職業興趣剖繪（ORVIS）ORVIS
~19 min · 92 題目 · 免費部分報告
一項包含92道題目的剖繪測驗，測量吸引你的工作類型，共分八個興趣量表：領導、組織、利他、創造、分析、生產、冒險與博學。興趣並非能力。此測驗探討的是你願意花一整天投入的工作內容，這與你恰好擅長的事情是不同的問題，且通常更為穩定。你的得分會與665位成年人組成的社群樣本進行比對，因此高分代表相對於他人而言較高，而非相對於你自身其他興趣而言較高。
一項包含92道題目、涵蓋八個量表的職業興趣剖繪，得分與665位成年人組成的社群樣本進行比對。
- 了解哪些類型的工作吸引你、哪些讓你無感，並解讀整體剖繪的形狀，而非只看單一量表。有一個明顯高峰的剖繪，指向的方向與各項均衡的剖繪不同，兩者在你選擇方向之前都很值得了解。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$14.90。
此測驗測量的內容
領導力
組織性
利他主義
創造力
分析
生產力
冒險
學識
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
李克特5點量表（非常不喜歡 到 非常喜歡）。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$14.90) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證及 PDF 下載的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證及 PDF 下載的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
您將獲得的內容。
含百分位數的雷達圖,僅供示範參考。
摘要總覽
「您呈現出的側寫特徵為高度的智識好奇心與高於平均的謹慎審慎特質,並伴隨中等程度的外向性與均衡的情緒反應。這樣的組合顯示您是一位以有紀律的方式追求新奇事物的人。」
僅供示範參考。
量表分析
完整報告以3至5段文字詳細說明每個得分的實際意義,並依您的綜合側寫量身打造。這並非依分數區間套用的通用文字,而是交叉分析所有維度後,為您產生的具體觀察。
應用建議
依據您的綜合側寫,提供各領域(職業、人際關係、學業、自我照護)的實用建議。附有可驗證QR碼的證書,並可下載PDF檔案。
為何值得信任此工具。
奧勒岡職業興趣量表（Pozzebon、Visser、Ashton、Lee 與 Goldberg，2010）測量八個職業興趣維度，即領導、組織、利他、創造、分析、生產、冒險與博學，使用來自國際人格題庫的92道公開領域題目。所有題目均為正向計分。在社群樣本（N = 665）中的內部一致性信度介於.79（博學）至.90（組織）之間，中位數為.86。與坎貝爾興趣與技能調查（Campbell Interest and Skill Survey，N = 449）之間的收斂效度介於.67至.76之間，平均為.72，而平均區別效度相關為.16。因素得分與對應量表得分之間的相關為.77至.94。你的結果會與社群樣本常模（女性379人、男性286人）進行比對。
- 作者:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- 年份:
- 2010
- 範圍
- α 0.79 – 0.90(8 量表)
- 平均值
- α 0.85(良好)
Cronbach's alpha係數。高於.70為可接受;高於.80則為良好。
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
此測驗背後的理論。
職業興趣
將職業偏好視為一種穩定的傾向性特質而非技能的框架:一個人傾向於做什麼是可測量的,且隨時間保持一致,並與其能夠做什麼有所區別。Holland的RIASEC類型學是此領域的參照結構;ORVIS則在八個經驗性推導出的量表上,涵蓋了與此相同的範疇,而非源自六邊形結構。
深入了解此理論 →目標受眾
正在選擇第一個方向、考慮轉換跑道，或試圖弄清楚為何一份看起來合適的工作卻仍感覺不對的成年人。
建議年齡: 16+
報告能回答的問題。
你想要的是做決定，還是只想在決定中有發言權?
這裡所說的領導力，是指想要成為決策者和說服者的渴望，而不是這方面的技能。高分者描述的是那種會主動爭取主導權，而不是等著被賦予的人。低分並不代表被動;許多人希望對工作有真正的影響力,卻完全不想在公眾面前為結果承擔責任。
一個有秩序的系統，對你來說感覺像是解脫，還是像是牢籠?
這是對預算、時程、記錄以及維持運作不偏離軌道的機制的興趣。高分者往往能從一個能夠運作的系統中獲得真正的滿足感,這與個人習慣上的整潔是不同的事情。低分者並非沒有組織能力;他們只是從維護結構本身這件事上得不到任何回報。
你面前的那個人,是重點,還是背景?
