Profil profesionalnih interesa (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Profil od 92 čestice o vrsti posla koja te privlači, kroz osam ljestvica interesa: vodstvo, organizacija, altruizam, kreativnost, analiza, proizvodnja, avantura i erudicija. Interes nije sposobnost. Ovo pita čime bi te privlačilo provesti radni dan, što je drugačije pitanje od onoga u čemu si slučajno dobar/dobra, a obično i stabilnije. Tvoji se rezultati uspoređuju s uzorkom iz zajednice od 665 odraslih, pa visok rezultat znači visok u usporedbi s drugim ljudima, a ne u usporedbi s tvojim ostalim interesima.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Pogledaj koje te vrste posla privlače, a koje te ostavljaju ravnodušnim/ravnodušnom, i očitaj oblik cijelog profila, a ne pojedinačnu ljestvicu. Profil s jednim jasnim vrhom upućuje drugamo od profila koji je ujednačen, a oboje je korisno znati prije odabira smjera.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 14,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Likertova ljestvica od 5 stupnjeva (od Uopće mi se ne sviđa do Jako mi se sviđa). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Što dobivaš.
Radarski grafikon s percentilima. Ilustrativni primjer.
Izvršni sažetak
"Imaš profil obilježen visokom intelektualnom znatiželjom i natprosječnom savjesnošću, s umjerenom ekstraverzijom i uravnoteženom emocionalnom reaktivnošću. Ova kombinacija upućuje na osobu koja novost traži na discipliniran način."
Ilustrativni primjer.
Analiza ljestvica
Potpuno izvješće u 3 do 5 odlomaka detaljno objašnjava praktično značenje svakog rezultata, prilagođeno tvom kombiniranom profilu. To nije generički tekst prema rasponu; analiza povezuje sve dimenzije kako bi stvorila konkretna zapažanja o tebi.
Primijenjene preporuke
Praktične preporuke po područjima (karijera, odnosi, studij, briga o sebi), temeljene na tvom kombiniranom profilu. Certifikat s provjerljivim QR kodom i preuzimanjem u PDF-u.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Autori:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Godina:
- 2010
- Raspon
- α 0.79 – 0.90(8 ljestvice)
- Prosječno
- α 0.85(dobro)
Cronbachova alfa. Vrijednosti iznad 0,70 su prihvatljive; iznad 0,80 dobre.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Profesionalni interesi
Okvir koji profesionalnu preferenciju tretira kao stabilnu dispozicijsku crtu, a ne vještinu: ono što osobu privlači da radi mjerljivo je, dosljedno tijekom vremena i različito od onoga što je sposobna raditi. Hollandova tipologija RIASEC referentna je struktura područja; ORVIS operacionalizira isto područje kroz osam ljestvica izvedenih empirijski, a ne iz šesterokuta.
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Odrasli koji biraju prvi smjer, razmišljaju o promjeni ili pokušavaju imenovati zašto im posao koji na papiru izgleda dobro ipak ne odgovara.
Preporučena dob: 16+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Želiš li odluku ili samo pravo glasa u njoj?
Vodstvo je ovdje apetit za to da budeš onaj tko odlučuje i uvjerava, a ne vještina u tome. Visok rezultat opisuje nekoga tko poseže za prostorom umjesto da čeka da mu ga predaju. Nizak rezultat nije pasivnost: mnogi žele stvaran utjecaj na posao, a nimalo ih ne zanima javno preuzeti odgovornost za ishod.
Doživljavaš li uređen sustav kao olakšanje ili kao kavez?
Ovo je interes za proračune, rasporede, evidencije i mehanizme koji sprječavaju da poslovanje odluta. Osobe s visokim rezultatom obično nalaze iskreno zadovoljstvo u sustavu koji drži, što je drukčije od urednosti kao osobne navike. Osobe s niskim rezultatom nisu neorganizirane; jednostavno ne dobivaju ništa zauzvrat od održavanja same strukture.
Je li bit osoba ispred tebe ili okruženje?
Altruizam mjeri privlačnost prema radu čiji je rezultat to da je drugoj osobi bolje: poučavanje, skrb, savjetovanje, služenje. Visok rezultat često se pokaže mnogo prije nego karijera. Nizak rezultat ne govori ništa o tome jesi li dobar, samo da pomaganje nije ono od čega želiš da se tvoj radni dan sastoji.
Moraš li baš ti biti onaj/ona koji/koja izrađuje stvar?
Ovo obuhvaća pisanje, izvođenje, dizajn i umjetnost kao aktivnosti, a ne kao ukuse. Uživati u glazbi i željeti je profesionalno svirati različiti su odgovori, a ova ljestvica pita o drugom. Visok rezultat kod nekoga čiji posao ne uključuje stvaranje obično objašnjava nemir koji je ta osoba pripisivala nečem drugom.
