Ammatillisten kiinnostusten profiili (ORVIS)ORVIS
~19 min · 92 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
92 osion profiili siitä, millainen työ vetää sinua puoleensa, kahdeksalla kiinnostusasteikolla: johtaminen, organisointi, altruismi, luovuus, analyysi, tuotanto, seikkailu ja oppineisuus. Kiinnostus ei ole kykyä. Tämä kysyy, millaisen työpäivän viettämiseen sinua vetäisi, mikä on eri kysymys kuin se, missä satut olemaan hyvä, ja yleensä vakaampi. Pistemääriäsi verrataan 665 aikuisen yhteisöotokseen, joten korkea pistemäärä tarkoittaa korkeaa muihin ihmisiin verrattuna eikä muihin omiin kiinnostuksen kohteisiisi verrattuna.
A 92-item profile of vocational interests across eight scales, scored against a community sample of 665 adults.
- Näe, millainen työ vetää sinua puoleensa ja millainen jättää sinut välinpitämättömäksi, ja lue koko profiilin muotoa minkään yksittäisen asteikon sijaan. Profiili, jossa on yksi selvä huippu, osoittaa eri suuntaan kuin profiili, joka on tasainen kauttaaltaan, ja molemmat on hyvä tietää ennen suunnan valitsemista.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 14,90 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Leadership
Organization
Altruism
Creativity
Analysis
Production
Adventure
Erudition
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert-asteikko, 5-portainen (En pidä lainkaan - Pidän erittäin paljon). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (14,90 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
The Oregon Vocational Interest Scales (Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg, 2010) measure eight vocational interest dimensions — Leadership, Organization, Altruism, Creativity, Analysis, Production, Adventure and Erudition — using 92 public-domain items from the International Personality Item Pool. All items are positively keyed. Internal consistency reliabilities in the community sample (N = 665) range from .79 (Erudition) to .90 (Organization), with a median of .86. Convergent validity against the Campbell Interest and Skill Survey (N = 449) ranges from .67 to .76, with a mean of .72, while mean discriminant correlations are .16. Factor scores correlate .77 to .94 with corresponding scale scores. Your results are compared against community-sample norms (379 women, 286 men).
- Tekijät:
- Pozzebon, Visser, Ashton, Lee & Goldberg
- Vuosi:
- 2010
- Vaihteluväli
- α 0.79 – 0.90(8 asteikot)
- Keskitaso
- α 0.85(hyvä)
Cronbachin alfa. Yli 0,70:n arvot ovat hyväksyttäviä; yli 0,80:n arvot hyviä.
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Ammatilliset kiinnostuksen kohteet
Kehys, joka käsittelee ammatillisia mieltymyksiä pysyvänä taipumuspiirteenä eikä taitona: se, mihin ihminen tuntee vetoa, on mitattavissa, pysyy johdonmukaisena ajan myötä ja eroaa siitä, mihin hän pystyy. Hollandin RIASEC-typologia on alan viiterakenne; ORVIS operationalisoi saman alueen kahdeksalla asteikolla, jotka on johdettu empiirisesti eikä kuusikulmiosta.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Aikuiset, jotka valitsevat ensimmäistä suuntaansa, harkitsevat muutosta tai yrittävät sanoittaa, miksi paperilla sopiva työ ei silti tunnu omalta.
Suositellut ikäryhmät: 16+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Haluatko päätösvallan vai vain sananvaltaa?
Johtajuus tarkoittaa tässä halua olla se, joka päättää ja suostuttelee, ei taitoa siinä. Korkea pistemäärä kuvaa henkilöä, joka tarttuu tilanteeseen sen sijaan, että odottaisi sen ojentamista. Matala pistemäärä ei ole passiivisuutta: monet haluavat todellista vaikutusvaltaa työhön ilman mitään kiinnostusta kantaa lopputuloksesta vastuuta julkisesti.
Tuntuuko järjestelmällinen systeemi helpotukselta vai häkiltä?
Tämä on kiinnostusta budjetteihin, aikatauluihin, kirjanpitoon ja koneistoon, joka estää toimintaa ajautumasta. Korkeat pistemäärät saaneet löytävät usein aitoa tyydytystä pitävästä järjestelmästä, mikä on eri asia kuin siisteys henkilökohtaisena tapana. Matalat pistemäärät saaneet eivät ole epäjärjestelmällisiä; he eivät vain saa mitään irti itse rakenteen ylläpitämisestä.
Onko edessäsi oleva ihminen pääasia, vai onko se ympäristö?
Altruismi mittaa vetoa työhön, jonka tuloksena toinen ihminen voi paremmin: opettaminen, hoiva, neuvonta, palvelu. Korkea pistemäärä näkyy usein kauan ennen uraa. Matala pistemäärä ei kerro mitään siitä, oletko ystävällinen, vain sen, että auttaminen ei ole sitä, mistä haluat työpäiväsi koostuvan.
Tarvitsetko olla se, joka tekee asian?
Tämä kattaa kirjoittamisen, esiintymisen, suunnittelun ja taiteen toimintoina eikä makuasioina. Musiikista nauttiminen ja halu soittaa sitä ammatikseen ovat eri vastauksia, ja tämä asteikko kysyy jälkimmäistä. Korkea pistemäärä ihmisellä, jonka työssä ei ole lainkaan tekemistä, selittää yleensä levottomuuden, jonka hän oli laittanut jonkin muun syyksi.
Onko ratkaisematon ongelma ärsyke vai kutsu?
