نیم‌رخ علایق حرفه‌ای (ORVIS)ORVIS
~19 دقیقه · 92 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
نیم‌رخ 92 گویه‌ای از نوع کاری که شما را به خود می‌کشد، در هشت مقیاس علاقه: رهبری، سازمان‌دهی، نوع‌دوستی، خلاقیت، تحلیل، تولید، ماجراجویی و دانش‌اندوزی. علاقه همان توانایی نیست. این آزمون می‌پرسد گذراندن یک روز کاری با چه کاری شما را جذب می‌کند، که پرسشی متفاوت از این است که در چه کاری خوب هستید و معمولاً پایدارتر است. نمرات شما با نمونه‌ای اجتماعی از 665 بزرگسال مقایسه می‌شود، پس نمرهٔ بالا یعنی بالا در مقایسه با دیگران، نه در مقایسه با سایر علایق خودتان.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- ببینید چه نوع کارهایی شما را جذب می‌کنند و کدام شما را بی‌حال می‌گذارند، و شکل کل نیم‌رخ را بخوانید نه فقط یک مقیاس را. نیم‌رخی با یک قلهٔ روشن به جایی متفاوت از نیم‌رخی اشاره می‌کند که در همه‌جا یکنواخت است، و دانستن هر دو پیش از انتخاب مسیر مفید است.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 14.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
مقیاس لیکرت 5 درجه‌ای (اصلاً دوست ندارم تا خیلی دوست دارم). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 14.90) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید و دانلود PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- نویسندگان:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- سال:
- 2010
- دامنه
- α 0.79 – 0.90(8 مقیاس‌ها)
- متوسط
- α 0.85(خوب)
آلفای کرونباخ. مقادیر بالاتر از 0.70 قابل‌قبول و بالاتر از 0.80 خوب است.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
نظریهٔ پشت این آزمون.
علایق شغلی
چارچوبی که ترجیح شغلی را یک صفت گرایشی پایدار می‌داند نه یک مهارت: آنچه فرد به انجامش گرایش دارد قابل‌سنجش، در طول زمان ثابت، و متمایز از آن چیزی است که می‌تواند انجام دهد. گونه‌شناسی RIASEC هالند ساختار مرجع این حوزه است؛ ORVIS همین قلمرو را در هشت مقیاس عملیاتی می‌کند که به‌صورت تجربی و نه از روی شش‌ضلعی استخراج شده‌اند.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
بزرگسالانی که در حال انتخاب نخستین مسیر یا بررسی تغییرند، یا می‌خواهند بگویند چرا شغلی که روی کاغذ درست به نظر می‌رسد باز هم مناسب نیست.
سنین توصیه‌شده: 16+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
آیا خودِ تصمیم را می‌خواهید یا فقط سهمی در آن؟
رهبری در اینجا اشتیاق به تصمیم‌گیرنده و متقاعدکننده بودن است، نه مهارت در آن. نمره بالا کسی را توصیف می‌کند که به‌جای منتظر ماندن برای واگذاری، خودش به سراغ جمع می‌رود. نمره پایین به معنای انفعال نیست: بسیاری از مردم نفوذ واقعی بر کار را می‌خواهند و اصلاً علاقه‌ای ندارند در ملأ عام مسئول نتیجه باشند.
آیا یک نظام منظم برایتان آرامش است یا قفس؟
این علاقه به بودجه‌ها، زمان‌بندی‌ها، سوابق و ماشین‌آلاتی است که عملیات را از انحراف نگه می‌دارد. افراد با نمرهٔ بالا معمولاً در سامانه‌ای که پایدار می‌ماند رضایت واقعی می‌یابند، که با نظم به‌عنوان عادت شخصی فرق دارد. افراد با نمرهٔ پایین بی‌نظم نیستند؛ فقط از نگه داشتن خود ساختار چیزی دریافت نمی‌کنند.
آیا آدم روبه‌روی شما هدف است، یا محیط؟
نوع‌دوستی گرایش به کاری را می‌سنجد که نتیجه‌اش بهتر شدن حال فردی دیگر است: آموزش، مراقبت، مشاوره، خدمت. نمرهٔ بالا اغلب مدت‌ها پیش از شکل‌گیری یک مسیر شغلی خود را نشان می‌دهد. نمرهٔ پایین دربارهٔ مهربان بودن شما چیزی نمی‌گوید، فقط می‌گوید کمک کردن چیزی نیست که بخواهید روز کاری‌تان از آن تشکیل شود.
آیا لازم است خودتان سازندهٔ آن چیز باشید؟
این بخش نوشتن، اجرا، طراحی و هنر را به‌عنوان فعالیت در نظر می‌گیرد، نه به‌عنوان سلیقه. لذت بردن از موسیقی و خواستن نواختن حرفه‌ای آن پاسخ‌های متفاوتی هستند و این مقیاس دومی را می‌پرسد. نمرهٔ بالا در کسی که کارش هیچ ساختنی در آن نیست معمولاً بی‌قراری‌ای را توضیح می‌دهد که آن را به چیز دیگری نسبت داده بود.
آیا مسئله حل‌نشده مایه آزار است یا دعوت؟
تحلیل‌گری میل به علوم، ریاضیات و مسائلی است که آن‌قدر ثابت می‌مانند که بتوان آن‌ها را از هم باز کرد. کسانی که نمرهٔ بالا دارند معمولاً سازوکار را می‌خواهند، نه فقط نتیجه را. نمرهٔ پایین در افرادی رایج است که کاملاً از عهدهٔ کار برمی‌آیند و صرفاً ترجیح می‌دهند روزشان را با چیز دیگری بگذرانند.
