Perfil de Intereses Vocacionales (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 preguntas · Informe parcial gratuito
Un perfil de 92 ítems sobre el tipo de trabajo que tira de ti, en ocho escalas de interés: Liderazgo, Organización, Altruismo, Creatividad, Análisis, Producción, Aventura y Erudición. El interés no es la aptitud. Aquí se pregunta qué te apetecería estar haciendo durante una jornada de trabajo, que es distinto de aquello en lo que resultas ser bueno, y suele ser más estable. Tus puntuaciones se sitúan frente a una muestra comunitaria de 665 adultos, así que una puntuación alta significa alta respecto a otras personas, no respecto a tus otros intereses.
Un perfil de 92 ítems de intereses vocacionales en ocho escalas, comparado con una muestra comunitaria de 665 adultos.
- Ver qué tipos de trabajo te atraen y cuáles te dejan indiferente, y leer la forma del perfil completo en vez de cualquier escala aislada. Un perfil con un pico claro apunta a un lugar distinto que un perfil parejo, y conviene conocer ambos antes de elegir una dirección.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 14,90 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Liderazgo
Organización
Altruismo
Creatividad
Análisis
Producción
Aventura
Erudición
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| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
- ✓Certificado con verificación pública y descarga en PDF
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Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Las Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) miden ocho dimensiones de interés vocacional — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure y Erudition — mediante 92 ítems de dominio público del International Personality Item Pool. Todos los ítems tienen codificación positiva. La consistencia interna en la muestra comunitaria (N = 665) varía de 0,79 (Erudition) a 0,90 (Organization), con una mediana de 0,86. La validez convergente con el Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) varía de 0,67 a 0,76, con una media de 0,72, mientras que las correlaciones discriminantes medias son de 0,16. Las puntuaciones factoriales correlacionan de 0,77 a 0,94 con las puntuaciones de las escalas correspondientes. Sus resultados se comparan con normas de la muestra comunitaria (379 mujeres, 286 hombres).
- Autores:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Año:
- 2010
- Rango
- α 0.79 – 0.90(8 escalas)
- Promedio
- α 0.85(bueno)
Alfa de Cronbach. Los valores por encima de .70 son aceptables; por encima de .80, buenos.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
La teoría detrás de esta prueba.
Intereses Vocacionales
Marco que trata la preferencia ocupacional como rasgo disposicional estable, y no como habilidad: aquello que atrae a una persona es medible, consistente en el tiempo y distinto de lo que es capaz de hacer. La tipología RIASEC de Holland es la estructura de referencia del área; el ORVIS operacionaliza el mismo territorio en ocho escalas derivadas empíricamente, no del hexágono.
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Adultos que eligen una primera dirección, consideran un cambio, o intentan nombrar por qué un trabajo que parece correcto sobre el papel aun así no encaja.
Edades recomendadas: 16+
Preguntas que responde el informe.
¿Quieres la decisión, o solo tener voz en ella?
El liderazgo aquí es apetito por ser quien decide y convence, no habilidad para ello. Una puntuación alta describe a quien alcanza la sala en vez de esperar a que se la den. Una baja no es pasividad: mucha gente quiere influencia real sobre el trabajo y ningún interés en ser dueña del resultado en público.
¿Un sistema ordenado es alivio o es jaula?
Interés por presupuestos, cronogramas, registros y la maquinaria que impide que una operación derive. Quien puntúa alto suele sacar satisfacción genuina de un sistema que se sostiene, cosa distinta del orden como hábito personal. Quien puntúa bajo no es desorganizado; simplemente no recibe nada por mantener la estructura en sí.
¿La persona que tienes delante es el punto, o el escenario?
El altruismo mide la atracción por el trabajo cuyo resultado es que otra persona esté mejor: enseñar, cuidar, aconsejar, servir. Una puntuación alta suele aparecer mucho antes que una carrera. Una baja no dice nada sobre si eres amable, solo que ayudar no es aquello en lo que quieres que consista la jornada.
¿Necesitas ser quien hace la cosa?
Cubre escritura, actuación, diseño y arte como actividades, no como gustos. Gustar la música y querer tocarla profesionalmente son respuestas distintas, y esta escala pregunta la segunda. Una puntuación alta en quien tiene un trabajo sin nada de crear suele explicar una inquietud que la persona atribuía a otra cosa.
