Profilul de Interese Vocaționale (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 întrebări · Raport parțial gratuit
Un profil cu 92 de itemi despre tipul de muncă care te atrage, pe opt scale de interese: Leadership, Organizare, Altruism, Creativitate, Analiză, Producție, Aventură și Erudiție. Interesul nu este abilitate. Acesta întreabă ce ai fi atras să faci într-o zi de lucru, ceea ce este o întrebare diferită de la ce te pricepi, și de obicei una mai stabilă. Scorurile tale sunt comparate cu un eșantion comunitar de 665 de adulți, deci un scor ridicat înseamnă ridicat comparativ cu alte persoane, nu comparativ cu propriile tale alte interese.
Un profil cu 92 de itemi despre interese vocaționale pe opt scale, scorat în raport cu un eșantion comunitar de 665 de adulți.
- Vezi ce tipuri de muncă te atrag și care te lasă indiferent și citește forma întregului profil, nu doar a unei scale individuale. Un profil cu un vârf clar indică o direcție diferită față de un profil uniform pe toate scalele, iar ambele sunt utile de știut înainte de a alege o direcție.
Nu este necesară înregistrarea pentru a începe. Raportul parțial este gratuit la final. Raportul Complet costă 14,90 USD, dacă și când îl vrei.
Ce măsoară acest test
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Descoperă unde te situezi pe fiecare dimensiune.
Începe gratuit →Fără înregistrare prealabilă. Rezultat parțial gratuit, imediat.
De la primul clic la raport.
Procesul este simplu: răspunzi, sistemul calculează, iar rezultatul apare. Fără înregistrare prealabilă, fără formular, fără așteptare.
- 1
Apasă "Începe gratuit"
Nu este nevoie de înregistrare pentru a începe. Te identifici la final, când vrei să salvezi rezultatul. Testul se deschide imediat.
- 2
Răspunde la întrebări
Scală Likert cu 5 puncte (Displace puternic până la Place puternic). Bară de progres vizibilă. Poți întrerupe și relua de pe orice dispozitiv după ce te identifici.
- 3
Primește Raportul Parțial
Imediat și gratuit. Un rezumat text al fiecărei dimensiuni, cu indicație de nivel ridicat, mediu sau scăzut.
- 4
Decide dacă vrei Raportul Complet
Raportul Parțial oferă deja valoare. Raportul Complet adaugă percentile, comparație cu normele, grafice, recomandări aplicate și un Certificat verificabil.
- 5
Explorează în Chatul Integrativ
Discută cu un AI despre rezultatele tale. Întreabă cum se aplică profilul tău la carieră, ce înseamnă un scor ridicat sau compară cu alte teste.
Raportul Parțial este al tău imediat. Cel Complet, atunci când are sens.
| Gratuit și plătit, unul lângă altul | Raport Parțial (gratuit, mereu) | Raport Complet (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale | ✓ | ✓ |
| Scor brut pentru fiecare dimensiune | ✓ | ✓ |
| O lectură de ansamblu, de un paragraf | ✓ | ✓ |
| Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune | — | ✓ |
| Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință | — | ✓ |
| Grafic inter-dimensional cu tabel de date accesibil | — | ✓ |
| Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală | — | ✓ |
| Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF | — | ✓ |
- ✓Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune
- ✓Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință
- ✓Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală
- ✓Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF
Plătești doar după finalizarea testului, dacă vrei să mergi mai departe de Raportul Parțial.
- ✓Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale
- ✓Scor brut pentru fiecare dimensiune
- ✓O lectură de ansamblu, de un paragraf
- ✓Probă gratuită a Chatului Integrativ, deblocată de primul tău test
Plată prin PIX (instant) sau card de credit. Acces la raport timp de 1 an. După aceea, raportul rămâne vizibil în mod doar pentru citire.
Ce primești.
Grafic radar cu percentile. Exemplu ilustrativ.
Rezumat executiv
"Prezinți un profil marcat de o curiozitate intelectuală ridicată și o conștiinciozitate peste medie, cu extraversie moderată și reactivitate emoțională echilibrată. Această combinație sugerează o persoană care caută noutatea într-un mod disciplinat."
Exemplu ilustrativ.
Analiza scalelor
Raportul Complet detaliază semnificația practică a fiecărui scor în 3 până la 5 paragrafe, personalizate în funcție de profilul tău combinat. Nu este un text generic pe intervale; analiza combină toate dimensiunile pentru a genera observații specifice despre tine.
Recomandări aplicate
Recomandări practice pe domenii (carieră, relații, studii, îngrijire personală), bazate pe profilul tău combinat. Certificat cu QR verificabil și descărcare PDF.
De ce poți avea încredere în acest instrument.
Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) măsoară opt dimensiuni de interese vocaționale, Leadership, Organizare, Altruism, Creativitate, Analiză, Producție, Aventură și Erudiție, folosind 92 de itemi din domeniul public din International Personality Item Pool. Toți itemii sunt codați pozitiv. Fidelitatea consistenței interne în eșantionul comunitar (N = 665) variază de la 0,79 (Erudiție) la 0,90 (Organizare), cu o mediană de 0,86. Validitatea convergentă în raport cu Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) variază de la 0,67 la 0,76, cu o medie de 0,72, în timp ce corelațiile discriminante medii sunt de 0,16. Scorurile factoriale corelează între 0,77 și 0,94 cu scorurile scalelor corespunzătoare. Rezultatele tale sunt comparate cu normele eșantionului comunitar (379 de femei, 286 de bărbați).
- Autori:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- An:
- 2010
- Interval
- α 0.79 – 0.90(8 scale)
- Medie
- α 0.85(bună)
Alfa Cronbach. Valorile peste .70 sunt acceptabile; peste .80, bune.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teoria din spatele acestui test.
Interese vocaționale
Cadru care tratează preferința ocupațională ca pe o trăsătură dispozițională stabilă, nu ca pe o abilitate: ceea ce o persoană este atrasă să facă este măsurabil, constant în timp și distinct de ceea ce este capabilă să facă. Tipologia RIASEC a lui Holland este structura de referință a domeniului; ORVIS operaționalizează același teritoriu pe opt scale derivate empiric, nu din hexagon.
Află mai multe despre această teorie →Public țintă
Adulți care aleg o primă direcție, iau în considerare o schimbare sau încearcă să numească de ce un job care pare potrivit pe hârtie tot nu se potrivește.
Vârste recomandate: 16+
Întrebări la care răspunde raportul.
Vrei decizia, sau doar un cuvânt de spus în privința ei?
Aici, leadershipul reprezintă apetitul pentru a fi cel/cea care decide și convinge, nu abilitatea de a o face. Un scor ridicat descrie pe cineva care se îndreaptă spre a prelua controlul camerei, nu așteaptă să i se ofere. Un scor scăzut nu înseamnă pasivitate: mulți oameni își doresc o influență reală asupra muncii, dar nu au niciun interes să dețină rezultatul în mod public.
Un sistem ordonat ți se pare o ușurare sau o cușcă?
Acesta este interesul pentru bugete, programe, evidențe și mecanismele care împiedică o activitate să derive. Scorurile ridicate indică o satisfacție autentică față de un sistem care rezistă, ceea ce este diferit de ordine ca obicei personal. Scorurile scăzute nu înseamnă dezorganizare; pur și simplu persoana nu obține nimic din menținerea structurii în sine.
Persoana din fața ta este scopul sau doar cadrul?
Altruismul măsoară atracția către o muncă al cărei rezultat este ca o altă persoană să ajungă într-o situație mai bună: predare, îngrijire, consiliere, servicii. Un scor ridicat apare adesea cu mult înainte ca o carieră să existe. Un scor scăzut nu spune nimic despre cât de bun ești, ci doar că a ajuta nu este ceea ce vrei să reprezinte ziua ta de muncă.
Trebuie să fii tu cel/cea care face lucrul respectiv?
Aceasta acoperă scrisul, interpretarea, designul și arta ca activități, nu ca preferințe. A te bucura de muzică și a dori să o interpretezi profesional sunt răspunsuri diferite, iar această scală o vizează pe a doua. Un scor ridicat la cineva a cărui muncă nu implică deloc crearea de ceva explică de obicei o neliniște pe care o pusese pe seama altui lucru.
O problemă nerezolvată este o iritare sau o invitație?
Analiza este apetitul pentru științe, matematică și probleme care rămân suficient de stabile pentru a fi descompuse. Scorurile ridicate indică dorința de a înțelege mecanismul, nu doar rezultatul. Un scor scăzut este comun la persoane perfect capabile să facă acea muncă, dar care ar prefera pur și simplu să facă altceva cu timpul lor.
Vrei ca ziua să se încheie cu ceva la care poți arăta cu degetul?
Acesta este interesul pentru cultivare, construcție, reparații și lucrul cu unelte, pământ și animale. Este cel mai fizic dintre cele opt și cel mai adesea omis complet din discuție. Un scor ridicat alături de o muncă de birou merită luat în serios; rareori dispare de la sine.
Riscul te ascute sau te epuizează?
Aventura acoperă competiția, provocarea fizică și munca cu mize reale. Un scor ridicat nu înseamnă imprudență: descrie pe cineva care este mai prezent atunci când există ceva în joc. Un scor scăzut descrie o preferință pentru condiții în care atenția poate merge spre muncă, nu spre pericol.
Cuvintele și limbile ți se par unelte sau teritoriu?