آیا می‌خواهید روز با چیزی تمام شود که بتوانید به آن اشاره کنید؟
این علاقه به کاشتن، ساختن، تعمیر کردن و کار با ابزار، زمین و حیوانات است. جسمانی‌ترین مورد از هشت مورد است و همان که بیش از همه از گفت‌وگو کاملاً بیرون گذاشته می‌شود. نمرهٔ بالا در کنار کار پشت میز را جدی بگیرید؛ به‌ندرت خود به خود از بین می‌رود.
آیا خطر شما را تیز می‌کند یا تحلیل می‌برد؟
ماجراجویی شامل رقابت، چالش فیزیکی و کار با پیامدهای واقعی است. نمرهٔ بالا به معنای بی‌پروایی نیست؛ توصیف کسی است که وقتی چیزی در معرض خطر است حضور بیشتری دارد. نمرهٔ پایین ترجیح شرایطی را توصیف می‌کند که در آن توجه می‌تواند به کار برسد، نه به خطر.
آیا واژه‌ها و زبان‌ها برایتان ابزارند یا قلمرو؟
فضل‌دوستی کشش به سوی خواندن، نوشتن، زبان‌ها و کار با ایده‌ها در قالب کلمات است. به «تحلیل» نزدیک است اما با آن یکی نیست: یکی سازوکار را می‌خواهد، دیگری بیان را. نمرهٔ بالا همراه با نمرهٔ پایین در تحلیل به جایی کاملاً مشخص اشاره می‌کند و برعکس.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
کسی که یک سال تا پایان مدرکش مانده است
موضوع در هفده‌سالگی انتخاب شد و پرسش اینکه آیا هنوز مناسب است بلندتر شده است. نیم‌رخ مدرک را پس نمی‌گیرد، اما می‌گوید به سمت کدام بخش‌های آن حوزه بروید.
کسی که در کاری مهارت دارد که دیگر نمی‌خواهدش
شایستگی ارتقاها را ادامه داد و بی‌صدا مسیر را تعیین کرد. نام بردن از علایقی که کار هرگز به آن‌ها دست نزده معمولاً نخستین گام برای روشن شدن این است که یک تغییر باید چه چیزهایی را در بر بگیرد.
کسی که بین دو پیشنهاد که هر دو خوب به نظر می‌رسند انتخاب می‌کند
حقوق و عنوان آن‌قدر نزدیک‌اند که هیچ‌کدام تعیین‌کننده نیستند. نیم‌رخ پرسش را از «کدام شغل بهتر است» به «کدام شغل بیشتر از آنچه واقعاً می‌خواهید انجام دهید می‌طلبد» تبدیل می‌کند.
پرسش‌های متداول
آیا این به من می‌گوید چه شغلی را بپذیرم؟
خیر، و نسبت به هر چیزی که چنین ادعایی دارد محتاط باشید. این آزمون آنچه را به آن جذب می‌شوید می‌سنجد، نه اینکه در چه کاری خوب هستید، چه درآمدی دارد یا کجا استخدام می‌کنند. میدان را محدود می‌کند و برای ترجیحی که شاید از قبل حس می‌کنید ولی نمی‌توانید نامش را بگویید، زبان فراهم می‌کند. انتخاب با خود شماست.
تفاوت علاقه و توانایی چیست؟
می‌توانید در کاری که کسل‌کننده می‌دانید خوب باشید و به کاری که هرگز امتحان نکرده‌اید کشیده شوید. علاقه پیش‌بینی می‌کند پنج سال دیگر هنوز دوست دارید چه کاری انجام بدهید؛ توانایی پیش‌بینی می‌کند هفتهٔ آینده آن را چقدر خوب انجام می‌دهید. این‌ها دو سنجش جداگانه‌اند و این یکی دربارهٔ علاقه است. هیچ چیز در اینجا دربارهٔ شایستگی شما چیزی نمی‌گوید.
چرا نمره‌های من با دیگران مقایسه می‌شود؟
چون تقریباً همه می‌گویند تا حدی بیشتر چیزها را دوست دارند. مقایسهٔ پاسخ‌های خام شما با یکدیگر عمدتاً میزان شور و شوق عمومی شما را می‌سنجد. قراردادن آن‌ها در برابر نمونهٔ اجتماعی 665 بزرگسال علایقی را که برای شما واقعاً قوی‌اند از آن‌هایی که فقط خوشایند به نظر می‌رسند جدا می‌کند.
آیا این همان کد Holland یا RIASEC است؟
همین قلمرو را با نقشه‌ای متفاوت پوشش می‌دهد. RIASEC علایق را در شش نوع سازمان می‌دهد که در یک شش‌ضلعی چیده شده‌اند؛ این هشت مقیاس از نحوهٔ گروه‌بندی واقعی پاسخ‌های افراد استخراج شده‌اند. انتظار داشته باشید این دو در خطوط کلی با هم موافق باشند و در جزئیات تفاوت داشته باشند.
اگر نیم‌رخ من تخت باشد چه؟
نیم‌رخ تخت یک پاسخ است، نه شکست آزمون. معمولاً یا به این معناست که علایق شما واقعاً گسترده است، که میدان را وسیع‌تر می‌کند نه محدودتر، یا به این معناست که دربارهٔ آنچه باید دوست داشته باشید پاسخ داده‌اید، نه آنچه واقعاً دوست دارید. اگر حالت دوم است، ارزش دارد گویه‌ها را یک بار دیگر مرور کنید.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →نیم‌رخ علایق حرفه‌ای (ORVIS)
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
گزارش کامل $ 14.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
این آزمون از مقیاس‌های علایق حرفه‌ای Oregon از مخزن بین‌المللی گویه‌های شخصیت (IPIP) استفاده می‌کند که در مالکیت عمومی است. این مقیاس‌ها را Pozzebon، Visser، Ashton، Lee و Goldberg (2010) توسعه داده‌اند.