व्यावसायिक रुचि प्रोफ़ाइल (ORVIS)ORVIS
~19 मिनट · 92 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
92 प्रश्नों वाली प्रोफ़ाइल, जो आठ रुचि पैमानों पर बताती है कि किस तरह का काम आपको आकर्षित करता है: नेतृत्व, व्यवस्था करना, परोपकार, रचनात्मकता, विश्लेषण, उत्पादन, साहसिकता और विद्वत्ता। रुचि क्षमता नहीं है। इसमें पूछा जाता है कि आप कामकाजी दिन किस काम में बिताना चाहेंगे। यह इस सवाल से अलग है कि आप किस काम में अच्छे हैं, और आमतौर पर इसका उत्तर अधिक स्थिर रहता है। आपके अंकों की तुलना समुदाय के 665 वयस्कों के नमूने से की जाती है। इसलिए उच्च अंक का अर्थ दूसरे लोगों की तुलना में उच्च होना है, न कि आपकी अपनी दूसरी रुचियों की तुलना में।
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- देखें कि किस तरह का काम आपको आकर्षित करता है और किसमें आपकी रुचि नहीं जगती। किसी एक पैमाने के बजाय पूरी प्रोफ़ाइल की बनावट समझें। एक स्पष्ट शिखर वाली प्रोफ़ाइल, हर क्षेत्र में लगभग समान प्रोफ़ाइल से अलग दिशा दिखाती है। दिशा चुनने से पहले दोनों को समझना उपयोगी है।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $14.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
मुफ़्त में शुरू करें →पहले साइन-अप की आवश्यकता नहीं। तुरंत निःशुल्क आंशिक परिणाम।
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प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
"निःशुल्क शुरू करें" पर क्लिक करें
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
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प्रश्नों के उत्तर दें
Likert 5-बिंदु पैमाना (बिल्कुल नापसंद है से बहुत पसंद है तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
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आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
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तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
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इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
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|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
- ✓सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र
आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
- ✓प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक
- ✓एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ
- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
आपको क्या मिलता है।
प्रतिशतक सहित रडार चार्ट। उदाहरण के लिए।
कार्यकारी सारांश
"आपका प्रोफ़ाइल उच्च बौद्धिक जिज्ञासा और औसत से अधिक कर्तव्यनिष्ठा से चिह्नित है, जिसमें मध्यम बहिर्मुखता और संतुलित भावनात्मक प्रतिक्रियाशीलता है। यह संयोजन बताता है कि आप अनुशासित ढंग से नएपन की तलाश करते हैं।"
उदाहरण के लिए।
पैमाना विश्लेषण
पूर्ण रिपोर्ट हर अंक के व्यावहारिक अर्थ को 3 से 5 अनुच्छेदों में बताती है, जो आपकी संयुक्त प्रोफ़ाइल के अनुसार वैयक्तिकृत होते हैं। यह दायरे के आधार पर बना सामान्य पाठ नहीं है; विश्लेषण सभी आयामों को जोड़कर आपके बारे में विशिष्ट अवलोकन तैयार करता है।
लागू किए गए सुझाव
आपके संयुक्त प्रोफ़ाइल पर आधारित, क्षेत्र के अनुसार (करियर, संबंध, पढ़ाई, स्वयं की देखभाल) व्यावहारिक सुझाव। सत्यापन योग्य QR के साथ प्रमाणपत्र और PDF डाउनलोड।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- लेखक:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- वर्ष:
- 2010
- सीमा
- α 0.79 – 0.90(8 पैमाने)
- औसत
- α 0.85(अच्छा)
Cronbach अल्फ़ा। .70 से ऊपर के मान स्वीकार्य हैं; .80 से ऊपर, अच्छे।
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
व्यावसायिक रुचियाँ
यह ढाँचा व्यावसायिक प्राथमिकता को कौशल के बजाय स्थिर स्वभावगत गुण मानता है: व्यक्ति किस काम की ओर आकर्षित होता है, यह मापने योग्य है, समय के साथ सुसंगत है, और इससे अलग है कि वह क्या कर सकता है। Holland की RIASEC टाइपोलॉजी इस क्षेत्र की संदर्भ संरचना है; ORVIS उसी क्षेत्र को आठ पैमानों पर परिचालित करता है, जो षट्कोण से नहीं, बल्कि अनुभवजन्य रूप से निकाले गए हैं।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
वे वयस्क जो पहली दिशा चुन रहे हैं, बदलाव पर विचार कर रहे हैं, या यह समझना चाहते हैं कि कागज़ पर सही दिखने वाली नौकरी भी उनके लिए उपयुक्त क्यों नहीं लगती।
अनुशंसित आयु: 16+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
क्या आप निर्णय स्वयं चाहते हैं, या बस उसमें अपनी बात रखना?
