পেশাগত আগ্রহ প্রোফাইল (ORVIS)ORVIS
~19 মিনিট · 92 প্রশ্ন · বিনামূল্যে আংশিক প্রতিবেদন
আটটি আগ্রহ স্কেল জুড়ে আপনাকে কোন ধরনের কাজ টানে তার 92-আইটেমের প্রোফাইল: নেতৃত্ব, সংগঠন, পরার্থপরতা, সৃজনশীলতা, বিশ্লেষণ, উৎপাদন, দুঃসাহসিকতা ও পাণ্ডিত্য। আগ্রহ মানে সামর্থ্য নয়। এটি জিজ্ঞাসা করে একটি কর্মদিবস কী করে কাটাতে আপনি আকৃষ্ট হবেন, যা আপনি কীসে ভালো সেই প্রশ্ন থেকে আলাদা, এবং সাধারণত বেশি স্থিতিশীল। আপনার স্কোর 665 জন প্রাপ্তবয়স্কের একটি কমিউনিটি নমুনার সঙ্গে তুলনা করে বসানো হয়, তাই উচ্চ স্কোর মানে অন্য মানুষের তুলনায় উচ্চ, আপনার নিজের অন্যান্য আগ্রহের তুলনায় নয়।
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- কোন ধরনের কাজ আপনাকে আকর্ষণ করে আর কোনগুলো আপনাকে নিস্তেজ রাখে তা দেখুন, এবং কোনো একটি স্কেল নয়, পুরো প্রোফাইলের আকার পড়ুন। একটি স্পষ্ট শিখরওয়ালা প্রোফাইল এমন প্রোফাইল থেকে আলাদা কোথাও ইঙ্গিত করে যা সব দিকে সমান, এবং দিক বেছে নেওয়ার আগে দুটিই জানা উপকারী।
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 14.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা কী পরিমাপ করে
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
প্রতিটি মাত্রায় আপনি কোথায় আছেন তা জানুন।
বিনামূল্যে শুরু করুন →আগে সাইনআপ লাগবে না। সঙ্গে সঙ্গে বিনামূল্যে আংশিক ফলাফল।
প্রথম ক্লিক থেকে প্রতিবেদন পর্যন্ত।
প্রক্রিয়াটি সহজ: আপনি উত্তর দেন, সিস্টেম হিসাব করে, আর ফলাফল দেখা যায়। আগে থেকে সাইনআপ, ফর্ম বা অপেক্ষা কিছুই নেই।
- 1
"বিনামূল্যে শুরু করুন" ক্লিক করুন
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। ফলাফল সংরক্ষণ করতে চাইলে শেষে আপনার পরিচয় দেবেন। পরীক্ষা সঙ্গে সঙ্গে খুলে যায়।
- 2
প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন
Likert 5-পয়েন্ট স্কেল (একদমই পছন্দ করি না থেকে খুব পছন্দ করি)। দৃশ্যমান অগ্রগতি বার। নিজের পরিচয় দেওয়ার পর যেকোনো ডিভাইস থেকে বিরতি দিয়ে আবার শুরু করতে পারবেন।
- 3
আংশিক প্রতিবেদন পান
তাৎক্ষণিক ও বিনামূল্যে। প্রতিটি মাত্রার একটি লিখিত সারসংক্ষেপ, যাতে উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন নির্দেশ করা থাকে।
- 4
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন নেবেন কি না সিদ্ধান্ত নিন
আংশিক প্রতিবেদন ইতিমধ্যেই মূল্য দেয়। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনে যোগ হয় পার্সেন্টাইল, নর্মের সঙ্গে তুলনা, চার্ট, প্রয়োগযোগ্য সুপারিশ এবং যাচাইযোগ্য সনদ।
- 5
ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটে অন্বেষণ করুন
আপনার ফলাফল নিয়ে একটি AI-এর সঙ্গে কথা বলুন। জিজ্ঞাসা করুন আপনার প্রোফাইল ক্যারিয়ারে কীভাবে খাটে, উচ্চ স্কোরের অর্থ কী, অথবা অন্য পরীক্ষার সঙ্গে তুলনা করুন।
আংশিক প্রতিবেদন সঙ্গে সঙ্গে আপনার। সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, যখন প্রয়োজন মনে হবে।
| বিনামূল্যে ও অর্থপ্রদত্ত, পাশাপাশি | আংশিক প্রতিবেদন (বিনামূল্যে, সব সময়) | সম্পূর্ণ প্রতিবেদন (14.90 US$) |
|---|---|---|
| আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা | ✓ | ✓ |
| প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর | ✓ | ✓ |
| এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ | ✓ | ✓ |
| আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত | — | ✓ |
| রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল | — | ✓ |
| অ্যাক্সেসযোগ্য ডেটা টেবিলসহ মাত্রাগুলোর মধ্যকার চার্ট | — | ✓ |
| প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন | — | ✓ |
| প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ | — | ✓ |
- ✓আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত
- ✓রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল
- ✓প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন
- ✓প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ
আপনি পরীক্ষা শেষ করার পরেই মূল্য দেবেন, যদি আংশিক প্রতিবেদনের বাইরে যেতে চান।
- ✓আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা
- ✓প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর
- ✓এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ
- ✓ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটের বিনামূল্যে ট্রায়াল, আপনার প্রথম পরীক্ষার মাধ্যমে আনলক হয়
PIX (তাৎক্ষণিক) বা ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে পেমেন্ট। প্রতিবেদনে 1 বছরের প্রবেশাধিকার। এরপর প্রতিবেদনটি শুধু পড়ার মোডে দেখা যাবে।
আপনি যা পান।
পার্সেন্টাইলসহ রাডার চার্ট। উদাহরণমাত্র।
নির্বাহী সারসংক্ষেপ
"আপনার প্রোফাইলে উচ্চ বুদ্ধিবৃত্তিক কৌতূহল এবং গড়ের চেয়ে বেশি বিবেকবোধ লক্ষ করা যায়, সঙ্গে মাঝারি বহির্মুখিতা এবং ভারসাম্যপূর্ণ আবেগীয় প্রতিক্রিয়াশীলতা। এই সমন্বয় থেকে বোঝা যায় যে আপনি শৃঙ্খলার সঙ্গে নতুনত্বের সন্ধান করেন।"
উদাহরণ (চিত্রিত)।
স্কেল বিশ্লেষণ
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন 3 থেকে 5টি অনুচ্ছেদে প্রতিটি স্কোরের ব্যবহারিক অর্থ বিস্তারিত বলে, আপনার সম্মিলিত প্রোফাইল অনুযায়ী ব্যক্তিগতকৃত। এটি পরিসরভিত্তিক সাধারণ লেখা নয়; বিশ্লেষণ সব মাত্রা মিলিয়ে আপনার সম্পর্কে নির্দিষ্ট পর্যবেক্ষণ তৈরি করে।
প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ
আপনার সমন্বিত প্রোফাইলের ভিত্তিতে ক্ষেত্র অনুযায়ী ব্যবহারিক সুপারিশ (ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, পড়াশোনা, নিজের যত্ন)। যাচাইযোগ্য QR ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ।
কেন এই পরিমাপকে আস্থা রাখবেন।
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- লেখকগণ:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- বছর:
- 2010
- পরিসর
- α 0.79 – 0.90(8 স্কেল)
- গড়
- α 0.85(ভালো)
ক্রনবাখ আলফা। .70-এর ওপরের মান গ্রহণযোগ্য; .80-এর ওপরে ভালো।
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
এই পরীক্ষার পেছনের তত্ত্ব।
পেশাগত আগ্রহ
পেশাগত পছন্দকে দক্ষতার বদলে স্থায়ী প্রবণতামূলক বৈশিষ্ট্য হিসেবে দেখার কাঠামো: একজন ব্যক্তি কী করতে আকৃষ্ট হন তা পরিমাপযোগ্য, সময়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং তিনি কী করতে সক্ষম তা থেকে আলাদা। হল্যান্ডের RIASEC টাইপোলজি এই ক্ষেত্রের রেফারেন্স কাঠামো; ORVIS একই এলাকাকে আটটি স্কেলে কার্যকর করে, যেগুলো ষড়ভুজ থেকে নয়, অভিজ্ঞতালব্ধভাবে উদ্ভূত।
এই তত্ত্ব সম্পর্কে আরও জানুন →লক্ষ্য শ্রোতা
প্রাপ্তবয়স্করা, যারা প্রথম দিক বেছে নিচ্ছেন, পরিবর্তনের কথা ভাবছেন, বা কাগজে-কলমে ঠিক মনে হওয়া একটি চাকরি কেন তবু মানাচ্ছে না তা বুঝতে চাইছেন।
সুপারিশকৃত বয়স: 16+
প্রতিবেদন যেসব প্রশ্নের উত্তর দেয়।
আপনি কি সিদ্ধান্তটা নিজে নিতে চান, নাকি শুধু তাতে মতামত দিতে চান?
