interest in writing, performing, design, and art as working activities rather than as tastes (Pozzebon et al., 2010). It asks about making, not appreciating: enjoying music and wanting to play it professionally are different answers, and this construct is about the second.
Анализ
Vocational interest in the sciences, mathematics, and problems that hold still long enough to be taken apart (Pozzebon et al., 2010). High scorers want the mechanism, not just the outcome; a low score is common in people entirely capable of the work who would rather spend the day doing something else.
Производство
Vocational interest in growing, building, repairing, and working with tools, land, and animals — the most physical of the eight ORVIS interests (Pozzebon et al., 2010). It describes wanting the day to end with something concrete to point at.
Приключения
Vocational interest in competition, physical challenge, and work with real stakes attached (Pozzebon et al., 2010). It is not recklessness: a high score describes someone who is more present when something is on the line, while a low score describes a preference for conditions where attention can go to the work instead of the danger.
Ерудиция
Vocational interest in reading, writing, languages, and the handling of ideas in words (Pozzebon et al., 2010). It sits close to Analysis without being the same: one wants the mechanism, the other wants the expression.
Реалистичен
Holland's Realistic type: vocational interest in working with things — building, repairing, operating, testing — work whose result is tangible (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). People high on R are often worn down not by effort but by abstraction: a whole day about the work instead of in it.
Изследователски
Holland's Investigative type: vocational interest in working with ideas — experiments, diagnosis, evidence, questions actually answered (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). High I profiles do their best work one step back from the action; the construct does not require a lab coat — analysis lives in finance, medicine, code, and repair shops alike.
Артистичен
Holland's Artistic type: vocational interest in creating — making something exist that did not: text, music, images, scenes (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). A high A in rigidly structured work is a common source of quiet career misery; a low A is equally informative — briefs, standards, and formats feel like support, not a cage.
Социален
Holland's Social type: vocational interest in helping — people changing because you were there: taught, guided, treated, supported (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). It is not extraversion: one can love helping and still need silence afterwards; the content reflects sustained one-on-one impact more than social buzz.
Предприемчив
Holland's Enterprising type: vocational interest in persuading and leading — negotiating, deciding, owning outcomes including the risk (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). High E profiles often already run things informally wherever they are placed.
Конвенционален
Holland's Conventional type: vocational interest in organizing data and processes — records kept right, inventories that balance, systems where nothing falls through (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Organizations run on high C people and habitually forget to say so; precision work here is the something, not a stepping stone.
Инструменти
- Орегонски скали за професионални интереси(ORVIS)Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg2010
- O*NET Mini Interest Profiler(Mini-IP)Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P.2016
Тестове, изградени върху тази теория
Профил на професионалните интереси (ORVIS)
Осем скали за професионални интереси, оценени спрямо общностна извадка от 665 възрастни.
Научи повече →Профилиране на кариерните интереси (O*NET Mini-IP)
Профайлърът на интереси с 30 твърдения на Министерството на труда на САЩ: оцени реални работни дейности и получи своя код на Holland (RIASEC).
Научи повече →Практически приложения
RIASEC е доминиращата рамка в кариерното консултиране по света, използвана за генериране на професионални предложения от профил на интересите и за структуриране на разговори за съответствие. Интеграцията ѝ с O*NET означава, че профилите се картографират върху реални данни от пазара на труда за задачи, пътища за обучение и перспективи. Интересите предсказват добре избора на специалност в образованието и членството в професията, и умерено, задържането в дадена област. Прочетен за себепознание, профилът е най-полезен като описание на вида трудова дейност, към която човек гравитира, а не като предписание за длъжност.
Как се измерва
Измерва се чрез оценяване на харесването на професионални дейности, създавайки резултати по шест скали, обикновено обобщени като трибуквен код от най-високите типове; интерпретира се чрез конгруентност с кодовете на средата.
Критики и ограничения
Съответствието (конгруентността), централното предвиждане на теорията, има по-слаба мета-аналитична подкрепа, отколкото предполага популярността на рамката, като корелациите с удовлетвореността от работата обикновено са в диапазона от .15 до .25. Шестоъгълната структура пасва добре при извадки от САЩ, но е изкривена в много незападни такива, където артистичните и изследователските позиции по-специално се изместват. Шестте типа показват големи и стабилни полови различия (по-специално Реалистичен и Социален), което повдига реални въпроси относно това дали базираната на интереси препоръка засилва професионалната сегрегация. Интересите също така предсказват какво хората избират много по-добре, отколкото колко добре ще се представят.
Ключови публикации
- Holland, J. L.. (1959). A theory of vocational choice. 10.1037/h0040767
- Holland, J. L.. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, 3rd edition.
- Tsabari, O., Tziner, A. & Meir, E. I.. (2005). A meta-analysis of the relation between person-environment congruence and work outcomes. 10.1177/1069072704270793