यहाँ नेतृत्व का अर्थ निर्णय लेने वाला और दूसरों को मनाने वाला व्यक्ति बनने की चाह है, इसमें कुशलता नहीं। उच्च अंक ऐसे व्यक्ति का वर्णन करते हैं जो कमान सौंपे जाने की प्रतीक्षा करने के बजाय स्वयं आगे बढ़कर उसे थाम लेता है। निम्न अंक निष्क्रियता नहीं हैं: बहुत से लोग काम पर वास्तविक प्रभाव चाहते हैं, पर परिणाम की सार्वजनिक ज़िम्मेदारी लेने में उनकी कोई रुचि नहीं होती।
क्या व्यवस्थित प्रणाली आपको राहत लगती है या पिंजरा?
यह बजट, समय-सारणी, रिकॉर्ड और उस तंत्र में रुचि है जो किसी संचालन को भटकने से रोकता है। उच्च अंक वाले लोग अक्सर ऐसी व्यवस्था में सच्चा संतोष पाते हैं जो टिकी रहती है, जो निजी आदत के रूप में साफ़-सुथरेपन से अलग बात है। निम्न अंक वाले अव्यवस्थित नहीं होते; उन्हें बस ढाँचे को बनाए रखने से कुछ वापस नहीं मिलता।
क्या आपके सामने मौजूद व्यक्ति मुख्य बात है, या परिवेश?
परोपकार उस काम की ओर खिंचाव को मापता है जिसका परिणाम किसी और का बेहतर होना हो: पढ़ाना, देखभाल, परामर्श, सेवा। उच्च अंक अक्सर करियर बनने से बहुत पहले दिखने लगता है। निम्न अंक यह नहीं बताता कि आप दयालु हैं या नहीं, केवल यह कि कार्यदिवस का सार दूसरों की मदद करना नहीं है।
क्या आपको वही होना ज़रूरी है जो चीज़ बनाए?
इसमें लेखन, प्रदर्शन, डिज़ाइन और कला गतिविधियों के रूप में शामिल हैं, पसंद के रूप में नहीं। संगीत का आनंद लेना और उसे पेशेवर रूप से बजाना चाहना अलग उत्तर हैं, और यह पैमाना दूसरा पूछता है। ऐसे व्यक्ति में उच्च अंक, जिसके काम में कुछ रचना नहीं है, आमतौर पर उस बेचैनी को समझा देता है जिसे उसने किसी और कारण से जोड़ रखा था।
क्या अनसुलझी समस्या आपके लिए झुँझलाहट है या निमंत्रण?
विश्लेषण विज्ञान, गणित और ऐसी समस्याओं के प्रति रुझान है जो इतनी देर टिकी रहती हैं कि उन्हें खोलकर समझा जा सके। उच्च अंक वाले लोग अक्सर केवल परिणाम नहीं, तंत्र को जानना चाहते हैं। निम्न अंक उन लोगों में आम है जो काम करने में पूरी तरह सक्षम हैं, पर दिन में कुछ और करना पसंद करेंगे।
क्या आप चाहते हैं कि दिन ऐसी चीज़ के साथ खत्म हो जिसकी ओर आप इशारा कर सकें?
यह उगाने, बनाने, मरम्मत करने और औज़ारों, ज़मीन और जानवरों के साथ काम करने में रुचि है। यह आठों में सबसे शारीरिक है और वह जिसे बातचीत से सबसे अधिक बार बाहर छोड़ दिया जाता है। डेस्क के काम के साथ उच्च अंक को गंभीरता से लेना चाहिए; यह अपने आप शायद ही जाता है।
क्या जोखिम आपको तेज़ करता है या थका देता है?
साहसिकता में प्रतिस्पर्धा, शारीरिक चुनौती और वास्तविक दाँव वाला काम शामिल है। उच्च अंक लापरवाही नहीं है: यह उस व्यक्ति का वर्णन करता है जो कुछ दाँव पर होने पर अधिक उपस्थित रहता है। निम्न अंक उन परिस्थितियों की प्राथमिकता बताता है जहाँ ध्यान ख़तरे के बजाय काम पर जा सके।
क्या शब्द और भाषाएँ आपको औज़ार लगती हैं या अपना क्षेत्र?