এখানে নেতৃত্ব মানে সিদ্ধান্ত নেওয়া ও অন্যকে রাজি করানোর মানুষ হওয়ার আকাঙ্ক্ষা, এ কাজে দক্ষতা নয়। উচ্চ স্কোর এমন কাউকে বর্ণনা করে যিনি দায়িত্ব হাতে তুলে দেওয়ার অপেক্ষা না করে নিজেই এগিয়ে গিয়ে তা নেন। নিম্ন স্কোর মানে নিষ্ক্রিয়তা নয়: অনেক মানুষই কাজের ওপর প্রকৃত প্রভাব চান, কিন্তু প্রকাশ্যে ফলাফলের দায় নেওয়ার কোনো আগ্রহই তাদের থাকে না।
সুশৃঙ্খল ব্যবস্থা কি আপনার কাছে স্বস্তির মতো মনে হয়, নাকি খাঁচার মতো?
এটি বাজেট, সময়সূচি, নথি এবং যে যন্ত্রব্যবস্থা কোনো কার্যক্রমকে ভেসে যেতে দেয় না তার প্রতি আগ্রহ। উচ্চ স্কোরধারীরা সাধারণত টিকে থাকা ব্যবস্থায় সত্যিকারের তৃপ্তি পান, যা ব্যক্তিগত অভ্যাস হিসেবে গোছালো থাকা থেকে আলাদা। নিম্ন স্কোরধারীরা অগোছালো নন; কাঠামো রক্ষণাবেক্ষণ থেকে তারা কেবল কিছু ফেরত পান না।
আপনার সামনের মানুষটিই কি মূল বিষয়, নাকি পরিবেশ?
পরার্থপরতা এমন কাজের প্রতি টান পরিমাপ করে যার ফল হলো অন্য একজন মানুষের ভালো থাকা: শেখানো, সেবা, পরামর্শ দেওয়া, পরিষেবা। উচ্চ স্কোর প্রায়ই পেশা শুরুর অনেক আগেই দেখা যায়। নিম্ন স্কোর আপনি দয়ালু কি না তা বলে না, শুধু বলে যে কর্মদিবস সাহায্য করা দিয়ে গড়া হোক তা আপনি চান না।
জিনিসটা যে বানায়, সেই মানুষটি কি আপনাকেই হতে হয়?
এটি লেখা, অভিনয়, নকশা ও শিল্পকে রুচি হিসেবে নয়, কাজ হিসেবে ধরে। সংগীত উপভোগ করা আর তা পেশাদারভাবে বাজাতে চাওয়া ভিন্ন উত্তর, এবং এই স্কেল দ্বিতীয়টি জিজ্ঞেস করে। যার কাজে কিছু গড়ার সুযোগ নেই তার উচ্চ স্কোর সাধারণত সেই অস্থিরতা ব্যাখ্যা করে যা তিনি অন্য কিছুর ওপর চাপিয়েছিলেন।
অমীমাংসিত সমস্যা কি বিরক্তি নাকি আমন্ত্রণ?
বিশ্লেষণ হলো বিজ্ঞান, গণিত এবং এমন সমস্যার প্রতি আগ্রহ যা স্থির থাকে, যাতে সেগুলোকে খুলে দেখা যায়। উচ্চ স্কোরের মানুষেরা সাধারণত শুধু ফলাফল নয়, কার্যপ্রণালীও জানতে চান। নিম্ন স্কোর এমন মানুষের মধ্যে সাধারণ, যাঁরা কাজটি করতে পুরোপুরি সক্ষম, কিন্তু দিনটি অন্য কিছুতে কাটাতে চান।
আপনি কি চান দিনটা এমন কিছু দিয়ে শেষ হোক, যা আপনি আঙুল তুলে দেখাতে পারেন?
এটি চাষ, নির্মাণ, মেরামত এবং যন্ত্রপাতি, জমি ও প্রাণী নিয়ে কাজ করার প্রতি আগ্রহ। আটটির মধ্যে এটি সবচেয়ে শারীরিক এবং আলোচনা থেকে সবচেয়ে বেশি বাদ পড়া। ডেস্কের কাজের পাশাপাশি উচ্চ স্কোরকে গুরুত্ব দেওয়া উচিত; এটি নিজে থেকে কদাচিৎ চলে যায়।
ঝুঁকি কি আপনাকে ধারালো করে, নাকি নিঃশেষ করে?