Erudiția este atracția către lectură, scris, limbi și manipularea ideilor în cuvinte. Este apropiată de Analiză, dar nu identică: una vrea mecanismul, cealaltă vrea exprimarea. Un scor ridicat însoțit de un scor scăzut la Analiză indică ceva destul de specific, și invers.
Cine beneficiază cel mai mult.
Cineva la un an de finalizarea unei diplome
Domeniul a fost ales la șaptesprezece ani, iar întrebarea dacă mai i se potrivește a devenit tot mai stăruitoare. Un profil nu va anula diploma, dar va indica spre care părți ale domeniului să se îndrepte.
Cineva bun la un job pe care a încetat să și-l dorească
Competența a menținut promovările venind și a stabilit tacit direcția. Identificarea intereselor pe care munca nu le-a atins niciodată este de obicei primul pas în a stabili ce ar trebui să includă o schimbare.
Cineva care alege între două oferte care par ambele bune
Salariul și titlul sunt suficient de apropiate încât niciunul nu decide alegerea. Profilul transformă întrebarea din care job este mai bun în care job cere mai mult din ceea ce chiar îți dorești să faci.
Întrebări frecvente
Îmi va spune acest test ce job să aleg?
Nu, și ai grijă cu orice îți promite contrariul. Acest test măsoară ce te atrage, nu la ce te-ai pricepe, ce plătește bine sau unde se angajează în prezent. Îți restrânge câmpul de opțiuni și îți oferă cuvinte pentru o preferință pe care poate deja o simți, fără să poți să o numești. Alegerea rămâne a ta.
Care este diferența dintre interes și abilitate?
Poți fi bun la ceva ce ți se pare plictisitor și atras de ceva ce nu ai încercat niciodată. Interesul prezice ce vei mai vrea să faci peste cinci ani; abilitatea prezice cât de bine vei face asta săptămâna viitoare. Sunt măsurători separate, iar acest test se referă la interes. Nimic de aici nu spune ceva despre competența ta.
De ce sunt scorurile mele comparate cu ale altor persoane?
Pentru că aproape toată lumea spune că îi place, într-o oarecare măsură, aproape orice. Compararea răspunsurilor tale brute între ele ar măsura în principal cât de entuziast ești în general. Plasarea lor față de un eșantion de comunitate format din 665 de adulți separă interesele care sunt cu adevărat puternice pentru tine de cele care doar sună plăcut.
Este acesta același lucru cu un cod Holland sau RIASEC?
Acoperă același teritoriu, dar cu o hartă diferită. RIASEC organizează interesele în șase tipuri dispuse într-un hexagon; aceste opt scale au fost derivate din modul în care răspunsurile oamenilor se grupează efectiv. Este de așteptat ca cele două să coincidă în linii mari și să difere în detalii.
Ce se întâmplă dacă profilul meu este plat?
Un profil plat este un răspuns, nu un eșec al testului. De obicei înseamnă fie că interesele tale sunt cu adevărat largi, ceea ce extinde câmpul de opțiuni în loc să îl restrângă, fie că ai răspuns despre ce ar trebui să-ți placă, nu despre ce îți place cu adevărat. Dacă e a doua situație, merită să reiei itemii.
Combină instrumente pentru un profil mai complet.
Fiecare test măsoară dimensiuni diferite. Chatul Integrativ combină rezultatele tuturor testelor pe care le completezi, dezvăluind conexiuni pe care niciun instrument singular nu le poate arăta.
Profilul Ancorelor de Carieră
Patruzeci de itemi care mapează opt ancore de carieră, valorile la care nu ai renunța.
Începe gratuit →Evaluarea Valorilor prin Portrete
Zece valori umane de bază cartografiate prin 21 de descrieri de portrete, scorate ipsativ.
Începe gratuit →Evaluarea dificultăților de decizie în carieră
Zece bariere specifice în luarea deciziilor de carieră, în trei grupuri.
Începe gratuit →Evaluarea identității vocaționale
Șase dimensiuni ale identității vocaționale: angajament, explorare, îndoială și flexibilitate.
Începe gratuit →Profilul de Interese Vocaționale (ORVIS)
Fără înregistrare, fără limită de timp. Raportul Parțial este gratuit la final.
Raportul Complet costă 14,90 USD, dacă și când îl vrei.
Acest test este un instrument de autocunoaștere, cu scop informativ. Nu constituie un diagnostic psihologic sau clinic și nu înlocuiește evaluarea de către un profesionist calificat. Raportul indică modelul de AI folosit la generarea textului.
Acest test folosește Oregon Vocational Interest Scales din International Personality Item Pool (IPIP), aflat în domeniul public. Scalele au fost dezvoltate de Pozzebon, Visser, Ashton, Lee și Goldberg (2010).