Minat Vokasional
Holland, J. L. · 1959
Juga dikenali sebagai: Occupational Interests · RIASEC
Teori Holland menganggap keutamaan pekerjaan sebagai sifat disposisional yang stabil dan bukannya pilihan sementara, dengan menyusun kedua-dua individu dan persekitaran kerja kepada enam jenis yang sama: Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Keusahawanan dan Konvensional. Jenis-jenis ini disusun dalam bentuk heksagon yang geometrinya merupakan dakwaan substantif: jenis yang bersebelahan lebih serupa berbanding jenis yang bertentangan. Ramalan teras teori ini ialah kesepadanan: individu yang profil minatnya sepadan dengan persekitarannya menunjukkan kepuasan, kestabilan dan pencapaian yang lebih tinggi. Minat dianggap sebagai domain yang berbeza daripada kebolehan dan personaliti.
Rangka kerja yang menganggap keutamaan pekerjaan sebagai sifat disposisi yang stabil dan bukannya kemahiran: apa yang menarik minat seseorang untuk dilakukan boleh diukur, konsisten dari semasa ke semasa, dan berbeza daripada apa yang mampu dilakukannya. Tipologi RIASEC Holland ialah struktur rujukan bidang ini; ORVIS mengoperasikan wilayah yang sama melalui lapan skala yang diperoleh secara empirikal dan bukannya daripada heksagon.
- Sumber:
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45.
- DOI:
- 10.1037/h0040767
Ambil ujian yang disahkan berdasarkan teori ini
Membaca tentang sesuatu konstruk memberitahu anda apakah ia. Instrumen yang disahkan memberitahu anda kedudukan anda padanya. Percuma, keputusan dalam beberapa minit.
Bukti secara ringkas
- Sokongan empirikal
- Bukti kukuh
- Replikasi
- Direplikasi dengan baik
- Rentas budaya
- Sebahagian besarnya universal
- Meta-analisis
- 18 diindeks
Penarafan ini merumuskan kepustakaan yang diterbitkan mengenai teori tersebut, bukan kualiti mana-mana ujian tunggal yang dibina berdasarkannya. Penarafan ini merupakan pertimbangan editorial berdasarkan sumber yang disenaraikan di bawah, dan akan berubah apabila bukti bertambah.
Konteks Sejarah
Holland mencadangkan tipologi ini pada tahun 1959 dan memperhalusinya melalui empat edisi Making Vocational Choices antara tahun 1973 dan 1997. Ia menyerap dan menyusun tradisi pengukuran minat yang lebih lama, bermula daripada Vocational Interest Blank oleh Strong pada tahun 1927 dan inventori Kuder, lalu memberikan amalan empirikal yang berselerak suatu struktur yang boleh diuji. Kerangka RIASEC menjadi tulang belakang penyusunan pangkalan data pekerjaan O*NET milik Jabatan Buruh Amerika Syarikat, dan inilah yang membolehkan profil minat dipadankan dengan beribu-ribu pekerjaan sebenar dan bukannya senarai yang pendek.
Konstruk
Kepimpinan
Vocational interest in directing, persuading, and being the one who decides — the appetite for leading rather than the skill at it (Pozzebon et al., 2010). High scorers are drawn to roles that own outcomes in public; a low score is not passivity, since many people want real influence over the work with no interest in owning the outcome visibly.
Pengorganisasian
Vocational interest in budgets, schedules, records, and the administrative machinery that keeps an operation from drifting (Pozzebon et al., 2010). High scorers find genuine satisfaction in a system that holds — a different thing from personal tidiness; low scorers are not disorganized, they simply get nothing back from maintaining the structure itself.
Altruisme
Vocational interest in work whose result is another person being better off — teaching, care, counselling, service (Pozzebon et al., 2010). A low score says nothing about whether the person is kind, only that helping is not what they want the working day to consist of.
Kreativiti
Vocational interest in writing, performing, design, and art as working activities rather than as tastes (Pozzebon et al., 2010). It asks about making, not appreciating: enjoying music and wanting to play it professionally are different answers, and this construct is about the second.
Analisis
Vocational interest in the sciences, mathematics, and problems that hold still long enough to be taken apart (Pozzebon et al., 2010). High scorers want the mechanism, not just the outcome; a low score is common in people entirely capable of the work who would rather spend the day doing something else.
Pengeluaran
Vocational interest in growing, building, repairing, and working with tools, land, and animals — the most physical of the eight ORVIS interests (Pozzebon et al., 2010). It describes wanting the day to end with something concrete to point at.
Pengembaraan
Vocational interest in competition, physical challenge, and work with real stakes attached (Pozzebon et al., 2010). It is not recklessness: a high score describes someone who is more present when something is on the line, while a low score describes a preference for conditions where attention can go to the work instead of the danger.