দুঃসাহসিকতা প্রতিযোগিতা, শারীরিক চ্যালেঞ্জ এবং বাস্তব ঝুঁকিযুক্ত কাজ অন্তর্ভুক্ত করে। উচ্চ স্কোর বেপরোয়া হওয়া নয়: এটি এমন কাউকে বোঝায় যে কিছু বাজি থাকলে বেশি মনোযোগী থাকে। নিম্ন স্কোর এমন পরিবেশের প্রতি পছন্দ বোঝায় যেখানে মনোযোগ বিপদের বদলে কাজে দেওয়া যায়।
শব্দ ও ভাষা কি আপনার কাছে হাতিয়ার মনে হয়, নাকি অধিকারের ভূমি?
পাণ্ডিত্য হলো পড়া, লেখা, ভাষা এবং শব্দের মাধ্যমে ধারণা নাড়াচাড়া করার প্রতি টান। এটি বিশ্লেষণের কাছাকাছি, কিন্তু একই নয়: একটি চায় কার্যপ্রণালী, অন্যটি চায় প্রকাশ। নিম্ন বিশ্লেষণ স্কোরের সঙ্গে উচ্চ স্কোর বেশ নির্দিষ্ট কিছুর দিকে ইঙ্গিত করে, উল্টোটাও সত্য।
কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হন।
যে ব্যক্তি ডিগ্রি শেষ করতে আর এক বছর বাকি
বিষয়টি সতেরো বছর বয়সে বেছে নেওয়া হয়েছিল, আর এটি এখনো মানানসই কি না সেই প্রশ্ন ক্রমশ জোরালো হচ্ছে। প্রোফাইল ডিগ্রি বাতিল করবে না, কিন্তু বলবে ক্ষেত্রের কোন অংশের দিকে এগোনো উচিত।
যে ব্যক্তি এমন একটি কাজে দক্ষ যা সে আর করতে চায় না
দক্ষতা পদোন্নতি এনে দিয়েছে আর চুপচাপ দিক ঠিক করে দিয়েছে। কাজ যেসব আগ্রহ কখনো ছোঁয়নি সেগুলোর নাম দেওয়াই সাধারণত প্রথম ধাপ, যাতে বোঝা যায় পরিবর্তনে কী থাকা দরকার।
যে ব্যক্তি দুটি প্রস্তাবের মধ্যে বেছে নিচ্ছে, যার দুটোই ভালো দেখাচ্ছে
বেতন ও পদবি এত কাছাকাছি যে কোনোটিই সিদ্ধান্ত দেয় না। প্রোফাইল প্রশ্নটিকে কোন চাকরি ভালো থেকে বদলে করে দেয় কোন চাকরি আপনি আসলে যা করতে চান তার আরও বেশি চায়।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
এটি কি বলে দেবে আমি কোন চাকরি নেব?
না, এবং যা-ই এমন দাবি করে তার ব্যাপারে সতর্ক থাকুন। এটি পরিমাপ করে আপনি কীসের প্রতি আকৃষ্ট, আপনি কীসে ভালো হবেন, কীসে আয় হয় বা কারা নিয়োগ দিচ্ছে তা নয়। এটি ক্ষেত্র সংকুচিত করে এবং এমন একটি পছন্দের জন্য ভাষা দেয় যা আপনি হয়তো আগেই অনুভব করছেন অথচ নাম দিতে পারছেন না। সিদ্ধান্ত আপনারই থাকে।
আগ্রহ ও সামর্থ্যের মধ্যে পার্থক্য কী?
যে কাজ আপনার একঘেয়ে লাগে তাতেও আপনি দক্ষ হতে পারেন, আবার কখনো না করা কিছুর প্রতি টান থাকতে পারে। আগ্রহ বলে পাঁচ বছর পরেও আপনি কী করতে চাইবেন; সামর্থ্য বলে আগামী সপ্তাহে কতটা ভালো করবেন। এ দুটি আলাদা পরিমাপ, আর এটি আগ্রহ নিয়ে। এখানে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে কিছুই বলা হয় না।
আমার স্কোর অন্যদের সঙ্গে তুলনা করা হয় কেন?
