Profil Minat Vokasional (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 soalan · Laporan separa percuma
Profil 92 item tentang jenis kerja yang menarik minat anda, merentasi lapan skala minat: Kepimpinan, Organisasi, Altruisme, Kreativiti, Analisis, Pengeluaran, Pengembaraan dan Keilmuan. Minat bukan kebolehan. Ini bertanya apa yang anda ingin lakukan sepanjang hari bekerja, yang merupakan soalan berbeza daripada apa yang kebetulan anda mahir, dan biasanya lebih stabil. Skor anda diletakkan berbanding sampel komuniti 665 orang dewasa, jadi skor tinggi bermaksud tinggi berbanding orang lain dan bukan tinggi berbanding minat lain anda sendiri.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Lihat jenis kerja yang menarik minat anda dan yang membuat anda hambar, dan baca bentuk keseluruhan profil dan bukannya mana-mana satu skala. Profil dengan satu puncak yang jelas menunjuk ke arah yang berbeza daripada profil yang sekata di semua bahagian, dan kedua-duanya berguna untuk diketahui sebelum memilih hala tuju.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 14.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Skala Likert 5 mata (Sangat tidak suka hingga Sangat suka). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 14.90) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Apakah yang anda terima.
Carta radar dengan persentil. Contoh ilustrasi.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai oleh sifat ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehematian melebihi purata, dengan ekstraversi sederhana dan kereaktifan emosi yang seimbang. Gabungan ini menunjukkan seseorang yang mencari kebaharuan secara berdisiplin."
Contoh ilustrasi.
Analisis skala
Laporan Lengkap memperincikan makna praktikal setiap skor dalam 3 hingga 5 perenggan, diperibadikan mengikut profil gabungan anda. Ia bukan teks generik mengikut julat; analisis ini menghubungkan semua dimensi untuk menghasilkan pemerhatian khusus tentang anda.
Cadangan gunaan
Cadangan praktikal mengikut bidang (kerjaya, hubungan, pengajian, penjagaan diri), berdasarkan profil gabungan anda. Sijil dengan QR yang boleh disahkan dan muat turun PDF.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Pengarang:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Tahun:
- 2010
- Julat
- α 0.79 – 0.90(8 skala)
- Purata
- α 0.85(baik)
Alfa Cronbach. Nilai melebihi .70 boleh diterima; melebihi .80, baik.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teori di sebalik ujian ini.
Minat Vokasional
Rangka kerja yang menganggap keutamaan pekerjaan sebagai sifat disposisi yang stabil dan bukannya kemahiran: apa yang menarik minat seseorang untuk dilakukan boleh diukur, konsisten dari semasa ke semasa, dan berbeza daripada apa yang mampu dilakukannya. Tipologi RIASEC Holland ialah struktur rujukan bidang ini; ORVIS mengoperasikan wilayah yang sama melalui lapan skala yang diperoleh secara empirikal dan bukannya daripada heksagon.
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Dewasa yang sedang memilih hala tuju pertama, mempertimbangkan perubahan, atau cuba menamakan sebab sesuatu pekerjaan yang kelihatan sesuai di atas kertas masih tidak serasi.
Umur yang disyorkan: 16+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Adakah anda mahukan keputusan itu, atau sekadar suara di dalamnya?
Kepimpinan di sini ialah keinginan untuk menjadi orang yang membuat keputusan dan memujuk, bukan kemahiran melakukannya. Skor yang tinggi menggambarkan seseorang yang mengambil alih ruang dan bukannya menunggu ia diserahkan kepadanya. Skor yang rendah bukan sifat pasif: ramai orang mahukan pengaruh sebenar terhadap kerja tetapi langsung tidak berminat untuk memikul hasilnya di khalayak ramai.
Adakah sistem yang teratur terasa melegakan atau seperti sangkar?
Ini ialah minat terhadap belanjawan, jadual, rekod dan jentera yang menghalang sesuatu operasi daripada hanyut. Mereka yang mendapat skor tinggi cenderung menemui kepuasan sebenar dalam sistem yang kukuh, yang berbeza daripada kekemasan sebagai tabiat peribadi. Mereka yang mendapat skor rendah bukan tidak teratur; mereka cuma tidak mendapat apa-apa daripada menyelenggara struktur itu sendiri.
Adakah orang di hadapan anda itu yang penting, atau persekitarannya?
Altruisme mengukur tarikan ke arah kerja yang hasilnya ialah orang lain menjadi lebih baik: mengajar, menjaga, kaunseling, perkhidmatan. Skor yang tinggi sering kelihatan lama sebelum sesuatu kerjaya bermula. Skor yang rendah tidak menunjukkan sama ada anda baik hati, cuma bahawa membantu bukanlah apa yang anda mahu hari kerja anda terdiri daripadanya.
Adakah anda perlu menjadi orang yang membuat sesuatu itu?
Ini merangkumi penulisan, persembahan, reka bentuk dan seni sebagai aktiviti dan bukan sebagai citarasa. Menikmati muzik dan mahu memainkannya secara profesional ialah jawapan yang berbeza, dan skala ini bertanya tentang yang kedua. Skor tinggi pada seseorang yang kerjanya tidak melibatkan penghasilan biasanya menjelaskan kegelisahan yang selama ini disangkanya berpunca daripada perkara lain.
Adakah masalah yang belum selesai itu menjengkelkan atau satu undangan?