Je li neriješen problem smetnja ili poziv?
Analiza je sklonost prirodnim znanostima, matematici i problemima koji miruju dovoljno dugo da ih se rastavi. Oni s visokim rezultatom obično žele mehanizam, a ne samo ishod. Nizak rezultat čest je kod ljudi koji su posve sposobni za takav rad, ali bi jednostavno radije dan proveli radeći nešto drugo.
Želiš li da dan završi nečim što možeš pokazati?
Ovo je interes za uzgoj, gradnju, popravljanje i rad s alatima, zemljom i životinjama. Najfizičkiji je od osam i onaj koji se najčešće potpuno izostavi iz razgovora. Visok rezultat uz uredski posao vrijedi shvatiti ozbiljno; rijetko nestane sam od sebe.
Izoštrava li te rizik ili te iscrpljuje?
Avantura obuhvaća natjecanje, fizički izazov i rad u kojem je nešto stvarno na kocki. Visok rezultat nije nepromišljenost: opisuje nekoga tko je prisutniji kad je nešto u igri. Nizak rezultat opisuje sklonost uvjetima u kojima pažnja može ići na posao umjesto na opasnost.
Doživljavaš li riječi i jezike kao alate ili kao područje?
Erudicija je privlačnost prema čitanju, pisanju, jezicima i baratanju idejama kroz riječi. Bliska je Analizi, ali nije isto: jedna želi mehanizam, druga izraz. Visok rezultat uz nizak rezultat na Analizi upućuje na nešto prilično određeno, i obrnuto.
Kome najviše koristi.
Netko kome je ostala godina do završetka studija
Područje je odabrano sa sedamnaest godina, a pitanje odgovara li još uvijek postaje sve glasnije. Profil neće poništiti diplomu, ali će reći prema kojim dijelovima područja krenuti.
Netko tko je dobar u poslu koji više ne želi
Kompetencija je donosila unaprjeđenja i tiho odredila smjer. Imenovanje interesa koje posao nikad nije dotaknuo obično je prvi korak u shvaćanju što bi promjena trebala uključiti.
Netko tko bira između dvije ponude koje obje izgledaju dobro
Plaća i titula dovoljno su slične da nijedna ne odlučuje. Profil mijenja pitanje iz "koji je posao bolji" u "koji posao traži više onoga što zaista želiš raditi".
Česta pitanja
Hoće li mi ovo reći koji posao da prihvatim?
Ne, i čuvaj se svega što tvrdi da hoće. Ovo mjeri ono što te privlači, a ne u čemu bi bio/bila dobar/dobra, što se dobro plaća ili gdje se zapošljava. Sužava izbor i daje ti riječi za sklonost koju možda već osjećaš, a ne znaš je imenovati. Izbor ostaje tvoj.
Koja je razlika između interesa i sposobnosti?
Možeš biti dobar/dobra u nečemu što ti je dosadno i privlačiti te nešto što nikad nisi probao/la. Interes predviđa što ćeš i za pet godina još htjeti raditi; sposobnost predviđa koliko ćeš to dobro raditi sljedeći tjedan. To su zasebna mjerenja, a ovo se odnosi na interes. Ništa ovdje ne govori o tvojoj kompetentnosti.
Zašto se moji rezultati uspoređuju s drugim ljudima?
Zato što gotovo svi kažu da im se većina stvari donekle sviđa. Uspoređivanje tvojih sirovih odgovora međusobno uglavnom bi mjerilo koliko si općenito entuzijastičan/entuzijastična. Smještanje odgovora u odnosu na uzorak zajednice od 665 odraslih odvaja interese koji su za tebe doista snažni od onih koji samo zvuče prihvatljivo.
Je li ovo isto što i Hollandov ili RIASEC kod?
Pokriva isto područje drugom kartom. RIASEC organizira interese u šest tipova raspoređenih u šesterokut; ovih osam ljestvica izvedeno je iz toga kako se odgovori ljudi zaista grupiraju. Očekuj da se to dvoje slaže u grubim crtama, a razlikuje u pojedinostima.
Što ako mi je profil ravan?
Ravan profil je odgovor, a ne neuspjeh testa. Obično znači ili da su tvoji interesi doista široki, što proširuje polje umjesto da ga sužava, ili da si odgovarao/la o tome što bi ti se trebalo sviđati umjesto o tome što ti se sviđa. Ako je riječ o drugome, vrijedi još jednom proći kroz čestice.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil radnih vrijednosti
~9 min·36 pitanja
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Započni besplatno →Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Profil profesionalnih interesa (ORVIS)
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Potpuno izvješće stoji 14,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
Ovaj test koristi Oregon Vocational Interest Scales iz International Personality Item Pool (IPIP), koji je u javnom vlasništvu. Ljestvice su razvili Pozzebon, Visser, Ashton, Lee i Goldberg (2010).