Analyysi on kiinnostusta luonnontieteisiin, matematiikkaan ja ongelmiin, jotka pysyvät paikallaan tarpeeksi kauan, jotta ne voi purkaa osiin. Korkeita pisteitä saavat haluavat yleensä ymmärtää mekanismin, eivät vain lopputulosta. Matala pistemäärä on yleinen ihmisillä, jotka pystyvät täysin tähän työhön mutta tekisivät päivällään mieluummin jotain muuta.
Haluatko, että päivä päättyy johonkin, mihin voit osoittaa?
Tämä on kiinnostusta kasvattamiseen, rakentamiseen, korjaamiseen sekä työhön työkalujen, maan ja eläinten parissa. Se on kahdeksasta fyysisin ja se, joka jätetään useimmin kokonaan keskustelun ulkopuolelle. Korkea pistemäärä yhdistettynä toimistotyöhön kannattaa ottaa vakavasti; se katoaa harvoin itsestään.
Terävöittääkö riski sinua vai uuvuttaako se?
Seikkailu kattaa kilpailun, fyysiset haasteet ja työn, jossa on todellista pelissä. Korkea pistemäärä ei ole uhkarohkeutta: se kuvaa ihmistä, joka on läsnä vahvemmin, kun jotain on pelissä. Matala pistemäärä kuvaa mieltymystä oloihin, joissa huomio voi kohdistua työhön vaaran sijaan.
Tuntuvatko sanat ja kielet työkaluilta vai omalta maaperältä?
Oppineisuus on veto lukemiseen, kirjoittamiseen, kieliin ja ideoiden käsittelyyn sanoin. Se on lähellä analyysia, mutta ei sama asia: toinen haluaa mekanismin, toinen ilmaisun. Korkea pistemäärä yhdessä matalan analyysin pistemäärän kanssa osoittaa varsin tiettyyn suuntaan, ja päinvastoin.
Kuka hyötyy eniten.
Joku, jolla on vuosi tutkinnon valmistumiseen
Ala valittiin seitsemäntoistavuotiaana, ja kysymys siitä, sopiiko se yhä, on voimistunut. Profiili ei peru tutkintoa, mutta se kertoo, mitä alan osia kohti kannattaa kulkea.
Joku, joka on hyvä työssä, jota ei enää halua
Osaaminen toi ylennyksiä ja ratkaisi hiljaa suunnan. Niiden kiinnostuksen kohteiden nimeäminen, joita työ ei koskaan koskettanut, on yleensä ensimmäinen askel sen selvittämisessä, mitä muutokseen pitäisi sisältyä.
Joku, joka valitsee kahden hyvältä näyttävän tarjouksen välillä
Palkka ja nimike ovat niin lähellä toisiaan, ettei kumpikaan ratkaise asiaa. Profiili muuttaa kysymyksen siitä, kumpi työ on parempi, siihen, kumpi työ vaatii enemmän sitä, mitä todella haluat tehdä.
Usein kysytyt kysymykset
Kertooko tämä, mihin työhön minun pitäisi ryhtyä?
Ei, ja ole varuillasi kaiken suhteen, mikä väittää niin. Tämä mittaa sitä, mikä sinua vetää puoleensa, ei sitä, missä olisit hyvä, mikä maksaa hyvin tai missä palkataan. Se rajaa vaihtoehtoja ja antaa sinulle sanat mieltymykselle, jonka ehkä jo tunnet osaamatta nimetä sitä. Valinta pysyy sinulla.
Mikä on ero kiinnostuksen ja kyvyn välillä?
Voit olla hyvä jossakin, mitä pidät tylsänä, ja vetoa voi tuntea johonkin, mitä et ole koskaan kokeillut. Kiinnostus ennustaa, mitä haluat yhä tehdä viiden vuoden päästä; kyky ennustaa, kuinka hyvin teet sen ensi viikolla. Ne ovat erillisiä mittauksia, ja tämä koskee kiinnostusta. Mikään tässä ei kerro mitään pätevyydestäsi.
Miksi pistemääriäni verrataan muihin ihmisiin?
Koska lähes kaikki sanovat pitävänsä useimmista asioista jonkin verran. Raakavastaustesi vertaaminen keskenään mittaisi lähinnä sitä, kuinka innostunut olet yleisesti. Kun ne suhteutetaan 665 aikuisen yhteisöotokseen, sinulle aidosti vahvat kiinnostuksen kohteet erottuvat niistä, jotka vain kuulostavat miellyttäviltä.
Onko tämä sama kuin Holland- tai RIASEC-koodi?
Se kattaa saman alueen eri kartalla. RIASEC jäsentää kiinnostuksen kohteet kuuteen tyyppiin kuusikulmion muotoon; nämä kahdeksan asteikkoa on johdettu siitä, miten ihmisten vastaukset todellisuudessa ryhmittyvät. Odota näiden kahden olevan samaa mieltä pääpiirteissään ja eroavan yksityiskohdissa.
Entä jos profiilini on tasainen?
Tasainen profiili on vastaus, ei testin epäonnistuminen. Se tarkoittaa yleensä joko sitä, että kiinnostuksesi ovat aidosti laajoja, mikä laajentaa vaihtoehtoja eikä kavenna niitä, tai sitä, että vastasit sen mukaan, mistä sinun pitäisi pitää, etkä sen mukaan, mistä todella pidät. Jos kyse on jälkimmäisestä, osiot kannattaa käydä läpi uudelleen.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Ammatillisten kiinnostusten profiili (ORVIS)
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 14,90 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
Tämä testi käyttää International Personality Item Poolin (IPIP) Oregon Vocational Interest Scales -asteikkoja, jotka ovat vapaasti käytettävissä (public domain). Asteikot kehittivät Pozzebon, Visser, Ashton, Lee ja Goldberg (2010).