Analisis ialah minat terhadap sains, matematik dan masalah yang kekal diam cukup lama untuk dileraikan. Mereka yang mendapat skor tinggi cenderung mahukan mekanismenya, bukan sekadar hasilnya. Skor yang rendah biasa didapati dalam kalangan orang yang sepenuhnya mampu melakukan kerja itu dan cuma lebih suka melakukan perkara lain dengan hari mereka.
Adakah anda mahu hari berakhir dengan sesuatu yang boleh anda tunjukkan?
Ini ialah minat untuk menanam, membina, membaiki dan bekerja dengan peralatan, tanah dan haiwan. Ia yang paling fizikal antara lapan dan yang paling kerap ditinggalkan sepenuhnya daripada perbincangan. Skor tinggi bersama kerja di meja wajar diambil serius; ia jarang hilang dengan sendirinya.
Adakah risiko menajamkan anda atau meletihkan anda?
Pengembaraan merangkumi persaingan, cabaran fizikal dan kerja yang melibatkan pertaruhan sebenar. Skor yang tinggi bukan bermaksud kecuaian: ia menggambarkan seseorang yang lebih hadir apabila ada sesuatu yang dipertaruhkan. Skor yang rendah menggambarkan keutamaan terhadap keadaan di mana perhatian boleh ditumpukan kepada kerja dan bukannya kepada bahaya.
Adakah perkataan dan bahasa terasa seperti alat atau seperti wilayah?
Keilmuan ialah tarikan kepada membaca, menulis, bahasa dan pengolahan idea melalui kata-kata. Ia hampir dengan Analisis tetapi tidak sama: satu mahukan mekanismenya, satu lagi mahukan pengungkapannya. Skor tinggi dengan skor Analisis yang rendah menunjuk ke arah yang agak khusus, dan begitu juga sebaliknya.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Seseorang yang setahun lagi akan menamatkan pengajian ijazah
Bidang itu dipilih pada usia tujuh belas tahun, dan persoalan sama ada ia masih sesuai semakin lantang. Profil tidak akan membatalkan ijazah itu, tetapi ia akan memberitahu bahagian bidang mana yang patut dituju.
Seseorang yang mahir dalam pekerjaan yang tidak lagi diingininya
Kecekapan terus membawa kenaikan pangkat dan secara senyap menentukan hala tuju. Menamakan minat yang tidak pernah disentuh oleh pekerjaan itu biasanya langkah pertama untuk mengenal pasti apa yang perlu ada dalam sesuatu perubahan.
Seseorang yang memilih antara dua tawaran yang kedua-duanya kelihatan baik
Gaji dan jawatan cukup hampir sehingga kedua-duanya tidak menentukan keputusan. Profil mengubah soalan daripada pekerjaan mana yang lebih baik kepada pekerjaan mana yang lebih banyak menuntut apa yang anda sebenarnya mahu lakukan.
Soalan lazim
Adakah ini akan memberitahu saya pekerjaan apa yang patut diambil?
Tidak, dan berhati-hatilah dengan apa-apa yang mendakwa ia boleh. Ini mengukur apa yang menarik minat anda, bukan apa yang anda mahir lakukan, apa yang memberi pendapatan, atau bidang mana yang sedang mengambil pekerja. Ia menyempitkan pilihan dan memberikan anda bahasa untuk suatu kecenderungan yang mungkin sudah anda rasai tanpa dapat menamakannya. Keputusan tetap di tangan anda.
Apakah perbezaan antara minat dan kebolehan?
Anda boleh mahir dalam sesuatu yang anda rasa membosankan, dan tertarik kepada sesuatu yang belum pernah anda cuba. Minat meramalkan apa yang masih ingin anda lakukan dalam lima tahun; kebolehan meramalkan sejauh mana anda akan melakukannya dengan baik minggu depan. Kedua-duanya ialah ukuran yang berasingan dan ini adalah tentang minat. Tiada apa-apa di sini yang mengatakan apa-apa tentang kecekapan anda.
Mengapa skor saya dibandingkan dengan orang lain?
Kerana hampir semua orang mengatakan mereka agak suka kebanyakan perkara. Membandingkan jawapan mentah anda antara satu sama lain kebanyakannya akan mengukur sejauh mana anda bersemangat secara umum. Meletakkannya berbanding sampel komuniti 665 orang dewasa memisahkan minat yang benar-benar kuat bagi anda daripada minat yang sekadar kedengaran menyenangkan.
Adakah ini sama dengan kod Holland atau RIASEC?
Ia merangkumi wilayah yang sama dengan peta yang berbeza. RIASEC menyusun minat kepada enam jenis yang diatur dalam bentuk heksagon; lapan skala ini diperoleh daripada cara jawapan orang sebenarnya berkumpul bersama. Jangkakan kedua-duanya bersetuju secara umum dan berbeza dalam perincian.
Bagaimana jika profil saya rata?
Profil yang mendatar ialah satu jawapan, bukan kegagalan ujian. Biasanya ia bermaksud sama ada minat anda benar-benar luas, yang meluaskan bidang dan bukannya menyempitkannya, atau anda menjawab tentang perkara yang sepatutnya anda suka dan bukannya perkara yang sebenarnya anda suka. Jika yang kedua, item-item ini wajar dijawab semula.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Profil Minat Vokasional (ORVIS)
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
Laporan Lengkap berharga USD 14.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
Ujian ini menggunakan Oregon Vocational Interest Scales daripada International Personality Item Pool (IPIP), yang berada dalam domain awam. Skala-skala ini dibangunkan oleh Pozzebon, Visser, Ashton, Lee dan Goldberg (2010).