विद्वत्ता पढ़ने, लिखने, भाषाओं और शब्दों में विचारों को सँभालने की ओर खिंचाव है। यह विश्लेषण के करीब है, पर उसके समान नहीं: एक कार्यप्रणाली जानना चाहता है, दूसरा अभिव्यक्ति। उच्च अंक के साथ कम विश्लेषण अंक कुछ बहुत विशिष्ट संकेत देता है, और इसका उलटा भी।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
कोई ऐसा व्यक्ति जिसकी डिग्री पूरी होने में एक साल बचा है
विषय सत्रह साल की उम्र में चुना गया था और अब यह सवाल तेज़ होता जा रहा है कि क्या वह आज भी आपके लिए सही है। प्रोफ़ाइल डिग्री को बदल नहीं सकती, लेकिन यह बता सकती है कि उस क्षेत्र के किन हिस्सों की ओर बढ़ें।
कोई ऐसा व्यक्ति जो अपने काम में अच्छा है, लेकिन अब वह काम करना नहीं चाहता
काबिलियत के कारण पदोन्नतियाँ मिलती रहीं और चुपचाप करियर की दिशा तय हो गई। जिन रुचियों को काम ने कभी जगह नहीं दी, उन्हें नाम देना आमतौर पर यह समझने का पहला कदम है कि बदलाव में क्या शामिल होना चाहिए।
कोई ऐसा व्यक्ति जो दो प्रस्तावों में से चुन रहा है और दोनों ठीक लगते हैं
वेतन और पदनाम इतने समान हैं कि कोई भी फ़ैसला तय नहीं करता। प्रोफ़ाइल सवाल को 'कौन-सी नौकरी बेहतर है' से बदलकर 'कौन-सी नौकरी में आपको वह काम अधिक करने को मिलेगा जो आप सचमुच करना चाहते हैं' बना देती है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या यह मुझे बताएगा कि कौन-सी नौकरी करनी चाहिए?
नहीं, और ऐसा दावा करने वाली किसी भी चीज़ से सावधान रहें। यह मापता है कि आपकी रुचि किस ओर है, न कि आप किस काम में अच्छे होंगे, किससे कमाई होगी या कहाँ भर्ती चल रही है। यह विकल्पों का दायरा सीमित करता है और उस पसंद को शब्द देता है जिसे आप शायद पहले से महसूस करते हैं, लेकिन नाम नहीं दे पाते। चुनाव आपका ही रहता है।
रुचि और क्षमता में क्या अंतर है?
आप किसी ऐसी चीज़ में अच्छे हो सकते हैं जो आपको नीरस लगती है, और किसी ऐसी चीज़ की ओर आकर्षित हो सकते हैं जिसे आपने कभी आज़माया नहीं। रुचि यह अनुमान लगाने में मदद करती है कि पाँच साल बाद भी आप क्या करना चाहेंगे। योग्यता यह अनुमान लगाने में मदद करती है कि अगले सप्ताह आप उसे कितनी अच्छी तरह करेंगे। ये अलग-अलग माप हैं और यह परीक्षण रुचि के बारे में है। यहाँ कोई भी बात आपकी दक्षता के बारे में कुछ नहीं कहती।
मेरे अंकों की तुलना दूसरे लोगों से क्यों की जाती है?
क्योंकि लगभग हर कोई कहता है कि उसे अधिकतर चीज़ें कुछ हद तक पसंद हैं। आपके कच्चे उत्तरों की आपस में तुलना करने से ज़्यादातर यह मापा जाएगा कि आप सामान्य रूप से कितने उत्साही हैं। 665 वयस्कों के सामुदायिक नमूने से उनकी तुलना करने पर आपकी सचमुच प्रबल रुचियाँ उन रुचियों से अलग दिखती हैं जो बस अच्छी लगती हैं।
क्या यह Holland या RIASEC कोड जैसा ही है?
यह उसी क्षेत्र को अलग तरीके से समझाता है। RIASEC रुचियों को षट्भुज में व्यवस्थित छह प्रकारों में बाँटता है; ये आठ पैमाने इस आधार पर बनाए गए हैं कि लोगों के उत्तर वास्तव में किन समूहों में आते हैं। दोनों के मोटे तौर पर मेल खाने और बारीकियों में अलग होने की उम्मीद रखें।
अगर मेरी प्रोफ़ाइल सपाट हो तो?
लगभग समान अंकों वाली प्रोफ़ाइल भी एक उत्तर है, परीक्षण की विफलता नहीं। आमतौर पर इसका मतलब या तो यह है कि आपकी रुचियाँ सचमुच व्यापक हैं, जिससे विकल्प कम होने के बजाय बढ़ते हैं, या यह कि आपने उत्तर उस आधार पर दिए कि आपको क्या पसंद होना चाहिए, न कि वास्तव में क्या पसंद है। अगर दूसरी बात सही है, तो प्रश्नों पर एक बार फिर विचार करना उपयोगी होगा।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →व्यावसायिक रुचि प्रोफ़ाइल (ORVIS)
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $14.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
इस परीक्षण में International Personality Item Pool (IPIP) के Oregon Vocational Interest Scales इस्तेमाल किए गए हैं, जो सार्वजनिक डोमेन में हैं। इन पैमानों को Pozzebon, Visser, Ashton, Lee और Goldberg (2010) ने विकसित किया था।