利他傾向衡量的是你對「結果讓另一個人變得更好」的工作的傾向:教學、照護、諮商、服務。高分往往在職業選擇之前就已經顯現出來。低分並不代表你不善良,只表示幫助他人並不是你想要工作日的主要內容。
你需要成為那個親手創造出成品的人嗎?
這涵蓋寫作、表演、設計和藝術，將其視為活動而非品味來評估。喜歡音樂和想要以此為職業演奏是不同的答案，而這個量表詢問的是後者。如果一個人的工作中完全沒有創作成分卻在這方面得分很高，這通常能解釋一種他原本歸咎於其他原因的不安。
一個未解決的問題，對你來說是一種煩躁，還是一種邀請?
分析是對科學、數學以及那些能夠靜止足夠久，讓人拆解分析的問題的渴望。高分者往往想要理解機制本身，而不僅僅是結果。低分在完全有能力完成這類工作、卻寧願把這一天用來做別的事情的人身上很常見。
你希望這一天結束時，有一個你能指出來的成果嗎?
這是對種植、建造、修理以及與工具、土地和動物打交道的興趣。這是八個維度中最偏向體力的一項，也是在對話中最常被完全忽略的一項。如果從事案頭工作的人在這方面得分很高，這一點值得認真對待;它很少會自行消失。
風險會讓你更敏銳,還是會讓你耗盡心力?
冒險涵蓋競爭、身體挑戰以及帶有真實風險的工作。高分並不代表輕率:它描述的是一個人在有事情處於危險之中時,反而更能保持全神貫注。低分描述的是一種偏好,即在注意力可以專注於工作本身、而非危險上的環境中。
文字和語言，對你來說感覺像是工具，還是像是領域?
博學是對閱讀、寫作、語言以及以文字處理概念的傾向。它與分析維度相近，但並不相同:一個想要的是機制本身，另一個想要的是表達。博學得分高而分析得分低,指向一種相當特定的傾向,反之亦然。
最能從中受益的人群。
距離畢業還有一年的人
這個主修是在十七歲時選定的,而它是否仍然合適的疑問正越來越大聲。一份側寫報告不會讓學位重來,但它能指出這個領域中值得靠近的方向。
擅長做一份自己已不再想做的工作的人
能力讓升遷不斷到來，卻也悄悄決定了方向。找出那些工作從未觸及的興趣，通常是釐清改變需要包含哪些內容的第一步。
在兩個看起來都不錯的職缺之間做選擇的人
薪水與職稱差距不大，不足以左右決定。這份剖析報告能將問題從「哪個工作比較好」轉變為「哪個工作更貼近你真正想做的事」。
常見問題
這個測驗會告訴我該從事什麼工作嗎？
不會，若有任何工具宣稱能做到這一點，請保持謹慎。這個測驗測量的是你被什麼吸引，而不是你擅長什麼、什麼職業薪水高、或哪裡正在招募。它能縮小範圍，並為你可能早已隱約感受到、卻說不出口的偏好提供描述的語言。最終的選擇仍然由你自己決定。
興趣和能力有什麼不同？
您可能擅長某件事卻覺得它很枯燥，也可能被自己從未嘗試過的事物所吸引。興趣預測的是您五年後仍會想做的事；能力預測的是您下週能做得多好。這是兩種不同的測量，而本測驗所測量的是興趣。這裡的結果並不涉及您的能力。
為什麼我的得分要跟其他人比較?
因為幾乎每個人都會說自己對大多數事物有些喜歡。將你的原始答案彼此比較,主要只會反映出你整體上有多熱情。將這些答案對照665名成人的社群樣本,才能區分出對你而言真正強烈的興趣,以及那些聽起來討喜卻並非如此的興趣。
這與 Holland 或 RIASEC 代碼相同嗎?
它涵蓋相同的範疇,但採用不同的架構。RIASEC 將興趣組織成六種類型,排列成六邊形;而這八個量表則是根據人們實際作答的分組方式歸納而來。兩者在大方向上通常一致,但細節上會有差異。
如果我的側寫很平坦怎麼辦？
平坦的側寫是一種結果，而不是測驗的失敗。這通常表示您的興趣確實廣泛，這會拓寬而非縮小您的選擇範圍；或者表示您回答的是您「應該」喜歡的事，而不是您「真正」喜歡的事。如果是後者，這些題目值得再重新作答一次。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
本測驗使用來自國際人格題庫（IPIP）的奧勒岡職業興趣量表，該題庫屬於公開領域。此量表由 Pozzebon、Visser、Ashton、Lee 與 Goldberg（2010）開發。