Keilmuan
Vocational interest in reading, writing, languages, and the handling of ideas in words (Pozzebon et al., 2010). It sits close to Analysis without being the same: one wants the mechanism, the other wants the expression.
Realistik
Holland's Realistic type: vocational interest in working with things — building, repairing, operating, testing — work whose result is tangible (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). People high on R are often worn down not by effort but by abstraction: a whole day about the work instead of in it.
Penyiasatan
Holland's Investigative type: vocational interest in working with ideas — experiments, diagnosis, evidence, questions actually answered (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). High I profiles do their best work one step back from the action; the construct does not require a lab coat — analysis lives in finance, medicine, code, and repair shops alike.
Artistik
Holland's Artistic type: vocational interest in creating — making something exist that did not: text, music, images, scenes (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). A high A in rigidly structured work is a common source of quiet career misery; a low A is equally informative — briefs, standards, and formats feel like support, not a cage.
Sosial
Holland's Social type: vocational interest in helping — people changing because you were there: taught, guided, treated, supported (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). It is not extraversion: one can love helping and still need silence afterwards; the content reflects sustained one-on-one impact more than social buzz.
Keusahawanan
Holland's Enterprising type: vocational interest in persuading and leading — negotiating, deciding, owning outcomes including the risk (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). High E profiles often already run things informally wherever they are placed.
Konvensional
Holland's Conventional type: vocational interest in organizing data and processes — records kept right, inventories that balance, systems where nothing falls through (Holland, 1997; Rounds et al., 2016). Organizations run on high C people and habitually forget to say so; precision work here is the something, not a stepping stone.
Instrumen
- Skala Minat Vokasional Oregon(ORVIS)Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg2010
- O*NET Mini Interest Profiler(Mini-IP)Rounds, J., Wee, C. J. M., Cao, M., Song, C., & Lewis, P.2016
Ujian yang dibina berdasarkan teori ini
Profil Minat Vokasional (ORVIS)
Lapan skala minat vokasional, diberi skor berbanding sampel komuniti seramai 665 orang dewasa.
Ketahui lebih lanjut →Pemprofil Minat Kerjaya (O*NET Mini-IP)
Profil minat 30 item oleh U.S. Department of Labor: nilai aktiviti kerja sebenar dan dapatkan kod Holland (RIASEC) anda.
Ketahui lebih lanjut →Aplikasi Praktikal
RIASEC ialah kerangka dominan dalam kaunseling kerjaya di seluruh dunia, digunakan untuk menjana cadangan pekerjaan daripada profil minat dan untuk menstrukturkan perbualan tentang kesesuaian. Integrasinya dengan O*NET bermakna profil dipetakan kepada data pasaran buruh sebenar tentang tugasan, laluan latihan dan prospek. Minat meramalkan pilihan bidang pengajian dan keahlian pekerjaan dengan baik, dan ketekunan dalam sesuatu bidang secara sederhana. Apabila dibaca untuk pengenalan diri, profil ini paling berguna sebagai gambaran jenis aktiviti kerja yang menarik minat seseorang, bukan sebagai preskripsi jawatan.
Cara Ia Diukur
Diukur dengan menilai tahap suka terhadap aktiviti pekerjaan, menghasilkan skor pada enam skala yang biasanya diringkaskan sebagai kod tiga huruf daripada jenis tertinggi; ditafsirkan melalui kesepadanan dengan kod persekitaran.
Kritikan & Batasan
Kesepadanan, iaitu ramalan utama teori ini, mempunyai sokongan meta-analisis yang lebih lemah daripada yang dibayangkan oleh populariti rangka kerja ini, dengan korelasi terhadap kepuasan kerja lazimnya dalam julat .15 hingga .25. Struktur heksagon sesuai dengan baik dalam sampel A.S. tetapi terherot dalam banyak sampel bukan Barat, di mana kedudukan Artistik dan Penyiasat khususnya beralih. Enam jenis ini menunjukkan perbezaan jantina yang besar dan stabil (terutamanya Realistik dan Sosial), yang menimbulkan persoalan sebenar sama ada cadangan berasaskan minat mengukuhkan pengasingan pekerjaan. Minat juga meramalkan apa yang dipilih oleh seseorang jauh lebih baik daripada sejauh mana prestasi mereka.
Penerbitan Utama
- Holland, J. L.. (1959). A theory of vocational choice. 10.1037/h0040767
- Holland, J. L.. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, 3rd edition.
- Tsabari, O., Tziner, A. & Meir, E. I.. (2005). A meta-analysis of the relation between person-environment congruence and work outcomes. 10.1177/1069072704270793