¿Un problema sin resolver es una irritación o una invitación?
El análisis es apetito por las ciencias, las matemáticas y los problemas que se quedan quietos lo bastante para desmontarlos. Quien puntúa alto suele querer el mecanismo, no solo el resultado. Una puntuación baja es común en personas completamente capaces del trabajo que simplemente prefieren pasar el día en otra cosa.
¿Quieres que el día termine con algo que se pueda señalar?
Interés por cultivar, construir, reparar y trabajar con herramientas, tierra y animales. Es la más física de las ocho y la que más se queda fuera de la conversación. Una puntuación alta junto a un trabajo de oficina merece tomarse en serio; rara vez se pasa sola.
¿El riesgo te afila o te agota?
La aventura cubre competición, desafío físico y trabajo con consecuencias reales en juego. Una puntuación alta no es imprudencia: describe a quien está más presente cuando hay algo en juego. Una baja describe preferencia por condiciones en que la atención pueda ir al trabajo en vez de ir al peligro.
¿Las palabras y los idiomas son herramienta o territorio?
La erudición es la atracción por leer, escribir, los idiomas y el manejo de ideas en palabras. Está cerca de Análisis y no es lo mismo: una quiere el mecanismo, la otra quiere la expresión. Una puntuación alta con Análisis bajo apunta a un lugar bastante específico, y al revés también.
Quién se beneficia más.
Alguien a un año de terminar la carrera
La carrera se eligió a los diecisiete, y la pregunta de si todavía encaja se va haciendo más fuerte. Un perfil no deshace la carrera, pero dice hacia qué lado del campo caminar.
Alguien bueno en un trabajo que dejó de querer
La competencia trajo los ascensos y decidió la dirección en silencio. Nombrar los intereses que el trabajo nunca tocó suele ser el primer paso para descubrir qué tendría que incluir un cambio.
Alguien eligiendo entre dos ofertas que parecen buenas
Salario y puesto están lo bastante cerca como para que ninguno decida. El perfil cambia la pregunta de qué empleo es mejor por cuál pide más de aquello que de verdad quieres hacer.
Preguntas frecuentes
¿Esto me dirá qué trabajo elegir?
No, y desconfía de cualquier cosa que diga que sí. Esto mide lo que te atrae, no aquello en lo que serías bueno, lo que paga bien, o lo que está contratando. Estrecha el campo y da nombre a una preferencia que quizá ya sientes sin poder nombrarla. La elección sigue siendo tuya.
¿Cuál es la diferencia entre interés y aptitud?
Se puede ser bueno en algo que te aburre, y sentirse atraído por algo que nunca has probado. El interés predice qué querrás seguir haciendo dentro de cinco años; la aptitud predice qué tan bien lo harás la semana que viene. Son medidas separadas y esta es la de interés. Nada aquí dice nada sobre tu competencia.
¿Por qué se comparan mis puntuaciones con las de otras personas?
Porque casi todo el mundo dice que le gusta un poco casi todo. Comparar tus respuestas entre sí mediría sobre todo cuán entusiasta eres en general. Situarlas frente a una muestra comunitaria de 665 adultos separa los intereses que de verdad son fuertes para ti de los que solo suenan simpáticos.
¿Esto es lo mismo que un código Holland o RIASEC?
Cubre el mismo territorio con un mapa distinto. El RIASEC organiza los intereses en seis tipos dispuestos en un hexágono; estas ocho escalas salieron de cómo se agrupan realmente las respuestas de las personas. Espera que ambos coincidan a grandes rasgos y difieran en el detalle.
¿Y si mi perfil sale parejo?
Un perfil parejo es una respuesta, no un fallo de la prueba. Suele significar una de dos cosas: que tus intereses son de verdad amplios, lo que ensancha el campo en vez de estrecharlo, o que respondiste sobre lo que deberías gustar en vez de lo que te gusta. Si es lo segundo, vale una segunda pasada por los ítems.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Perfil de Valores Laborales
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Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Esta prueba usa las Oregon Vocational Interest Scales del International Personality Item Pool (IPIP), que están en dominio público. Las escalas fueron desarrolladas por Pozzebon, Visser, Ashton, Lee y Goldberg (2010).