কারণ প্রায় সবাই বলে যে তারা বেশিরভাগ জিনিস কিছুটা পছন্দ করে। আপনার কাঁচা উত্তরগুলো একে অপরের সঙ্গে তুলনা করলে মূলত আপনি সাধারণভাবে কতটা উৎসাহী তাই মাপা হতো। 665 জন প্রাপ্তবয়স্কের একটি কমিউনিটি নমুনার বিপরীতে রাখলে আপনার জন্য সত্যিই জোরালো আগ্রহগুলো শুধু শুনতে ভালো লাগা আগ্রহগুলো থেকে আলাদা হয়।
এটি কি Holland বা RIASEC কোডের মতোই?
এটি একই এলাকাকে ভিন্ন মানচিত্রে দেখায়। RIASEC আগ্রহকে ষড়ভুজে সাজানো ছয়টি ধরনে ভাগ করে; এই আটটি স্কেল তৈরি হয়েছে মানুষের উত্তর বাস্তবে কীভাবে গোষ্ঠীবদ্ধ হয় তা থেকে। দুটির মোটামুটি মিল এবং খুঁটিনাটিতে পার্থক্য প্রত্যাশা করুন।
আমার প্রোফাইল সমতল হলে কী হবে?
সমতল প্রোফাইল একটি উত্তর, পরীক্ষার ব্যর্থতা নয়। সাধারণত এর অর্থ হয় আপনার আগ্রহ সত্যিই বিস্তৃত, যা ক্ষেত্রকে সংকুচিত না করে প্রসারিত করে, অথবা আপনি যা পছন্দ করেন তার বদলে যা পছন্দ করা উচিত বলে মনে করেন সে সম্পর্কে উত্তর দিয়েছেন। দ্বিতীয়টি হলে আইটেমগুলো আরেকবার দেখা উচিত।
আরও পূর্ণাঙ্গ প্রোফাইলের জন্য একাধিক পরিমাপক একসঙ্গে ব্যবহার করুন।
প্রতিটি পরীক্ষা ভিন্ন ভিন্ন মাত্রা পরিমাপ করে। সমন্বিত চ্যাট আপনার সম্পন্ন করা সব পরীক্ষার ফলাফল মিলিয়ে দেখে এবং এমন সংযোগ প্রকাশ করে যা কোনো একক পরিমাপক দেখাতে পারে না।
কাজের মূল্যবোধ প্রোফাইল
~9 মিনিট·36 প্রশ্ন
36টি আইটেমে পরিমাপ করা বারোটি কর্মমূল্য, ব্যক্তিগত অগ্রাধিকার হিসেবে ব্যাখ্যা করা।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত আত্ম-কার্যকারিতা প্রোফাইল
~7 মিনিট·25 প্রশ্ন
ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণে আত্মবিশ্বাসের পাঁচটি মাত্রা, 25টি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার ফিউচারস প্রোফাইল
~7 মিনিট·28 প্রশ্ন
কর্মজীবনের অভিযোজন ক্ষমতা, আশাবাদ ও বাজার সম্পর্কে জ্ঞান পরিমাপকারী আঠাশটি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার অ্যাংকর প্রোফাইল
~10 মিনিট·40 প্রশ্ন
চল্লিশটি আইটেম আটটি ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর চিহ্নিত করে: যে মূল্যবোধগুলো আপনি বিসর্জন দেবেন না।
বিনামূল্যে শুরু করুন →পেশাগত আগ্রহ প্রোফাইল (ORVIS)
সাইনআপ নেই, সময়সীমা নেই। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 14.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা তথ্যগত উদ্দেশ্যে তৈরি একটি আত্ম-উপলব্ধির মাধ্যম। এটি কোনো মনস্তাত্ত্বিক বা ক্লিনিক্যাল রোগনির্ণয় নয় এবং যোগ্য পেশাদারের মূল্যায়নের বিকল্পও নয়। প্রতিবেদনে লেখা তৈরিতে ব্যবহৃত AI মডেলের উল্লেখ থাকে।
এই পরীক্ষায় International Personality Item Pool (IPIP) থেকে Oregon Vocational Interest Scales ব্যবহার করা হয়েছে, যা পাবলিক ডোমেনে রয়েছে। স্কেলগুলো Pozzebon, Visser, Ashton, Lee and Goldberg (2010) বিকশিত করেছেন।